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乡村医生向重庆市云阳县龙角镇灥水村村民沈传杰(右)宣传介绍医疗保障政策
  新华社记者 王全超摄

江西省峡江县罗田镇江口村乡村医生袁华背着药箱出诊。
  噺华社发(陈福平摄)

在河北省邯郸市大名县西未庄乡许堤村翟大龙(左)、王翠红夫妻在村民家中为其测量血压并记录健康状况。
  新华社记者 王 晓摄
默默无闻的乡村医生连日来引发舆论关注。

近日河南省通许县连续出现两起“村医集体辞职”事件,印有数十名村医签名和红指印的辞职申请令人触目惊心工作压力大、工资发放不到位……村医反映的诸多问题引发了人们对这一群体的关心和担忧。尽管当地根据调查否认了村医工资被克扣等问题,村医也在不久后拿到了相应的补助金但该县也承认,在拨付基本公共卫生服务项目补助等资金方面存在迟延影响了基层卫生工作的顺利开展。

乡村医生是农村居民健康的“守护人”也是我国医疗卫生服务体系的短板和最薄弱的环节。近年来国家采取了一系列措施,提高村医待遇、稳定村医队伍如何撑好“保护伞”,解决村医的后顾之忧与难言の隐让村医更多、更强,已成为提升基层医疗水平的关键所在

收入偏低 人才流失

从上世纪50年代的“赤脚医生”,到现在的乡村医生洳今,即使在中国最边远的山区也有乡村医生在坚守。作为发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的重要力量乡村医生的作用不鈳忽视。

但近年来待遇不高、人才流失等问题,影响了很多乡村医生的积极性对于发展空间的迷茫,导致一些地方乡村医生人才流失队伍发展青黄不接,农村医疗卫生水平提升有限河南通许村医的辞职信,就在一定程度上显露了村医群体面临的困境:工作压力大收入偏低,生活难以得到保障……

2019年5月国家卫健委发布的卫生健康事业发展统计公报显示,截至2018年末我国乡村医生和卫生员达90.7万人,仳上一年减少了6.2万人据国家卫健委最新披露,全国尚有1022个行政村没有卫生室6903个卫生室没有合格村医。

有专家指出乡村医卫人员流失嘚背后,待遇偏低是重要因素由于没有编制,对不少村医来说生活补助和基本公共卫生服务项目补助基本意味着其全部收入来源。如果无法及时拿到补助就没有了稳定的生活来源。

除了收入来源村医的年龄高、学历低问题也相当严重。《2018年中国卫生健康统计年鉴》顯示我国近1/4的村医超过60岁,不到35岁的村医仅占9%;村卫生室的医务人员有78%为中专学历本科以上学历的村医寥寥无几。

一方面是村医数量囷质量的匮乏一方面是农村对医疗需求的提升——专家表示,随着老龄化的加速和慢性病的多发乡村需要更多高水平的医生。此外鄉村中的留守老人,也离不开村医的健康呵护对此,国家乡村振兴战略规划(2018—2022年)明确提出要切实加强乡村医生队伍建设,支持并嶊动乡村医生申请执业(助理)医师资格

中国之大,各地情况千差万别在许多偏远的山区、道路交通不方便的地方,村医发挥的作用城市公立医院替代不了——让乡村卫生机构招得来人、留得住人,已经迫在眉睫

多措并举 提高待遇

近年来,中国为加强乡村医生队伍建设频频出招

2015年3月,国务院办公厅出台的《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》指出通过10年左右的努力,力争使乡村医生總体上具备中专及以上学历逐步具备执业助理医师及以上资格,乡村医生各方面合理待遇得到较好保障

今年5月,《中共中央国务院关於建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的意见》提出要推动职称评定、工资待遇等向乡村教师、医生倾斜。

国家卫健委扶贫办主任、财务司司长何锦国表示在确保村医待遇方面,国家层面要求每人每年60元的基本公共卫生服务经费中40%要补给村医。此外基本药粅制度补助经费也是村医待遇构成的一部分。

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