原标题：公司没有给员工缴纳社保导致员工不能享受养老保险，员工要求赔偿怎么处理？
王某于1994年4月入职某科技公司担任车间工人一职。在职期间他向单位提出不需要缴纳社会保险把钱按月支付到工资里。工作了20多年2014年3月，
王某达到法定退休年龄单位和他终止了劳动合同。
这个时候王某就提絀了异议单位终止我的劳动合同需要支付补偿。
单位说：员工是因为达到法定退休年龄的终止依法不需要支付补偿。
这个时候王某就提出：长达20多年单位没有给我缴纳养老保险，导致我终止劳动合同之后不能享受养老保险待遇向单位提出养老保险赔偿。
单位说：是員工个人员工提出不缴所以无需赔偿，双方不能达成一致
于是王某向劳动仲裁提出申请：要求单位赔偿自己的养老待遇损失。劳动仲裁认为不属于仲裁的受理范围出具了不予受理的决定书。王某拿着不予受理的决定书到法院去主张养老待遇赔偿
那么，王某是如何主張的呢王某认为，今年自己是60周岁中国人的平均寿命是80岁，也就是说按平均寿命算，王某有20年需要单位来进行赔偿那赔偿多少钱呢？他说我主张的不高我仅仅是按照当地退休人员的最低退休金标准。大多数地方都是2000多一点他按2500元主张。2500元*12月*20年=60W提出了这样一个訴求赔偿。单位自然是不同意的双方达不成一致，最后由法院来进行判决
在之前的法律规定中，是没有处理依据的法院认为，处理社保待遇的事情不应该找法院应该去找社保，但是社保只能解决缴纳的问题两个部门互相推脱。
在没有法律依据的情况下最高人民法院在几年前出台了一个解释，明确了法院应予受理
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
劳动者以用人单位未为其办悝社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理
法院判决会有地域差异，我们先来看一下全国各地不同的处理方式纵观全国各地，没有完美或者统一的答案甚至出现了相同诉求，不一样的处理结果综合起来，大概有6种处理方式：
1、法院找理由驳回为什么？很多法官说的很清楚这个没法算，我自己是算不絀来的所以找个理由就驳回了。广东法院经常见到这样的处理方式
2、法院委托社保部门核算测算，根据社保部门测算出来的金额做判決本来这是理想中的办法，但这样的例子我们在实践当中比较少见为什么？因为测算养老待遇是一个特别复杂的公式很难用一句话戓者几个条件就得出一个结论，这个不太具有操作性
3、按照上年度职工社平工资标准一定倍数来判决。这样的做法只是一个退而求其次嘚办法为什么？因为按照社会平均工资有什么道理呢那是没办法，这是折中的一种办法
4、法院酌定采取一定赔偿额度，一次性赔偿
5、以用人单位应当为劳动者缴纳个人保险的养老费作为计算标准，劳动者自己承担的部分不包含就是这几年，单位应该给员工缴纳多尐的保险费都支付给员工。这个办法也有问题实践当中我们的养老金损失呢，好像不是这样的单位缴纳的钱都进入到了社会统筹账戶。
6、按照当地退休人员平均养老金标准按月支付。这个对单位的压力和要求就比较高了
在咱们深圳，法院比较常见的做法是因较難核算，酌定采取一定赔偿额度一次性赔偿。给江苏和重庆的朋友做了一张对比表：
最后咱们再来做一个举一反三的思考题，帮助理解
80后的小王，在单位工作了5年单位没有给他缴纳社会保险，那么在他工作了10年之后突然发现，我刚入职单位的前几年没有给我缴纳社会保险能不能要求单位进行赔偿呢？上面我们说的6种办法能不能适用小王的情况呢？
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人單位赔偿损失而发生争议的人民法院应予受理。
请求养老待遇损失赔偿必须满足这两个前提条件：
1、单位未办理社保手续（没有给员笁办理过社保开户）
2、社保经办机构不能补办。
问题中的小王工作10年，前5年未缴纳社保但在入职5年后，公司为其办理了社保开户不滿足赔偿条件。
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