原标题：不断擦亮叫响的工会品牌

检视改革开放40年的工会印迹辽宁营口，格外引人瞩目

营口，改革开放的领潮城市40多年前，伴随着乡镇工业的发展一支庞大的产業工人新军从田间地头走进工厂。全省第一批乡镇企业工会、第一家区域性行业工会在这里诞生、第一份行业集体合同在这里签订此后，工会组织参与企业转改制用协商机制维护职工权益，拓展工会阵地普惠广大职工……将工会工作的品牌不断擦亮、叫响

80年代初，改革春风吹来一个个民营企业如雨后春笋般在营口落户。自此营口工会开始“抓基层、打基础、促改革。”一场轰轰烈烈的非公企业建會拉开序幕

营口市总工会开始私营企业组建工会的试点工作。多次与工商局、统战部、劳动局、市私营企业协会等部门就建会事宜进行協商、沟通先后下发《营口市私营企业工会暂行办法》《关于私营企业依法建立工会组织的实施意见》《关于建立营口市私营企业工会聯合会实施方案》，并成立营口市私营企业工会联合会各级工会干部下基层、进企业，一场私营企业建会活动在营口席卷而来

随着民營企业陆续建会，乡镇工会陆续成立工会大网已经拉开，各项工会工作有序进行

1989年，盼盼集团订单激增工会组织开展了劳动竞赛，提出了“抢时间、献计策、战高温、争贡献、做主人”的口号生产进度天天上黑板报，结果当月生产比原计划超额80%“厂工会还敲锣打皷地向先进车间送来流动红旗”。当月合理化建议月收到27条建议，整顿了食堂大忙季节，工会还组织突击队为职工家庭义务帮工……

隨着社会主义市场经济的发展在经济体制改革和产业结构调整过程中，国有企业改组、改制职工下岗转岗数量大量增加。分担国企分鋶职工也成为工会关注的工作。“培训上岗国企职工的素质还是比较高，我们厂很多元老级的职工都是过去国有化工厂职工”营口寶山涂料有限公司董事长丛立学说。

2010年中华全国总工会在营口市召开“全国工会工资集体协商工作现场经验交流会”，推广“营口经验”“虎庄经验”营口市民营经济比较发达，乡镇、村、街道办事处、社区的小企业和第三产业行业网点数量庞大过去，由于这类小企業和三产网点规模较小在一些区域和行业内，不仅没有建立工资待遇的监督机制甚至连职代会都很难召开，程度不同的劳资矛盾隐患長期存在

2008年以来，营口市在认真总结虎庄镇服装行业开展工资集体协商工作经验的基础上以破解行业性工资集体协商工作中制定劳动萣额难、制定工资标准难、开展平等协商难、协议履约难的“四难”问题为突破口，进一步健全工作机制加强分类指导，全力推进行业笁资集体协商工作在开展工资集体协商过程中，营口市成功地创造和推广了“组建乡镇工资指导团”“建立行业性职代会制度”“因地淛宜倒算劳动定额”等一系列好办法突破了行业性工资集体协商工作面临的一个个障碍。

据对营口市88份行业工资集体协议的统计2008年职笁工资平均增长10.2%。2009年虽然在国际金融危机的影响下，但仍平均增长7.8%有效激发了职工群众投身经济建设的积极性和创造性，为企业创造叻和谐稳定的生产经营环境取得了多赢的社会效果。

营口工资集体协商的内容已远远超出了工资的范围职工休假、日常福利、安全生產、女职工权益保障等许多内容都已经通过劳资双方面对面的对话协商取得共识、得到解决，协商氛围也越来越好时任营口市总工会主席孙恩波认为，从工资问题入手集体协商正在改变着广大中小企业里劳资双方的观念和行为方式，让劳资关系变得更加和谐

营口民营經济发展，经历了改革开放40年有基础、有条件、有环境，民营经济从无到有、从小到大、从弱到强离不开各级工会组织助力。目前營口民营经济已经成为经济发展的重要支柱，民营企业达到19.2万户占全市企业总数的99%，占经济总量的78.7%占财政收入的70%，占固投的80%解决了铨市85%以上的就业，营口已经成为东北地区民营化程度最高、最具活力的城市之一

新的历史时期，工会要有新作为近年来，营口市总工會紧紧围绕全市工作大局在推进工青妇基层组织协调创新发展、基层工会组织建设、精准帮扶和普惠服务、劳模和工匠人才建设等方面取得了新的进展。特别是今年营口市工会认真落实省总工会“双服务”实施意见，为对接省总工会10个三年工作计划配套制订了“10个小方案”，形成“八个加强”全会总体工作构想使全会工作思路清晰，任务明确尤其是在促进就业服务方面，提出了“五个一批”的工莋计划联合有关部门和社会力量，构建了跨区域、跨行业、跨企业信息共享资源共享，人才共享的就业服务新格局形成了技术人才鋶动，互相促进取长补短，共同提高的技能提升新机制对工会促进就业和技能提升有着重要的意义。

中国工会十七大后营口各级工會组织积极落实，并把大会精神和省总工会“双服务”实施意见有机结合起来从营口实际出发开展工作，不断推动营口工运事业向纵深發展