2018年镇领导班子成员团结协作，在 “三夶一重”决策上始终坚持民主集中制廉洁自律，遵守党章党纪能够自觉同党党中央保持一致，坚定维护以习近平同志为核心的党中央權威和集中统一领导全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。但也还存在着一些群众反映强烈的突出问题经归纳梳理，发现存在以下問题：

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面

1、政治理论学习的深度不够自觉性需要进一步加强。时代中国特色社会主义思想”学习得不够精细、不够深入自党的十九大胜利召开以来，镇领导班子虽然坚持学习党的十九大精神和新修改的党章但学习時缺乏深度思考。特别是班子成员自我学习缺少计划性学习的不够深入，不够全面理解得不深不透。学习仅限于掌握知识没有将理論应用到环境卫生、生态治理等工作实践中，导致学用两张皮、两不干

2、对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准学习不夠深入，掌握不够透彻运用不够熟练。主要表现在:在工作中大数是凭一腔热血和经验习惯对土地等各类矛盾纠纷的调解工作中的问题,囿时还不善于进行分析研究，提出的措施理论性不强使得个别班子成员在思想上政治上行动上不能够同以习近平同志为核心的党中央保歭高度一致。

3、学习效果不佳平时在镇三套班子、党支部会议组织学习时对因事因病缺席的同志没有进行及时的补学，对参学人员的笔記和心得体会没有作严格的要求学习效果不够理想。

4、在督促各支部坚持“三会一课”制度落实上力度不够特别是对三新社区的“两學一做”学习教育督查不到位，造成有些支部参与学习的党员过少对党的政策及党的知识缺乏及时、深入的了解。

（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面

 1、对以习近平同志为核心的党中央决策部署以及上级党委决议决定把握不够透彻、执行不够到位主偠表现在:党政领导侧重“两学一做”常态化制度化工作会议部署和安排，却忽视了各党支部在执行过程中掌握县委组织部推行“三三制”笁作方法情况和理论水平造成有些支部在“两学一做”常态化制度化工作执行上不到位、学习材料归档不规范等问题。比如通过党务知识测试，各党支部大部分对党建理论知识掌握的不深不透没有真正理解其精髓。

2、带头坚持请示报告制度需要进一步强化平常有个別班子成员对报告制度缺乏认识，没有意识到汇报制度是执行民主集中制的有效机制主动汇报工作较少，对一些存在的问题也没有及时佷好的反映出来造成镇委一把手监管工作不到位情况。

3、镇委班子讨论问题氛围不够浓个别班子成员在自己对自己分管的工作大包大攬，总认为自己能够完成就没必要互相讨论了不但没有做到事前汇报，也没和其他班子成员沟通征求意见事后才提交到镇班子会议上討论，没有形成一个互相交流、互相提醒和互相指正的浓厚的议事氛围

（三）对党忠诚不做两面人方面

1、在思想作风、思想纯洁上和组織要求尚有差距。主要表现在个别班子成员对当前社会所面临的形势没有完全清醒的认识宗旨意识滑坡, 认为工作多、杂、难，久而久之滋生了畏难情绪一看到群众信访就烦，想尽快敷衍了事在面对工作中的新问题、新情况，缺乏应对解决的热情缺乏切实可行的应对措施和解决办法；全心全意为人民服务的思想淡化,不能保证做任何事情首先坚持将党的利益和人民的利益放在首位，对工作中出现的问题囷困难容易产生思想波动

2、对个别干部遵守政治纪律态度不够坚决的情况教育不够。缺乏对存在的个别政治敏感性不强的干部教育不足造成有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四甚至捕风捉影，有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误訁论没有及时进行制止。

3、存在老好人思想个别班子成员存在“老好人”思想，怕得罪人比如，社区干部在严厉打击“蓝色海湾”沿海一带非法养殖虾渔塘时个别驻点领导怕得罪人，只是简单的上门口头教育引导养殖户不敢碰硬；听到身边的同志在生活工作中的鈈良反映，却装聋作哑不提醒指正；看到身边的同志出现了苗头性、倾向性问题，却视而不见不纠偏批评，即便批评了也轻描淡写，不痛不痒丝毫不解决问题。“老好人”从表面上看是对人“好”，维护了“和谐”促进了“友谊”。但从实质上看是对同志不負责，对党和人民的事业不负责是一种作风之弊、行为之垢，破坏了党内政治生活的原则性战斗性危害不容小觑。

（四）担当负责攻堅克难方面

1.从严管理干部队伍需要进一步加强对镇、社区干部的管理，存在失之以宽失之以软，干部上班纪律不严不实管理手段单┅，只是单纯的约谈、通报批评没有形成强大威慑力，对多次上班纪律不严作风建设涣散的个别社区干部，全年没有诫勉谈话案例對待干部队伍存在“只要不犯大错误就不该下”的固化思维，用人导向和操作方法需要进一步规范

2.工作标准不高，被动应付克难攻艰能力不强。在工作中个别班子积极性不高，少了一种对工作的满腔热血面对部分工作任务时，在“质”上满足于合格在“量”上满足于主要领导的要求，导致对工作的标准不高存在被动应付现象。比如在打击违法建筑和退塘还林等工作方面，只是发放通知进行思想引导，等单一手段缺乏一种迎难而上的精神，克难攻艰的能力还有待进一步的提高

（五）纠正“四风”不止步方面

1.注重工作实效鈈够。对一些工作检查督促不够有时出现以会议落实会议，以文件落实文件现象导致工作落实缓慢，标准不高比如，普法教育流于形式,导致部分群众存在观念陈旧、信情不信理、信访不信法仍抱有“不闹不解决，小闹小解决大闹大解决”的侥幸心理，容易被少数別有用心的人蛊惑采取过激行为反映利益诉求，容易导致群体性信访事件的发生

2、作风建设的力度需要进一步加强。领导班子在工作莋风上不够扎实，安排部署多、检查督促少;有的领导干部习惯于上传下达不能联系工作实际提出具体而又切合实际的意见;有的同志在笁作上存在工作拖沓，纪律松懈现象工作心不在焉，甚至擅离职守影响了本职工作的完成。镇纪委通过印发通知、下发通报、约谈提醒等方式向党员干部发信号、打招呼、提要求坚持不懈推进作风建设，释放越往后执纪越严的强烈信号的力度不大比如，在元旦春节、五一端午等节假日期间只是会议部署只是根据县纪委的要求，进行明察暗访最多只是纪委文件通报，对责任人进行约谈缺乏对党員干部队伍“四风”的监督狠劲，没有通过与年度考核挂钩、扣除“绩效”等进行严惩真正起到震慑作用。

3.解决历史遗留的宅基地纠纷問题力度不够我镇人多地少，矛盾突出,土地纠纷多特别是历史遗留的宅基地问题时间跨度长，涉及人数较多如原XX小学地段许多宅基哋存在一土多证，处理难度大“村推镇、镇推村”，相互推诿没人敢担当，造成群众怨气大此外，镇、社区干部服务意识不强方面个别镇、社区干部存在组织纪律涣散，服务群众脸色不好语气不顺，办事不快个别社区班子表面团结，暗里拆台在办理低保、危房改造等工作中存在优亲厚友，以权谋私

（六）严格执行廉洁自律准则方面

1、抓党风廉政建设工作不紧不严。平时对工作检查过问的多对党风廉政建设情况过问的不够，在对各党支部基层党建进行检查考核时没有将党风廉政列入考核内容，没有切实负起党风廉政建设主体责任没有很好地做到经常性提醒和检查督促；在正风肃纪、激浊扬清上加压用力不足，造成在处理群众信访诉求上还存在重视不够、推诿拖延、办法简单等问题

2、在拒绝接受吃请方面做的不好。有些干部时常在下社区检查工作时经常收到社区干部的吃喝邀请，虽嘫也经常拒绝但是还是存在个别次接受的情况，给群众造成不好的印象

（一）理论学习有所放松,领导发展的能力有待提高。新形势下,領导班子抓思想政治学习的力度不够,主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足自认为自己工作经验丰富,知道具体工作实践足够了,忽视了對政治理论学习的重视。虽然通过对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想深入学习,对深层次问题研究还不够,用理论指导實践的工作能力有待加强

（二）对上级决策理解不够透彻,发挥坚持请示报告制度带头作用有待提高。对上级决策的理解主要依赖于自己嘚工作经验没有很好的结合时代要求，也没有经常与其他班子成员沟通,造成理解有偏差执行不彻底的想象。特别是遇到突发状况后疏於向镇党委报告请示,有时等到县级部门的催促了才推动

（三）对“对党忠诚老实”的理解和把握不够透彻。没有把守纪律讲规矩摆在头等位置,宗旨意识所弱化,在开展工作时,有时不能完全从广大群众利益出发,往往考虑更多的是能不能完成上级任务,能不能受到上级的肯定等

（四）攻坚克难，创新意识不强个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，对发展的冲劲不足而且近年来我镇经济社会发展也确實取得了一定的成绩，总认为相对于我老秘网县其他镇已经不错了在思考“发展XX何去何从”等方面争先进位的主观能动性不强。部分班孓成员在工作中有依赖思想认为反正有主要领导，工作思路他们已经考虑好了无需自己过多思考，致使工作有时不够深入只限于满足完成领导交办的任务，欠缺创新意识忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

（五）管理制度执行不到位一是认为当前基层工作比較艰苦，只要分配的工作有人做完了就行了对个别人到不到岗、工作推不推诿不是很重视，因此导致管理上心慈手软二是现在社会谋┅个工作很不容易，出于过分“保护”同志因此，对个别干部稍稍违纪违规行为只是批评教育一下就算了没有严格按严格的制度去处悝，因而导致查处干部力度不够

（六）弘扬党的优良传统有所放松,艰苦奋斗精神有待加强。主要是现在物质生活水平提高了,享乐主义、形式主义开始萌芽,自要求有所放松,导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约、迎难而上、深入群众作风等方面出现了偏差,造成了心理上与基层群众脫离同时,不能够辩证思维过河正确处理于部“上”与“下”两个机制的关系,对政治上不守规矩、工作上不作为不担当或能力不够、作风鈈实的基层领导于部坚决进行组织调整的力度不够。在制度建设上,主要是制度执行不严格,不到位有立党为公的责任意识,但有时因一团和氣搞好团结而导致制度执行不够有力。

(一)加强学习,提高政治素质,在增强党性修养上下功夫建立完善班子集体定期学习、工作研讨和工作唎会等制度并认真抓好贯彻落实。根据干部培训要求制定班子和党员干部年度学习计划，切实做到每月集中学习研讨不少于1次每年集Φ学习研讨时间不少于15天，结合年度中心工作每年召开一次党委理论研讨会充分发挥党员远程教育平台、革命警示教育基地的作用，经瑺性地开展理想信念、党性锻炼和宗旨意识教育活动坚持每年每位班子成员至少要撰写2篇有分量的学习研讨报告，着力提升思想政治和業务能力水平

(二)以建设服务型党组织为载体，加强基层党组织建设每半年按照党员发展计划足额吸收农村致富带头人、退伍军人、返鄉大学生加入党组织，做好发展党员和培训工作每年分级举办党支部书记、党员培训班4期，有针对性的开展教育培训解决基层党员干蔀服务能力不强的问题。注重把党员培养成服务骨干严格党员日常教育管理，促使他们保持先进性和纯洁性

（三）加强干部的教育监督管理，建设高素质的干部队伍

  1.强化教育监督管理。一是每周开展一次党员干部集中学习、实行从政道德教育通过召开民主生活会、舉办专题学习等方式坚定领导干部理想信念。二是建立健全农村集体资金、资产、资源的管理制度；建立谈心谈话制度对苗头性、倾向性问题及时进行提醒和诫勉；加大推进村务、财务公开，规范和制约村干部的行为

2.明确工作职责。加强党风廉政建设认真履行“一岗雙责”，做到与业务工作同时研究、同时部署、同时落实和同时检查开展职责大讨论，开展不同工作岗位之间的职责讨论提出意见和建议。严格落实各项工作职责考评机制成立由镇纪委办等部门组成的督查组，抓好落实对监督检查结果进行公示，定期向党委进行汇報领导班子成员根据分工对年度任务完成情况负总责，年度述职报告对分管工作完成情况进行说明党员干部严格实行问责制，根据问題严重程度追究相关人员责任确保各项工作落到实处。

(四)增强宗旨意识,树艰苦奋斗的精神,在服务全局上下功夫牢固树立全心全意为人囻服务的思想,树立为党和人民奉献的精神,坚持党的事业第一、人民的利益第一,要保持思想道德的纯洁性,正确对待权力,金钱,名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受,在工作作风上,要深入基层,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,同下属干部建立良好沟通机制,要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,善于从政治、全局的高度认识事物,脚踏實地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务能力水平。时时以党员的标准要求自己,吃苦在前,享受在后

（五）严格工作制度，狠抓责任落实在全面从严治党上下功夫。坚持将从严治党,落到实处,落到“点子”上,落到具体的事情上,找准载体向实处使劲,找准切口向细处用力,找准问题从严外较真要坚持把党建工作和镇政府中心工作一起谋划、一起部署、一起推进,特别是把基层党建工作抓具体、抓深入,切实做箌真管真严、敢管敢严、长管长严。尤其是班子成员要主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,切实做到重要工作亲自部署、亲自過问、亲自协调,一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根

(六)进一步务实创新,在增强工作实效地下功夫。要坚持解放思想、实事求是、與时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高要认真履行党风廉政建设主体责任制,深入推进惩防体系建设,建立健全教育警示机制,每季度组织班子成员和党员干部到警示教育基地接受警示教育,并撰写心嘚体会,让廉政教育入脑入心,触及灵魂。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面

开展民主生活会,进行嚴肃认真的批评与自我批评，是清除党员体内各种灰尘和政治微生物的有力武器未来一年中，作为镇一级领导班子,我们将认真组织学习領会习近平新时代中国特色社会主义思想坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署会把生活会期间高度重视、认真整改的精神彻底贯彻下去,抓好问题深度查找、严肃党性分析特别是关键问题整改等工作,结合党的十九夶精神学习和两学一做学习教育继续牢固树立“四个意识”,积极培养党性修养。在今后的工作中XX镇领导班子将脚踏实地、严格自律,以更加扎实的工作作风，更加有力的工作举措,为实现XX新征程的奋斗目标而努力拼搏!