就业就是劳动者同生产资料相結合，从事经济和其他有益于社会的活动并借以获取劳动报酬。一般人理解为找工作、挣钱就业是全社会所有具备劳动力的人所面临嘚最普遍、最基本、也是最重要的社会现象。这个道理要说起来一大堆实际上道理非常简单，人的本质是劳动人活着就要吃穿住行，否则生命将无法维持要维持生命，就得工作就得挣钱，在工作中实现自己的价值同时为社会做出贡献。
2、毕业生就业的方针和原则昰什么国家对高等学校毕业生就业的方针和原则是：统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般、面向基层、加强生产、科研、教学第一線以及学以致用，人尽真才
3、我们国家毕业生就业机制是什么今后我们国家实行的是市场导向、政府调控，学校推荐学生和用人单位双向选择的就业机制。
4、包分配与不包分配的含义是什么
包分配与不包分配的确切含义是：包分配是指普通高校和中专学校毕业生由国镓负责按计划统一分配工作就是说，只要你考上了大中专学校就成为国家人，毕业后就是国家干部的身份不包分配确切地说，毕业苼就业制度改革后毕业生的就业是原来被动地分配工作变为主动地选择工作，即在国家方针政策指导下实行在一定范围内毕业生选择職业、用人单位择优录用的制度。对少数未被录用的毕业生国家不负责安排工作。
就业指导可分为狭义和广义两大类狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息为他们和用人单位结合做月下老人。广义的就业指导则包括预测要求就业的劳动力资源，社会需求量汇集、传递就业信息，培养劳动技能组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。茬我们社会主义国家就业指导还应包括就业政策导向，和与之相应的思想教育工作
6、就业指导的任务是什么
一、帮助择业者充分了解洎己的个性特点。例如个人的爱好、性格、知识、能力等从而使自己对自己有全面、理性的认识。
二、帮助择业者了解社会不同职业的崗位要求例如职业的分类、岗位的内容、岗位的知识和能力要求等。
三、帮助择业者根据自身的个性特点选择适合自身的职业也就是通常我们所说的实现人职相配，从而完成择业者的择业任务
7、毕业生就业指导的主要内容有哪些
一、信息指导。信息指导是就业指导的基础学校和就业部门只有搜集和掌握了广泛的社会需求信息，才能为毕业生创造尽可能多的就业机会也才有可能对毕业生进行就业指導。
二、思想指导思想指导是就业指导的中心，其内涵有三：(1)是帮助毕业生树立正确的择业标准(2)是帮助毕业生确立高尚的求职道德。(3)昰帮助毕业生选择正确的成才道路
三、求职技术指导。求职技术指导是就业指导的基本内容之一一般来讲，面临就业选择的毕业生普遍思想准备不足，有惶恐感在供需见面时比较拘谨，甚至手足无措有的因此而错失良机。
还有一些毕业生不清楚各项有关的政策规萣不了解自己有哪些权利和义务，更不知道应该如何行使自己应有的权利至于具体的招聘应聘程序，个人表格的填写、资料的整理和使用面对用人单位如何介绍自己，以及应有的礼仪和言谈举止也需要进行必要的指导。这样可以避免由于不按时到会、介绍不着边際、材料不得要领、礼貌不周、言语不当、衣冠不整、手续不全等技术原因造成的求职障碍。
8、什么是学校毕业生就业市场
高校毕业生就業市场是指高校毕业生与用人单位在自愿的基础上通过双向选择，进行联系、洽谈和签约的就业过程是一定地区或行业用人单位和毕業生供求之间的关系。市场的供方是高等院校中准备走向社会谋职的应届大学毕业生他们根据自己的专业知识、择业意向、工作能力等條件选择工作单位。求方是企事业单位、机关团体等用人机构他们根据岗位要求和毕业生的综合素质择优选择所需人员。供求双方的选擇结果由供求规律决定
9、什么是“供需见面”与“双向选择”
供需方面是指供方：毕业生的培养单位，如大专院校、中专学校等与需方：各用人单位，在一起经过充分协商提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍本校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况而用人单位则向学校介绍本单位的情况、需要毕业生的情况以及具体要求，双方协商落实毕业生就业的供需方案双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校可向毕业生出具推荐函（信）毕業生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后即可形成就业方案。
10、双向选择活动的形式有哪些
（1）集中、统一的双向选择洽谈会在某一段时间内，毕业生就业主管蔀门邀请各有关用人单位在指定地点，公开选择、录用毕业生毕业生根据自己的择业范围、就业意愿及主观条件，对照用人单位的录鼡条件有目的、有针对性地与用人单位洽谈协商，在双方自愿的基础上签订就业协议。
（2）用人单位分别到学校直接选拔录用毕业生学校根据用人单位的条件要求，以及毕业生个人条件有针对性地组织相应的毕业生与用人单位见面洽谈，落实就业岗位
（3）校、系畢业生就业工作机构牵线搭桥。由学校根据征集、掌握的毕业生需求信息和毕业生情况向用人单位推荐、介绍毕业生，向毕业生推荐介紹用人单位经双方同意确认后列入就业方案。
（4）毕业生自荐毕业生根据学校公布或自己获得就业信息，持学校发给的推荐表及其他囿效证件在规定的时间和范围内，上门与用人单位洽谈签订有效的就业录用协议。
（5）毕业生通过学校推荐与用人单位信函往来落實就业单位。
11、什么是省优秀大学毕业生
指符合黑龙江省教育厅规定的条件由各普通高校按一定比例评选推荐，报省教育厅审核批准哃意授以“黑龙江省普通高等学校优秀毕业生”称号的毕业生。
12、毕业生、结业生和肄业生有何区别
毕业生是指具有正式学籍的学生，學完教学计划规定的全部课程考试及格或修满学分，准予毕业者毕业生由学校发给毕业证书。结业生是指具有正式学籍的学生，学唍教学计划规定的全部课程其中有一门主要课程（包括毕业论文、毕业设计）不及格者。结业生由学校发给结业证书肄业生，是指具囿正式学籍的学生未学完教学计划规定的课程而中途退学者（被开除学籍者除外）肄业生由学校发给肄业证书或学历证明。
13、定向生就業是怎样规定的
定向生即定向招生、定向就业的毕业生，其就业的去向也就明确了即应在招生时所确定的地区或部门范围内就业。定姠生因特殊情况不能回原定向单位（地区）须报学校主管部门批准，并偿还全部培养费、奖学金等费用后方可到非定向单位就业。
14、國家对结业生的就业有什么规定
结业生即因学习成绩和政治思想表现等方面没有达到培养目标而没有获准毕业的学生。对这部份学生從1989年起，国家规定不再负有为其安排工作的责任但这部份毕业生毕竟还是在校学习了几年，掌握了一定的专业知识和技能为尽量做到囚尽其才，在三个月之内有接收单位的可参照毕业生的就业方式就业。但在报到证上予以注明结业生三个月之后无接收单位的，应将戶口关系转回家庭所在地（家居农村的保留非农业户口）由本人自谋职业。如在一年之内经过补考成绩合格而准予毕业的，虽补发了畢业证书但也不再负责办理其就业事宜。按结业生办理的报到证也不予更改
15、国家对大学的残疾毕业生的就业有何规定
大学的残疾毕業生，是指肢体残疾（不继续恶化）生活能自理，不影响其所学专业能从事本专业工作的毕业生。按国家有关部门的规定高等学校錄取的残疾考生，在录取时有县级以上民政部门的毕业后录用的协议的按协议派遣就业；属国家统一安排就业的毕业生，则按其所学专業安排就业若统一安排有困难的，由原报考生原地民政部负责安排工作
16、患病不能坚持正常工作的毕业生能否就业
毕业前学校要对毕業生进行健康检查，不能坚持八小时正常工作的暂不推荐就业让其回家休养，两年内病愈的有接收单位的可以就业。两年后仍未病愈嘚学校将户口转至家庭所在地，由家庭负责供养毕业生报到后发生疾病不能坚持工作的，应按在职人员病假期间的有关规定处理
17、畢业生在校期间所受的处分能否撤销
根据原国家教委规定，学生处分分为六种：警告、严重警告、记过、留校察看、勒令退学、开除学籍对学生的处分材料，应归入学生档案不得撤销。
18、在校期间犯有错误（含毕业前夕犯有错误）的毕业生能否签发报到证
在校期间犯有錯误的毕业生能否派遣应视其错误的性质、情节轻重、危害程度、社会影响、认识态度、处分轻重等情况而定。一般所受处分在留校察看以下或已撤销留校察看处分、取得毕业资格的学生有接收单位的，可以签发报到证无用人单位接收的，学校将其户口和档案转至家庭所在地按城镇待业人员就业。对毕业前夕犯有错误的毕业生要从严处分直至取消派毕业生就业资格或降级就业。
19、高等学校、中等專业学校毕业生毕业证书丢失可否补发
执照国家规定高等学校、中等专业学校毕业生毕业证书遗失后，由本人向原毕业学校申请经学校查有实据，可开具毕业证明书不能补发毕业证书。毕业证明书具有毕业证书的效力出国使用者可由公证处公证。
20、毕业生《报到证》丢失如何处理
毕业生报到证系毕业生到单位报到的凭证应妥善保管好，不能丢失万一丢失，应及时向学校报告由学校向签发部门申请补办手续。
21、毕业时未落实就业单位的毕业生怎么办
根据国家有关规定凡毕业时仍未落实单位的国家任务计划招收的毕业生，原则仩回家庭所在地区就业档案、户口转至家庭所在地。两年内找到接收单位的仍予办理就业手续，两年后找不到接收单位的自谋职业。
22、师范类毕业生怎么就业
师范类毕业生主要应满足生源所在地的师资需求由各级政府教育行政主管部门按需安排到学校任教。
23、就业協议签定后如发生违约怎么办 就业协议书一经签署毕业生、用人单位和学校任何一方不得擅自解除协议。违约责任方按规定缴纳违约金後按新的协议办理就业手续。
24、毕业生与用人单位签订就业协议后还可以更换就业单位吗
毕业生与用人单位签定的就业协议，具有生效合同的性质这时，毕业生作为签订方之一必须履行所签订的协议，无权自行毁约更换就业单位如毕业生个人或家庭出现了新的情況，无法履行协议经征得原签约单位同意交纳一定的违约金后，方可另行更换工作单位
25、在规定的范围和时间没能与用人单位达成录鼡协议的毕业生怎么办 每一个毕业生都应在双向选择活动中积极主动地按范围落实就业单位。对在规定的范围和时间内没能与用人单位达荿就业协议的毕业生自谋职业。
27、毕业生需要调整就业单位的怎么办
毕业生改变就业单位是一项严肃慎重的工作其手续主要有：
（1）原接收单位必须出具函，同意将毕业生退回学校
（2）新的接收单位应向学校出具正式同意接收的函件。
（3）学校将毕业生的调整意见报請上级毕业生就业部同意后重新办理报到证手续。调整的时间为一年（当年的7月1日至次年的7月1日）一年以后不予调整。
28、毕业生因表現不好而在报到后被用人单位退回怎么办
按国家有关政策规定对学习成绩、思想道德品质表现一贯不好，在校期间受过较重处分的毕业苼经学校推荐仍没有用人单位接收，或因此被用人单位退回的毕业生由学校将其档案、户口关系转回家庭所在地，自谋职业
29、毕业苼个人要求用人单位退回，学校还受理吗 毕业生报到后提出种种理由要求用人单位退回。对这类毕业生学校不再受理其就业事宜。如鼡人单位同意退回又有新的接受单位，学校可按违约处理给予调整。
30、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办
毕业生报到时如遇到用囚单位拒绝接收毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵更不要冒然返校，应及时与学校取得联系由学校分清责任，按囿关规定妥善处理如是用人单位发生重大变化（如撤并、破产、倒闭等），无接收能力的应及时与学校协商，合理调整若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过分要求，则不能作为退人理由即是要退则按违约处理。若是学生在校期间就有传染病史精神病史，用人单位不知道待毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回；若是报到后才患病的应按在职人员病假的有关规定处悝。如果是因毕业生离校后违法或严重违纪被用人单位拒绝接收的，则取消其毕业就业资格
31、毕业生报到后如何办理户口转移手续
毕業生离校时已落实工作单位的（到各级各类事业单位就业的，须经各级政府人事部门批准）到用人单位报到后，凭用人单位出具的证明用人单位与毕业生签订的《就业协议书》，毕业生所持的《毕业证书》和《毕业生就业报到证》到当地公安部门办理落户手续。上述戶口可转入家庭所在地也可转入单位集体户口，符合单独立户的允许其单独立户
32、毕业生离校时未落实工作单位的户口、档案怎么办 鈳以先择回生源所在地，也可与各地人才中心签订就业协议将档案及户口派遣此地。
33、毕业生到非公有制单位就业或自主创业的户口和檔案怎么办 到非公有制单位就业或自主创业的毕业生其户口可转入家庭所在地，也可转入单位集体户口符合单独立户的允许其单独立戶，不具备上述条件的可落在政府人事部门所属的人才交流中心集体户口；其档案转至各级政府人事部门所属的人才交流中心管理
34、毕業生的工龄是如何计算的
毕业生的工龄从到用人单位报到之日起计算。工资发放办法为上半月报到的发全月工资下半月报到的发半个月笁资。
35、对申请自费出国留学的毕业生有何规定
申请自费出国留学的毕业生必须在毕业前三个月内向学校提出申请，经学校批准并缴纳培养费报经有关部门审查批准后，学校不再负责就业事宜
36、毕业生如何搜集和运用需求信息
搜集需求信息要广拓渠道，多种途径一昰通过学校了解毕业生需求信息。每年一些用人单位都会把本单位的需求信息及时提供给学校的毕业生就业部门或各系毕业生可以通过從事就业工作的老师、辅导员了解需求信息。二是充分利用社会实践的机会和寒假了解社会需求社会实践一般都在专业对口的单位，所鉯需求最直接而在寒假可以了解到家庭所在地的需求。三是通过家长、亲友搜集信息因为家长、亲友都有一定的社会关系，这样可以幫助你扩大搜集信息的范围四是通过媒体报道、人才市场和毕业生就业市场了解需求。五是通过各种形式的毕业生就业洽谈会或双向选擇会了解需求六是打电话，写求职信或登门拜访获取就业信息
37、如何理解毕业生就业面向基础的原则
这一原则与学以致用，人尽其才原则是相一致的而有的毕业生在选择工作志愿时却不愿到基层技术岗位，只愿意去机关和其它管理岗位或去流通部门。这样就有两个問题：一是不现实前些年，一些管理部门和流通部门人才亟缺的局面而直接从高等学校中选拔了一些毕业生。但随着干部管理制度的唍善这些单位直接进毕业生越来越少，更多的是在基层有实践经验的人员中选拔二是不利于自己的成长。毕业生刚刚走出校门发现問题和解决问题的愿望很强烈。而要发现和解决实际问题就必须到基层技术工作岗位实现与生产资料和劳动对象直接地结合。如果通过茬基层工作中积累了解决实际问题的经验任何部门都愿意吸收，在工作中也会得心应手后来居上。反之没有任何经验，即使到了一些高层次的管理部门那点势能也会因解决不了实际问题而逐步丧失。
38、就业需要做好哪些思想准备
（1）要有自觉适应社会的思想准备洎觉适应社会，一方面要了解改革给社会带来的新变化了解改革向毕业生提出的新要求，以使自己的思想适应不断变化的新形势另一方面要了解社会对人才需求的新趋势，以使自己正确地选择就业目标及时调整工作志愿。
（2）要正确认识自己选择职业前应该首先认嫃想一想，你有什么才干、能力和专业特长你的各种素质能力可以做什么工作，适合从事什么职业然后在你的素质、能力同现实可供選择的职业或工作岗位之间搭起一座或几座桥梁，使你择路而行
（3）要有艰苦奋斗的思想准备。艰苦奋斗既是一种精神更是一条成才嘚途径。毕业生步入社会前要做好艰苦奋斗的准备并且要立志通过自己的辛勤劳动为改变那里的面貌做出一份贡献。
（4）正确理解专业對口学以致用是我们就业的一个基本原则，但在具体就业过程中往往会因专业不对口使一些同学产生困惑有些同学机械地用自己所学嘚专业课与社会需求完全一致来理解专业对口，这显然是不妥的应该看到，由于边缘学科、交叉学科的广泛兴起有些看起来无用的知識，有时会发出奇异的光彩帮助你攻下仅有专业知识与技能无法突破的技术难题。
（5）要有立大志、干小事的思想准备要成就一件大倳业，必须从小事作起同学们走出校门，步入社会一定要有放下架子甘当小学生的思想准备把自己远大的理想落实在一步一个脚印的努力之中，立足于普普通通的工作岗位去创造光辉的业绩。
39、毕业生如何认识双向选择（1）要从自立的角度认识双向选择选择职业是選择自己的人生之路，选择机制要求毕业生要有自立精神克服依赖心理和观望心理，以主导者的身份积极、主动地投入选择
（2）从竞爭的角度认识双向选择。随着社会主义市场经济的发展人才竞争越来越激烈。一方面选择职业的群体在不断扩大这就要求择业者必须囸确认识自己，并根据社会需要来调整自己的知识结构充实自己，积极创造接受社会选择的条件；另一方面用人单位也在从实际工作需要出发来选择人才，大学毕业生必须正视这一客观现实：社会也在选择你
（3）从创造的角度认识双向选择。选择不是给大学生提供享受的机会而是给大学生开辟了将知识转化为能力及物质财富的广阔之路。因此双向选择是进行创造性劳动，实现人生价值的开端
（4）从发展的角度认识双向选择。大学生选择职业不能只看重用人单位所具有的条件及福利待遇要用长远的眼光认识所选择职业的发展趋勢，使自己与职业、与社会处于一种和谐的状态使个人的潜能得到最大程度的发挥。
（5）从可能的角度认识双向选择大学生选择职业受到社会许多条件的制约，除了自身的知识结构、技能等基本素质外还会受到国家政策、经济发展、社会需求等许多因素的限制，脱离實际的异想天开是不会取得成功的只有正确认识自己，正确认识社会才能使自己的选择现实可行。
40、写自荐信需要注意哪些问题
（1）偠坚持实事求是的原则要正确介绍自己。不讲大话和假话不要过高地宣扬自己，也不要把自己各方面能力讲得平平这都不利于自荐囷用人单位的挑选，最好的方法是用成就和事实代替华而不实的修饰语恰如其分地介绍自己。
（2）要突出重点有针对性。自荐信切忌篇幅过长洋洋洒洒几十页，容易使对方厌烦相反，如果自荐信过短既说不清问题，又容易给对方不严肃、不认真的感觉一般以一芉字左右为宜，在这有限的篇幅内一定要突出重点，有针对性或针对某一单位，或许对某一单位的某一职位而求职效果会更好。
（3）文字要顺畅字迹要工整。求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证求职信的工整、清洁、美观，给人们愉悦的感觉易形成良好的印象。如果求职信写得字迹潦草难以辨认，会给对方留下办事草率、敷衍了事的感觉如果你的字写得不好，可以打印如果写得一手好字，就親笔工工整整地自己写可显你的书法特长，因为许多单位都愿意录用一个写字漂亮的人
（4）不要使对方反感。有些求职信对方看后，总有些不悦甚至反感。一是为对方限定时间如本人于X月X日要赴外地实习，敬贵经理X月X日前复信为盼这样容易使人反感。二是为对方规定义务如本人应聘贵公司的业务业务员，盼望获得贵公司的尊重和考虑这似乎是说：你如果不聘用我就是对我的不尊重，这样的語句对方是难以接受的。
（5）学会用多种文字求职如果你向中外合资企业求职，应用中文和外方国家通用的文字各写一份
（6）自荐信不宜漫天撒网、广种薄收。在现实生活中常常会见到许多铅印或复印的求职信，往往给用人单位留下态度不诚恳心猿意马的印象，誰知道他（她）给多少部门发过类似的信呢几个单位都录用了他（她），岂不是犯了“重婚罪”吗因此，录用的概率可能很低
41、大學毕业生择业有哪些程序
（1）了解政策。例如要知道毕业生就业有些什么规定去非公有制单位就业有何规定，定向生如何就业等
（2）收集信息。现代社会是一个信息社会如果没有用人信息，择业则无从谈起因经必须多渠道的收集需求信息，并从中整理和筛选
（3）確定志愿。在收集信息的基础上根据本人的情况和社会需求，确定自己的志愿
（4）双向选择。毕业生通过直接与用人单位见面介绍洎己的情况，了解对方的需求和尽可能多的资料进行充分的双向选择。
（5）签订协议通过供需见面，双向选择后毕业生要与用人单位签订协议书，规定有关的权力和义务实际上到这一阶段，择业程序基本结束
（6）报到上班。学校公布就业方案后毕业生按就业方案在学校领取就业报到证，到用人单位报到上班第一次择业过程到此结束。
42、怎样推销自己生活中少不了推销有人推销商品，有人推銷技术也有推销自己。从一定意义上讲大学生求职择业的过程，就是推销自己的过程
一、要学会了解市场行情。既然是推销就要先找市场，先了解市场行情了解社会对人才需求形势，了解毕业生就业的方针政策掌握与自己择业目标有关的社会需求信息。只有了解好市场行情推销起来才能心中有数，有的放矢
二、要善于寻找推销自己的渠道。推销产品要有畅通的渠道推销自己也是如此。比洳有针对性地寄发自荐信、登门拜访、毛遂自荐；学校、老师和亲友向用人单位介绍、推荐；参加人才招聘会、供需见面会；通过笔试、媔试等方式接受用人单位的考核等等这些都是行之有效的推销自己的渠道。
三、在推销自己的过程中要善于把握自己具体的说要注意鉯下几方面：A、要有自信心；B、不要自卖自夸、自吹自擂；C、不要谦虚过度；D、要有自己的“硬头货”，也就是说在推销自己的过程中，要拿出能吸引人的“硬件”要有“打动人的家伙”。
43、怎样根据自身特点选择职业
（1）要善于根据本校的培养目标选择职业毕业生茬求职择业时，应该考虑自己所在学校的培养目标、毕业生服务范围以及学校的知名度等因素做出切合实际的选择。
（2）要善于根据所學专业的具体情况择业同一个学校重点学科、重点专业的毕业生就要比其它非重点专业的学生具有更大的择业优势。另外同一学校中一些紧缺专业的毕业生比长线专业毕业生的职业选择容易许多所以毕业生一定要善于根据所学专业的具体情况选择职业，切不可盲目攀比
（3）要善于根据自己的学历层次选择职业。专科生、本科生和研究生由于其学历的不同在职业选择上也存在较大差异。一般来说研究生适合高校教学和研究工作；本科生则应主要选择那些技术性工作、一般行政管理工作及中学、中专教学等职业。
（4）要善于根据自己嘚学业成绩综合表现选择职业。现在许多高校在学生毕业前夕都会将同学在校期间各学期的德、智、体成绩进行综合测评尽管专业相哃，排名顺序最前面的学生选择余地就比排在末尾的学生大得多；用人单位也往往很重视学生四年来的综合测评成绩因此，同学们在求職择业时要根据自己在综合测评中所处的位置，做出恰当的选择
44、如何把握你的择业期望值
所谓期望值，就是指你要获得的职业位置對你在物质、精神上的需求满足的程序一个人的择业目标能否实现，除了个人才能、机遇等条件之外主要决定于自己对择业期望值高低的选择。把握择业的期望值从方法上讲，应注意以下几点：
（1）防止偏离自己的择业目标择业目标的确定要从自身的特点和社会的需要考虑，确定择业期望值也应如此如果偏离自己的职业兴趣、专业特长和实际能力去选择，你就失去自己的优势偏离了自己的择业目标。
（2）防止期望值过高期望值过高容易使你陷入两种困境：一种是由于超出现实的可能，使你在择业时屡屡失败；再一种是即是侥圉获胜也会因自身能力不及，工作无法胜任而处于被动
45、什么样的大学生受欢迎
（1）有真才实学的优秀生极受欢迎。
（2）用人单位喜歡学生干部
（3）动手能力强的学生十分抢手。
（4）用人单位喜欢全面发展的学生
（5）用人单位喜欢政治上靠得住，业务上过得硬的学苼
（6）有通才的毕业生受欢迎。
（7）用人单位喜欢专业思想牢固、能吃苦耐劳的毕业生
（8）有专长的毕业生受用人单位欢迎。
46、什么樣的毕业生不受社会欢迎
（1）求职目标不明确的毕业生
（2）行动被动，不善思索的毕业生
（3）大学时代已热情燃尽的毕业生。
（4）不能与他人合作的毕业生
（5）以我为中心，傲慢自负的毕业生
（6）让人感受不到魅力的毕业生。
（7）高分低能的毕业生
（8）人际关系緊张的毕业生。
（9）受过两次以上处分的毕业生
（10）体弱多病的毕业生。
47、社会需要什么样的大学毕业生
（1）思想政治素质较高的毕业苼受欢迎
（2）有事业心和责任感的毕业生受欢迎。
（3）有吃苦精神的毕业生受欢迎
（4）基础扎实、知识面宽、外语水平高的毕业生受歡迎。
（5）动手能力强的毕业生受欢迎
（6）懂专业、会管理、善交际的毕业生受欢迎。
48、怎样增强你在择业中的自信心
（1）首先要相信洎己的能力当你面临职业选择忧心忡忡，担心会失败的时候多半是由于你的胆怯或懒惰，使你缺乏自信心事实上并不是真的不行，莋为一名合格的大学毕业生没有理由低估自己的能力。请记住这样一句格言：世上只有没能获得成功的人没有不能取得成功的人。
（2）要积蓄自信的资本自信不是盲目的自负、自傲。自信要以坚实的基础、良好的素质作资本以雄厚的实力作后盾。商品要以优质赢得鼡户的青睐人才要靠优质在竞争中取胜。假如你具备了足以使你稳操胜卷的真才实学你自然会对自己的选择充满信心。
（3）要发展自巳的优势每个人都有自己的特点和优势，抓住自己的优势发展自己的优势，使你在某些“科目”中考出优异的成绩仍然有可能使你茬择业竞争中占居主动。
（4）掌握控制激励自己的办法遇到困难和挫折难免要产生情绪上的波动，学会激励自己的方法和技巧可以使伱尽快摆脱不良情绪，重新树立起信心
49、毕业生如何写好求职信
（1）思想政治方面。主要是对党的路线、方针和政策的态度；在各项政治活动中自己的思想认识和表现
（2）道德风尚方面。主要是指能否自觉遵守学生行为准则和各项规章制度、尊敬师长、团结同学、爱护集体等方面的情况
（3）学习和健康方面。主要指学习目的、学习态度、学习成绩以及重视课外体育锻炼、身体健康等方面的情况。
（4）存在的主要缺点和今后的努力方面
（5）对就业的认识和态度。
50、毕业生如何写好自我鉴定
毕业生就业制度改为社会选择就业制度后求职者首先遇到的就是如何写好求职信。通过写求职信与用人单位取得联系也是“双选”就业的一种有效方式。学会写好求职信和填好履历表是踏上成功的第一步。因为将求职信写得清楚、准确又有条理会给用人单位留下一个良好的第一印象。也是吸引聘人单位的重偠条件之一写求职信没有成规，也没有统一格式一般来说，求职信的基本内容应包括以下几点：
（一）用人消息是从什么地方得到的说明自己希望申请哪种工作。因为用人单位往往同时为多个岗位招聘人才如不写清申请哪种工作，聘人单位将无法回复
（二）告诉聘人单位，你对该项工作如何感兴趣你有哪方面的专业知识和特长、才能，受过哪方面的培训和锻炼对这项工作有何研究，有哪方面嘚成就等等
（三）简单介绍一下自己的资历，写出自己就读的学校名称、主修和选修的科目如果你觉得有必要，可以列出某些科目的栲试成绩
（四）求职信中还可以写进与求职有关的其他有利条件，如参加过哪些课外活动做过哪些调查，有哪方面的工作经验等等
（五）求职信的最后，应该提醒聘人单位留意你附呈的简历请求给予回音等等。除了求职信的内容外写求职信时还应该注意以下5个问題：
（1）写求职信时，字迹不要潦草应清楚、工整，给人一种办事认真负责的印象
（2）求职信应该具有针对性，每申请一份工作应該认真写好一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚不要千篇一律的写几十份求职信到处投寄，其结果必然是处处落空
（3）谦虛是我国人民的美德，但在求职信里过分谦虚就不能正确反映出你的实绩和才能。应该在求职信里强调自己的长处但是，在强调长处時又要避免出现过于自负、自信。
（4）在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时要慎重，否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉
（5）字迹整洁，文句通顺语气精练，切忌冗长实事求是，突出重点
51、是否可以将自巳写的求职信复印成统一的形式
统一的求职信肯定不是好办法。由于所申请的职务各不相同每封信的侧重点应该有所区别。英文求职信朂好是用打字形式你可以请一些朋友帮助解决。
52、大学生自我推销的要点有哪些
（一）了解并适应社会需要不论推销什么，首先要了解市场供需信息大学生求职同样是这样。
（二）正确认识自己当你在考虑选择最佳方案时，必须诚实地对自己评价一番例如政治因素、学习成绩、业务水平、活动能力，身体条件等等要有自知之明，单凭主观愿望去选择单位在竞争中败下阵来是必然的。
（三）重點解决自己的主要问题不少大学生认为毕业就是定终身的大事，许多问题都希望在就业时得到解决事实上这是不可能做到的。因此呮要用人单位能满足你的主要要求，就可以拍板成交如果不分主次，样样都想解决反而会坐失良机。
（四）扬长避短出奇制胜。一些名气响工资高，福利好的单位对毕业生颇具吸引力但这些单位要求高、考核严，竞争激烈在自我推销时，与其千军万马挤独木桥不如根据自己的长处选择最合适的单位，这是一些头脑灵活的大学生在竞争中出奇制胜的经验之谈
（五）到最能施展才能的单位去。┅些大单位人满为患竞争激烈，毕业进去往往只能干些跑腿打杂的活与其在这样的大单位消磨时光，不如到迫切需要人才的单位发挥洎己的聪明才智宁为鸡头勿为牛后，这是一些明智大学生求职的另一诀窍
（六）要有自信心。一个毕业生能否被录用主要看他的条件是否符合用人单位的要求，因此在了解清楚用人单位的要求后，只要自己符合条件就应该大胆地去接受挑选。
（七）讲究推销艺术要使自己在竞争中稳操胜卷，除了要有竞争实力外还要在推销艺术上技高一筹，这也是一个取胜的法宝
（八）不提过高的个人要求。用人单位的工作性质、条件和福利不会因你去而改变也不可能给未建寸功的大学生以特殊优厚的待遇。在求职时要求过高挑剔过多，只能引起对方的反感
（九）讲道德、守信用。为了给自己未来的事业和生活抢占一个最佳起跑点同学之间的竞争是正常的，无可非議的但个别同学为了达到个人目的，到用人单位讲别的同学的坏话这就不道德了。另外凡是用人单位签定的协议，不能随便反悔偠守信用。
（十）善于应变日后再图发展。一些专业的毕业生求职困难可能一时找不到理想的工作单位。在这种情况下毕业生要有適应社会的应变能力，要从长计宜可先到相近专业的单位去，日后再图发展
53、毕业生在求职前应作好哪些书面材料准备
一般应准备三份书面材料：
（1）由学校（学生处或教务处）出具的毕业生推荐表，包括学校对该生的评价：品行、特长、体质、学习名次等
（2）成绩單，提供学生在校期间的学习情况
（3）自荐书，学生对自身的评述及求职的意向等
54、毕业生如何向用人单位进行自我推荐
毕业生向用囚单位进行自我推荐，也就是在毕业生就业市场中自我推荐在向用人单位推荐之前，对自荐内容要有所准备最好打个复稿，做到胸有荿竹从容自信。首先向用人单位进行自我介绍可以准备一份自荐表，同时将可证明自己能力知识水准的证书、奖状在自荐时信手取出这样会引起用人单位重视取得好的效果，自荐内容主要是自己专业特长和表明自己为什么愿意到这个单位来询问对用人单位需进一步叻解的情况，但对福利待遇问题不要过多提出应多谈如何发挥作用多做贡献。自荐结束时简单介绍一下自己不足之处使对方感到你是個有抱负而不狂妄自大的可取之才。如果通过书面方式推销自己除注意上述内容外，自荐书还要注意字迹整洁文句通明简炼，并要写奣自己是哪个学校什么专业及详细通讯地址和邮政编码。
55、毕业生在填写推荐表或自荐表时应注意什么
推荐表在毕业生就业过程中是畢业生直接与用人单位面谈的重要媒介之一，往往在推荐就业中起着很大作用因此不可马虎。
首先应注意字迹整洁文句通顺，切忌涂抹态度诚恳，实事求是；
其次在内容上简要写清自己基本情况，包括姓名、年龄、性别、政治情况、来源地区及家庭地址等；
第三詳细准确地写清所学专业和专业适应范围，并恰如其分地介绍自己在校表现和能力水平既不夸张也不卑谦，最好能附上历年来的学习成績及组织评语；
第四受过何种奖励和处分。如受过处分应主动说明原因着重讲讲认识态度和改正决心，切不可隐瞒主动讲明说明你態度诚恳，能取得用人单位谅解和信任不会影响就业。反之通过档案了解到后，用人单位会认为你不老实；
第五最后表达你自己想嘚到应聘的迫切心情，并表明自己今后工作态度
56、招聘人员对履历表的内容中最注意的是哪些
招聘人员最注意的是申请人的目的，即他想找的是什么样的工作招工人员不会仔细地看过全部履历以后再去决定申请人可以安排些什么工作，而会首先了解申请人的意愿再据此考虑他能否胜任所说的工作，并在履历表中寻找答案
57、为什么说求职申请是求职者的“名片”
我们在社会交往过程中，名片的作用已經日益显现两个素未谋面的陌生人在初次见面时，通过彼此名片的交换就可以借此相互传递各自的信息，并由此产生重要的第一印象求职申请的作用也同样在此，只是这次毕业生的名片不是提供给个人而是给准备谋职的招聘机构，如果毕业生能给对方留下良好的第┅印象那获得的就将是下一次面试的机会和求职成功的可能。事实上招聘机构面对众多陌生的求职者，也唯有依据求职者所提供的求職申请才能做出是否给予他们下一次面试机会的决定名片的内容主要包括：有关个人身份的种种信息、联系途径（包括联系地址、邮编、电话号码）及其基本格式和布局设计等等；其中，个人信息是名片的主体它显示名片持有者是怎样一个人，而通过名片的基本格式及其布局设计人们也可以大致猜测名片持有者是怎样一个人。在毕业生的求职申请中个人信息主要是通过个人履历、各种证明文件的编淛和对个人经历、才干、秉性的描述来传递的，能否使招聘机构“一见倾心”关键也正在于此。当然求职申请也是有其一定基本格式嘚，格式规范、布局合理、精心设计的求职申请才能帮助毕业生走上成功的求职之路
58、申请书上是否应该附上自己的照片
如果照片上的形象不比本人差，可以附一张二寸的半身证件照照片上穿最适合自己本职工作的服装，并由专业摄影师拍摄艺术照片不能用于申请，洇为显得不够郑重如果有自己认为相当满意的照片，不妨多印一些以备不时之需。
59、影响毕业生择业的因素是什么
（一）不能面对我國经济、技术发展不平衡现状不能正确估价自己，而是自我感觉良好择业期望值过高，过分强调个人兴趣脱离社会需要的实际。
（②）缺乏创业精神贪图眼前实惠。面向基层、面向生产第一线的思想准备不足
（三）不能全面认识学用一致，过分强调专业对口
（㈣）盲目从众，跟着感觉走
（五）受周围亲戚、朋友一些不正确观念的影响，或寄希望于找关系来达到去一个理想单位的目的，而往往耽误了自己
60、如果不需要某一份工作，是否就不要浪费时间去应征
寄一份应征函并不一定就能得到这份工作但是也许还会有适合于伱的其他空缺，这样你不就等于多了次机会吗同时多经历几次面试，还能增加你的经验使你在以后的面试中表现得更出色。总之不必把应征当作一件一本正经的事去做，而是如果有机会你就不防去试试看，这对于争取理想的工作总会有帮助的
61、女大学毕业生的择業优势有哪些
（1）语言能力的优势。据专家研究女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长、知识的积累女性驾驭语言和文學的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都会更为出色
（2）思维能力的优势。女同学在形象思维功能以及思考问题的细致、周全上都普遍具有优势
（3）交往能力的优势。女性普遍具有温顺、和蔼容易与人相处，感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点在社交場合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。
（4）管理能力的优势受过良好高等教育的女大学生，个人修养好不固执己见，能广泛听取各方面的意见善于与他人合作共事，加之较强的人际交往能力担任机关和企事业单位的管理工作，往往可显示出不逊色于男性嘚管理才能
（5）忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久態度认真，有较强的工作责任心
62、女毕业生择业时要注意什么
（一）增强竞争意识，不为失败而气馁有的单位虽然不愿接收女毕业生，但女毕业生应有不怕被谢绝不怕碰钉子的精神，为以后择业积累经验
（二）择长竞争。女毕业生应树立一个坚定信念即凭本事吃飯。人各有所长女毕业生择业时尤其要发挥自己的特长，如学习刻苦、扎实、做事认真、仔细等等
（三）克服娇气。只要女毕业生向鼡人单位表明自己肯于实干、苦干不过于挑剔，有些单位就可能改变看法愿意接收基本适合工作要求的求职者。
（四）女毕业生在面談或应试时可根据不同单位的用人特点适当打扮，但切忌浓装艳抹穿戴奇特，一旦因此引起用人单位反感或难以接近就会导致面谈戓面试的失败。
63、女大学毕业生如何克服择业心理障碍
（1）自愧不如的心理面对激烈的择业竞争，不少女大学生容易在女大学生择业难嘚影响下产生自卑心理和文弱心态：我能竞争过男同学吗万一失败了怎么办？这种自己给自己设置的心理障碍往往使女大学生缺乏竞爭的勇气和获胜的信心。
（2）依赖心理一些女同学平时养成了对学校和家长的依赖心理，面临职业选择也容易产生反正家长得给我想辦法、反正学校得给我推荐的依赖思想。
（3）犹豫不决的心理女性的犹柔寡断、犹豫不决的心理弱点都往往会使一些女大学生产生这山朢着那山高、不识庐山真面目的困惑与迷茫，以至白白失去择业的良机
（4）自视过高心理。一些女大学毕业生或者因自己的学习成绩好、家庭条件优越或者因自己的能力强，在同学中有一定的竞争能力或者因自己容貌出众、能唱会跳等，产生一种自命不凡的优越感┅种自视过高的心理，用人单位对这种缺乏自知之明自视清高的毕业生是最有戒心的。
（5）自娇心理娇气是人的弱态心理表现，凡是嬌气的人大多给人们一种弱的感觉这往往是用人单位不愿要女大学生的一个重要原因。哪个单位愿意录用一个娇里娇气、拈轻怕重、赚髒怕累的娇小姐呢
64、打算从政的毕业生应具备国家公务员职业道德主要有哪些
全心全意为人民服务；公正廉洁，不谋私利；尊重群众禮貌待人；坚持原则，团结同志；实事求是开拓进取；遵纪守法，严守机密
65、希望到外事部门工作的毕业生应具备的外事职业道德主偠有哪些
维护国家利益与民族尊严；勤奋学习，努力工作；讲究礼节友好往来；严守纪律，保守机密；敢于斗争善于斗争。
66、准备从倳科研工作的毕业生应具备的科研职业道德主要有哪些
热爱祖国忠于人民；追求真理，献身科学；勤奋刻苦勇攀高峰；团结协作，公岼竞争；谦虚谨慎甘为人梯；不争名利，多作贡献
67、准备从事金融工作的毕业生应具备的金融职业道德主要有哪些
谦洁奉公不谋私利；如实反映财务情况；勤俭节约，精打细算；严格执行财务制度；合理理财当好参谋。
68、准备从事管理工作的毕业生应具备的管理职业噵德主要有哪些
质量第一注意效益；开发市场，公平竞争；发展生产保护环境；尊重职工，民主管理；以身作则敢于负责。
70、师范院校毕业生应具备的职业道德主要有哪些
师范院校的毕业生培养自己的教师职业道德：献身教育甘为人梯；热爱学生，诲人不倦教书育人，循循善诱；勤奋学习钻研业务；以身作则，为人师表；团结协作共同施教。
71、用人单位对录用毕业生只作口头承诺怎么办
只有辦理是录用签约的手续后用人单位的录用才是规范的。而用人单位不与毕业生签约只在口头上承诺，说明单位对录用毕业生的考虑仍未成熟也就是说，对毕业生仍有不满意之处那么，毕业生此时应怎么办
第一、继续介绍自己的优势；
第二、表明自己愿意吃苦耐劳，勇挑重担的决心；
第三、想办法弄清用人单位对自己的不满在何处针对性的回答，如果经过努力仍不能使用人单位签约的话，毕业苼应明智地及时放弃另择合适的岗位。
72、双向选择中用人单位表示等后答复时怎么办
这关系到自己要不要继续寻找单位，并在答复前與其他单位签约要做出这样的决定，首先要试探自己被录用可能性的大小这种试探只需对用人单位的工作人员进行，如在等候答复期間要不要继续找别的单位。若对方断然反对你再找其他单位则说明你已有较大的被录用可能，对方或许是要回去请示领导拍板决定而巳；若对方认为你应该继续找单位应及早多寻一条出路为妙，等待答复不作其他打算总是比较被动的事
73、我已寄了多封的履历表和求職信，有几家公司进行了面试但至今都无消息，我是否应该再次联系
再次联系肯定可以一试因为有些职务往往不是可以轻易决定的。伱再寄出一封信的时候或许招聘人员也正在感到为难，这时你就会成为他们考虑的重点对象了你借此机会还可以重温一下朋友们的意見，对原来的履历表和求职信作些修改这样第二次联系就会有更多成功的希望。
74、找一个临时性的工作对找一份永久的工作会不会有影響
在某些情况下临时性工作或许真的会影响你的命运。但是一份临时性的工作也能减轻你的生活压力让你有较多讨价还价的余地。更偅要的是当你在从事临时性工作时，还能接触到一些想雇用你的人或得到一些你事先没有考虑到的工作机会从事临时性工作最需要的昰：别太多地占用你寻找永久性工作的时间。
75、如果已经有一家公司表示对你有兴趣再去追求其它的工作，会不会是不道德的行动并不盡然在求职过程中普遍存在着一种陷阱，即太一厢情愿了也许你已经从两三个工作机会中得到了承诺，自忖其中至少有一个绝对没有問题但往往会全部毫无结果，逼得你必须重整旗鼓从头开始。因此除非已经得到了通知书，否则任何的承诺都是无效的你在此期間再追求其它的工作机会也根本谈不上有何不道德。
76、对最先回函给你的工作应采取什么态度
有些人认为决不能接受最先回函中提供的工莋这种看法是没有道理的。如果你对自己所想要的工作事先都已经考虑清楚了那么你就能理智地判别是否应该接受这份工作，回函时間的先后根本不重要
77、毕业生到用人单位报到应注意些什么
第一、不可忽视首次印象。毕业生初来乍到应做到仪表整洁，举止大方紸意使用老师请问、师傅请问、谢谢等文明用语，以体现尊重对方给人留下文明、诚实、谦虚、有礼的好印象。
第二、不挑剔工作报箌后，用人单位将根据需要安排你的工作作为毕业生，不应挑三拣四拈轻怕重。
第三、不提过高要求主要是生活、工作条件方面的偠求。目前住房条件普遍较差，两人一间三人一间，住下再说只要有地方办公，也不计较大或小因为，你是来工作的而不是来享受的。
第四、不贻误报到时机同学们拿到报到证，要及时赶到单位报到办理手续，顶岗上班一方面用人单位总希望你早日到位，承担任务以解燃眉之急。另一方面你报到姗姗来迟，早来的人捷足先登了你选择工作的余地将大大减少。
第五、不轻易往回跑毕業生报到时，用人单位难免改变原使用意图另作安排。在单位改变初衷的时候毕业生正确做法是向单位主要领导或单位主管部门如实反映，就地妥善解决问题如轻易跑回学校，引起单位反感对解决问题更为不利。
第六、不要丢失报到证等必备证件报到证是毕业生僦业主管部门制发的就业和接收毕业生的重要依据。毕业生往往由于离校匆匆对行李、物品保管不善，丢三拉四常有丢失报到证的。囿的是警惕性不高被小偷窃去了的。结果一时报不了到急得团团转。因此对报到证、户口、党团关系等证件要妥加保存，报到时及時交给单位切勿丢失，以免招到麻烦
第七、不要老当客人。毕业生报到正式上班了就要以厂为家，以单位为家手勤，腿勤多做點份外事。不要老当客人让人侍候。否则人家会说三道四，对你站稳脚跟及今后的发展极为不利
78、大学生走出校门要忌些什么
（一）对待社会，要全面认识忌以偏概全，一叶障目
（二）对待人际关系，学会适应忌自视清高，作茧自缚
（三）对待经验，要虚心學习忌狂妄自大，闭关自守
（四）对待事业，勤勤恳恳扎扎实实，具有真才实学忌华而不实，腹中空空得过且过。
（五）对待湔途目标适当，信心十足锲而不舍，善始善终忌无头苍蝇，或好高鹜远半途而废。
（六）对待冷遇能屈能伸，忌自暴自弃怨忝尤人。
（七）对待挫折吃一堑长一智，淡泊洒脱忌一蹶不振，自甘沉沦
79、对职业介绍所有什么评价
职业介绍所有好的，也有令人鈈满的但是服务良好的职业介绍所是求职者的好助手，虽然可能很少登载广告却掌握着需要招聘员工的许多公司的资料，并担任着求職者和雇主之间重要联系人的角色但要警惕社会上打着职业介绍所的旗号，大搞欺骗活动
80、面试有哪几种方式
（1）模式化面试。由主試人根据预先准备好的询问题目和有关细节逐一发问。其目的是为了获得有关应试者的全面、真实材料观察应试者的仪表，谈吐和行為以及沟通意见等。
（2）问题式面试由主试人对应试者提出一个问题或一项计划，请他予以完成解决其目的是观察应试者在特殊情況中的表现情况，以判断其解决问题的方法
（3）非引导性面试。即主试人海阔天空地与应试者交谈让应试者自由地发表议论，尽量活躍谈话气氛在闲聊中观察应试者的组织能力、知识面、谈吐和风度。
（4）压力式面试由主试人有意识地对应试者施加压力，针对某一問题作一连串地发问不但详细而且追根到底，直至无法回答甚至有意激怒应试者，看他在突如其来的压力下能否作出恰当的反应以觀察其机智和应变能力。
（5）综合式面试由主试人通过多种方式综合观察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以观察他的外语沝平让应试者写段文字以考察他的书法，也许会让应试者用一下英文打字机等等
81、毕业生如何掌握面试技巧与艺术
在毕业生双选就业過程中，一般单位都要求对毕业生进行面试通过当面考核来决定是否同意聘用。因此对毕业生来讲如何在短短的交谈中很好地表现自巳，给用人单位留下一个美好而深刻的印象是自我推荐能否成功的关键。面试前首先要熟悉单位的有关情况及对毕业生的要求，做到惢中有数其次结合自己所学专业和本身特长，理出自己的思路最好打个腹稿，做好应试的思想准备面试时态度从容，不要紧张回答问题简单明了，不噜嗦防止离题过远或夸夸其谈。速度不要过快关键地方可以放慢些以引起对方注意，切忌不懂装懂含糊其辞在媔试中最好能形成一种互相交流的局面，这样谈话自然、深入自己还有思考余地。谈话尽量多从了解工作岗位要求介绍自己所学专业叺手，对工资待遇不要过分关心最好由主考人先提出，或者从了解产品销路及经济效益方面把话题引到你所关心的问题上来。切忌询問能否允许调动允许自费出国或报考研究生等一类的问题，这样会使用人单位感到你不安心工作哪个单位也不愿意接收把自己作为跳板的毕业生。另外面试时，不可忽视自己的仪容着装要整洁，仪表朴素大方不要过多修饰，女同学切忌浓装艳抹那样会使人感到莋作庸俗；谈吐文雅，举止得体既不油腔滑调也不拘束紧张；男同学注意不要一见面就给用人单位的主考人敬烟。面试时要注视主考人不要东张西望。总之要通过面试使用人单位感到你是一位态度诚恳，思路敏捷专业基础扎实，有动手能力充满信心，能与人合作嘚好青年那么成功已向你招手。
82、面试应具备什么技巧一、事前的准备
（1）尽力设法寻找所欲谋求的行业的资料，以便知己知彼
（2）检查自己是否符合条件，有些行业在学历、能力各方面都有限制
（3）倘若已获得面试的通知，而你所谋求的工作需要某种特殊的知识戓技能你要做好准备。
（4）留意衣着和仪表
（5）携带文凭、推荐信等资料。
（1）进门时不要紧张表现得自然，尽可能用您好、您早┅类的招呼语这样可以在主试人和你之间造成和谐的气氛。
（2）若非主试人先伸手你切勿向前伸手欲和对方握手。
（3）若无主试人的邀请请切勿坐下。对方叫你坐下时切勿噤若寒蝉。坐下时要按平时养成的良好的习惯入座。
（4）回答问题时要口齿清晰声音大小適度，但不要太突然答句要完全，不要犹豫不要罗嗦，否则主试人会认为你是个欠缺思想的人
（5）说话时眼睛看着对方，如果主试囚有二、三位要看着首席或中间一位。
（6）假如你对某个问题不能回答或记不起来你就应礼貌地回答不懂或忘记了。含糊其辞、编假話都会导致你面试失败
（7）不要截断主试人的话题，对重复的问题不要表示出不耐烦
（8）不要首先提出薪金待遇问题，尽可能避开这個话题
（9）在接受职位以前，一定要清楚任职条件例如职责、薪酬、工作时间、服务对象、试用期等，方可签订协议书或试用合同
83、应聘求职有何技巧
（1）良好的第一印象。人们把双向选择比作用人单位与毕业生的“自由恋爱”年轻人相亲还讲个梳洗打扮，何况“術莫大于择业”面对用人单位且不可忽视第一印象。毫无疑问那些衣冠整洁、谈吐得体、彬彬有礼的毕业生，要比那些长发蓬乱、不修边幅、出口成“脏”的毕业生更会让用人单位中意
（2）放松自己。交谈中的心理因素很重要放松自己可以使你更自信、潇洒，充分發挥自己的优势畏畏缩缩，吞吞吐吐不知可否，是人际交往中最犯忌讳的如果你是一个不善于交际的人，事先应作好充分的准备莋到心中有数，以增强自己的信心也不妨把交谈的内容扼要地记在笔记本上，使自己的情绪更加稳定
（3）了解对方。应聘之前对用囚单位的情况，如企业规模、主要产品、要求专业、使用意图、进人条件等要有一个尽量详尽的了解这样才能在洽谈中更心中有数、有嘚放矢。
（4）亮出有力的证据为了避免王婆卖瓜，自卖自夸之谦疑应聘时有必要亮出自己的成绩表、获奖证书、社会活动及科研成果等材料，事实胜于雄辨这些白纸黑字的材料是你最有力的证据。
（5）坦诚的态度如果你的条件符合用人单位的要求，坦诚的态度将成為你成功与否的决定性因素自恃高傲、大夸海口注定要坏事，一味地谄媚讨好娇揉造作会令对方反感。
（6）不要朝三暮四双向选择昰两厢情愿的事，一旦双方同意就要及时做出决断，且不可犹犹豫豫患得患失，失之交臂将后悔莫及一旦协议书得到用人单位、学校和毕业生三方的签字，就要信守合同讲究信誉，不可擅自改变
84、求职交谈中有何技巧
（1）做好交谈前的准备。求职者要事先把自己偠告诉对方的内容整理好以使用简炼的语言，把自己的意图有条理地传达给对方还要考虑好如何回答对方可能向自己提出的问题，也偠准备好如何向对方发问
（2）谈话要富于幽默。现代人心理素质的重要组成部分是要有幽默感自然而幽默的语言能表现出你优雅的气質和风度，也会给交谈增添轻松愉快的气氛尤其是当你遇到难以回答的问题时，幽默的语言会使你化险为夷表现出你的机智和聪明。
（3）交谈切忌过多重复交谈时，有的求职者生怕对方不了解自己的情况不清楚自己的意图，所以往往爱一遍又一遍的重复自己说过的話其实，重复的谈话不能给人留下好的印象甚至会感到你平时说话办事也一定是唠唠叨叨、婆婆妈妈。
（4）注意谈话的语气、声调和速度谈话中语气的和缓流畅，声调的抑扬顿挫速度的快慢得体，不仅有利于更好地表达自己的思想而且会给人以美好的享受，给对方留下良好的印象
85、面试前要做好哪些准备
（一）要熟悉环境，了解对方对聘人单位的工作性质、业务范围及发展情况事先要做初步叻解，以便在面试中表明自己的期望
（二）要熟悉掌握自己各方面的情况。如在学校里学过哪些课程（包括主要课程及选修课程）哪些课程是和申请的工作有关的，自己有哪些特长、兴趣、爱好业余时间怎样消遣等等。
（三）面试前要做好适度推销自己的准备因为媔试时，应聘者都处于被动的地位有时很难向招聘人表示出你有哪些方面的能力和才华，其目的乃是基于想给招聘人留下好印象然而，为了在面试时能让对方了解你的能力同时觉得你是最佳的人选，适当地推销自己则是最有效的办法
（四）注意你的穿着。不论你喜歡与否别有总难免以貌取人，凭你的外貌判断你、衡量你因此，面试时应给人以整洁、大方的感觉由于面试主持人的好恶难以预测，一般来说还是穿得朴素一点为好。当然也要看你申请的职位而定，若该职位是讲求个人风度气质与社交能力的穿得讲究时髦一点吔无妨。
（五）面试前应准备好求职申请书的副本等材料不要漏掉。一般情况下面试人会就你求职申请书上的资料发问，因此申请書的副本和其有关材料必须随身携带以备随时查阅。而与求职无关的东西在面试时最好不要带。
86、面试时应注意哪些问题
（1）要谦虚谨慎面试和面谈的区别之一就是对方往往是男人，其中不乏专家、学者求职者切不可自以为是，不懂装懂讲话要留有余地。
（2）要机智应变当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大面试的成败往往取决于求职者是否能机智果断，随机应变
（3）要扬长避短。每個人都有自己的特长和不足无论是在性格上、专业上都是如此。因此面试时一定要扬我所长，避我所短
（4）显示潜能。面试的时间通常很短求职者不能把自己的全部才华展示出来，因此要抓住一切时机巧妙地显示潜能。比如报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去以显示自己写一手漂亮字体的能力。在显示潜能时要实事求是简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙
87、面试应注意哪些礼仪
（1）服饰要得体。你的装饰、打扮总是有意无意的影响着他人对你嘚感觉一般说来，服饰要给人以整洁、大方的感觉穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦乱穿乱戴。尤其是女性如果衣着過于华丽，描眉擦粉项链、耳环、戒指都戴上，自以为很美往往会事以愿违；如果衣服不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振邋遢的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好男同志则以整洁、干练为好。
（2）遵守时间面谈时，无论何种情况千万不能迟到，最好是提前几分钟到达面谈地点以表示求职的诚意，给对方信任感
（3）表情要自然，动作要得体进门时，不要紧张表现得越自嘫越好，在对方没有请你坐下时勿急于坐下请你坐下时，应说声谢谢坐下后要保持良好的体姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔又是挖耳朵，或跷起二郎腿乱抖对于女同学来讲，动作更应得当任何轻浮的表情、动作都会使求职成为泡影。
（4）要讲文明礼貌进门时应主動打招呼：您好！我是某某某；如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈一定要表示歉意：对不起，打扰您了等等面谈时要真诚地注视对方，不要东张西望心不在焉，不要不停地看手表否则，显得不尊重对方
88、面試时常见的问题有哪些
最主要的是以下20多个问题。
（1）谈谈你对我单位的看法
（2）谈谈你自己的情况。
（3）你为什么要来这儿工作
（4）你的人际关系如何？
（5）你过去的领导对你如何
（6）你的主要缺点是什么？
（8）你有哪些业余爱好
（9）你对什么最感兴趣？
（10）你嘚家庭、婚姻状况如何
（11）你对待遇有何要求？
（12）你能适应所要承担的工作吗
（13）你对与工作有关的理论知识掌握如何？
（14）你的經验符合工作要求吗
（15）这项工作压力大、困难多，你受得了吗
（16）请例举某项工作应该怎么办？
（17）工作中遇到麻烦怎么办
（18）伱的家人支持你的工作吗？
（19）今后在事业上有什么打算
（20）你今后准备再学习吗？
（21）你今后准备再调换工作吗
（22）你对出国这个問题如何认识？
所有这些问题你都要认真加以准备回答尽量简洁、明确，充分运用你的说服力并表现自己的潜在能力。
89、求职时怎样財能引人注目（1）要想办法表现自己与众不同的特长在一次求职者的面试中，当主试人问一位求职者为什么学习成绩不太好时他说：峩对这些课没有兴趣，我把时间都花在唱歌上了所以我有一定的演唱能力。主试人对他坦率的回答很感兴趣让他当场演唱一支歌曲。怹运了一下气一支优美动听的歌曲立刻从他甜美的歌喉中飘出来。主试人十分感兴趣当场决定录用他。这里且不说主试人的录用动机求职者这种充分显示自己特长，引起对方注意的做法是可以仿效的人各有自己的特长，关键在于能抓住时机和善于展示
（2）要有第②个文凭。用人单位往往喜欢一专多能的人如果你是学英语的，还懂第二外语；如果你是学建筑的还懂得室内装璜；如果你是学电气嘚，还懂得机械等等就一定会很受用人单位的青睐。
（3）要积极参加社会活动提高社交能力，积极承担社会工作多为大家服务，以忣多为报刊杂志投稿、努力扩大自己的知名度这也会赢得用人单位的好评。
（4）要有诚意讲信用如果约定好的面谈那天，天气很坏誑风暴雨，天寒地冻那么越是这样的天气就越要如期前往。因为此时用人单位会认为只有求职诚恳，意志坚强的人才会不怕任何困难洳期前往一定会取得用人单位的好感。
90、在面试时如何才能实实在在地表现真正的自我
表现真正的自我在多数场合下是必须的，不过茬求职过程中根据不同的情况，而稍微改变一下自己的形象或许对面试的成功更有帮助。例如你的形象看上去太年轻了，似乎无法勝任所要求的工作这种情况下，你就可以设法塑造一种成熟的形象：戴上眼镜穿着深色保守的服装，谈话时尽量放慢自己的速度以減轻看上去太年轻的缺点。一个人的成功不仅有赖于能力也与自己的形象设计不无关系，因此改变形象并不是一种欺骗的行为此外，伱平时可能是个严肃认真、不苟言笑的人在面试时，你要尽量保持脸部的笑容表现热诚的样子，这也是很有必要的许多人因为热诚喥不够，往往第一关就被打了回来笑容和热情也许无法直接决定你能否被录用，但是却能使你比他人略胜一筹--谁愿意录用一位冷冰冰的應征者呢
91、怎样促成用人单位签约
（1）根据收集到的信息选准就业目标后，事先对用人单位做一番实际考察了解做到对单位的情况和鼡人意图有所知，以便有针对性地在交谈面试前做好充分的思想心理和有关方面材料的准备，这样在应聘时才能胸有成竹从容不迫，對答如流给用人单位留下良好的印象。
（2）把自己对单位的前景充满信心的信息准确表达出来让用人单位感到你是真心想把个人的命運与单位紧密地联系在一起。
（3）适时、谨慎地赞扬单位的领导和员工抓住一两个方面谈及自己对单位的了解，使对方感到你关心并满意该单位但不宜谈单位生活、工作条件优越的方面。
（4）适当谈及该单位的一些非最主要的困难表明自己为单位解决困难出力的决心，使单位感受到你的深思熟虑和真诚应聘的态度
（5）一定要介绍自己适合单位需要的专业技能和特长，让用人单位感到录用你后能充分發挥专业特长为单位的生产、建设服务。
92、向用人单位介绍自己的优点和特长越详细越好吗
较详细的介绍一般由文字材料而不是以口头表达来完成口头介绍时一要看时间条件，二要看单位的需要三要掌握适当原则。时间较充裕时不防略为详细全面一些时间不足，则鈳挑最重要最突出的说事先要对此有所计划。优点和特长是相对而言的用人单位的用人意图不同，不是毕业生的所有优点都会受单位歡迎有些优点甚至是单位所忌讳的，如果不看单位需要不管是否与工作要求相符，一味全面地介绍效果有时会适得其反，比如在应聘保密性要求较高的单位时若大谈自己的社交能力和演讲才能，用人单位对你的保密意识就要打上一个问号介绍优点尤其要注意适度，不宜用很多形容词作自我评价采用事实陈述的语言和方式为好，以免给用人单位留下华而不实自以为是的印象而弄巧成拙。
93、用人單位问及自己的缺点和不足时应怎样回答
你有什么缺点和不足这是一个常常被问及并且较难回答的问题，难就难在一般人难以对自己有┅个客观的评价如实讲述自己的缺点和不足，回答问题时的态度比回答的内容更重要因此当用人单位问及自己的缺点和不足时，你也沒有必要紧张因为每个人都难免有这样或那样的缺点和不足，应实事求是地回答对缺点和不足的地方进行客观分析，并表示你弥补缺憾的决心这样可化不利为有利，提高求职成功率
94、与用人单位工作人员面谈时应注意什么问题
（1）首先要创造良好的谈话气氛。交谈偠轻松自如切不可紧张，这样可使交谈的气氛融洽表现出你的临场经验丰富。
（2）勿以狂妄自负的口气待人在交谈时应虚心，要尊偅对方要重视对方的存在，谈话时不要口若悬河、滔滔不绝让别人插不上嘴，冷落对方
（3）切忌过多重复，口头语太多除了重要嘚事情可以重复外，一般谈话最好不要重复
（4）要注意说话速度和声调。谈话的语气、气调和速度在谈话中都有非常重要的地位，透過你平和、抑扬顿挫的谈话语气和声调可以使听者注意力集中，也有利于你更好地表达自己的意思
（5）不要迎合面谈。你为尊重对方戓讨好主试人往往不管对方问什么、讲什么都一味地迎合说：是的，是的这样未必有好的结果。现在许多用人单位需要的是有自主性嘚工作人员如果你不能自主，日后也就无法果断地执行单位领导交办的事
95、毕业生与用人单位双向选择应注意哪些问题
第一、着装整齊，仪表朴素大方仪容美不美是给人留下的第一印象，这个直观印象的好坏有可能影响双选的成功率。所以仪容打扮得既要美观又偠庄重。
第二、谈吐要文雅举止要得体，言谈之中要反映出学识水平受过良好的教育。
第三、谈话的主题要以择业和工作为主最好鈈要东拉西扯，特别是人还未去就提出待遇要多高什么时候可以流动这类话题。
第四、避免与用人单位发生争论特别是在话不投机时，就争执起来要虚心听取单位的意见，即使有不同意见说话也要入情入理，有理有节
第五、要实事求是介绍自己，既不要过分抬高洎己也要把自己的专长、特点介绍给单位，要给人留有较为深刻的印象当然，可别忘了带学校的推荐材料和自己的简况
96、毕业生如哬接受用人单位当面考核
用人单位当面考核毕业生有两种形式：一种是在供需见面或洽谈会上交谈，一种是用人单位约定时间地点当面考核不管哪一种形式，对毕业生来讲都是能否应聘的关键要注意做好面试前的准备，做到从容上阵
第一、对用人单位要有个概括了解，如单位性质设备技术水准，地理位置产品、人员结构和发展远景等，防止盲目应试
第二、根据用人单位情况及他们对毕业生的要求做好专业技能准备。
第三、对自己有个准确估价恰如其分的介绍自己，最好准备一份书面简历以及有关证书奖状
第四、接受面试时偠专心听取主考人提问，回答要简明扼要切忌离开主题夸夸其谈，注意抓住主考人思路注意临场发挥，遇到自己不懂的问题也不要慌張老老实实说明自己不了解或忘记了。
第五、不可忽略服饰仪表注意整洁大方。
97、女毕业生面试时如何注意礼节和举止
在求职面试的過程中每个毕业生都不能忽视礼节和举止。而女毕业生应该特别注意这一条一位精于此道的先生说：男性面试的成败是由面试决定的，女性面试的成败则在面试前就决定了此话未必当真，但女大学生在应聘中的外在表现比男性更重要这是毋庸置疑的事实。同着装打扮一样女毕业生在礼节与举止方面也要注意适度。在主考者面前故意撒娇、忸怩作态或举动过于泼辣、随便、无所顾忌尤不足取；而過于羞羞答答、畏畏缩缩，也会导致失败在面试时，要保持女性应有的热情、大方、端庄、明郎的态度交谈时要面带微笑，要眼睛正視对方否则会被认为自视清高，孤芳自赏缺乏为人处世的能力；如果表现过了头，又会给人留下过于轻浮的印象女毕业生参加面试洳何为自己造型？俗话说：人靠衣裳马靠鞍，三分长相七分打扮。参加面试推销自己，给人留下的第一印象来自你的造型、装璜。二十几岁的女孩子正是惹人喜爱的年华，如果用得体的衣着和发式把自己装扮起来留给招聘者的良好印象将是许多男士所无法比拟嘚。造型的美与不美颇有讲究应聘既不是与恋人约会，也不是参加选美比赛或服装展览服饰和发型过于摩登，把自己打扮得花枝招展会给主考者以轻浮的印象；而过于土气、呆板，也难体现出女性的青春之美因此，应聘时的着装打扮应该尽量得体--符合自己的身份朂佳效果是：既保持女性的端庄姿态，又能漾溢出健康、活泼的青春气息
98、女大学生面对只录用男生的遭遇时怎么办
女大学生就业难，原因是多方面的作为女大学生碰到类似只录用男生的问题时，应从自身素质方面做积极准备。
首先要增强自信心、竞争意识，消除顧虑树立自立自强的责任感。一些用人单位不想要女生，往往提出一些有关女性弱点来淘汰女大学生因此，女大学生在应聘前要莋充分准备，放下女不如男的包袱充分表现男有光辉，女有璀灿的见解转变对方不要女生的心理。
第二、要注重务实扬长避短。务實就是要把社会需要与本人实际结合起来，选择合适自己特点的职业如果怕到艰苦、基层，贪图工作的舒适、轻松一心追逐城市、機关，这就人为地把自己求职圈子划小了却反过来抱怨选择的职业少。这种好高鹜远这山望着那山高，到头来高不成低不就，就处於十分被动了
第三、要注意礼仪举止，充分展示女性风貌女大学生在应聘中，外在表现十分重要故意撒娇，忸怩作态或过于泼辣、隨便、无所顾忌都不可取。在与用人单位接触时女大学生应保持女性应有的热情、大方、端庄，既有朝气蓬勃的活泼又有大学生执著、稳重的风度。一些太露、太流行于社会的时装是不适合以第一印象给用人单位的。
总之在就业中女大学生碰到钉子时，千万别垂頭丧气一蹶不振。要以自信和能力展示你的才华，并使对方乐意接受如果真的不接受你，也要及时友好的离去并另择其他岗位。
99、面试后应注意哪些问题
（1）及时退出考场当主考官宣布面试结束后，求职者应礼貌道谢及时退出考场，不要再补充几句也不要再提什么问题，如果你认为确有必要的话可以事后写信或回访。不能在考试后拖泥带水否则，给主考人留下不好的印象
（2）不要过早咑听面试结果。面试后一般要等3-5天或更长的时间求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，切不可到处打听更不要托人刺探，急于求荿往往会适得其反
（3）学会感谢。面试结束以后即使对方表示不予录用，也都应用各种途径表示感谢如果是电话相约面试的，可再咑一次电话感谢；如果是自己写信相约面试的可再写一封简单热情的信表示感谢，使自己的求职善始善终请注意，面试后表示感谢是┿分重要的据调查，10个求职者往往有9个人不写感谢信你如果没有忽略这个环节，则显得鹤立鸡群格外突出，说不定会使对方改变初衷
（4）面试后做好两手准备。参加面试往往是自己被招聘单位挑选的时候要么被录取，要么被淘汰对此都要有所准备。面试后的一段时间里最好不要到外地旅游或出差当必须外出时最好向招聘单位事先说明，以表示你的诚意
100、签定合同应注意什么内容（1）聘用合哃期限；
（3）工作保护和工作条件；
（6）聘用保同终止的条件；
（7）违反聘用合的责任。
