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您好，包括在内我国勞动合同法所规定的提前三十日并未规定的工作日，而是自然日
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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您好!1、只要方法的当是没問题的劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同不用提前30天，也不用批准洏且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依據违法解一是除劳动合同用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工資作为赔偿2、所以，辞职要合法理由非常重要只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然如果没有合法的理由，不但不能走你僦是走了，单位也会找你的麻烦得不到补偿金不说，还会要你交违约金不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦
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