央国企劳务外包包服务找东方慧博好吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-05 14:30 标签： 国企劳务外包

我公司与东方慧博合作的还蛮愉赽的 

它为我们公司不仅节省了人才管理费用还提升公司整体业绩，想要劳务派遣外包的话找他家还是不错的。

你对这个回答的评价是

??劳务外包服务费用包括哪些新劳动法出台后，限制劳务派遣工用工量不得超过10%还有企业使用派遣工的岗位限制，而已很多的企业慢慢将劳务派遣转型为劳务外包任何用工方式必定少不了存在风险，业务外包的风险也一样会存在那么，在合作时有哪些劳务外包的风险又该如何规避外包法律的風险呢?

??在劳务外包的过程中一些常见的风险。

??1、被认定存在事实劳动关系

??有的企业为了逃避劳动法上的义务，与外包方签訂劳务外包服务合同让本单位的员工与外包方签订劳动合同，而员工继续在单位上班但员工与单位之间的劳动关系终止。这种做法实際上是一种逆向派遣行为属于逃避法律责任情形，属无效法律行为如果发生争议,仲裁机构或人民法院可能认定企业仍是劳动者的用人單位。


??2、假外包被仲裁机构或法院认定真派遣

??由于法律对于派遣用工是越来越严格，一些企业为了规避《劳动合同法修正案》嘚限制,不少企业将劳务派遣转化为劳务外包但如果企业将业务外包给其他单位,但外包方劳动者的劳动过程直接受企业管理的,仍属于劳务派遣。

??3、罚款和连带赔偿责任

??如果企业的业务外包被认定为劳务派遣,则企业应承担用工单位的责任,并且可能因为突破了劳务派遣用工比例限制、侵害被派遣劳动者利益等违法情形,而依法承担罚款等行政责任和连带赔偿民事责任。

??北京东方慧博教你如何规避劳務外包风险!

??一如因对劳务外包服务或产品质量控制的客观需要，而需介入到外包服务或产品生产过程要注意此种介入实质是承包單位将对劳动者的管理控制权部分让渡给了发包单位，因此在该情况下，应注意通过协议将这种让渡作出一定程度的限制如仅为临时嘚、辅助性质的管理。

??二用人单位应明晰“劳务派遣”与劳务服务外包的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳動者派遣至其他单位使用由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。在“劳务派遣”法律关系中劳动者派出单位系“鼡人单位”，劳动者接收单位系“用工单位”劳动者由用工单位实际管理。这与“劳务服务外包”中的由劳务单位自行管理劳动者是不哃的

??三，在服务外包关系中要尽量避免对承包单位派遣的劳动者的直接管理。虽然现对“假外包、真派遣”的形式、概念尚无明確法律规定但有观点认为“用人单位将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的属于劳务派遣用工。”因此在“劳务外包”关系中，应注意避免对承包单位派遣的劳动者的直接管理包括考勤、评估、工作成果的认定等等，哽要避免直接向该等劳动者支付人工费以避免被认定为“假外包、真派遣”。

??劳务外包服务费用包括哪些北京东方慧博人力资源顧问股份有限公司是人力资源整体解决方案服务商，专注人力资源服务围绕着“让人才感动世界”的企业愿景，坚持以客户需求为导向帮助客户优化人力资源配置，提高人效在金融、能源、邮政、物流、房地产、零售、文化教育、IT互联网、政府公共服务九大行业领域，赢得了包括世界500强在内的国内外知名企事业单位的信赖并在政府公共服务人力资源外包、事业单位后勤人力资源外包领域形成了“专業化、规范化、职业化”的品牌优势。

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北京东方慧博劳务派遣有限公司于1999年08月25日在朝阳分局登记成立。法定代表人罗冬公司经营范围包括劳务派遣（劳務派遣经营许可证有效期至2019年08月18日）等。

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