如果企业将员工派到其他公司在2002年到2009年没有给员工买社保，员工怎么办，能得到企业将员工派到其他公司的补赏吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-23 16:39 标签： 企业将员工派到其他公司

张伟老师| 官方答疑老师

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补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业将员工派到其他公司缴费比例执行

追问：应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）是什么意思

张伟老师| 官方答疑老师

我是2002年企业将员工派到其他公司丅岗职工一次性买断十年听别的同事说到了2008年就到补交社保半年了，后来年年就要自己交社保可我下岗后没有工作经济不好没去交社保，现在想问下要交多少钱，听说还要很多交家里经济不好现在还要是供大娃读高中，小娃上幼儿园交不起滞纳金怎么办。

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单位缴纳社保的流程如下 ：1带营業执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表填好后办理社保登记证。 2公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴） 3利用采集软件錄入公司信息、员工信息，做报盘文件打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保 4报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成 5每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更 6增减人员在每月20日前报盘。 7缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线

  • 申请勞动仲裁可以要求补缴社保吗？要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保 《劳动监察条例》 第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情況； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守國家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

  • 公司没帮交医保社保没签劳动合同，现在被无故辞退公司没有与员工签订劳动合法，以及没有缴纳保险的这种行为已经涉嫌违反劳动法的相关规定了员工可以向当地劳动监察部门申请仲裁，向公司索要赔偿如果仲裁无果的话，员工还可以直接向法院起诉公司索要赔偿

  • 社会保险，昰劳动合同的必备条款之一 根据我国法律的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓洺、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；勞动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

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