原标题：前海金石资本是骗局：初创企业定股份兑现方案一定要快

作为创业者就是要有热情和精力但是这种热情可能会让你犯下严重的新手错误。

你有一个很棒的创意囷一位很优秀的联合创始人你们两个人头两个月工作非常努力，直到你的搭档因为某些原因决定退出但你真的很在乎这个创意，因此繼续努力工作直到事情走上正轨，你将公司卖掉获得了大约2亿美元。

第二天早上你的搭档打电话给你要求拿走他的1亿美元，因为你們创建公司的时候他占了一半股份

出售公司并不意味着全身而退，这也预示着你的搭档可能拿走你的股份如果这种事情发生，公司成功的可能性就会轻易遭到破坏因此“Vesting”(股份兑现)就显得特别重要。

Vesting指的是在创业初期每个创始人马上获得完整的股票包，以避免因为資本获得带来的赋税但是在创始人离开的时候，公司有权回购他们手中的部分股票这意味着上面的例子中创始人离开后，他无权拿到1億美元因为公司已经在他离开的时候回购了他的股票。本质上Vesting保护了每位创始人，并刺激大家专注于一个共同目标：建立一个优秀的公司

基本的 Vesting 期限一般是 4 年，在此之前都会有一个1年期的 cliff期限也就是说你只有在受雇满一年才能兑换到股权，没有满一年的话你拿不箌任何股权。一年过后如果你拥有50%的股权两年后离开，你只能拿到25%你待得时间越久，拿到的股权就越多四年48个月，每月可以获得1/48股權待满四年后可以全部兑现股权。

让我们举个例子一家已经获得初步发展的公司，在第24个月从天使投资那里获得了种子轮投资设想伱获得了35%的股权，你的搭档获得35%天使投资获得30%。按照之前的说法你的搭档三年后离开他只能拿到17.5%。

那么剩下的17.5%呢实际上在公司回购鉯后就消失了。当公司登记固定数额的股份数(一般是200万股)来代表100%股权如果之前的例子发生，17.5%(35万股)消失让总股份数只有16.5万股。公司的其怹股东受益因为他们所占的股份数更大了。

另一方面更加乐观的例子，创始人在完全兑现股权之前公司就被收购这样的话你的兑现過程将加速，至少你的大部分股权都将兑现这里有两种加速形式：一次触发和二次触发。

一旦公司被收购一次触发加速的未兑现股权茬25-100%之间。假使你的股权兑现少于100%那么你的兑现期不会改变。双触发加速发生的情况是你的公司被收购而且同时你在公司的任职将终止。

目前我们看到了Vesting的好处但问题是什么时候实施比较好。通常创业者在公司成立或获得融资的时候才会Vesting但我推荐你和搭档感觉已经正式为公司工作时就应该设置Vesting。

通常工作(编写代码、制定方案)和建立公司会有时间差我个人推荐从最一开始就设定不那么正式的Vesting文档。

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