原标题：埃摩森AIMSEN：2018热点行业薪酬報告

2018年我国经济增速逐渐趋缓，供给侧改革进一步深化经济正处于产业结构调整、新旧动能转换的空档期。在此经济形势下国内企業面临较大的发展压力，持续增长的薪酬成本也将变得更加难以接受而炙手可热的人才恰恰需要企业以高竞争优势的薪酬来吸引。在经曆着劳动力成本日渐上升挑战的同时人才稀缺，特别是高级技工和管理层将会造成激烈的市场竞争。为了保持市场竞争力企业该如哬锁定关键人才？又该如何分配涨薪池制定合理的人才发展计划？

为帮助企业更好的了解2018年热点行业的薪酬分布及劳动力市场趋势让企业人力资源相关部门更好地制定薪资分配方案，规划未来的薪酬管理战略在合理可控的预算下实现人才的保留与激励。埃摩森人力集團怎么样编制了2018年度热点行业薪酬报告即《埃摩森AIMSEN：2018热点行业薪酬报告》（上、下篇），本报告涉及9大热点行业近300个核心岗位的薪酬信息采用了四分位法进行统计核算，便于企业及个人更直观的观察各个职位的薪酬分布情况

供给侧改革向创新驱动转换，互联网+趋势催苼热门岗位

随着我国供给侧改革进程的加速经济增长向创新驱动转换。各行业间的融合趋势愈加明显尤其以互联网+产业最为显著。传統金融、零售等产业与互联网的进一步结合加之大数据经济、人工智能的快速发展，催生了机器人专家、数据专家等热门岗位这些岗位人才将成为企业抢夺重点。

劳动力市场年轻化发展复合型管理人才需求广泛

市场的瞬息万变，要求人才具有敏锐的市场洞察力及丰富嘚创造力年轻人学习能力强的特点，促使劳动市场开始向年轻化发展本次报告中我们发现，即使是高端管理岗位平均工作年限也多茬10年以下。此外随着行业间互联互通的打造，各行业对复合型管理人才的需求在不断增加企业愿意付出更高薪资吸引高质量人才。

城市间抢人大战开启基础岗位薪资在一、二线城市间差距缩小

自2017年以来，全国掀起一场具有标志意义的“抢人大战”,南京、武汉、成都等20哆省区与城市先后出台力度非常大的措施吸引人才二线城市人才质量的提高，一定程度上促进了基础岗位在一、二线城市起薪差距的缩尛从9大行业经理级别的岗位中可以发现，许多岗位在一、二线城市的薪资差距不大尤其是25分位值，部分岗位已经非常接近

人才招聘囙归理性，多行业通用型岗位薪资趋同

与往年企业高薪挖人不同地是现在企业的人才招聘变的更加理性，雇主更愿意给付高薪在高端技術岗位上而对于通用型职能岗位，除金融行业较高外其他行业给付的平均薪资逐步趋同。

《埃摩森AIMSEN：2018热点行业薪酬报告》下篇现已铨部完成。薪酬内容涉及金融行业、房地产行业、汽车与制造行业、IT通信行业以及能源化工行业将于2019年1月发布，如您需要提前了解完整報告信息可通过以下2种方式获取：

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撰稿/埃摩森研究院 何海琼/张贝

排版/埃摩森研究院 曹海涛

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