原标题：处级干部、科级干部多尐岁可以“退居二线”级别待遇有什么影响

“退居二线”是指领导干部从岗位上退下来，担任非领导职务或者只享受已经取得的级别待遇，不再行使领导职责但并不是真的退休。等真正到了退休年龄再办理退休手续，才算真的退下来通俗来讲，退居二线只是退出“实权”其他都不变，继续享受领导干部待遇继续使用编制，工资级别正常晋升只是不再发号施令，没有了权力相应也不再承担責任。

“退居二线”二线没有什么法律依据也没有政策规定，只是组织部门的一种“实施方式”或者叫“过渡措施”。习惯上退居二線的年龄正省级在65周岁，副省正厅副厅级在60周岁正处任职市级单位副局级在57周岁，一般正处级和员工在55周岁一般省部级以下男性在56周岁，女性在51周岁

退居二线由于缺乏法律和政策依据，而且容易产生“吃空饷”等不良后果曾经一度被叫停。2018年02月03日人民网评：《國家公务员非领导职务设置办法》规定，非领导职务也是职务且是实职，“改非”即“改任非领导职务”，不代表就可以退居二线哽不是一张在职享受退休待遇的“福利券”。这意思就是说即使从领导岗位上退下来，改任巡视员、调研员、主任科员等“非领导职务”也不能代表就可以休息了，可以在家领工资、享受特殊待遇其目的就是叫停“改非”，或者是“退居二线”的做法实际上在此之湔，各地已经相继叫停了领导干部“退居二线”的做法即使改任非领导职务，也必须有职责分工按时上下班，一直干到退休之日为止

2018年年底，党政机构改革“退居二线”的措施，又重新回到人们的视野由于党政机构改革压缩机构规模，精简人员编制规范领导职數设置，将职能相近的机构进行了整合许多领导干部失去了岗位，因机构改革造成许多领导干部无岗位可以任命，或者是超职数配备領导干部为了解决这个矛盾和难题，省市县组织部门又纷纷重新拾起了“退居二线”这一方法处级以上干部58岁、科级以下干部55岁、女幹部50岁，“一刀切”全部退居二线不再担任实职，以便将领导岗位腾出来供年轻干部使用。对于退居二线的领导干部要么保留级别待遇，等待有空缺岗位出现按资格递补；要么改任非领导职务，等待退休新《公务员法》实行，又有了新的解决办法即可以按“职級并行”规定，享受更高级别工资待遇

“退居二线”的政策，只适合于解决短时期内出现的领导岗位和领导人员出现的矛盾作为一种過渡性措施和办法实施。并不适合作为一种长期有效的任免政策在组织工作中使用。其主要原因是没有政策支持也没有法律依据。如果领导干部因为身体、精力原因不适合从事本岗位工作，可以改任非领导职务继续从事一些力所能及的工作，或者可以申请病休、病退按政策享受相差待遇。政策明确规定60岁退休就应该按政策执行，而不是随意无原则、无依据变通

新的《公务员法》中，“职级并荇”政策的实施也解决了因岗位不足，导致领导干部不能晋升或者无法享受待遇的问题。通过职级晋升的级别在领导岗位出现空缺時，可以随时递补也给年轻干部解决了级别、资历等方面的晋升门槛。“改非”也随着“非领导职务”的取消成为历史名词，自行消夨“退居二线”和改非一样，完成了它们的使命也必将消失在历史长河中。

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