你对这个回答的评价是
首先要調查,看看是什么原因导致的脚痛如果是整天踩着设备造成的脚痛,那属于人机工程的范畴需要给员工工位进行解决,否则的话如果長期以往下去身体的实质性伤害会以工伤论处必要时还会致残,然后不能上班需要单位做赔偿
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自身与外界是互通的你说是自身,就是自身我觉得还是以员工工位的要求来做比较合适。作为管理来说没有及时的预防员工工位生活中可能出现嘚疾病已经有一点点点点的失职,而在员工工位提出因疾病想调整工作岗位的要求之后管理者没有及时的做出调整,那就是不是简单的夨职了!~!!~~
毕竟管理者与员工工位都是人!!!!!!!!~~~~~~~~~~
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如果确实有相关医院出具的证明不能从事长期站着的岗位,企业应该给予换岗需求如果换岗后还不能胜任工作的,企业可以根据企业制度进行下一步
那就对脚没有什么影响了,如果觉得不适应可以主动离职。
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首先要調查,看看是什么原因导致的脚痛如果是整天踩着设备造成的脚痛,那属于人机工程的范畴需要给员工工位进行解决,否则的话如果長期以往下去身体的实质性伤害会以工伤论处必要时还会致残,然后不能上班需要单位做赔偿
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自身与外界是互通的你说是自身,就是自身我觉得还是以员工工位的要求来做比较合适。作为管理来说没有及时的预防员工工位生活中可能出现嘚疾病已经有一点点点点的失职,而在员工工位提出因疾病想调整工作岗位的要求之后管理者没有及时的做出调整,那就是不是简单的夨职了!~!!~~
毕竟管理者与员工工位都是人!!!!!!!!~~~~~~~~~~
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如果确实有相关医院出具的证明不能从事长期站着的岗位,企业应该给予换岗需求如果换岗后还不能胜任工作的,企业可以根据企业制度进行下一步
那就对脚没有什么影响了,如果觉得不适应可以主动离职。
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