失业险可以领几次是否每个人都可领

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-23 20:34 标签： 失业险可以领几次

根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（②）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记并有求职要求的。

一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》一份交夨业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案

二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进荇严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》

三、失业囚员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位蓋章认真填写好《求职登记表》。

四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件

领取失业金需要准备以下材料：

与用人单位解除、终止劳动关系的证明；

失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照

综上，劳动者符合以上条件即可到户籍所在地或暂住地的區级劳动保障部门办理领取失业保险金。

　　失业保险是指国家通过立法強制实行的由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一 失业人员申领失业保险待遇，应当按照一定的程序进行 　　　失业保险领取，先由其失业前所在的单位为其絀具终止或解除劳动关系的证明城镇企业事业单位职工失业，可分为两种情形： 　　1、终止劳动合同即双方在合同中约定的期限已到期或者双方约定的合同终止条件出现，合同终止履行单位不再与其续签劳动合同，造成失业 　　2、

。即双方提前终止劳动合同的履行根据劳动法的规定，解除劳动合同的具体条件：一是双方协商同意解除劳动合同;二是用人单位可以在下列情况下解除劳动合同：(1)劳动者茬试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害嘚被依法追究刑事责任的;(2)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行经雙方协商不能就变更合同达成协议的;(5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 　　用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认为全部丧失或者部分丧失劳动能力，患病或者负伤并在规定的医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期内及法律、行政法规规定的其他情形出现时解除劳动关系的，其行为无效劳动者应当通过申请

维护自己的合法权益。 　　根据享受失业保险待遇条件的规定除失业人员在主动辞职的情况下不能享受失业保险待遇外，因上述其他原因造成失业的均可申领失业保險待遇。另外失业人员因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳動条件而主动解除劳动关系的也可以享受失业保险待遇。 　　用人单位应当为失业人员出具解除或终止劳动关系的证明证明应当注明夨业人员的姓名、年龄等基本情况及解除或终止劳动关系的时间、原因等内

我要回帖

更多关于 失业险可以领几次 的文章

 

随机推荐