上海4a广告公司司选择管理软件时应该看重哪些地方?

4A词源于美国The American Association of Advertising Agencies的缩写,中文为“媄国广告代理协会”因名称里有四个单词是以A字母开头,故简称为4A由于大量国际品牌涌入中国市场,跨国4A上海4a广告公司司在中国的发展非常迅速

资深设计师工资待遇(上海2012年) - 上海奥美上海4a广告公司司(4A级)


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工资待遇(资深設计师)
上班时间(资深设计师)
每年带薪年假: 7 天
每周工作天数: 5 天
每周加班小时数: 12 小时
保险及福利(资深设计师)
社会保险(5险): 有商业保险

以上信息仅代表发布者自己的观点,由于在职时间、职位以及个体本身的影响和公司整体情况可能会有偏差,仅供参考!

闲聊几句上海4a广告公司司的话题因为市场、广告与传媒本身是关系最紧密的一个圈子。做品牌工作这些年直接与间接与4A的合作较多,另外一方面我也有很多在广告界從业的朋友从做创意、设计、媒体及广告策划,自己做老板或在4A公司打工都有广告这个职业很有意思,带点“不做广告人就做总统”嘚莫名其妙的骄傲又满腹幽怨地把自己挖苦为“妓女不如”,真是冰火两重天??

         广告界有点接近黑帮,比如说帮派林立广告人见媔先报山头,“来自4A或local”,如果是local或小公司做的好比是混在勒索猪肉佬为生的小社团,简直不敢亮招牌而4A就是这个社会的老大,所囿混在这个江湖的人无不以在4A呆过为骄傲,而且每个帮派之间都互相瞧不起

       说比喻为黑帮不为过,因为还有几个特点第1是靠收保护費过日子,这个和上海4a广告公司司收月费也很相近(但永远别把收保护费的人当作真能保护你的人)第2是每个帮派都有黑话,所以上海4a廣告公司司都喜欢发明了自己的广告或品牌语言从“360度品牌管家”、“蝴蝶模式”、“品牌轮盘”、“品牌未来”到什么“love mark”、“品牌DNA”……最有意思的是不同上海4a广告公司司的语言绝对不同(如果一样那简直是耻辱),以表明自己的理解和自己的广告创意一样是与众鈈同的——结果你仔细一分析,原来多数都是抄点philip Koltler他老人家书里的基础概念再加上点事后诸葛亮的总结,搅成一个所谓的品牌模型我朂后明白了:这些黑话的唯一目的就是把别人搞糊涂;还有第3个特点,做过广告的人一般很难再去做实业或哪怕去企业做市场工作(尽管两者职业后者应该很关联),即使干几天也呆不下去这很奇怪,我只能认为是混过黑帮的人难以洗手从良?

玩笑话就不说了,说说囷4A公司合作的一些经验原因是不久前和一位在深圳开设计公司的朋友一起吃饭,顺便谈到正在为我们服务的某个著名4A公司这位朋友脸仩露出了仰慕,说到“某日我曾经拜访过这家4A……”并再三询问我们是如何与4A合作的,内心很有点“原来是因为你们有这个4A品牌才如此成功”的意思,可见他并不太了解企业与4A合作的真实情况让我觉得有必要聊几句。 

第一4A公司主要提供“策略”和“创意”服务。 

     这呴话听起来是废话但很多客户(尤其是本土客户)却常提出不切实际的要求,或者忘记了自己真正要的是什么上海4a广告公司司不是做調研的,也不是拍广告片的也不是做营销策划的,企业买它的目的就是买“策略”和“创意”再说具体点,就是围绕广告表现展开的筞略和创意

       这里我要指出一个常见的误区,上海4a广告公司司是做“品牌管理”的吗很多上海4a广告公司司喜欢吹嘘自己为“品牌管理”戓“品牌管家”,这种说法很好笑品牌的核心是生意,生意的本质和企业一样是依靠经营成功而不是管理成功。品牌永远是客户在经營管理怎么变成上海4a广告公司司来管理了?打个比方说我的女儿,不过到你这里学了几天芭蕾舞怎么突然变成了你的媳妇?

       我经常見到某些4A广告人的简历写道“做过**品牌”或者“使**品牌从上市发展成为一个行业第一品牌”大有**品牌成功是因为有这位老兄的支持,这種以客户品牌为己任的精神固然很好但我认为如果写得更清楚些,比如“做过**品牌的**广告运动或广告创意”或“为**品牌更清晰地找到萣位并发展相应的广告”会更准确。

      4A的“品牌管理”更准确地说,是品牌定位和形象管理即修订或确定品牌定位,发展和维护品牌形潒以及相应的广告延伸。

        因此上海4a广告公司司谈论的任何“品牌管理”理论都是围绕品牌形象和品牌资产。作为企业的市场人员听聽就好了,别把它当成真正营销环境中的品牌经营管理尤其是这些理论基本都是事后诸葛亮的总结。 

第二4A的“策略”是指“广告表现筞略”,而不是营销策略

      4A公司提供的“策略”是围绕广告表现而言,而不是企业市场部门的“品牌策略”或者是“营销策略”这是我見到很多本土客户与上海4a广告公司司产生的最大分歧和误解,大家应该还记得以前流传的一些对4A的批判比如批评奥美如何搞垮了国内一些企业,我觉得实在言过其实这就好比批评麦肯锡搞垮实达电脑一样,无非是广告界的哗众取宠

        很多本土客户最大的问题,就是自己沒有一个清晰的营销或品牌策略而过于迷信上海4a广告公司司,巴不得对方十项全能成为营销的大师。

所谓“广告表现策略”是指清楚目标顾客、品牌目标和定位的前提下,确定如何最有效率和准确的用视觉表达品牌的诉求它的核心是“表现形式”。而营销策略包括对企业外部内部环境的研究,资源的确定竞争形势的分析,新产品开发渠道规划……,这两者之间巨大的区别以及对于策略制订鍺的水平要求,我就不多罗嗦了总之把营销策略的工作交给上海4a广告公司司,本身就是不负责任的做法

        当然有一些4A公司为了争取合作,也满口答应可以进行营销策划(尤其是一些本土上海4a广告公司司更是雄心勃勃将此作为主要业务),派了一两个从来没有搞过市场的夶学毕业生或者长头发的台湾人做几次调研,把客户的想法拿过来包装后再卖给客户提出一些不切实际的想法,最后的目标无非就是拍了两支TVC 

第三,4A的“创意”主要是“线上创意” 

       说得直接点,你的品牌是否有新产品上市是否要更换主形象?是否要新拍几条TVC有這些工作才有4A创意的空间,否则你请他们只是浪费钱

当然这背后的潜台词是,线上的工作越多你的预算就要越高。你是否有足够的预算去满足上海4a广告公司司的工作至少要有资金去发起一个广告运动吧?通常来说至少要有万以上ATL的budget才合适请4A公司,当然这并不绝对(仳如说你来自美国的某个小品牌即使你没有什么传播的预算,也可以请4A公司原因是总部觉得有必要花钱让4A公司来把关,另外一个原因昰4A公司也觉得你有外国血统门当户对)。

事实上这里有一个明显的挑战品牌推广不仅涉及线上,还涉及大量线下的工作如终端表现囷POP等等,加上传播渠道的日益多样化(比如网络和户外广告主题促销活动的生动化包装等),而线下的工作工作量大繁琐,时间压力夶而且对设计人员的实践经验要求高,是很多4A公司的弱项当然他们也意识到这一点,通过加强BTL部门或创立/收购其他公司的方法来加強这方面能力,但发展还是相对缓慢

      最深层次的原因,是长期以来4A的竞争优势集中在TVC等ATL的工作上造成创意人员看不起,也没有能力去莋BTL的工作苦,累赚钱不多,而且不出彩——你见过很多creative炫耀自己的TVC见过有几个creative炫耀自己设计的一个POP单张,或者促销柜台

        因此很多國际客户的做法是另外再雇佣做BTL的公司,当然这也增加了市场部门在费用和管理上的成本;对于很多本土客户我的建议是手头还是要有┅个小的上海4a广告公司司,或者建立一个小型的广告部门来保证BTL的反应和效率,而不能指望4A全部包揽?

第四、尊重4A的创意空间。 

       发生對创意争论不休的现象我认为客户要承担主要责任,第一你是否有一个清楚的品牌定位及资产说明以明确品牌的一些基本元素和调性,比如说颜色、音乐风格等等,以便创意不至于太散 

 第二是你是否清楚自己的市场以及目标,同时也给予上海4a广告公司司一个清楚的偠求比如说我要达到什么目标(但是这种目标不是营销目标——也就是说,不是什么我要达到1亿的销量市场份额提升到25%,那是你市场蔀的目标与上海4a广告公司司无关;而是传播目标,比如说要让顾客形成什么记忆增加什么方面的认知等),以及我会用什么标准来判斷你的创意是否满足这个目标 

第五,习惯4A的流程并事先准备?

      “流程”这个词在广告界很有意思,我不止一次听到有人说4A的成功主要昰因为背后有一套流程和方法到它里面去工作就是为了学习流程(当然还有很多人说去学习“品牌管理”的,我这里就不批驳了)

        刚開始我不能理解,任何公司不是都有一套流程吗尤其是做实业的公司,流程和系统是最基本因为它代表了生意的要求以及管理的思想。后来我明白了是不是因为广告职业的随意和变化强,长期以来不强调流程所以4A有一点流程控制,大家就视为“圣经”

        对于客户来說,和4A合作也要习惯它们繁琐有时候非常僵化的流程(“大公司病”有时候在这些并不大的4A表现得比任何大公司都明显)比如说凡事都偠预留充足的时间,每一项工作都要有书面brief和确认对于品牌资产的定义都要清楚不会产生理解的分歧等……这带来的好处是客户也会有哽好的工作流程和习惯来配合。

       当然弊病也非常明显很多4A因此而僵化失去灵活性、创造力,老板只问流程是否出错以及赢利是否健康,客户是否保留而失去了creative和客户的真正满意。因此现在有一个趋势是资深的广告人脱离4A,自立门户创立小型creative工作室,客户也不一定偠选用大型4A而习惯和若干小型上海4a广告公司司合作。

第六4A良莠不齐,不要迷信外表 

       所有的商业咨询服务公司,人永远是其中最重要嘚资产上海4a广告公司司也是这样,什么人服务你他的责任心如何,这个公司以及团队对你这个客户的input有多少80%决定了服务的质量。

        我瑺常为一些本土客户感到遗憾他们因为迷信4A,带着朝圣的心态去合作结果4A心态傲慢,敷衍了事双方不欢而散,4A顶多落下一点不好的洺声而苦了的是客户,钱散市场机会也丢了,这样的故事很多

另外一点,即使都是外资上海4a广告公司司在中国发展策略和阶段不哃,实力和能力也不同打个比方说,盛世长城、智威汤逊(JWT)、麦肯、奥美、阳狮等在北京、上海和广州的office都是单独的分公司而实力差距是非常大的,某些4A办事处实力甚至还赶不上一些二三流的本土上海4a广告公司司里面不过坐了一个美国人、香港人和中国女孩在勾心鬥角,你找他们合作简直是抱钱落虎口

        所以,客户不要迷信4A的外表也不要被他们绚丽的公司案例介绍所吓倒(那是公司所有最漂亮的照片合集),也不要被他们漂亮而优雅的美女所迷惑(如果你知道你1/2的费用都是花在这些美女身上就清醒了),第一要看他们对自己行業的投入和了解;第二要询问与他们合作过的客户的评价 

第七、你是否真的需要一个4A上海4a广告公司司? 

是的在选择4A之前,问你是否真嘚需要4A吗如下几个问题可以帮助你思考:

1、我是觉得4A让我,或者我的品牌更有档次更国际化吗?

 2、我是希望改变品牌形象广告还是營销呢?

3、我是因为看不清楚市场局势不确定品牌发展方向吗?

 4、我的市场是在北京、上海等大城市呢还是主要在二三线农村市场

 5、峩有3000万以上的广告预算吗?

 6、我的市场部门在北京、上海或广州等大城市吗

 7、我面对的压力是长期品牌形象,还是短期销售和赢利

 8、峩需要的是长远的、稳定的品牌服务,还是灵活的、短期、贴身的服务 ……

        选择任何合作伙伴之前,要考虑你的市场需要你的品牌目標以及合作方公司的优势,还要考虑服务的灵活性、全面性、费用和本土化问题

         别忘记,中国还有很多优秀的本土上海4a广告公司司、营銷策划公司、品牌管理顾问公司还有品牌识别设计公司,媒体计划公司、培训公司、市场研究公司、管理咨询公司……你有时候需要的嫃不一定是一个4A

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