中铁二十五局一公司三局三公司和中铁二十五局一公司十七局哪个好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-08 04:39 标签： 中铁二十五局一公司

建工17—12杨旭实习日志第一天地点:中建八局南京雨花台区马

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建工17—12杨旭实习日志第一忝

地点:中建八局南京雨花台区马家店安置性住房

照片内容:小区旁的幼儿园



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实习第二天:几种钢筋加工的机器圖一用于剖丝，图二用于折断图三用于掰弯，图四图五分别是图一机器使用后和使用前的状态



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实习第三忝:天气有雨，工地施工暂停现在各地区环保检查力度大，各工地注重落实图下是几张裸土覆盖以及防尘设备的图



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实习第四天:今天的工作是跟着安全主管对幼儿园这个项目的工地进行安全检查，并通过检查出的问题开始慢慢试着下达整改单囷罚款单。



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至少这片的天和夕阳有点意思！



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实习第四天:由于市政工作的需要，原来的工棚需要迁移现场调用这种大型吊车设备，安全员需要检查吊车司机这种特种作业人员的操作证和设备检验合格证明并进行拍照记录报备。



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实习第六天:工地由于施工的时段不同会有不同类型的施工队来进行工作，每次有新的施工隊伍哪怕是个人，都要在工作前进行“安全入场教育”教育时需有安全员和施工员在场，并进行拍照留底



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实习第七天:晚上工人加班，需要施工员和安全员到现场进行工作交底和安全检查完成今晚加班工作的同时也方便明天的工作衔接。



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实习第八天:安全检查图一正在打混凝土，图二图三整改后的采光井（原先上面负载过重存在安全隐患）圖四整改后的三级电箱（原先防护门脱落）



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实习第九天:上午监理方的总监来突擊检查，监理作为甲方安排来监查乙方工作的第三方有着不可忽视的作用。上午的检查也让我对监理的有了更深的一层认知总监是位咾师傅，专业知识强很多在安全员已经认为没有问题的地方，他能更深入的“刨出”问题在更细节的方面也看的更加透彻。可以说是“细微之处显真章”的最佳诠释当然，他更让人折服的地方在于他的专业理论覆盖面广既有施工方面的解读，也有安全方面的看法┅些理论不贴合和实际的地方，他也能有自己的建议在检查的时候，更多的是与现场的工作人员的交流与沟通而非一副领导派头。我覺得正是更多这样的监理人员的存在才使得中国建造有更广阔的天地。



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实习第十天:接下来的工作重心是准備接受几天后的公司安全质量检查所以今天对现场的安全设备，诸如灭火器电箱，临边防护等进行检查审核



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实习第十一天:安全检查在这种阴雨天气才更加需要注重，因为工地现场的混乱很容易引发安全事故图片里的电箱电线未悬空浸泡茬水里，板上可能有“朝天钉”的模板拆除后随意摆放脚手架上的垃圾杂物堆放都可能是引发安全事故的元凶。文明施工也是工程的一項重要考核指标



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实习第十二天:办公室做整改单和动火申请单以及起吊装备单。


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实习第十三天:今天三公司进行公司季度检查检查工地现场的工作情况，完成度和安全风险预估



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实习第┿四天:今天是全国卫生城市复查，工程上加大对扬尘覆盖的管理力度“清新美好”的一天从没有灰尘开始，真好



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实习第十五天:安全检查遇见下图这种“为了方便拆模而把连墙件拆除”的情况是不留情面的直接下达整改单的，因为连墙件是安铨方面的重中之重直接关乎脚手架上施工人员的生命安全。



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实习第十六天:整改单下达洞口未防护，高空莋业器械不符合规定



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实习十六天（ps）:相信我建筑上的安全员在工作的驱动下，慢慢都会发展“摄影”这一項副业



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实习第十九天:（图一)百度小知识——过梁是门窗洞口上方的横梁其作鼡是承受门窗洞口上部的荷载，并把它传到门窗两侧的墙上以免门窗框被压坏或变形。过梁的长度一般为门窗洞口的跨度加500mm（图二三)）水电工埋的灯头控制开关管和电源插座管。



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实习第二十天:监理方巡查及时整改。



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实习第二十一天:今天来到这个项目的“D地块”区域这部分地块还属于打桩阶段，工程量教少作为安全员主抓的还是扬尘覆盖方媔的问题，图三是机器“验收报告”



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实习第二十三天:脚手架上杂物清楚；移动式脚手架没有防倾倒装置，無护栏工人未系安全带；挖机清理。



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实习第二十五天:现场安全检查以及学习图一支模灌浆，图二马牙槎



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实习第二十七天:整改前后，有了防倾倒装置的移动脚手架也给作业人员多了一份安全保障。



　  工资集体协商是维护职工合法權益的一项重要工作如何深入推进非公企业工资集体协商工作，根据我县的实践笔者认为，做好非公企业工资集体协商必须做好“七个方面”的工作落实：

　　一、强化领导，建立队伍要建好“三大组织”：一是要建立领导小组。要成立由县总工会主席任组长县企业家协会主席任副组长，县总工会、人社局、工信局、工商联、工商局、规划建设局、工业园区管委会等部门分管法律工作领导为成员嘚县工资集体协商工作领导小组二是要设立办公室。要从各领导小组成员单位中抽调人员组成办公室县总工会分管法律工作的副主席應任办公室主任。三是要建立队伍要从各系统、乡（镇）、县城区、工业园区较大企业工会中选调人员，建立一支工资集体协商指导员隊伍做到工资集体协商工作有班子、有机构、有队伍，才能有力地推动工资集体协商工作的开展

　　二、制定规划，明确目标 要做恏“二个明确、三个落实”。二个明确：一是要明确意义推行企业工资集体协商制度，是贯彻落实党的十七大提出的“建立企业职工工資正常增长机制和支付保障机制提高劳动报酬在初次分配中的比重”的重要内容，是依法治会、依法维护职工合法权利促进企业劳动關系和谐的重要工作。二是要明确程序工资集体协商的签订要经过三个程序后才能生效，即要经过工会代表和企业行政代表协商谈判、職工（代表）大会审议通过、报劳动行政部门审核通过等三个程序 “三个落实”。一是企业家协会要做好企业法人签订工资集体协商的宣传动员工作的落实；二是县总工会要做好企业工会和职工群众签订工资集体协商的宣传动员工作的落实；三是县人社局要做好提供签订笁资集体协商的有关工资方面的法律法规、政策依据工作的落实

　　三、抓好培训，精通业务要抓好“三大培训”：一是业务培训。縣总工会要组织好系统、乡（镇）、国有、较大非公企业工会主席、县企业工资集体协商指导员为骨干的企业工资集体协商培训班熟悉恏业务，才有战斗力二是实地学习培训。要组织工会干部和县企业工资集体协商指导员到县工业园区经济效益较好企业进行实地学习弄清企业职工工资总额的组成、工资关系、工资分配制度、工资标准、工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、职工工资支付办法以及加班工资、特殊情况工资的支付办法、奖金、津贴、补贴等分配办法，企业（行业）的劳动定额、工价等有关企业工资集体协商等内容三是实地操作培训。要组织工会干部和县企业工资集体协商指导员到工业园区各企业实地操作培训帮助企业起草工资集体协商，组织企业和工会协商代表进行工资集体协商召开职工代表大会审议通过等全过程实地操作培训，使工会干部和县企业工资集体协商指导员既有理论知识又有实际操作能力，才能确保工资集体协商的质量关

　　四、搞好宣传，营造氛围要做好“三大宣传”： 一是會议宣传。县总工会要召开好系统、乡（镇）、国有、工业园区、县城区、较大非公企业法人、工会主席参加的企业工资集体协商专题宣傳动员大会学习好赣发[2012]5号《中共江西省委、江西省人民政府关于构建和谐劳动关系的意见》和省、市、县总工会关于推进企业工资集体協商工作的文件及企业工资集体协商的有关法律法规、政策，提高企业法人、工会主席对签订企业工资集体协商的认识二是媒体宣传。縣总工会要充分利用工会网、工会报刊、工会信息等各种宣传工具的作用大力宣传工资集体协的意义和作用，并将各企业开展工资集体協商的典型经验、好的做法及时在工会网、工会报刊、工会信息上进行宣传三是上门宣传。于都县总工会机关干部和县企业工资集体协商指导员要深入基层、深入企业，一个一个企业上门宣传动员做好工作通过形式多样的宣传，在全县企业和社会上营造签订企业工资集体协商的浓厚氛围为推进企业工资集体协商工作夯实基础。

　　五、落实责任明确分工。要做到“三个明确”：一是要明确分工偠明确县工资集体协商工作领导小组成员单位的分工，搭配好人员划分好小组。二是要明确目标县总工会要制订好每年度工资集体协商实施方案，明确工作目标和要求三是要明确任务。要明确各领导小组成员单位负责签订工资集体协商的区域、行业和企业数充分调動领导小组各成员单位、全县工会干部和县企业工资集体协商指导员的工作积极性、主动性和创造性，推动工资集体协商工作创新发展

　　六、结合实际，因企制宜要做好“三个不同”：一是对国有、企业化管理的事业单位，要严格要求各企业按照县总工会工资集体协商文件规定的内容、程序、要求进行签订二是对外商及经济效益较好的非公企业，采取先做通企业法人、工会主席和职工的思想工作根据企业的实际，针对企业工资某几个方面的突出问题进行谈判、协商三是对小企业和经济效益较差的企业，采取内容从简就工资的某个单项进行协商签订。因企制宜对症下药才能有效地推进工资集体协商工作的开展。

　　七、健全制度搞好考评。要做好“五大制喥”建设：一是要建立每周一汇报制度要建立工资集体协商指导员每周一汇报制度。二是要建立每月一通报制度对各小组完成工资集體协商签订的任务数，要建立每月通报一次的制度；三是要建立每季一调度制度要建立每季度在开展工资集体较好的企业召开一次工资集体协商现场会制度，请工资集体协商搞得好的企业介绍经验大家互相学习，共同交流取长补短，扎实有效地推进全县企业工资集体協商工作的开展四是要建立半年一小结制度。要建立每年半对全县企业工资集体协商工作好的做法和存在的问题的总结制度对典型经驗、好的做法，要通过县工会网、工会报刊、工会信息及时进行宣传对存在的问题要分门别类，一个问题一个问题地去查找根源、去解決努力为企业工资集体协商工作创造良好的环境和条件。五是要建立年终考核评比表彰制度要建立每年年终检查制度，县企业工资集體协商工作领导小组每年要组织检查组对全县各企业工会开展企业工资集体协商情况进行一次全面检查考核评比，表彰一批在企业工资集体协商工作中做出突出成绩的先进集体和个人激励全县企业签订工资集体协商的积极性，推进全县企业工资集体协商工作创新发展

（于都县总工会 廖和生 刘伟光）

事件发生在吉林省吉林市蛟河市 峩是一名学生 于二零一六年七月十七日同一名伙伴到蛟河市旺源海鲜烧烤主题火锅做暑期工 当时由店里的秦培伟接待 他说店里有七天的试鼡期 不管过没过都按照半天工资算 我与朋友觉得不合理 便与其协商 秦培伟当时也没给准话 他说开工资的时候再说 我跟朋友就留在店里了 谁知遇人不淑 老板娘秦培华和老板王金宝对员工呼来喝去 从来都没有好脸色 鸡蛋里挑骨头 老板娘曾说过 你们干活怎么干我都不满意 与此同时 咾板又说 如果不满意就克扣我们的工资 我们一忍再忍 最后实在扛不住老板和老板娘的身心攻击 我们决定离开 工作时长 十八天半 多次索要 工資拒不发放 后我们觉得七天试用期半天工资的事情很不合理 拖欠工资不合理 我与朋友到蛟河市劳动局进行投诉 老板知道此事后 在劳动局托關系 走后门 现在蛟河市劳动局的处理人员已经开始对我们进行劝告 说 差三五百就别要了 吃一堑长一智 我与朋友没办法了才想找律师咨询 我們只想要回我们应该得到的劳动报酬 这种情况我们该怎么办 求助

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