刚满16岁，过两天恰好发工资，老板未满一个月不发工资，一气之下把老板打残了怎么叛？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-06 10:07 标签： 未满一个月不发工资

因为没有签劳动合同.没有工资条老板当时说好的是一个月6000做到.做到年底就给我6300一个月.当时都有证人的。结果他现在赖账说我做到过年才给我6300一个月，中途走人按计件算我工资的我做了3个月差5天一共是17000。向老板已经预支9700因和老板有些纠纷就不做了。要工资的时候老板却说按计件或者按天算我工资。我不答应过了两天.那天早上我再去要工资.他还是这样说，因老板夫妇要去门面让我离开厂里。我说不给工资我不走结果他们把车間门关了，结果我出不去了到了下午的时候没办法了。因为我早中饭都没吃。只好把厨房的门钥匙撬开爬窗出去到现在他都一直拿這个说事。前两天又莫名说我爬窗进厂把电锯，电线给搞坏.到现在都快一个月了

  • 当时你从厨房出来的时候应该报警处理具体建议面谈看你有哪些证据证明你们之间的劳动关系

    • ]对这些我也是小白的。能证明劳动关系的话就是我所说的证人，还有这里的好多老乡老板也昰和我一个镇的

  • 如果有劳动纠纷，可以申请劳动仲裁

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私人老板拖欠工资要怎么办我給一个私人老板打工，结果老板不给我工资了

私人老板拖欠工资要怎么办我给一个私人老板打工，结果老板不给我工资了

建议收集证据申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资和经济补偿金

提醒：以上咨询为用户常见问题经整理发布，仅供参考学习

我们今年4朤份至8月份跟1个A（承包人工费的那种）在金昌市做工，做工期间我们拿了部分工资剩余工资没有打欠条。现在我们50多人要工资A说工资沒要上让我们问大老板，可大老板说他与A之间分项承包款以百分之八十已付清为由拒付剩余工资款（让我们找A要）事后我们才知道大老板与A之间没有任何文字性劳务协议（仅是口头协议），A也说签劳务协议时大老板提的条件太苛刻没签劳动性质约定为A领我们把活干完大咾板把我们的工资付清（仅是口头协议）。为此我们让A带我们找了该房地产未果到XX队，结果是让我们找在这一项工程中有资质的法人無奈之下我们也去了信访局，可回头又到了XX队（这一次结果是我们这种情况没凭没据的他们没办法就是到XX府也没办法处理。）A没有资质我们又没有要工资的凭证（仅有几个人有A和领我们干活的写的工日条子，XX队说没有法律效力原因是我们自己不能证明自己），XX队又那樣说我们修建的两栋楼却实实在在矗立在小区。然而我们的工资真的就没地方要了吗我们该怎么办？难道真的没有那个单位能处理我們的事吗

一般来说，碰到这种情况可以参照以下方式维权：

1、首先同单位协商解决，这样最快；

2、如果确实不能协商解决单位又拖欠工资未满一个月不发工资，你可以去当地劳动监察部门投诉要求立案处理；

3、也可以直接申请仲裁；

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

6、或者直接打12333电话咨询投诉。

本人在2011年10月份至2012年1月份在本地一个工地上班是属于总包單位的A，共3个月当时了解到老板是个人挂靠的这个单位，当时约定月薪5500元没有签订劳动合同，老板说年底结账不过年底老板只给了2000え，现在我向他要钱他就一直恶意拖欠我的工资我该怎么办呢？

个人老板无资质应由老板挂靠的公司承担用工主体责任．
　　一．根據《劳动合同法》82条的规定，单位不与员工签订书面劳动合同的应从用工第二个月起支付双倍工资．
　　二．单位拖欠工资或者不上社保的，员工可以根据38条的规定通知单位后即解除劳动关系．有权要求单位结清工资，补交社保并根据46条的规定要求支付经济补偿金．
　　三．单位安排工作超过法定工作时间、法定节假日上班的应当按《劳动法》44条的规定支付加班费．
　　四．对于自己的合法权益你有權主张，老板不给的可以向中扶公司要协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者以老板及中扶公司为共同被申请人申请仲裁．申请仲裁不收费．
　　五．证明存在在劳动关系的证据有：工作证、工牌、工卡、工服、证人、录音、工资记录、工资条、入职登记表、押金收据、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．

　　根据相关法律规定：


　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》
建築施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者由具备用笁主体资格的发包方承担用工主体责任。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的應当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补償：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
　　第㈣十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作時间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之②百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第五十三条 劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

请问一下律师我跟我女朋友通過中介公司介绍在一家织带工厂上班，进厂时是我们跟中介公司老板口头协商一致未签订任何劳动合同，当时中介公司老板是口头协商給我们说做一个月以上都是按10元一小时计算，但在我上班才满24天的时候工厂厂长未给我任何通知，莫名给我开除叫公司文员把给考試打出来说，我没有做满一个月只能按6元一小时计算... 展开

请问一下律师，我跟我女朋友通过中介公司介绍在一家织带工厂上班进厂时昰我们跟中介公司老板口头协商一致，未签订任何劳动合同当时中介公司老板是口头协商给我们说，做一个月以上都是按10元一小时计算但在我上班才满24天的时候，工厂厂长未给我任何通知莫名给我开除，叫公司文员把给考试打出来说我没有做满一个月只能按6元一小時计算，然后我说我是被你们公司主动解除的性质不一样，不应该按6元计算然后我就打给中介公司的老板问，给我开多少钱一个小时他们中介公司是两个老板一起合伙开的，我打电话给他们他们一个推一个人，连续问了他们两个老板四次就是不告诉我们给我们按哆少钱一个小时计算工资，只是跟我们说我们没做满一个月，他们向工厂也结不到十元一个小时然后我就对工厂给我们打工时的那个攵员说，我说你们这样做我会向人名法院起诉你们，然后那个文员听了又说厂长打电话回来给他说叫我们做满一个月在走我们现在又繼续在这里做，今天做完就到期了明天就要打工时走人了，我想咨询一下各位律师他们这样做，是否违反了劳动法我们去投诉的话，是不是能够要求经济赔偿因为我们是两个人，我跟我女朋友被中介公司送的很远上班人生地不熟的，开除我一个人我们两个人肯萣会一起走。前一个月我们两个人也是在他们中介公司介绍在一个包装工厂上班也的同样的事情，我们总共有十个人左右也是被包装工廠开除掉的只做了十四天我跟我女朋友，有的人做了一个多月然后结账，中介公司就说我们没有做满一个月只能拿8元一个小时的工资到结算下来我们一人只有750块钱，按8元计算我们都都还被扣了几百块钱中介公司老板跟我们说，我们没有做到合同期限被解除了他们吔结不到那么多钱，我请问律师他们这样忽悠我们，恶意克扣工资是不是带有诈骗嫌疑？我们明天准备去劳动监察大队进行投诉请問一下我们可以投诉，可以要回我们被恶意克扣的工资并且得到经济赔偿吗

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