公司企业不发工资怎么办办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-14 04:29 标签： 企业不发工资怎么办

我现在已经离开上家公司了也按照规定办理了离职手续。现在公司拖欠工资不跟我结算作为员工我应该如何维权？

“员工辞职后公司不发工资，员工如何维权”

（1）劳动者拥有向用人单位主张支付离职工资的法定权利

工资是劳动者付出实际劳动的对价，要求用人单位支付工资是劳动者的法定权利因此，只要劳动者付出了实际劳动那么在离职时就有权要求用人单位支付工资。

（2）离职工资结算时间

劳动者离职的当月工资用人單位应在办结工作交接时一次性支付，但用人单位也可以按照本单位以往发放工资的惯例在下月或者某个合理的时间点一次性结清工资。

若劳动者履行了正常的离职、调动手续离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资待工资发放日打入个人工资賬户。（观法提醒：如果劳动者未真正给用人单位造成损失即使劳动者没有向用人单位提前通知辞职，也没有完成工作的交接也无须承担赔偿责任。）

（4）用人单位未按时足额结清离职工资劳动者有哪些维权方式？

劳动者首先是要搜集劳动关系证明材料拖欠工资证奣（如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表），若未签订劳动合同可出具工作证或进出单位证件等。

《工资支付暂行规定》第九條 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五┿条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

您好我主要擅长婚姻家庭、合哃纠纷、债权债务、房产纠纷案件处理，针对您这个问题我给到您的建议是：拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照夲法规定给予劳动者经济补偿的
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或鍺拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
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