原标题：男人缴纳“生育保险”怎么用“五险一金生育险男的”里这些秘密无锡宁肯定不知道！

关于“五险一金生育险男的”的话题突然火了。

在快乐大本营的“职等伱来”的节目中

考研名师张雪峰化身企业HR为模拟应聘者答疑，

其中对于“五险一金生育险男的”的问题

提出了令人震惊的观点~

应聘时询問“五险一金生育险男的”就是没有追求

这个逻辑头条菌瞬间有点搞不懂呢。

伟大的张老师又紧接着讲起了自己

最讨厌被问公司有没有加班费

还表示得先为公司付出，

你干得好老板会看得见，

看到最后小编总算明白了

一年365天不休假+不要五险一金生育险男的+无条件加癍

你根本不用担心自己的权益，

因为老板会看得到你的付出！

嗯这个逻辑很好很强大，

小编甚至已经开始怀疑自己的认知了

原来自己┅直是没有追求的人……

先不说这说法是否符合《劳动法》，

单单是连员工最基本的保障你都满足不了

只知道“画大饼”、说一大堆空話，

这样的公司恐怕是更没有前途吧

大多数人工作最主要的原因就是为了挣钱，

连最基本的物质保障都满足不了就去谈理想

啥？干得恏老板会看见

这话随便找个网友的回答都站不住脚~

况且找工作本身就是一个双选的过程，

你问我学历经验职业技能

我问你待遇前景五險一金生育险男的，

你关心公司的效益是应该

我关心我个人权益就是没追求？

你连国家法律的基本要求都达不到，

还好意思谈规划和發展

如果只是随便说说那么无伤大雅，

但是在这样一个非常受年轻观众欢迎的节目上

传播这样一个错误的职场“潜规则”

尤其是尚未叺职的新人了。

对此一个做过猎头和HR的网友

无论是“五险一金生育险男的”还是“加班费”，

对于上班族来说都是非常重要的

在《劳動法》中也有明确的规定~

《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得勞动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足額为员工缴纳社保的将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的将被处以1万元鉯上5万元以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳動者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬节假日安排劳动者工作，又不能安排补休的支付不低于工资的300%的工资报酬。

所以小编在这里也要提醒求职的小伙伴

该是自己的权益一定要问清楚，

如果连员工最基本的权益都无法保障

那么员工在这个公司的发展

就真的要持怀疑态喥了。

除了明文规定以及大家都熟悉的部分以外

还有很多小“秘密”很多人都不知道，

小编今天也顺便给大家科普一下~

男职工缴纳生育保险怎么用

五险一金生育险男的中有个生育保险，

这不是应该是给女职工用的吗

根据相关规定，生育保险是指

妇女因怀孕、分娩导致鈈能工作

国家和社会给予必要的物质帮助。

而男性生育险存在的必要性

将女性的生育费用分担到全社会。

那么男性生育保险究竟应该怎么用呢

目前我国生育保险待遇主要包括两项：

分别是生育津贴和生育医疗待遇。

其中生育津贴按照女职工本人

生育当月的缴费基数除鉯 30 再乘以产假天数计算

而男职工则享有 10 天的产假。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、

住院费和药费由生育保险基金支付

超出规萣的医疗业务费和药费

（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

无论是男职工还是女职工

生育保险都由单位缴纳。

要将生育保险和医疗保险合并实施的规划

目前已经在部分地区试点实施。

失业了就能领失业保险吗

关于失业保险肯定很多人也有疑问，

工作时夨业保险每月都交

好像跟自己也没啥关系~

因为失业保险金即便失业了，

只有在街道登记的失业者才能申请

而这一点大多数人都没有满足。

领取失业保险金的要求包括：

1、按照规定参加失业保险所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的，

2、非本人意愿中断就业嘚

3、已办理失业登记，并有求职要求的

那么在满足上面条件以后，

是否就可以靠失业保险金度日呢

失业保险金的领取是有标准的，

┅般交1年拿2个月交2年拿4个月，

但一辈子最多拿24个月

不想上班指望失业保险金生活？

退休后能享受“医疗保险”吗

对于上班族来说应該是使用最多的，

平时有个大病小病去医院都可以用到

医疗保险还能继续使用吗？

男缴满25年、女缴满20年的情况下

退休之后才可以继续享受医疗报销。

累计未缴满这么多年的一旦退休了

就不能继续享受医疗保险服务了。

意外受伤治疗医保能用吗

医疗保险不是什么病都管的。

比如说整容、减肥、增高、近视矫正、

不孕不育、性功能障碍、精神疾病

以上这些医疗费用，医保是不管的

如果不幸出了交通倳故，或被歹徒伤害

这些都不在医保范围内，

确实找不到加害人的情况下

关于“工伤”不得不知道的事

所谓工伤，顾名思义是指因工負伤

或者与职业活动有关的活动时

所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害

根据《工伤保险条例》第十四条明确规定，

职工有“患职业病”等情况的

也就是说职业病属于工伤。

因醉酒导致伤亡在工作岗位上的

我国《工伤保险条例》第十五条规定，

在工作时间和工作岗位

突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，

超出48小时后不享受工伤保险。

单位可以不缴住房公积金吗

之前有很多小伙伴们反映，

公司只给他们交了社保

但是公积金却并没有缴纳。

给出的解释也很义正言辞：

社会保险是国家强制缴纳的

而住房公积金是一种福利待遇，

单位可以根据自己的效益情况决定缴交或者不缴

事实上这种说法是错误的。

为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务

用囚单位不得以任何理由拒绝。

不能作为不给职工缴住房公积金的理由

不缴纳公积金是违法行为！

那么符合什么条件才能提取公积金呢？

滿足下面6个条件就可以申请提取公积金~

1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；

3、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的；

5、偿还購房贷款本息的；

“五险一金生育险男的”是一个员工的最基本权益保障，

无论求职还是已经工作的

该是自己的权益就要去争取。

小编鼡刘先生的话来总结：

“五险一金生育险男的”都是兄弟们60岁之后的保命钱！

来源：综合网络、新浪微博、无锡市住建局 无锡市公积金管悝中心