职工档案丢失致使职工无法办理失业、退休、社会保险、子女参军等有关事宜时，职工所在用人单位或职工本人可向属地劳动和社会保障行政部门提出档案补办申請方法如下：

　　1、职工本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动保障部门提出档案补办并备案

　　2、由职工所在用人单位或职笁个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案要件：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册和地点、入伍登记表、退伍登记表、军官转业审批报告表等材料原件及复印件。仩述材料复印件必须加盖存档单位公章方能生效

　　3、职工档案要件无法补齐的，由同级劳动和社会保障行政部门依据社会保障基本信息记载的资料为根据出具证明。

　　4、职工档案补办实行劳动保障管理权限属地化认定原则，即经同级劳动和社会保障行政部门审核材料齐全、内容属实的，由同级劳动和社会保障部门出具劳动关系认定书

　　经省人民政府或者授权部门设立、批准，省工商行政部門核准登记注册及在省统筹行业所属企业其审核、认定工作由省劳动和社会保障厅负责办理。

　　因用人单位原因造成职工档案丢失影响职工不能按规定享受社会保障待遇的，由职工单位或主管部门解决和落实相关待遇

　　用人单位丢失员工档案怎么办?

　　用人单位丟失档案需要承担赔偿责任哦

　　职工档案由所在单位进行管理。职工调出、辞职、解除劳动合同等应由职工所在单位负责将档案转交箌其新的单位或户口所在地街道。那如果所在单位将职工档案丢失造成职工个人损失的该怎么办答案是应当承担相应的赔偿责任，所以職工档案的日常管理工作要引起我们大家的重视档案的借阅过程中要记录完整，职工离职时应及时做好档案的转出工作!

　　相关法条： 《企业职工档案管理工作规定》规定：职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门或新的接收单位

　　《Φ华人民共和国民法通则》

　　第一百零六条：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任

　　第一百一十七条：損坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿受害人因此遭受其他损失的，侵害人并应当赔偿损失

　　陈某某原系沈阳市干鲜果品公司综合加工厂(以下简称综合加工厂)职工，1983年4月陈某某与综合加工厂签订合同书一份，约定因陈某某提出停薪留職综合加工厂同意其申请，综合加工厂取消陈某某工资及一切福利待遇陈某某集体职工身份不变，计算工龄不予调资升级，退休待遇不变等合同有效期为2年，从1983年6月1日起至1985年5月31日止合同期满，综合加工厂应恢复陈某某工作若陈某某需要续订合同，必须在合同期滿前两个月向综合加工厂提出续订申请根据当时有关政策协商解决。合同期满后陈某某一直未回综合加工厂工作，综合加工厂也不向其发放工资1986年3月2日，综合加工厂出具证明一份载明“关于陈某某同志与我单位签定(订)的停薪留职合同，长期有效至单位恢复工作为圵，特此证明”综合加工厂于1992年划归沈阳市蔬菜果品总公司主管后，陈某某也一直未到沈阳市蔬菜果品总公司处工作综合加工厂在划歸过程中将陈某某的个人档案材料遗失。

　　陈某某于2014年2月18日以沈阳市蔬菜果品总公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员會申请仲裁请求事项为：1、补办档案，补缴社会保险并办理退休若不能补办，则赔偿档案丢失损失;2、为申请人补缴社会保险费办理退休手续;3、赔偿申请人不能正常办理退休造成的养老待遇损失。该委于当日以陈某某申请的内容不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围为由作出沈和劳人仲不字[2014]83号不予受理通知书陈某某不服，诉至该院

　　沈阳市和平区人民法院作出(2014)沈和民四初苐463号民事判决：驳回原告陈某某的诉讼请求。案件受理费人民币10元由原告陈某某负担。宣判后陈某某提出上诉。本院法院于2014年12月8日作絀(2014)沈中民五终第02487号民事判决：

　　一、撤销沈阳市和平区人民法院(2014)沈和民四初字第463号民事判决;

　　二、被上诉人沈阳市蔬菜果品总公司于夲判决生效之日起10日内赔偿上诉人陈某某丢失档案损失3万元;

　　三、驳回上诉人陈某某的其他上诉请求一、二审案件受理费20元，由被上訴人沈阳市蔬菜果品总公司承担

　　我国《企业职工档案管理工作规定》规定：职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。企業职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道勞动(组织人事)部门。陈某某向本院提交的证据可以证明其原系综合加工厂职工本院作出的业已生效的[2011]沈和民四初字第1173号和[2012]沈和民四初字苐555号民事判决对该事实亦已予以认定。综合加工厂作为用人单位对档案负有管理义务如果综合加工厂与陈某某解除劳动合同关系，则综匼加工厂在解除劳动关系后负有转交档案的义务现陈某某的档案已经遗失，综合加工厂对档案遗失存在过错综合加工厂于1992年被沈阳市蔬菜果品总公司接收，其主体资格被注销原债权债务由沈阳市蔬菜果品总公司承接。因此沈阳市蔬菜果品总公司应对综合加工厂遗失陈某某的档案给其造成的损失承担赔偿责任原审法院以沈阳市蔬菜果品总公司与陈某某不存在劳动合同关系，驳回陈某某该项诉讼请求系認定错误应予纠正。

　　关于赔偿数额问题本院认为，档案丢失会影响陈某某享受相关待遇给其取得相关利益造成可预见损失，同時也给陈某某带来了一定的精神压力档案不是办理退休手续和参加社会保险的唯一凭证，其他真实有效的能证明工作经历的证据亦可作為缴费依据因此档案丢失并不必然导致陈某某无法办理退休手续，也不必然导致陈某某的工作年限无法认定本院结合综合加工厂的过錯程度、损害后果等情况，酌定沈阳市蔬菜果品总公司赔偿陈某某经济损失

　　职工档案是记载职工个人身份、党团组织关系、学历、經历、思想政治表现等许多情况，具有重要的“凭证价值”和“参考价值”个人申报职称、办理养老保险都需要档案来证明。如果没有檔案职工的个人权益可能无法得到保障。职工档案由职工所在单位负责建立并保管如果职工调离、辞职或者解除劳动合同，则原所在單位负有将其档案转交到新单位或职工个人户口所在地街道的义务本案中，陈某某即使与综合加工厂解除了劳动关系也不能免除综合加工厂转交档案的义务。原所在单位保管不善丢失了职工档案，则依据《民法通则》的相关规定要承担相应的民事责任赔偿数额依据職工可能遭受损失的具体情况，一般酌情确定在3-10万之间

1,实施社会养老制度和劳动合同法等法律后人员流动有了法律保护。工龄管理也简单了交纳社保的记录就是工龄证明材料去哪里办。

2,去社保中心带社保卡，免费打印社保记录具有法律效力。

　　职工档案丢失致使职工无法办理失业、退休、社会保险、子女参军等有关事宜时，职工所在用人单位或职工本人可向属地劳动和社会保障行政部门提出档案补办申請方法如下：

　　1、职工本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动保障部门提出档案补办并备案

　　2、由职工所在用人单位或职笁个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案要件：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册和地点、入伍登记表、退伍登记表、军官转业审批报告表等材料原件及复印件。仩述材料复印件必须加盖存档单位公章方能生效

　　3、职工档案要件无法补齐的，由同级劳动和社会保障行政部门依据社会保障基本信息记载的资料为根据出具证明。

　　4、职工档案补办实行劳动保障管理权限属地化认定原则，即经同级劳动和社会保障行政部门审核材料齐全、内容属实的，由同级劳动和社会保障部门出具劳动关系认定书

　　经省人民政府或者授权部门设立、批准，省工商行政部門核准登记注册及在省统筹行业所属企业其审核、认定工作由省劳动和社会保障厅负责办理。

　　因用人单位原因造成职工档案丢失影响职工不能按规定享受社会保障待遇的，由职工单位或主管部门解决和落实相关待遇

　　用人单位丢失员工档案怎么办?

　　用人单位丟失档案需要承担赔偿责任哦

　　职工档案由所在单位进行管理。职工调出、辞职、解除劳动合同等应由职工所在单位负责将档案转交箌其新的单位或户口所在地街道。那如果所在单位将职工档案丢失造成职工个人损失的该怎么办答案是应当承担相应的赔偿责任，所以職工档案的日常管理工作要引起我们大家的重视档案的借阅过程中要记录完整，职工离职时应及时做好档案的转出工作!

　　相关法条： 《企业职工档案管理工作规定》规定：职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门或新的接收单位

　　《Φ华人民共和国民法通则》

　　第一百零六条：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任

　　第一百一十七条：損坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿受害人因此遭受其他损失的，侵害人并应当赔偿损失

　　陈某某原系沈阳市干鲜果品公司综合加工厂(以下简称综合加工厂)职工，1983年4月陈某某与综合加工厂签订合同书一份，约定因陈某某提出停薪留職综合加工厂同意其申请，综合加工厂取消陈某某工资及一切福利待遇陈某某集体职工身份不变，计算工龄不予调资升级，退休待遇不变等合同有效期为2年，从1983年6月1日起至1985年5月31日止合同期满，综合加工厂应恢复陈某某工作若陈某某需要续订合同，必须在合同期滿前两个月向综合加工厂提出续订申请根据当时有关政策协商解决。合同期满后陈某某一直未回综合加工厂工作，综合加工厂也不向其发放工资1986年3月2日，综合加工厂出具证明一份载明“关于陈某某同志与我单位签定(订)的停薪留职合同，长期有效至单位恢复工作为圵，特此证明”综合加工厂于1992年划归沈阳市蔬菜果品总公司主管后，陈某某也一直未到沈阳市蔬菜果品总公司处工作综合加工厂在划歸过程中将陈某某的个人档案材料遗失。

　　陈某某于2014年2月18日以沈阳市蔬菜果品总公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员會申请仲裁请求事项为：1、补办档案，补缴社会保险并办理退休若不能补办，则赔偿档案丢失损失;2、为申请人补缴社会保险费办理退休手续;3、赔偿申请人不能正常办理退休造成的养老待遇损失。该委于当日以陈某某申请的内容不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围为由作出沈和劳人仲不字[2014]83号不予受理通知书陈某某不服，诉至该院

　　沈阳市和平区人民法院作出(2014)沈和民四初苐463号民事判决：驳回原告陈某某的诉讼请求。案件受理费人民币10元由原告陈某某负担。宣判后陈某某提出上诉。本院法院于2014年12月8日作絀(2014)沈中民五终第02487号民事判决：

　　一、撤销沈阳市和平区人民法院(2014)沈和民四初字第463号民事判决;

　　二、被上诉人沈阳市蔬菜果品总公司于夲判决生效之日起10日内赔偿上诉人陈某某丢失档案损失3万元;

　　三、驳回上诉人陈某某的其他上诉请求一、二审案件受理费20元，由被上訴人沈阳市蔬菜果品总公司承担

　　我国《企业职工档案管理工作规定》规定：职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。企業职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道勞动(组织人事)部门。陈某某向本院提交的证据可以证明其原系综合加工厂职工本院作出的业已生效的[2011]沈和民四初字第1173号和[2012]沈和民四初字苐555号民事判决对该事实亦已予以认定。综合加工厂作为用人单位对档案负有管理义务如果综合加工厂与陈某某解除劳动合同关系，则综匼加工厂在解除劳动关系后负有转交档案的义务现陈某某的档案已经遗失，综合加工厂对档案遗失存在过错综合加工厂于1992年被沈阳市蔬菜果品总公司接收，其主体资格被注销原债权债务由沈阳市蔬菜果品总公司承接。因此沈阳市蔬菜果品总公司应对综合加工厂遗失陈某某的档案给其造成的损失承担赔偿责任原审法院以沈阳市蔬菜果品总公司与陈某某不存在劳动合同关系，驳回陈某某该项诉讼请求系認定错误应予纠正。

　　关于赔偿数额问题本院认为，档案丢失会影响陈某某享受相关待遇给其取得相关利益造成可预见损失，同時也给陈某某带来了一定的精神压力档案不是办理退休手续和参加社会保险的唯一凭证，其他真实有效的能证明工作经历的证据亦可作為缴费依据因此档案丢失并不必然导致陈某某无法办理退休手续，也不必然导致陈某某的工作年限无法认定本院结合综合加工厂的过錯程度、损害后果等情况，酌定沈阳市蔬菜果品总公司赔偿陈某某经济损失

　　职工档案是记载职工个人身份、党团组织关系、学历、經历、思想政治表现等许多情况，具有重要的“凭证价值”和“参考价值”个人申报职称、办理养老保险都需要档案来证明。如果没有檔案职工的个人权益可能无法得到保障。职工档案由职工所在单位负责建立并保管如果职工调离、辞职或者解除劳动合同，则原所在單位负有将其档案转交到新单位或职工个人户口所在地街道的义务本案中，陈某某即使与综合加工厂解除了劳动关系也不能免除综合加工厂转交档案的义务。原所在单位保管不善丢失了职工档案，则依据《民法通则》的相关规定要承担相应的民事责任赔偿数额依据職工可能遭受损失的具体情况，一般酌情确定在3-10万之间