1、当部门有員工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》；

2、《人员增补申请单》必须认真填寫，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等任职资格必须参照《岗位描述》来写。

3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部

4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求

5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划仩报总经理总经理批准后人力资源部进行外部招聘。

1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》

2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况确定选择什么样的招聘渠道。

（1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘；

（2）招聘囚员不多且岗位要求不高时可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会

（3）招聘高级人才时，可通过网上招聘或通过猎头公司推荐。

3、人力资源部根据招聘需求准备以下材料：

（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项

（3）《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、筆试通知单》、《复审（才艺表演）通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。

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