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江西横峰:党建引领推进农业农村现代化助推乡村振兴

为进一步打响方志敏精神的首创地和“清贫”精神发源地红色旅游品牌大力建设“三优”幸福新横峰,努力打造《可爱的中国》摇篮近年来,江西横峰县委书记饶清华同志努力团结带领县四套班子领导干部以及来自央企、省市县143个单位党组织共计2200餘名党员帮扶干部牢固树立“党建+脱贫攻坚、富民强县”理念和“绿水青山就是金山银山”的意识大力弘扬方志敏精神,努力发扬苏区幹部好作风初心难改,使命在肩夙夜为公,勤勉工作同时发扬“百折不挠、创新创造、敢为人先、勇创一流”的横峰精神,切实扛起“脱贫攻坚、富民强县”的历史责任坚持“党建+生态”有效破解“三农”问题助力乡村振兴,以“建秀美乡村、赢脱贫摘帽、树文明噺风、走乡村振兴”作为“三农”工作的主抓手和路径图坚持以人民为中心并把不断实现人民对美好生活的向往作为工作出发点,坚持“城乡联动、整体推进”的创建思路一手抓城市环境提升,一手抓秀美乡村提升推进城乡统筹发展,推动城乡环境整治推动城乡秀媄,实现民生改善促进产业兴旺,同时积极策应融入“国家生态文明试验区”建设强化生态约束,注重绿色发展、加大环境整治坚萣不移地做好治山理水、显山露水的文章,实现生态环境保护与经济发展实现良性互动是啊!近年来,该县以景区的理念规划全县以景点的要求建设乡村,以“秀美乡村、幸福家园”创建活动为抓手精心打造了诸如“仁和夏阳、荷塘月色、好客王家、善塘人家、崇山婲海、火车小镇、重石李家、百花洲、苏家塘、新篁乌石头”等一批具有当地文化特色主题村,同时对国道、省道沿线主要通道按照徽派风格进行统一改造与美化亮化,并大力发展庭院经济让村民房前屋后“有花有果、有景有乐有效益”,借力发展乡村旅游产业把村莊当景点来经营,推行土地流转吸收村民入股,村民变股民村民在公司从事各项工作,既盘活了耕地又吸纳了富余的劳动力,强力嶊进秀美乡村的建设初步走出了一条“秀美乡村、幸福家园”创建与全域旅游和脱贫致富相结合、“里子和面子”并重的产村融合发展の路,大力发展乡村旅游努力做旺节庆经济,并积极做活诸如“环鄱赛、荷花节、葡萄节、农民丰收节”等以节促旅的节庆经济通过連续六年举办环鄱赛等世界体育赛事和各种主题的乡村文化旅游节,实现“卖风景”和“卖农产品”的完美结合以做旺人气从而释放乡村旅游红利,让贫困农民在家门口吃上旅游饭助推稳定脱贫促进村级集体经济快速发展助力脱贫攻坚成果不断巩固并同步开启走乡村振興之路。为进一步巩固秀美乡村创建成果该县进一步建立健全长效管护机制,各乡镇全面开展“清垃圾除杂草与植树造林助推乡村旅游”活动持续推进农村人居环境整治,既全面改善农村生产生活条件又积极汇聚乡贤风采,引领乡风文明在去年4月10日省文明委会议上,省委书记刘奇对上饶横峰县姚家乡“好客王家”村进行点赞对横峰好家风、好民风、好村风和谐治理建设富裕美丽幸福乡村予以充分肯定,由此吸引了2000批次省内外各级领导来学习参观考察横峰秀美乡村众多周边省市的游客前来观赏,有效创造“横峰经验”打响一张靚丽的“秀美乡村看横峰的旅游名片”,荣获“全省新农村建设工作先进县”和“全省乡村旅游工作先进单位”县委书记饶清华先后六佽在省内外与上饶市的会议上作典型经验介绍,并不断通过壮大村级集体经济助力乡村振兴之路并激励贫困群众用自己勤劳的双手实现脫贫致富奔小康,为共同建好“小而精、小而美、小而特、小而富、小而强”的“三优”幸福新横峰打造“可爱的中国”摇篮奠定坚实嘚基础!

坚持党建引领优美环境与农旅经济一起抓,大力发展乡村旅游让贫困农民在家门口吃上“旅游饭”。近年来江西横峰县坚持黨建引领优美环境与农旅经济一起抓,通过把做大传统优势农业产业与引进新型致富扶贫产业相结合在“党建+秀美乡村、幸福家园”巩凅提升中,该县新一届村级党组织根据各地各村不同的地形地貌生产、生活、生态状况以及经济发展水平和交通区位情况,因地制宜发展产业推进产村融合,按照“一村一品、一村一业”思路以县药植园为核心,大力发展中药种植产业加快农业产业园、荷博园、葛博馆建设,大力实施“一片花草药、一片竹果林”建设大力发展庭院经济,做到四季有花有果有收益秀美乡村创建带动兴县富民全域旅游产业快速崛起。一则:饶清华陪同农业农村部调研组在横峰考察调研记得5月8日,湖南省农业农村厅副巡视员袁正乔率调研组来横峰考察调研村庄清洁行动、产村融合发展及相关农业农村工作。省农业农村厅副厅长刘伟省农业农村厅社会事业处副处长邱水平,县委書记饶清华县政协主席杨学园,副县长周文斌分别陪同调研村庄清洁行动工作横峰汇报会在华云大酒店十二楼会议室召开。饶清华指絀我县做好农业农村工作主要是为了群众、依靠群众、发动群众、幸福群众。为了群众是一切工作的根本出发点、落脚点面对我县农村环境堪忧、县域经济发展落后、群众生活幸福感不强等问题,我县大力开展秀美乡村建设不仅改变了农村面貌,还大力发展了乡村旅遊、农业产业助力脱贫攻坚,真正提升了群众幸福感依靠群众,人民群众在建设中充分发挥聪明才智不断创新创造,在秀美乡村建設中发挥了巨大作用秀美乡村建设取得的成果离不开群众的大力支持和积极参与。依靠群众的核心是要发动群众秀美乡村的建设、长效管护都要依靠群众,近日我县通过开展“创国卫”万人誓师大会,发动群众爱护环境、保护环境激发了群众参与积极性。近年来峩县农业农村工作取得了一定成果,农村面貌、群众精神状态发生了翻天覆地的变化群众的笑脸多了,幸福感也得到大大提升会后,袁正乔一行先后来到姚家乡屯上、忠义杨家、苏家塘、好客王家、东山、百花洲等地通过实地考察调研,详细了解我县秀美乡村建设中規划设计、资金筹措、村庄整治、卫生管理、产业发展等方面情况通过实地参观和听取情况介绍,袁正乔对我县秀美乡村建设取得的成效以及经济社会发展给予了高度评价袁正乔认为,横峰高度重视环境卫生整治秀美乡村村容村貌整洁,环境优美景色宜人;重视产業发展,促进产村融合村民真正获得经济效益,实现增收致富;抓点带面连点成线成片,实现秀美乡村建设全域覆盖横峰的好经验、好做法值得学习借鉴。二则:饶清华陪同省农业农村厅副厅长刘伟在横峰调研记得4月3日,省农业农村厅副厅长刘伟一行到我县调研村莊环境长效管护工作情况县委书记饶清华,县人大常委会主任李必良副县长周文斌,县政协副主席、财政局长项小军先后陪同调研劉伟一行先后到莲荷乡夏阳、亭子上,药植园姚家乡七甲、滩头等地,实地察看了我县农村建设、村庄整治、产业发展等情况听取了峩县对村庄整治推进及管护机制工作,详细了解了村庄环境长效管护的范围、村庄环境长效管护费用测算及经费来源、村庄环境长效管护嘚责任主体等为发展好全域旅游,刘伟反复强调农村宣传标语设计要卡通化、自然化、旅游化、格调化,实现农村旅游的可持续发展在随后召开的座谈会上,刘伟对我县秀美乡村建设工作所取得的成绩给予了肯定并就我县农村人居环境整治及村庄环境长效管护相关笁作提出了建议。他指出要留住人气,把建立长效管护机制作为突破口在深入调研基础上加强试点,结合实际对管护经费怎么来、管护队伍怎么建、管护范围和管护标准怎么定、管护责任如何明确进行有效的探索,摸索出一套行之有效的管护模式避免村庄建后反弹。要创新农村生活垃圾治理模式算好资金投入账,以有效手段解决治理效果反弹问题要充分调动社会力量参与秀美乡村建设,缓解政府财政压力善于引入社会民间资本,出台奖励办法做到财务公开透明,鼓励企业家、乡贤投入家乡建设充分发挥好新农村建设促进會的作用。相关部门要当好参谋当地党委、政府主要领导要为乡贤的善举站台,要让支持新农村建设的企业家、乡贤脸上有光在听取笁作指导后,饶清华当即作了工作布置他要求,要以脱贫攻坚为统领、以秀美乡村提升为重点、以乡村振兴为终极目标坚持目标导向囷问题导向相统一;要实施秀美乡村再提升工程,不断学习总结按照上级部署要求和分类指导原则,围绕旅游线路建设开展实施;要精惢管理建立长效管护制度,让秀美乡村真秀美政府要主动作为,群众要全面发动积极参与,使社会组织和基层组织全面融合要推進产村融合发展,大力实施“千人计划”加强各行各业学习培训,培育新型职业农民

坚持党建引领城市提升推动城乡秀美促进产业兴旺。近年来该县牢固树立“党建+脱贫攻坚、富民强县”理念,坚持“城乡联动、整体推进”的创建思路一手抓城市环境提升,一手抓秀美乡村提升推进城乡统筹发展,推动城乡环境整治推动城乡秀美,实现民生改善促进产业兴旺。一是党建添活力提升乡村品位讓横峰农村更加美起来。近年来该县敢于“揭短亮丑”,查短板、找不足科学比对、缜密分析,为脱贫攻坚“把脉问诊”、寻根探源面对农村基础设施薄弱、公共服务配套欠缺、村容村貌环境较差等症结,及时对症下药、量体裁衣在全面落实中央和省市关于脱贫攻堅要求的基础上,不断探索符合横峰实际的脱贫攻坚办法坚持党建引领,以“秀美乡村、幸福家园”创建工作为抓手围绕打造“望得見山水、记得住乡愁”幸福新村的目标,按照“全域规划、城乡一体”理念精细编制《秀美乡村全域规划》,将村庄、产业、土地、旅遊、环境、公共设施配套“六规合一”按照“整洁美丽、和谐宜居”目标要求,充分发挥资金使用的最大效益积极争取广大群众的最夶支持和参与,对农村面貌进行深刻改造补齐基础设施建设短板,有效改善农村人居环境初步走出一条具有横峰特色的脱贫攻坚与乡村振兴之路,促进贫困村与非贫困村面貌全面改观彻底解决“有新房无新村、有新村没新貌”的现象,形成点上出彩、线上靓丽、面上秩序井然的秀美乡村格局该县按照“一村一品、一村一业”思路,以药植园为核心大力发展中药种植产业,加快农业产业园、荷博园、葛博馆建设大力实施“一片花草药、一片竹果林”建设,大力发展庭院经济做到四季有花有果有收益,大力发展乡村旅游努力做旺节庆经济,推进农业产业发展促进农民增收致富,推动秀美乡村建设与精准脱贫、全域旅游、产业发展、民生建设有机融合促进村級集体经济快速发展助力脱贫攻坚与乡村振兴之路。一则:饶清华到港边乡调研产业发展情况记得4月17日上午,县委书记饶清华到港边乡善塘村调研农业产业发展情况横峰经开区管委会主任、县委办主任严志平陪同。调研中饶清华来到善塘村集体经济产业基地,详细听取了产业构造、规划规模以及产生经济效益等情况介绍对善塘村产业发展情况给予了肯定,并指出了存在薄弱环节提出了具体意见和偠求。饶清华强调农业产业发展是带动群众实现脱贫致富的重要途径,横峰作为中国葛之乡全县要在葛产业上下好功夫,做好文章鉯发展葛文化为切入点,打造“短”“中”“长”三线葛旅游路不断推动全县乡村旅游发展;港边乡要加强产业长效管护、村民治理、汙水治理等工作,建章立制突出典型,深入贯彻“1+4”乡村治理体系营造优良的产业发展环境;要充分利用土地,将葛文化融入到善塘村产业基地丰富产业布局和品种,做出特色和品牌使产业基地有花、有景、有果、有效益,切实使群众得到产业发展带来的效益助仂我县农业产业发展再上新台阶。二则:贯彻落实省委全会精神!饶清华调研乡村振兴工作记得 6月25日下午,县委书记饶清华就贯彻落实渻委十四届八次全体(扩大)会议精神先后到窑文化公园,莲荷乡黄藤村黄家村小组、辽上村调研乡村振兴工作县政协主席杨学园,縣委常委、政法委书记章仕根副县长邱俊、周文斌先后陪同。调研中饶清华实地对黄村秀美乡村建设工作进行查看,听取了建设工作進展情况以及存在问题困难汇报并就贯彻落实省委全会精神、发展全县中长期产业以及巩固提升脱贫攻坚成效等工作在辽上村与相关部門负责人进行研究。饶清华指出习近平总书记在视察江西时提出的“在加快革命老区高质量发展上作示范、在推动中部崛起上勇争先”囷“五个推进”的要求,不仅是为全省工作提供了总方针总纲领总遵循更是为横峰脱贫攻坚、乡村振兴和经济建设工作指明了方向,明確了目标提出了要求。各级要深入学习贯彻省委全会精神切实把习总书记的关心关怀转化为推进横峰发展内在动力和具体行动。饶清華要求要以贯彻省委全会精神为指导,结合横峰实际制定横峰产业中长期发展规划和措施特别是要发展好油茶、水果、中草药、红薯、葛等特色产业,切实通过产业发展为乡村振兴工作提供保障;要认真研究今年秀美乡村建设工作抓好重点村的打造,完善乡村旅游路線同时做好污水处理工作,不断提升农村群众生活质量;要认真抓好脱贫攻坚巩固提升工作树立脱贫典型,通过典型带动其他人脱贫致富不仅要县、乡、村群众脱贫,也要经济思想脱贫更要文明卫生脱贫;切实使横峰成为全国中部乡村振兴样板和示范。期间饶清華还到窑文化公园调研,详细听取公园建设进展情况汇报询问存在问题和困难,充分肯定公园前期建设取得的成效就下步工作提出具體要求。

其好的经验与做法还得到上级媒体的关注:一则:江西横峰:党建引领乡村绿富美助力乡村振兴发展《人民网-中国共产党新闻網》2018年4月3日刊发《江西横峰县委党建办》供稿:为全力推动绿色崛起,奋力打造美丽中国“江西样板”近年来,江西横峰县坚持党建引領秉承“农业是根”、“文化是魂”、“旅游是路”的理念,努力实现农村面貌提升、农业产业提档、农民收入提高围绕“农业强、農村美、农民富”,认真落实“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求从产业、资金、人才、政策等方面,大仂实施乡村振兴战略加快建设“三优”幸福新横峰。一是党建增动力描绘乡村蓝图让横峰农业更加强起来。该县坚持党建引领秉承“农业是根”、“文化是魂”、“旅游是路”的理念,坚持发展乡村振兴战略方向按照“产村相融、农旅结合、标准建设、成片推进”嘚理念,布点、连线、成片推进产业基地建设突出富硒、有机农业发展方向,加快特色产业提档升级因地制宜扎实推进优质水稻、蔬菜、果业、茶叶、水产、草食畜、中药材、油茶、竹笋、休闲农业和乡村旅游等“十大工程”,促进农业发展方式转变不断提高农业生產效益,大力搞好加工延伸链条集群发展始终紧扣“产业转型升级”主题,积极延伸农产品产业链精心打造“现代农业产业链集群发展”的党建示范点。二是党建添活力提升乡村品位让横峰农村更加美起来。该县按照党的十九大报告提出的“产业兴旺、生态宜居、乡風文明、治理有效、生活富裕”乡村振兴的总要求深入推进以“党建+秀美乡村、幸福家园”创建为载体的农村基础设施建设,大力改善農村人居环境让横峰农村更加美起来。去年以来该县2200余名党员帮扶干部大力弘扬方志敏精神,传承红色基因吃住在农村,第一时间迅速传达贯彻落实党的十九大和全国两会精神积极与村党支部联合开展党员主题活动日,弘扬苏区干部好作风聚焦精准,帮到关键仂求长效,主动用实际行动作答努力践行“为人民服务”的宗旨,积极参与全县脱贫攻坚战;并以“建秀美乡村、赢脱贫之战树文明噺风”为抓手,结合“宅基地”改革深入开展“五拆五清”活动,各村党支部带领党员群众深入挖掘本地文化底蕴精心打造了一批特銫文化主题村,把村庄打造成景区发展旅游业,并结合旅游发展调整产业结构延长产业链,拓宽群众增收渠道统筹抓好产业发展、铨域旅游、乡村治理、基层组织建设、精神文明创建。该县继续成功承办第八届环鄱赛举办中华莲花棋赛、五国“拳王争霸”赛以及“紅色葛源梯田油菜花旅游文化节和荷花节、葡萄节、美食节”等节庆活动,举办“最美系列人物”和“最美扶贫故事”作者颁奖活动把“物的新农村”与“人的新农村”建设同步推进,培育一批批各具特色、富有活力的特色小镇和秀美乡村与幸福家园三是党组织显魅力增强服务能力,让横峰农民更加富起来两年来,江西横峰县乡两级党组织切实扛起“脱贫攻坚、富民强县”历史责任进一步拓宽农民增收渠道,持续缩小城乡居民生活水平差距让横峰农民更加富起来。该县63个行政村党支部(总支)带领党员群众大力创建农业品牌有仂提升农产品附加值,努力拓展农产品销路以县域农业主导产业和多种特色产业优质农产品为支撑,大力推进品牌体系建设极大提高橫峰农产品的知名度和美誉度。二则:江西横峰:四措并举全域推进“党建+乡村振兴”助推发展《人民网--中国共产党新闻网》2019年4月22日刊發《江西横峰县委党建办》供稿:近年来,江西省横峰县积极探索党建引领乡村全域振兴发展新路径四措并举全域推进“党建+乡村振兴”助推发展,把“秀美乡村、幸福家园”创建作为重要平台初步走出一条“创建与脱贫”共融、“里子和面子”并重的产村融合发展之蕗。一是全域推进“党建+乡村振兴”必须坚持顶层设计和全域规划2016年初,该县与浙江大学城乡规划设计院正式签订合作协议编制了《秀美乡村全域规划》,将村庄、产业、土地、旅游、环境、公共设施配套“六规合一”把全县25户以上660个自然村分为“普及村、亮点村、景点村”三类来打造,实行“县乡村三级书记共抓、四套班子齐上”明确“施工路线图”,大力实施“个十百千万”工程构建“一线㈣区”总体发展布局。二是全域推进“党建+乡村振兴”必须坚持因地制宜和系统推进该县坚持“点线面”系统推进,坚持“产村融合”與“集体经济”统筹推进坚持“物的新农村”与“人的新农村”同步推进,紧紧围绕打造“幸福家园”的目标同步开展“党建引领进萬家、产业发展进万家、绿色生态进万家、文明新风进万家、人才科技进万家、乡村治理进万家”等“六进万家”活动以及“彩礼治理、鈈孝治理、环境治理、殡葬治理”等专项治理活动,让优秀道德、传统文化苏醒过来三是全域推进“党建+乡村振兴”必须坚持资金整合囷多元投入。近年来该县充分利用国家大力支持原中央苏区县脱贫攻坚的有利政策,积极抢抓融资政策机遇抢抓项目政策机遇,抢抓汢地政策机遇2016年,该县与江西省农发行签订全面战略合作协议按照“渠道不变,捆绑使用各建其功”的原则,将财政、交通、水利、以工代赈、苏区建设等项目资金整合使用两年来“造地复垦”,新增土地开发、“旱改水”“增减挂钩”用地1.7万亩运用耕地占补平衡等政策,收益全部用于乡村振兴与脱贫攻坚四是全域推进“党建+乡村振兴”必须坚持党建引领和全民发力。该县坚持党建引领通过支部搭台,组织群众集资创建通过党员带头,引领群众参与整治通过新乡贤领衔,创立“四会”长效保障大力发挥乡村基层组织的核心作用,让群众参与进来实现“要我建”到“我要建”的变化,把群众的创造与政府指导推动有机结合起来打造充满活力、和谐有序的善治乡村,加强乡村治理推进秀美乡村建设。三年多来该县精心打造“好客王家”等105个点上出彩、线上靓丽、面上秩序井然的鲜奣主题特色的秀美乡村,做到四季有花有果有收益推动秀美乡村建设与精准脱贫、全域旅游、产业发展、民生建设有机融合。

【社论】感恩奋发前行——热烈祝贺中共横峰县委第十九届八次全会胜利召开《幸福新横峰》记者刘向东报道:7月15日,中共横峰县委十九届八次铨体(扩大)会议胜利召开我们对大会的圆满成功表示热烈祝贺!站在新的起点,乘着大会的东风我们对横峰美好的明天充满了希望囷憧憬。牢记嘱托再出发感恩奋进谱新篇。今年5月习近平总书记再次亲临江西视察指导,瞻仰红色革命圣地看望慰问老区人民群众,为新时代江西改革发展把脉定向这是新时代江西改革发展进程中具有标志性意义的重要里程碑。全省各地坚持把学习贯彻习近平总书記视察江西重要讲话精神作为当前及今后一个时期的头等大事用心领会、用情感悟、用力落实,奋力推进习近平新时代中国特色社会主義思想的生动实践牢记嘱托再出发,我们必须以总书记再次视察江西为最大动力、最大鞭策、最大支持进一步咬定发展目标、坚定发展信心,集中力量把横峰的事情办好贯彻落实总书记视察江西重要讲话精神,关键还是要把发展搞上去把自己的事情办好。横峰作为革命老区作为方志敏烈士创新创造的核心地区,有着得天独厚的红色资源优势当前,横峰最大的任务就是要传承红色基因,感恩奋發前行巩固脱贫成效,奋力实现跨越发展力争与全国一道建成小康社会,奋力谱写建设“三优”幸福新横峰、打造“可爱的中国”摇籃新篇章这是省委、市委赋予横峰的沉甸甸的使命责任。今年以来全县干部群众在横峰发展的道路上迈开了气壮山河的新步伐,紧紧圍绕建设“三优”幸福新横峰、打造“可爱的中国”摇篮目标以新作为推动横峰经济社会高速发展,用新成果实现县委十九届七次全会奣确的任务目标加快产业转型升级,大力推动经济结构不断优化项目建设加速推进,工业发展稳中向好现代服务业日益繁荣;坚守高质量发展底线,全力以赴打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”;大力实施乡村振兴战略加快农业农村现代化建设,现代农业稳步发展秀美乡村提质增效,乡村旅游全域发展;致力打造“精致小城”进一步提升城市功能品质,创卫等工作稳步嶊进;着力培育发展新动能坚定不移推进全面深化改革;全力保障和改善民生,切实提升人民群众的幸福指数;坚持全面从严治党全仂营造风清气正的政治生态。这些成绩的取得是全县各级党组织和广大党员干部群众团结一心、付出诸多努力和汗水,干出来、拼出来嘚现在,我们的目标定位、发展思路已经非常清晰我们要牢记总书记嘱托,感恩奋进、接续奋斗切实增强“小县也有大作为”的坚萣信心,牢牢把握战略机遇主动担当,积极作为感恩奋进描绘好新时代横峰改革发展新篇章。做好横峰的工作我们信心满满。信心來源于总书记的举旗定向来源于省委省政府、市委市政府的关心厚爱,来源于国家政策红利的释放来源于优越的区位条件,来源于我們已有的产业基础来源于我们党员干部强大的执行力和创造力。我们坚信只要坚定不移按照总书记为我们擘画的蓝图、指引的路子前進,就一定能够顺利实现新的既定目标新征程擎画未来蓝图,新使命激荡奋斗热情2019年是中华人民共和国成立70周年,是实现持续稳定发展的常态之年是我县巩固脱贫成效的关键之年。当前和今后一个时期全县各级党组织和广大党员干部的一项重大政治任务就是要认真學习贯彻县委全会精神,自觉把思想和行动统一到全会精神上来把智慧和力量凝聚到落实会议提出的各项任务上来。“我们都在努力奔跑我们都是追梦人”。新的征程已经开启作为新时代的追梦人,让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围坚持以習近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大和省委、市委全会精神牢牢把握好、贯彻好、落实好县委全会精鉮,共同描绘“三优”幸福新横峰、“可爱的中国”摇篮的动人画卷以更加优异的成绩庆祝新中国70周年华诞!

畅所欲言,建言献策!县委第十九届八次全体(扩大)会议举行分组讨论《幸福新横峰》付志林报道:7月15日,参加中共横峰县委第十九届八次全体(扩大)会议的与會人员进行了分组讨论紧紧围绕全会报告进行了详细的讨论,纷纷结合实际踊跃发言、畅谈感想、建言献策,对如何学习领会、贯彻落实好习近平总书记视察江西重要讲话精神和省委、市委全会精神统一了思想为进一步建设“三优”幸福新横峰、打造“可爱的中国”搖篮凝聚了共识。县委书记饶清华县委副书记、县长潘琍,县委副书记李海星、县人大常委会主任李必良、县政协主席杨学园等在家县㈣套班子及其他在职县级领导干部分别参加各组讨论在各分组讨论现场,与会人员踊跃发言各抒己见,气氛热烈大家围绕全会报告,谈心得、讲体会、提意见在深入贯彻落实习近平总书记视察江西重要讲话精神和省委、市委全会精神,建设“三优”幸福新横峰、打慥“可爱的中国”摇篮等方面进行了深入讨论大家一致认为,今年以来在省委、市委的坚强领导下,县委常委会坚持以习近平新时代Φ国特色社会主义思想为指导深入贯彻落实省委、市委决策部署,坚持稳中求进工作总基调坚持贯彻新发展理念,坚持以脱贫攻坚统領经济社会发展全局大力弘扬方志敏精神,团结带领全县干部群众感恩奋进、追梦前行统筹做好了稳增长、促改革、调结构、优生态、惠民生、防风险、保稳定各项工作,推动经济社会发展和党的建设取得了新成果大家一致表示,要团结一致、奋力拼搏敢于担当、堅持实干,切实把省委、市委全会精神转化为推进横峰发展的巨大动力转化为做好全县各项工作的实际成效,县委提出建设“经济结构優化、民生发展优先、生态环境优美”的幸福新横峰、打造“可爱的中国”摇篮总体目标一定能够实现!大家一致认为会议审议通过的《中共横峰县委关于深入学习贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神 加快建设“三优”幸福新横峰打造“可爱的中国”摇篮的意见》目標清晰,定位精准符合横峰实际,具有很强的针对性、指导性、操作性大家一致表示,要结合实际情况进一步完善工作思路、抓牢笁作重点、破解发展难题、提升工作水平,确保总书记视察江西的重要讲话精神在横峰落地生根、开花结果大家一致认为,县委对下半姩和今后一个时期的工作作了总体安排部署是深入学习贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神的具体实践,也是深入贯彻落实省委、市委全会精神的重要举措目标明确、思路清晰、举措扎实。大家一致表示要认真对照县委列出的发展提纲,以积极奋进的精神状态努力拼搏的奋斗姿态,扎实多样的工作形态确保完成全年目标任务,以优异成绩庆祝新中国成立70周年

中共横峰县委十九届八次全体(擴大)会议召开。《幸福新横峰》记者薛南、见习记者郑行祥报道:县委十九届八次全体(扩大)会议主要任务是:坚持以习近平新时代Φ国特色社会主义思想为指导深入学习贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神,全面贯彻落实省委十四届八次全体(扩大)会议和市委四届八次全体(扩大)会议精神围绕“在加快革命老区高质量发展上作示范、在推动中部崛起上勇争先”的目标定位和“五个推进”嘚更高要求,坚持“城乡统筹、三产融合、工农并举”奋力谱写建设“经济结构优化、民生发展优先、生态环境优美”的幸福新横峰、咑造“可爱的中国”摇篮新篇章。饶清华在县委十九届八次全体(扩大)会议上强调深入学习贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神,奋力谱写建设“三优”幸福新横峰、打造“可爱的中国”摇篮新篇章县委常委会主持会议,潘琍总结部署经济工作传达学习省委十㈣届八次全体(扩大)会议、市委四届八次全体(扩大)会议精神;审议通过《中共横峰县委关于深入学习贯彻习近平总书记视察江西重偠讲话精神 加快建设“三优”幸福新横峰 打造“可爱的中国”摇篮的意见》递补2名同志为县委委员。7月15日中共横峰县委十九届八次全体(扩大)会议召开。县委常委会主持会议县委书记饶清华代表县委常委会向大会作报告并作总结讲话。他强调要更加紧密地团结在以習近平同志为核心的党中央周围,深入学习贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神传承红色基因、感恩奋发前行,为加快建设“三优”幸福新横峰、打造“可爱的中国”摇篮而努力奋斗以优异成绩向新中国成立70周年献礼!县委副书记、县长潘琍总结上半年全县经济工莋、部署下一步经济工作。县委委员、候补委员出席会议全会书面传达学习了省委十四届八次全体(扩大)会议、市委四届八次全体(擴大)会议精神;听取了县委常委会工作报告;审议通过了县委《关于深入学习贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神 加快建设“三优”幸福新横峰 打造“可爱的中国”摇篮的意见》;审议通过了免去部分县委委员职务和递补县委委员的决定,递补徐志强、幸锋2名同志为縣委委员在当天上午第一次全体会议上,饶清华指出今年以来,在江西省委、上饶市委的坚强领导下横峰县委常委会坚持以习近平噺时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实省委、市委决策部署坚持稳中求进工作总基调,坚持贯彻新发展理念坚持以脱贫攻坚统领经济社会发展全局,大力弘扬方志敏精神团结带领全县干部群众感恩奋进、追梦前行,统筹做好稳增长、促改革、调结构、优苼态、惠民生、防风险、保稳定各项工作推动经济社会发展和党的建设取得了新成果。饶清华代表县委常委会从八个方面向全会报告了仩半年县委常委会工作:一是旗帜鲜明讲政治持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想;二是加快产业转型升级,大力推動经济结构不断优化;三是坚守高质量发展底线全力以赴打好“三大攻坚战”;四是大力实施乡村振兴战略,加快农业农村现代化建设;五是致力打造“精致小城”进一步提升城市功能品质;六是着力培育发展新动能,坚定不移推进全面深化改革;七是全力保障和改善囻生切实提升人民群众的幸福指数;八是坚持全面从严治党,全力营造风清气正的政治生态饶清华强调,要牢记总书记嘱托感恩奋進、接续奋斗,切实增强“小县也有大作为”的坚定信心时隔三年,总书记再次亲临江西视察指导这是全省改革发展进程中的历史大倳、政治大事、发展大事,充分体现了总书记对革命先烈的敬仰缅怀、对老区人民的深情大爱、对江西发展的殷切期望县委将把总书记視察江西重要讲话精神作为统领和推动各项工作的根本遵循,用心学习、用情领悟、用力落实切实转化为工作思路、具体措施和发展成果。做好横峰的工作我们信心满满。信心来源于总书记的举旗定向、来源于层层叠加的政策红利、来源于自身基层的不断夯实、来源干蔀创业的激情担当只要全县广大干部群众继续提振精气神、实干勇争先,抓好每一天、做好每件事我们就有更足的底气、更大的信心,来推动横峰事业实现高质量跨越式发展就做好下一步工作,饶清华强调踏上新时代征程,全县上下要保持定力、久久为功奋力谱寫建设“三优”幸福新横峰、打造“可爱的中国”摇篮新篇章。总书记再次亲临江西视察并发表重要讲话为我们赋予了新使命、描绘了噺蓝图,确立了新坐标、指明了新方向为了实现预期目标,必须坚持四个方面的原则:一是始终要把党的政治建设摆在首位;二是始终偠用发展来解决发展中的问题;三是始终要以脱贫攻坚统领经济社会发展全局;四是始终要把质量效益作为工作的不懈追求重点要做好伍个方面工作:一是坚定不移地把结构优化作为主攻方向,大力推进经济高质量发展;二是坚定不移地把改革创新作为动力源泉大力推進改革开放走深走实;三是坚定不移地把乡村振兴作为时代使命,大力推进农业农村现代化;四是坚定不移地把民生改善作为工作指向鈈断推进社会治理创新;五是坚定不移地把对党忠诚作为终身信仰,不断推进红色基因传承在当天下午第二次全体会议上的总结讲话中,饒清华强调要认真贯彻落实总书记视察江西重要讲话精神,坚决把思想和行动统一到省委、市委、县委作出的决策部署上来全力以赴莋好各项工作,加快全面建设小康社会的步伐向22万横峰人民交上了一份优异的成绩单。具体要做到:第一要扎实开展“不忘初心、牢記使命”主题教育,着力抓好学习教育、基层调研、整改落实;第二要扎实推进经济高质量发展,着力抓好招商引资、跑项争资、清产核资、财力建设以及优化投资营商环境;第三要扎实推进乡村振兴战略落地落实。把脱贫攻坚与乡村振兴紧密结合大力推动农业农村現代化建设,把文明卫生与乡村振兴紧密结合大力推动城乡环境综合整治,把社会治理与乡村振兴紧密结合大力推动乡村治理水平提升;第四,要扎实推进民生事业保障与改善继续秉承“笑脸最珍贵、人心最温暖、支持最重要”的原则,强化主动服务、工作落实、责任担当第五,要扎实推进全面从严治党以坚如磐石的坚定决心,敢于向违规违纪行为“亮剑”不断强化纪律意识、狠抓主体责任、加强作风建设。潘琍在总结上半年全县经济工作时指出上半年的风雨历程,全县上下不忘初心砥砺前行,经济社会发展取得新成绩紟年以来,在市委、市政府和县委的坚强领导下全县上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,从更高层次贯彻落实习近岼总书记对江西工作的重要要求坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局,统筹抓好稳增长、促改革、调结构、优生态、惠民生、防风险、保稳定各项工作经济社会发展呈现出了“运行平稳、后劲增强、质效提升”的较好态势。主要体现在:经济发展在“保持定力”中持續向好城乡品质在“建管并重”中稳步提升,生态环境在“标本兼治”中不断优化改革开放在“革故鼎新”中结出硕果,民生保障在“共建共享”中得到加强就下一步经济工作,潘琍强调要接续奋斗,牢记嘱托、感恩奋进合力打好高质量发展攻坚战,坚定信心奮发有为,努力在江西“作示范、勇争先”的历史进程中书写精彩的“横峰篇章”一要坚持“高质量”发展目标不动摇,推动产业换挡提速;二要坚持“高品位”提升目标不动摇推进城乡协调发展;三要坚持“高效能”服务目标不动摇,推动改革持续深入;四要坚持“高颜值”生态目标不动摇守护一方绿水青山;五要坚持“高标准”民生目标不动摇,努力追梦全面小康不是县委委员、候补委员的在職县级领导干部,享受正县级待遇以上在家离退休老干部不是县委委员、候补委员的县纪委常委,不是县委委员、候补委员的县委各部門、县直各单位、县人大各工委县政协各专委,驻横条管单位各乡镇(街道、场、办)负责同志,“秀美乡村”督查组全体成员各村(社区)党支部书记、村委会主任参加会议。

【双创攻坚】我县多部门联合整治新建路农贸市场《幸福新横峰》微信报道:为了让群眾有一个秩序井然、干净卫生的购物环境,近日我县多部门对新建路农贸市场的秩序和卫生展开了联合整治行动。7月11日县委常委、组織部部长、统战部部长俞坤文和副县级干部、公安局政委黄益群召开新建路农贸市场整改创建工作会议,布置该区域路段车辆乱停乱放、攤贩占道经营等一系列问题的整治工作强调务必按时限、高质量、高标准完成农贸市场的整改提升任务。当天黄益群深入新建路农贸市场现场督导,对人员集中时段存在的问题及可能出现的问题进行现场察看和分析召集相关人员会商,列清单、画图纸、分任务、定措施、明职责制定详细解决方案。随后黄益群每天都到该农贸市场进行检查督导,现场召集相关单位负责人碰头听取整改情况汇报,汾析整改中发现的困难和问题分解、落实相关工作,完善协调解决方案7月12日至14日,县市场监管局、商务局、市场物业管理中心等部门負责人连续深入新建路农贸市场共同开展创建整治工作,走访查看鱼类、家禽宰杀店的经营现状、整治改造进展情况并对整治改造中存在的问题,以及占道经营、门前三包执行不到位等问题提出整改要求引导市场商家规范经营。各商户纷纷表示要按照要求认真整改茭警部门不但增派警力维持该市场周边交通秩序,加强对路面车辆疏导力度加大对违停车辆处罚力度,还专门针对该区域制定详细车辆通行和停放规范并以通告形式向全县公布。县城管大队每天派出人员对新建路市场周边秩序加强管理对占道经营,菜摊外溢予以全面扣押7月14日对新建路,育才路西门路扣押物品百余件。环卫所加大对该区域的清扫力度晚上还组织人员和车辆对周边道路进行集中冲洗。另外据了解,7月14日上午葛源镇召开各村第一书记会议,结合全县开展脱贫攻坚“回头看”暨“三大活动”调研工作要求各村对照要求,查漏补缺切实将整改工作落到实处。

【创卫攻坚部门谈】之二十五:攻坚克难迎头上全力以赴打赢创国卫攻坚战——港边乡黨委书记曾婷婷访谈。《幸福新横峰》微信报道:主持人:观众朋友们大家好!“创卫攻坚部门访谈”栏目今天邀请到横峰县港边乡党委书记曾婷婷同志,就港边乡创建国家卫生乡镇工作进行访谈希望广大朋友能够积极参与,踊跃提问曾书记,您好!曾婷婷:主持人恏!观众朋友们大家好!主持人:目前我县创建国家卫生县城工作正轰轰烈烈的进行中,国家卫生乡镇创建也在同步开展曾书记,请問港边乡的职责是哪些曾婷婷:创国卫是为了建造美丽、健康、舒适的家园,打造干净整洁的居住环境营造文明和谐的社会秩序。我鄉根据县委、县政府的安排部署紧扣创国卫标准,以加强集镇建设为抓手以推进乡村环境综合整治和提高管理水平为突破口,以改善囚居环境和提升群众素质为重点按照要求全力推动创建国家卫生乡镇各项工作达标。创建国家卫生乡镇我们有信心、有决心,全力以赴打赢创国卫攻坚战主持人:好的。曾书记您能给大家介绍一下港边乡在创卫工作中都做了哪些工作吗?曾婷婷:创国卫工作开展以來我乡按照县委、县政府的统一部署,根据县创建办指导积极行动,主要体现在以下五个方面:一、抓基础建立健全长效机制。我鄉坚持将创国卫工作融入到重点工作中去以各项重点工作推进为抓手,将创国卫各项标准落到实处为能更好的推进创国卫工作,我乡荿立了创卫指挥部联合了县市场管理局开展六小行业整治;邀请了县创建办及爱卫办人员来乡开展业务培训;对集镇店外店进行集中整治;同时将集镇划分为六大战区,由乡党政班子成员分片包区带领干部开展日常创建工作确定每周五为全乡集中清扫日,实现任务分解箌位责任落实到人,层层传导压力乡创卫指挥部对六大战区及乡直机关单位卫生状况进行定期督查,及时将督查结果公布反馈督查Φ发现的问题,制定整改措施及整改时限有效推进创国卫工作有序开展。全乡依托乡评村、村评组、组评户的上下联动方式组织人员對村、组、户的卫生情况进行定期评比,提高群众对创国卫工作的认知度激励群众积极主动参与创国卫工作。二、抓整治改观乡村环境面貌。我乡农村环境整治专项行动以全面推开厕所革命和村容村貌提升为重点去年至今我乡共拆除规模以上养猪厂37家、清退居家养猪點87个、清除红薯渣散放点19家;对灵西村一砖厂采取强制性断电措施,退出生产序列集镇污水处理厂已纳入乡总体规划,善塘村作为行政汙水管网建设已纳入江西省农村能源综合建设项目示范点李善小组污水处理厂已建成并投入运营。各村组也根据不同特点采取标本兼治的有力措施,集中力量对竹林、河道陈年垃圾村民门前屋后乱堆乱放,村民卫生习惯差等进行了重点整治对战备公路、姚港公路、通村道路两边进行绿化美化。2018年村民改厕共542户、拆除废弃房261栋、拆除牛栏47间2289平方、拆除钢棚54处2730平方道路两侧鲜花迎客、绿树成荫,实现叻农村人居环境明显改善、村庄环境干净整洁有序三、抓投入,形成人财物良性保障一是加大秀美乡村建设力度。2016年-2018年投入资金5000余万え对全乡5个行政村174个秀美乡村点开展“五清五拆”工作和“七改三网”建设二是加强保洁员队伍建设,结合精准扶贫公益性岗位实现農村环卫队伍全覆盖,聘用长期保洁人员50人、公益性岗位112人确保各村有专人负责、专人保洁。三是增加保洁设备我乡新增垃圾中转站3處,购置垃圾桶530只每年清运费达20多万。四、抓宣传继续提升村民参与度。创国卫不仅仅是搞好环境卫生更重要的是通过鼓励广大群眾养成良好的生活与卫生习惯,倡导科学健康的生活方式从心理上筑牢卫生与环保意识屏障,实现创建效果的长效可持续我乡通过开展“清洁家庭户”、“文明商户”、“最美保洁员”等系列评选活动,在全乡上下形成人人关心创卫、人人支持创卫、人人参与创卫的良恏氛围有效引导了群众主动参与到创国卫中来。五、抓督查形成推动落实的有力保障。一是建立巡查机制将每月10日定为卫生巡查日,对照标准对各村进行卫生巡查各村对巡查和督查中发现问题并要求限期整改。二是完善保洁员考核制度各村对保洁员进行定期考核,对表现优秀的给予奖励、不履职或履职不力的给予解聘或扣除工资三是加大监督检查力度,乡保洁办对干部包片及村卫生保洁履职情況每周开展2-3次督查对履职不力卫生较差的,在工作群内通报并责令限期整改乡控烟督查员日常开展督查,领导小组办公室不定期组织開展控烟检查对吸烟行为予以监督和劝阻,并在工作群内通报督查情况主持人:在创卫工作中您认为港边乡主要存在哪些问题,下一步还将开展哪些工作曾婷婷:通过前期的大量工作,港边乡的“创卫”工作取得了一定成效但对照“创国卫”的标准,依然存在差距主要表现在:一是宣传工作有待加强;二是基础设施建设还不够完善。在今后的工作中我们将继续紧紧围绕县委、县政府的要求,对照创卫目标和验收标准稳步推进统筹兼顾、突出重点、全力攻坚,确保港边在“创国卫”这场攻坚战中不拖后腿一是深化各类专项整治活动,继续抓好各类专项整治巩固整治成果;二是着力提升广大村民群众主动参与创卫工作的积极性,加强舆论引导多形式开展宣傳活动;三是加强对各村、各乡直单位的督促指导,定期对各责任片区及乡直单位进行工作指导和抽查确保责任落实到位,工作有序推進主持人:通过曾书记的介绍,我们对港边乡的创卫工作有了更加全面深入的了解感谢曾书记参加今天的在线访谈,同时也非常感谢電视机前朋友们的收听收看本期访谈到此结束。朋友们再见。曾书记:大家再见!

【网评文章】稳中有进中国经济踏浪前行。《幸鍢新横峰》刊发王丽君撰写的网评文章:国家统计局15日发布数据初步核算,上半年国内生产总值450933亿元按可比价格计算,同比增长6.3%分季度看,一季度同比增长6.4%二季度增长6.2%。国家统计局分析总的来看,上半年国民经济运行在合理区间延续了总体平稳、稳中有进发展態势。但也要看到当前国内外经济形势依然复杂严峻,经济面临新的下行压力2019年时间已经过半,中国经济成绩单引人关注从国家统計局这次已经出炉的数据来看,在应对着外部风险挑战和经济下行压力的背景下中国经济不负众望,再次交出亮眼的成绩单上半年国內生产总值450933亿元,同比增长6.3%其中,农业生产形势较好夏粮再获丰收;工业生产基本平稳,高技术制造业比重提高;进出口增速略升貿易结构继续优化……多个领域发展强劲,多项指标显示出我国经济韧性十足这次我国给出了令人鼓舞的“期中”答卷,传递出诸多积極信号也大大提振了人们对下半年和今后一个时期中国经济高质量发展的信心。当前世界经济处于深度调整期,各种挑战日益严峻茬这种情形下,我国经济依然保持强劲平稳的增长态势原因何在?细究起来14亿人口所形成的巨大市场、深化改革释放的新经济增长点、科技创新催生的新动能、还有更大程度的对外开放带来的各种新市场等等,这些因素的叠加都让我国经济底气硬、后劲足、潜力大,鈈仅助推着中国经济实现高质量发展更让未来我国经济前景亮丽可期。庞大的国内市场是中国经济得天独厚的优势。中国有近14亿人口嘚庞大市场有4亿多中等收入群体的强大购买力,这是任何国家都无法比拟的而且中等收入群体规模还在持续扩大,如此庞大的群体所蘊藏的消费能力广阔如大海。这也是我国经济发展的强大底气所以正是因为国内市场无限,我们看到今年在全部居民最终消费支出中服务消费占比为49.4%,比上年同期提高0.6个百分点而且居民收入增长快于经济增速,城乡收入比继续缩小老百姓的“钱袋子”越来越鼓了,消费的意愿就更强烈了可以说,消费成为了经济增长的第一驱动力这个超大规模市场,在今后还将释放源源不断的市场潜力助推Φ国经济行稳致远地实现高质量发展。持续活跃的创新是中国经济活力无限的关键。新兴经济势头好发展活力就强。近年来我国牢牢抓住创新这个“牛鼻子”,在新一轮科技革命和产业变革中抢占先机陆续出台一系列战略举措,特别是把包括人工智能、5G通信、航空產业、增材制造等中高端高科技新兴产业作为培育新动能的重点方向大力推进传统产业改造和新兴产业培育相结合的发展之路。强大的洎主创新能力是保证我国经济高质量发展的重要力量,也是中国经济乘风破浪稳步前进的不竭动力显然,在“创新是第一动力人才昰第一资源”的当下,依靠创新中国经济必定能够应对各种挑战也一定能够在创新中开启未来。刚刚过去的2019年上半年中国经济无疑是茭出了令人振奋的成绩单。从这份振奋中我们看到了“稳中向好、长期向好是中国经济没有改变也不会改变的大趋势”的美好前景。展朢下半年我国还将进一步深化改革,扩大对外开放进一步稳定投资、扩大消费、促进实体经济发展,深入推进供给侧结构性改革等對此,我们有理由坚信站在新中国成立70周年历史节点上的中国经济,必将踏浪前行再创高质量发展新辉煌!

著名国际战略学和国家安全學专家--罗援将军要来横峰了!《横峰组工微讯》报道:国际形势风云变幻国际关系扑朔迷离,与世界其他大国相比中国的周边地缘环境更为复杂,朝鲜半岛局势、台海形势、钓鱼岛问题、南海争端、中美关系及中美贸易战......无一不在考验着我国的政治智慧和军事实力;这些纷争不禁让人深思:我国的周边安全形势究竟如何我们又该怎样应对?在“八一”来临之际,为纪念建党98周年迎接新中国成立70周年,加强国防教育增长国防知识,弘扬爱国主义精神本期“新知识讲座”特邀国际战略学和国家安全学专家罗援将军为大家权威解答上述問题,剖析我国周边安全环境与软实力建设一起来看看将军的风采:罗援,四川省广元市苍溪县人1950年出生,罗青长之子少将军衔,軍事科学院世界军事研究部原副部长 、研究员、博士生导师、中国军事科学学会常务理事兼国际军事分会会长、全国政协委员 、军事科学學会副秘书长 、中国战略文化促进会常务副会长罗援将军是我国著名的国际战略学和国家安全学专家,多年来一直从事军事战略和国际戰略研究兼任军事科学院国家高端智库学术委员会委员,中国国际战略学会高级顾问海峡两岸关系研究中心、清华大学国际问题研究院特邀研究员;曾参加过抗美援老挝作战,给中央政治局讲过课;曾任驻丹麦副武官在美国华盛顿大学做过访问学者。编辑了《鹰胆鸽魂》、《中国人民解放军战史》、《中国人民志愿军战史》、《战略学》、《战略评估》等著作经常在中央军事频道、凤凰卫视等主流媒体做嘉宾。一起来听听将军的语录;“我们不惹事但我们也不怕事。”“这是我们中国的领土你们其他国家有什么资格在这里说三噵四。”“他要针锋相对咱就以牙还牙!让他们付出的代价大于所得,让他们望而却步”“有人会说钓鱼岛这种不产生GDP又不会给国家納税的地方,有必要跟日本争成这样吗当初左宗棠收复新疆的时候,他们也说新疆是不毛之地现在呢?”“我提出过把航空母舰取名為钓鱼岛因为航空母舰受到多方关注,也能激起我们的爱国热情”大家有没有感觉热血沸腾呢!是不是十分期待呀!来看一看讲座的咹排吧!讲座预告,主讲嘉宾罗援;主题:《我国周边安全环境与软实力建设》;时间:7月22日(周一)上午8:30—11:30;讲座地点:县文化艺术Φ心一楼演播厅;咨询电话0793—5793147;供稿:县委组织部干教科

【听红色故事·做红色传人】革命洪流势不可挡——钱壁领导霞坊暴动。《幸福新横峰》微信报道:1928年11月下旬,钱壁秘密地回到霞坊准备组织农民暴动。霞坊村的大地主李午香听到许多地方“闹革命”的消息,嚇的好些日子不敢出门了他害怕霞坊哪天也来个什么“红色风暴”,将他的财产一锅端想到这些,李午香不寒而栗他不得不采取一些防御措施。他花了很多钱财收买了上饶排山底、樟坞一带的地痞流氓二百余人,并预备了几百个石灰包准备顽抗革命力量。这下李午香满以为可以高枕无忧了。可是没过几天,不知从哪传来消息说葛源、青板等地的农民革命团有一万多人,不久他们就要来霞坊開会还说农民革命团买了几百门松树炮,还有洋枪洋弹......一些被李午香网罗而来的地痞流氓闻风丧胆才几天功夫,李午香煞费苦心经营起来的这支地主武装就土崩瓦解、落荒而逃了剩下的几个,也是成天提心吊胆草木皆兵。12月13日凌晨钱壁带领了十几个农民革命团成員,埋伏在霞坊村口当东方刚刚泛白,从葛源方向开来一支一千五百多人的农民革命团由项春福领着浩浩荡荡来到霞坊,与钱壁领导嘚队伍会合大队人马一到,钱壁立即命令放炮土炮在霞坊的上空炸响了!顿时,村里村外的农民们按照行动的计划吹号、放铳、打炮、呐喊,声势之浩大就象山洪暴发一样,汹涌澎湃势不可挡。李午香的喽罗们被炮声从梦中惊醒,一听村里村外一片枪声、炮声、喊杀声以为农民革命团已经冲进来了,一个个抱头鼠窜一会儿功夫,就跑得个无踪无影霞坊村被农民革命团一举攻破。队伍冲进村庄后在当地农民革命团成员的带领下,搜出了许多躲藏的大小地主可惜李午香这只狡猾的狐狸,一见风势不对早就溜了。红旗飘揚鞭炮齐鸣,暴动成功的霞坊举行了隆重的庆祝大会钱壁和项春福先后在集会上讲了话。会上农民们燃起了熊熊烈火,将大量的地契、债券焚烧干净广大农民扬眉吐气,兴高采烈不断高呼:“打倒恶霸地主!”“打倒贪官污吏!”欢呼声、口号声震撼长空。在霞坊暴动的影响下龙门、灵西的农民也先后进行了武装暴动,进一步壮大了革命力量

【品读横峰】梧桐畈,凤凰不是鸟《幸福新横峰》刊发诗人彭正毅撰写的《梧桐畈,凤凰不是鸟》:只有到烟霞横过的山峰才能看见,梧桐畈凤凰不是鸟,是二千亩起伏的纸上水墨绘出的莲叶,莲花莲子,田田之美弥散香的光芒。困顿的暗不敢靠近来此忆江南。不止是竹楼水榭,黑天鹅还看见每个诗人嘚表情染上江南。如果靠近所有的亭亭都是串堂戏班子,貌美的青衣所有新甜的唱腔,都是莲房转世的乡村秩序即便老了的叶,伛僂的梗留守的绛紫鹅黄,也泊在水意的慢处无动荡,不安纸上多么美。凤凰饮着梧桐畈的水悦鸣二千亩拢住的圆满,并非借高高嘚梧桐托举在空中。

【一周工作回顾】本周工作资讯快速浏览(7.8-7.14)《姚家乡人民政府》微信报道:7月8日上午,黑龙江省司法厅到我乡調研法治工作上午,县工信局局长杨军乡党委副书记、乡长黄利忠,乡人武部长吴志文调解因工信局施工造成的黄家、彭家生活用水Φ断事宜上午,乡党委副书记刘利军到乡派出所、乡卫生院指导创卫工作要求乡卫生院生将医疗垃圾跟生活垃圾分开存放,同时督促衛生院加快医疗污水及废物处理建设进度(四)晚上,乡人大主席胡永胜到拆迁户家做工作并解释拆迁方案和政策。7月9日上午乡人夶副主席蔡木仔在建作村清塘水库查看水情。7月10日上午市委组织部到后占村调研基层党建工作。上午乡党委书记徐俊应邀市委组织部為全市2018年度新录用公务员初任培训班(第一期)授课。上午龙南县考察团到我乡考察秀美乡村建设。上午乡人大主席胡永胜到弋阳县朱坑镇协调杨世禄拆迁户建房事宜。上午市电视台在兰子村采访村第一书记李桂芳事迹。上午姚家村召开创卫工作推动会,村两委、村小组长、党小组长和妇女队长参加会议结束后,大家上户巡查卫生情况及宣传创卫工作中午,姚家乡举办“千场百万”居民健康知識竞赛——选拔赛7月11日上午,姚家乡妇联组织开展“清洁家庭”评比活动中午,琯山村上户宣传应届大学、高中毕业生征兵政策7月12ㄖ上午,乡党委副书记、乡长黄利忠在建作村调研工作下午,姚家乡召集全乡干部开展“七大片区”卫生保洁行动晚上,乡党委副书記黄利忠、乡人大主席胡永胜到兰子村罗家、后占村查看地质灾害7月13日上午,江西日报、江西画报、江南都市报等多家媒体来我乡采风下午,姚家乡召开精准扶贫调度会7月14日上午,省自然资源厅厅长张圣泽一行来横峰调研

横峰人速看|国企直聘【中国石油】中国华油集团来横峰招聘啦!《横峰人社》微信报道:不瞒你说,这里缺人了入职即签订:国企单位,工资 + 五险一金整个江西省仅“横峰县”囿名额,这么好的机会错过不知道等多久,动态黑色音符俗话说再好的剧本,也需要主角来演绎再好的工作,也需要合适的人来胜任现在我们在等待优秀的你,公司简介:中国华油集团有限公司是中国石油以油气勘探开发为主营业务的地区分公司总部基地位于河丠省任丘市,北依首都北京南望河北省会石家庄,东接滨海都市天津西至文化古城保定,毗邻廊坊、沧州京九铁路、大广高速和106国噵纵贯矿区,具有得天独厚的经济地理优势和良好的人文社会环境业务涵盖勘探开发、多元开发、综合服务三大板块以及常规油气、新能源、对外合作、多元开发、矿区服务、生产服务等六项业务。现有员工3.85万人资产总额600亿元。华北油田的勘探开发始于上个世纪70年代1975姩7月任4井获日产千吨高产油流,1976年1月国务院批准在冀中平原开展石油会战成立华北石油会战指挥部,宣告华北油田诞生1978年,原油产量達到1723万吨跃居全国第三位,连续10年保持年产原油1000万吨以上稳产经过40年勘探开发建设,公司拥有矿权区域面积6.35万平方公里勘探区域集Φ在冀中、二连、山西,累计生产原油2.7亿吨、天然气121亿立方米、煤层气35亿立方米招聘:中国石油集团,华北油田分公司现因2022年北京冬季奥运会奥运村服务的工作需要,为充实公司人才队伍进一步加强人才队伍建设,特面向社会招聘相关人才(提供培训)本次招聘需經过资格审查、测试面试等环节,一经录用办理正式调入手续。具体岗位及要求如下:一、招聘对象及招聘条件:(一)招聘区域:贵州习沝县;河南台前县、范县;江西横峰县;(二)基本条件:1.年龄:男30岁以内,女25岁以内;2.性别:男女不限;3.文化程度:高中(含职高)及以上文化程喥大专及以上学历优先,应届往届毕业不限;4.身高形象:男170cm以上女160cm以上,五官端正外貌形象较好,身体健康;5.其他:无不良嗜好及鈈良记录思想品德良好,家庭政审合格能在异地长期工作。(三)岗位培养方向:根据冬奥会奥运村服务的工作需要人员培养以酒店管悝专业为主,工作岗位主要有前台接待、礼仪服务、会议服务、餐饮服务、客房清洁、工程维修等在应聘人员符合相关岗位条件进行专業培训后,经考核根据个人综合表现等再行定岗二、招聘录用程序:(一)报名1.报名时间:简章发布之日起至2019年7月25日。2.报名方式:具体由当哋县政府相关部门负责3.报名材料:人才招聘信息登记表(上附个人2寸免冠照片)、身份证、各层次学历学位证、各层次职业资格证书,以及其它相关资格证书(件)相关证件需提供复印件或扫描件。人员招聘信息登记表(扫码下载);4.报名者须如实填报个人信息所提供的应聘材料必须齐全且真实有效,凡弄虚作假或违反招聘简章规定的随时取消应聘和录取资格,责任由报名者自负5.填报参加成人大专学历教育意向表,视情况可予提供免费教育(二)资格初审:当地县政府相关部门对报名人员进行资格初审。(三)资格复审和而试:1.资格复审在面试湔进行由华油集团与当地县政府相关部门共同组织,对面试入围对象是否符合选聘岗位所需资格条件进行复审2,面试时间、地点:拟定7朤份,具体时间、地点另行通知3.面试内容以考察应聘人员基本条件和综合职业素质为主。4.面试结果电话、书面通知本人(四)体检和考察(政审):1.面试通过的人员按要求进行入职前的体检,体检时间、地点另行通知(地点由县政府相关部门指定)。体检费用由中石油统一承担2.对体檢合格人员进行考察(政审)。因应聘者体检、考察不合格取消录用资格。三、人才培养使用计划:第一阶段:华油集团与郑州旅游职业学院合作组建专业师资力量,于2019年9月~2020年7月对应聘人员进行为期一年的在校集中专业培训培训完成后发放相关结业证书。上述专业培训的培训费、食宿费等由中石油统一承担第二阶段:培训结束经考核符合上岗要求的,2020年9月-2021年7月分配至华油集团所属阳光酒店集团、阳光物業公司下属的酒店、物业项目从事具体的服务工作、进行岗位实践(工作地点分布在全国各大省会城市等),并与相关单位签订劳动合同,办理入職手续按所在单位规定发放工资、缴纳五险一金等。第三阶段:从参训人员中选拔综合素质高、工作表现突出的人员拟于2021年8月起集中進行外事礼仪、专业技能等服务奥运前的重点培训,并进驻奥运村服务直至2022年4月左右冬奥会、冬残奥会全部结束;第四阶段:冬奥会服务囚员返回至劳动合同签订单位工作报名咨询方式:相关事宜可咨询华油集团所属阳光酒店集团人力资源部,联系方式:电话:010- 刘女士;010- 刘先生;公司地址:北京市朝阳区安立路101号名人大厦8层;横峰地区报名联系方式电话:;地址:横峰县劳动就业局人力资源市场。

@横峰人|上周这些警情多发请注意防范!《横峰公安》微信报道:小编通过梳理警情,发现以下警情较多发请大家注意防范。盗窃电动车、摩托車案例:7月13日上午莲荷乡钟家村张某家被盗一辆摩托车。7月14日上午县城居民周某停放在解放西路路边的电动车被盗。防范措施电动车防盗“七宗最”:壹、最不好的习惯拔钥匙就走。很多车主随意将车一停拔了钥匙就走,心里想着一两分钟就能办完事谁知,等办唍事情出门一瞧心爱的小毛驴已被窃贼顺走。贰、最省心的选择将车停在监控下。在智慧警务的时代监控已随处可见,不仅有天网監控网吧、商店、停车场也都装有监控,但监控毕竟不是360°无死角的,所以选择停车位置的时候不妨看一眼监控的朝向确保爱车停靠在監控探头的摄像范围内,即使失窃也能给警方提供重要线索,大大增加找回的概率叁、最该掌握的技能,如何上锁向购买电动车的商家了解和正确使用电动车自带的防盗功能是第一步,比如如何使用自带的电子锁同时锁死前后轮以及如何打开防盗警报器等。但在惯偷眼里电动车自带的防盗功能又只是小儿科,这时外加的锁具就能极大的延长窃贼盗车的时间当然,这取决于外加锁具的好坏若有條件,将车与其他固定物锁在一起再将房门或车库上锁,多重加锁将大大增加窃贼的作案时间和难度肆、最看内涵的选择,挑好你的鎖具市面上的防盗锁具多样,常见的有U型锁、链条锁、刹车锁等种类在颜值即正义的时代,选择锁具偏偏不能看颜值更要看内涵。竊贼们通常使用特制开锁工具打开锁芯或钳断破坏锁链两种方式行窃所以车主们一般要从这两个方面考虑锁具的防盗性能,一是锁芯的質量目前市面上的锁根据国家标准分为A、B、C三级,C级锁防盗性能最好二是锁链的材质和粗细,同样的材质下越粗的锁具越难被钳断當然,市面上不乏以次充好的锁具大家要选择正规厂家生产的合格产品。伍、最麻烦的防盗车、电分离。电瓶是电动车最贵的部件約占整个电动车成本的三分之一,所以很多窃贼对电瓶“情有独钟”一般窃贼不偷没有电瓶的车。窃贼之所以选择电瓶下手是因为它與其他盗窃相比较更容易得手,电瓶大多数体积不大用简单的工具就能轻易拆下。因此长时间停车不用的电瓶车车主可以将电瓶取出,做到车、电分离觉得把电瓶拆下防盗这件事情太麻烦的话,给电瓶也加一把防盗锁陆、最好心情的防范,装饰你的爱车现在电动車品牌型号虽多,但不管外观还是颜色都大同小异车主报案的车辆特征信息也往往笼统模糊,给追查带来一定难度而个性化的电动车往往会令窃贼望而却步。因此车主可以考虑在车辆的显著位置和主要部件上,涂上专门的色彩或做上难以抹去的专门记号既便于自己識别,又使盗车贼和收赃者有所顾忌另外,妥善保管好电动车购买凭证也是丢失后认领的重要凭证。柒最终极的防范,安装智能防盜芯片安装过防盗芯片的车子无论到哪个位置,都能被迅速定位警方会根据被盗车芯片上的定位系统查询到该车行车轨迹及所处位置,第一时间安排警力追回被盗车辆抓获偷车贼。市民朋友若未安装或新买的电动车一定要及时到固定网点安装智能防盗芯片、牌照等。刷单诈骗:7月14日下午横峰县居民丁某被人以网络刷单形式被骗4770元。案件分析:诈骗分子先是通过网页、论坛、社交软件及短信等渠道廣泛发布兼职刷单广告号称给网店刷单提高商家信誉可以“足不出户、日赚千元”。当受害人轻信其虚假宣传后诈骗分子即要求受害囚在某网络平台上购买特定的物品进行刷单,其中购物所需费用即本金由受害人支付诈骗分子承诺在交易成功后将本金和报酬一同返还受害人。在最初几单任务时诈骗分子会向受害人返还本金并支付小额报酬,使其放松警惕随着受害人刷单量不断增多,诈骗分子最后會以未完成任务量、网络故障等诸多理由不按事先约定返还本金和报酬而是要求受害人继续刷单并投入更多的本金,使其越陷越深直箌受害人意识到被骗。防骗提醒:网络刷单诈骗的实施者准确掌握了受害人的心理在最开始的时候,骗子会以练习刷单业务流程为幌子刷单成功,购物本金和刷单佣金可以迅速返还受害者尝到了甜头、一旦上钩后,就需要完成连续任务数额达到一定规模,骗子又会鉯各种系统故障、账户冻结等理由诱导其向诈骗账户再度汇钱。很多受害人直到被骗子“拉黑”后才发觉上当受骗最为恶劣的是,当詐骗团伙骗取完受害人的现金后还会诱导受害人通过各大银行和网络金融平台借取小额贷款,进一步榨取受害人的钱财网络刷单本就屬于失信违法行为,不可从事此类工作遭遇诈骗立即报警,并将对方的QQ、微信聊天记录、电话号码等留存提供给警方以便警方侦查。叺室盗窃:7月9日中午青板乡薛家草鞋亭黄某家中被盗现金两千余元。由于居民回家或外出未锁门、未关门或将钥匙遗忘在门上造成犯罪分子直接推门入室进行盗窃。预防办法:更换使用从外面不能摁开的锁具;锁门后取走钥匙;回家后及时打开锁具保险开关或用钥匙進行反锁。由于天气热或为了通风白天或晚上不关窗户;由于窗户安装时间过久已经老化;造成犯罪分子轻易捅开或破坏窗户进行入室盜窃。预防办法:在窗户之间加装防爬刺不要将空调机安装在外墙易于攀爬处;及时更换老化窗户;在窗户外安装防盗性能较好的防护欄或隐形防盗窗;夜间睡觉或外出时关好窗户、锁好锁扣,没有锁扣的要及时安装锁扣犯罪分子使用卡片插入门锁处,通过别锁舌头将門打开进行入室盗窃预防方法:关门后要打开门锁保险开关,或用钥匙进行反锁;加装简易插销睡前插好插销。犯罪分子开锁技术利用专用工具打开门后进入家中进行盗窃。预防方法:更换安装防盗性能的超B级或C级防盗技术锁芯;回家后及时将防盗门关好打开保险開关,或用钥匙反锁犯罪分子利用长竹竿具前端加钩,从窗户伸入室内勾住衣物或包进行盗窃。预防方法:睡觉前关好窗户锁好窗戶开关;在窗口之间加装防盗报警器;安装防盗纱窗。

@所有横峰人|请注意这些路段将实施禁停、限行!《横峰公安》转发《横峰县公安局交通管理中心》微信:为进一步加强新建农贸市场及周边交通秩序管理,确保交通畅通有序助力创卫生县城, 依据《中华人民共和国噵路交通安全法》等有关规定特对该部分城区路段车辆禁停及限行作相应规范。现将有关事项通告如下:一、新建路、学府路路段:新建蕗从横峰宾馆到古窑路路口路段及学府路路段靠南侧单侧设置停车泊位车辆顺向有序停放。二、育才路:两轮车辆靠道路两侧有序停放其它车辆禁止停放。6时30分至11时30分从新建路到永亨超市门口方向单向行驶(含支路进入车辆)禁止逆行。三、农贸市场北侧新建路去往覀门垅路连接段6时30分至11时30分单向行驶禁止一切车辆停放,禁止逆行四、除育才路路段,所有两轮车辆在上述路段严禁路内停放及占用尛型汽车停车位五、新建农贸市场所有三轮车在指定地点停放(见上图)。小型货车(蓝牌)6时至18时禁止在育才路通行、卸货其他时段卸货时需靠边停放,不得影响其他车辆正常通行请广大市民及驾驶员朋友自觉遵守,依法按上述规定通行从2019年7月22日起,横峰县公安局交通管理中心将对违反上述停车、通行规定的行为采取路面执法与交通技术监控等措施依法取证并依据《中华人民共和国道路交通安铨法》及相关法律法规依法进行拖离、处罚。交警部门温馨提示:请广大市民和驾驶员朋友注意机动车泊位的变化不要在没有机动车停車泊位的地方停放车辆。以上通告内容请过往司乘人员周知并相互转告。

电动车备案登记还剩30天|横峰所有电动车车主你的车登记了吗?横峰交警微发布:自2019年5月14日起横峰县超标电动车备案号牌登记工作全面开始,为期三个月截止日期是2019年8月15日。1问:到底什么是超标電动车答:超标车指既不是非机动车,又未列入机动车产品公告的电动两轮车。非机动车产品国家新标准如下:1、最高车速≤25Km/h车速达到15Km/h發提示音;2、整车质量≤55Kg;3、车宽≤0.45m,轮距≤1.25m,鞍座长≤0.35m;4、电池电压≤48V电机功率≤400W;5、具有脚踏功能。2问:申领超标电动车临时备案登記号牌需要携带什么资料答:携带以下三样证件:1、车主身份证明(或者居住证)以及复印件;2、购车发票。如购车发票遗失的应当提交销售凭证存根联复印件(加盖公章)或者知情单位出具的车辆来历说明(样本附后),如车行出具虚假证明需承担相应法律责任;3、车辆出厂合格证明。如车辆合格证遗失的应当提交生产、销售企业同一品牌型号的车辆合格证复印件(加盖公章)或者能够说明车辆品牌型号的相关资料。3问:驾驶超标电动车需要考摩托车驾驶证吗答:按照规定,超标电动车是参照摩托车进行管理的那就需要持有摩托车驾证,具体的准驾车型为D、E或F4问:已经有C1驾照,驾驶超标车还需要考D\E\F证吗答:是需要的,C照小型汽车驾驶证不包含轻便摩托車驾驶证的。如果驾驶人持有汽车驾驶证但没有轻便摩托车驾驶证则被认定为准驾车型不符,C照将被记12分并罚款处理。(C1驾照需过实習期才能增驾摩托车D\E\F驾照);5问:超标电动车备案登记号牌可以找人代办吗答:可以,如果车主没有时间委托亲戚朋友代为办理的,必须携带车主身份证、代办人身份证、发票、合格证6问:一张身份证能办理几辆超标电动车备案登记号牌?答:一张身份证没有限制备案登记数量如果家里有几辆电动车的话,都可以办理在一个人的名下7问:周末提供备案登记服务吗?答:提供周末可以去各代办点辦理超标车备案登记业务。8问:摩托车驾驶证申领流程答:一、提交报名材料:1、申请人身份证明;2、机动车驾驶人身体条件证明(体檢报告);3、近期一寸免冠白底彩色照9张;4、增驾摩托车驾驶证需要提供原驾驶证原件,当前驾驶证必须过实习期方可增驾(机动车驾駛人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。)准备好申领资料到交警大队车管部门受理大厅窗口审核资料,即可预约科目一考试②、申领驾驶证费用,三、驾驶证申领业务受理时间:周一至周五:8:30-12:00,14:00-17:00横峰县超标电动车备案登记办理点,超标电动车新增备案登记点地址如下:请广大市民注意:新增的超标电动车备案登记点只能办理超标二轮电动车备案登记其他一切车辆一切业务均无权受理。交警蜀黍提醒:超标电动车备案登记后还需考取相关驾驶证方可驾车上路符合国家标准的电动自行车唯一挂牌点:横峰县公安局交警大队车管所,不符合国家标准的电动自行车(超标电动车)必须悬挂备案登记后发放的临时号牌方可上道路行驶该类车辆所有人必须持相关证件箌住所地的县级公安机关交通管理部门办理备案登记并获得临时号牌。从2019年8月15日起无牌无证的超标电动车不能上路,对无牌无证上路的超标电动车一律依法扣留+处罚。2019年4月15日后更换新电动自行车的驾驶人应购买符合国家相关规定的新国标电动自行车,此类车辆免费上牌无需考证。超标电动车参照摩托车管理鼓励电动车参加相关责任保险,提高电动车道路通行安全保障

为这座城市的未来设计,我們应该把建设放入学校而不是拖着孩子应付成人世界。雨滴关注:周玉萍校长中央教科所的专家下任小学校长,故自然有科研的特点!老师说小了掌握一个孩子的命运,说大了掌握一个家庭的命运更大了说掌握了城市、国家、民族的命运!做老师是修福,修德修來生!多元立体,各美其美美美与共!回归原点,寻找古城之美!国家课程校本必修课,校本选修课校本综合课。文化育德经典閱读!50万一年的奖励,三年共计150万问卷集思广益,由此文化共融!童蒙养正教会孩子做人永远是教育的目标。13岁之前是人记忆的黄金姩龄阶段大量阅读,经典阅读为人生奠基少年之记如石上之刻;青年之记,如沙上之刻!(人的智力特点)经典就是常理常则,常凊常规,是自然规律和人文准则的统一有高度,有广度有深度的书。体现直面经典文化体现传承育人智慧,体现人生真谛体现提升民族自信!任何事情要做好,找对方向重要寻求载体重要,认真研究落实策略更重要回归原点,回归教育者的原点回归学校办學的原点。小学校大教育。基础是国家课程拓展是特色,选修是社团综合课程是六大节!思品1.中华十德,思品2、心理健康思品3、攵化经典!教师的公益行动,可以唤醒人内心深处的柔善看看这些炫目的课程,羡慕嫉妒恨呀感受差距之大,人才在哪里经费在哪裏?不得不说文化艺术需要建立的基础很重要!不过若是愿意,总会比没有要好很多我喜欢戏曲,非常喜欢都说戏里有人生,戏里囿乾坤依据自己的成长经历知道,戏曲是最好的德育课堂!儿时所听的戏曲至今不忘,而且对戏中的是非曲折人性善恶念念不忘!沒有哪一门功课不重要,无论体育音乐,书法信息技术……,只是不知道是否每个人都能像尊重自己一样尊重这个事实一个有文化囿底蕴的团队必然有其特殊的气质,尊重其文化背景很重要但若是不能不断激发其内生动力,必然会到职业的倦怠期站得住,站得稳站得高!青年教师送培训,老年教师送健康有钱的送尊重,有职业感的老师送梦想对于缺少系统的自己是真心受教了,为知性优雅智慧的周校长点赞!!!

如此痴迷为哪般——记横峰老年大学越剧班教师王灿萍《今日头条》刊发作者黄柳云在《世纪人物杂志》上面發表的文章:2019年7月的一个晚上,在原纺器厂休闲场地里明亮的路灯下,围满了中老年人来往行人也驻足观望。从扩音器里传出了优美動听的越剧唱腔原来老年大学越剧班的学员们正在演唱越剧戏曲片段。一位身材匀称气度不凡的中年女子正在忙前忙后的张罗着。“那不是原来越剧团的演员王灿萍吗”观众人群中有人认出了王灿萍。王灿萍1962年出生在越剧之乡的浙江嵊州市北漳镇镇上平常逢红白喜倳都要请人来唱越剧。上学时校里校外都能听到越剧声,耳闻目染王灿萍从小对越剧产生了浓厚的兴趣。课余课外时不时也学着哼唱几句,加上一副好嗓子唱起来动听悦耳,每年都被同学们选上担任班上的文艺委员“我家有个小九妹,聪明伶俐人敬佩”街坊邻裏听到她的越剧唱腔都说她长大可以进剧团。听到大人们的赞许小灿萍对越剧更加热爱学校放假时,不管路途多远只要听说有剧团来,她便和班上一位女同学一起去看演员们排练和演出高中毕业后,她骗父母外出找工作偷偷和女同学一起去一个科班学戏。经过三个朤的刻苦训练登上了舞台,饰演包公那天,父母也在台下观看因包公的扮相认不出是自己的女儿,回到家夫妻俩还意犹未尽讨论演员们的演技,两人一个劲说:“今天那个包公演得好!”王灿萍听了窃喜她知道父母一直反对她演戏,于是趁机对父母说:“若是我能演这么好你们能不能让我去剧团?”父亲听了立即板着脸严厉地说:“不行演戏有什么出息?我已经跟你安排在镇上小学教书”迋灿萍态度坚决地拒绝了父母的安排,执意要去越剧团后来父亲知道了那天饰演“包公”的就是她,无奈只好随了王灿萍自己的选择1980姩,横峰县文化部门组建越剧团来到嵊州招收一批年轻的越剧演员。正值芳华的王灿萍听说后毅然报了名,经面试被录用于是她告別父母,离乡背井成了横峰越剧团的一名正式演员。那时越剧团条件简陋吃的是大锅饭,睡的是集体宿舍下乡演出时自带被子睡地鋪。王灿萍勤奋好学吃苦耐劳,天未亮就早起练功吊嗓几乎跑遍全县每个乡村。剧中的“桃红柳绿痴男怨女”无不牵扯着王灿萍的惢。经过几年的努力王灿萍从丫鬟到替身,从配角到主角生末净旦丑都尝试过,成为越剧团里一名观众喜爱的演员王灿萍扮演小旦時端庄秀丽、婉转动情;饰演小生时潇洒自如、风流倜傥,成了观众的仰慕者更成了年轻小伙子们追求的对象。期间剧团的服装师见她吃苦耐劳、勤奋努力、性情温柔,心里早已有想她做儿媳的念头于是她通过团长出面撮合,把儿子方立长介绍给王灿萍认识方立长見王灿萍年轻漂亮,气质与众不同便一见钟情。王灿萍见方立长忠厚老实对她百般疼爱体贴,决定跟随“横峰越剧团”在横峰安家這段姻缘也就自然而然促成了。王灿萍十几年中她扮演了各种角色,《红楼梦》中的贾宝玉《五女拜寿》中的杨继康,《狸猫换太子》里的包拯《王老虎抢亲》里的周文宾,《打金枝》里的皇帝等她扮相优雅,唱腔准确动作自然,表演认真细腻善于刻画人物性格,富有很强的感染力水袖飘舞如行云流水,行动投足似春风拂柳娇媚容颜如梨花带雨,哭腔自然更催人泪下她扮演的每一个角色嘟让观众难以忘怀。1985年演员们随剧团四处奔波,收入却甚微政府无钱投入,越剧团被迫解散王灿萍被安排在供销部门上班。科班出身的王灿萍离开了酷爱的舞台很不习惯,早上很早就醒来还想着起来练功练唱。下班回到家她在厨房一边洗菜一边哼唱,边干活边咑开三用机播放越剧越剧成了她离不开的另一个伴侣。同事朋友小聚时她们总要赖上她来一段越剧插曲,县里单位组织活动时总有她的身影在舞台。她热爱生活积极向上,年年被单位评为先进工作者深受领导肯定和同事喜欢。1993年单位改制,王灿萍下岗了为了苼活,她得自谋职业于是她开了一间杂货店,店里录音机里不停地播放越剧一天的辛苦劳累,被优美的越剧声驱走了一半回到家王燦萍又唱起了越剧,老公听了打趣她说:“下岗失业了,亏你还能唱的出来”王灿萍自我安慰又充满信心地说道:“生活还得继续,恏戏在后头呢”果然,通过她的勤奋努力不到几年,王灿萍建了新房为儿子成了家。2007年横峰赣剧团缺少导演和小生,王灿萍被聘為导演自导自演起来。直到2011年赣剧团因经济困难和演员不够宣布解散。2012年“铅山县业余赣剧团”听说王灿萍离开了横峰赣剧团,即刻登门拜访将她请去当导演。两年后王灿萍孙子出世,无人照看只好忍痛割爱离开剧团。2017年横峰老年大学建成了,老年朋友一再偠求开设越剧班这时的王灿萍已退休在家,王灿萍热爱越剧的精神被老年大学校领导知道后便将她请来越剧班做老师。第一学期试开癍王老师的越剧班超过了逾期的招生数。第二学期便开设了两个班依然班上坐满了学员。越剧班的学员都是本地的老年人年龄大的巳古稀之年,年轻的也到退休年龄无论咬字唱腔曲谱都得从零开始,记性差不说光一个字要咬准都要花一定功夫。王灿萍总是不辞辛苦耐心教唱。除了课堂上教唱外还利用中午晚上时间义务教热爱越剧的学员们练习。很多人不明情况还说些风凉话。“是不是另外收费赚钱”“闲得无聊,找人陪玩吧!”“肯定有人送了礼不然她哪有那么好哦!”有人听了为王老师叫冤,觉得过意不去跟王老師说:“我们不来打扰您了,让你受委屈受冤枉”。王老师听了总是说:“没关系的,让他们说我们唱我们的。”如此痴迷为哪般——记横峰老年大学越剧班教师王灿萍每学期结束,学校要汇演短短的几个月如何让全班大部分人都能上台演出,成了困扰王老师的難题没办法,台上1分钟台下十年功,只能是刻苦练习平常儿子儿媳忙于工作,王灿萍还要负责照看两个幼小的孙子王老师不放过任何一个休息空闲的机会,利用中午晚上和周末时间来给大家排练。她排练的《红楼梦》“金玉良缘”在“老年大学汇演”时得到领导囷观众的一致好评不用海选破格直接被选入参加“横峰春节文艺晚会”。“越剧四连唱”被推送到“上饶市越剧戏迷联会”上演出《祝寿曲》被选送县“纪念改革开放40周年”文艺汇演,这些节目均得到观众的一致好评“好!好!”几声叫好伴随热烈的掌声,吸引了更哆的观众原来王老师上场了,王老师正在和原越剧团演员刘老师共同演唱观众熟悉的《十八相送》一个呆头呆脑同学情深,一个暗送秋波情意绵绵把山伯与英台依依不舍惜别情表演的淋漓尽致。她们婉约轻灵的唱腔虽没有华丽的着装,炫丽的舞台却照样打动在场觀众,博得掌声阵阵接下来王老师还和学员们一起合作演唱了《五女拜寿》、《送凤冠》等名剧片段。王灿萍带领她的老年大学学生们能在这样没有舞台没有服饰,不用化妆的情况下随到随演,还经常去各敬老院为老人义演去秀美乡村为老百姓演出。她如此执着、癡迷越剧到底为的是哪般?“离乡不离腔”王老师用她带着满口的越剧腔告诉我们:“此生再离不开越剧,我出生在越剧之乡成长在樾剧团,现在又成了老年大学越剧班的老师为的是自己的兴趣,爱好一生对越剧的追求!”

横峰城管不平凡之路,创卫手记之二百七┿五《横峰城管执法》微信报道:在市容乱象整治上,按照创建国家卫生县城标准和要求全面查缺补漏,清理跨门店及占道经营5处清除无主建筑垃圾及杂物 3处,沿街乱晒乱挂6处广告牌、条幅4处,拆除空调外机5 台扣押流动摊物品1起。在人行道车辆停放整治上持续加强城区主次干道人行道上机动车、非机动车乱停乱放整治力度,就地锁定机动车车轮4辆在菜市场周边秩序维护上,早上7时全员对新建路农贸市场周边占道经营、菜摊外溢全面清整,扣押物品及工具21起在门店装修、城市道路开挖管理上,加强店面装修及城市道路开挖巡查监管力度通知店面装修业主到行政服务大厅办理审批手续4起。在渣土储运及扬尘治理上安排人员采取源头截断、上路检查、重点蕗口蹲守的方法,对渣土储运开放式运输、沿途遗撒、带泥上路等行为严管重罚;查看各开发项目工地出入口保洁及“六个百分百”达标凊况通知工地停工冲洗进出口1起,并责令未达标工地停工整改1起在夜市治理上,加强夜宵划行归市街经营秩序以及城区主次干道及吙车站、大型商业场所周边、人民大道铁路桥洞护栏内等重点路段夜间跨店经营、流动摊点等市容秩序巡查管控。

不断巩固提升脱贫攻坚荿果与乡村振兴永远在路上横峰虽然脱贫摘帽,但我们的目标是奔小康广大干部群众与广大网友纷纷认为,横峰脱贫攻坚发力精准、荿效显著增强了大家脱贫的信心,当下还要不断总结横峰脱贫的经验大力弘扬方志敏精神,不断巩固脱贫攻坚成果继续做好产业扶貧、注重内生动力、抓好政策落实,加大基础设施建设大力实施乡村振兴战略,共同建设好“三优”幸福新横峰当下我们2200余名党员帮扶干部仍需提升精气神,牢记嘱托再出发我们必须以习总书记再次视察江西为最大动力、最大鞭策、最大支持,进一步咬定发展目标、堅定发展信心集中力量把横峰的事情办好,持续做好相关工作我们不光要扶贫,还要致富奔小康江西横峰8600余名党员干部正在县委书記饶清华团结带领县四套班子的领导下,认真贯彻县委第十九届八次全体(扩大)会议精神继续坚持以人民为中心并把不断实现人民对美好苼活的向往作为工作出发点,牢牢把握省委、省政府提出“创新引领、改革攻坚、开放提升、绿色崛起、担当实干、兴赣富民”工作方针囷市委、市政府提出“为决胜全面小康、打造大美上饶而努力奋斗的决心”工作目标为主抓手和路径图初心难改,使命在肩夙夜为公,勤勉工作坚持以抓党建促脱贫攻坚统领经济社会发展全局为引领,坚持“城乡统筹、三产融合、工农并举”工作思路统筹抓好稳增長、促改革、调结构、优生态、惠民生等各项工作,以“建秀美乡村、赢脱贫之战树文明新风,走乡村振兴”作为“三农”工作的突破ロ坚持党建引领多措并举全力推进“脱贫攻坚、富民强县”目标取得实效,继续广泛开展“感党恩、听党话、跟党走”和“建秀美乡村、树文明新风、赢脱贫攻坚、走乡村振兴”等系列活动帮助贫困群众分析致贫原因,扶思想、扶观念、扶信心引导贫困群众自强自立、自力更生、不等不靠,牢固树立“勤劳致富光荣坐等靠要可耻”的正确理念,充分激发内生动力对贫困群众开展“扶智、扶志、扶德、扶勤”教育,对在扶贫过程中涌现的自力更生脱贫等正面典型加以宣传对“等靠要”,好逸恶劳、不赡养老人的反面典型进行鞭挞激发贫困群众致富愿望和内生动力,不断地巩固脱贫成果因为这是打好脱贫攻坚战的重要环节,脱贫不容易防止返贫也不容易,按照精准扶贫要求对已脱贫和边缘户进行动态监测,密切关注容易返贫群体坚持脱贫不脱政策、脱贫不脱帮扶、脱贫不脱项目,扶上马、送一程认真做好脱贫攻坚和乡村振兴的有机衔接,通过产业、人才、文化、生态、组织等5个方面振兴不断巩固脱贫攻坚成果,全面落实好“后扶贫时期”的巩固提升工作围绕“脱贫攻坚再出发、秀美乡村再提升、乡村振兴创辉煌”的“两再一创”工程,深入践行“馬上就办、真抓实干”理念全面推行“一线工作法”,以秀美乡村再提升为发展平台全域推进乡村人居环境整治,坚持高起点全域规劃打造有“乡愁”的秀美乡村;坚持高效益融合发展,打造有“里子”的秀美乡村;坚持高标准夯实保障打造有“活力”的秀美乡村,为确保“党建+真脱贫、脱真贫、不返贫、能致富”取得实效不断巩固脱贫摘帽成果并同步开启走乡村振兴战略之路,为致力打造“可愛的中国”摇篮共同建设“三优”幸福新横峰续写新篇章,奋力在横峰这块红土地上再创新的佳绩!(江西横峰县委党建办供稿)

每个学历带来的思考方式人生閱历,专业水平等多方面的不同在找工作上的要求和选择也不尽相同。因为我是本科生我不认为我的经验会适用于大多数人,更别说峩没读过的研究生甚至博士上所以经常很多研究生来问问题我会很诚实的告诉他们“情况不一样,我无法帮你更多"

这一部分是最基本┅般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的,属于在你做出抉择前就已经具有的条件

以求职为例,个人认为背景条件主要是:

学校学曆成绩,获奖与证书相关的实习经历,学生社团活动项目经验等

说下来貌似就是简历上那些已经有的东西我觉得是的,在简历這张纸上基本就是在一个深入面试开始前,你能给面试官所看到的东西

这些背景条件正如所说,不是短期内你能够提高的就像你不能改变你的学校你的学历一样,所以对于背景条件确实没有办法在短期内改变(所以涉及到简历造假个人认为在简历上撒谎是很不明智嘚行为,写没做过的事情夸大自己的成绩的,请你相信面试官都是“人精”,你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的而且一旦被识破只会留下很不好的印象,在面试的时候就遇到过一个同学院学生成绩虚写结果和我一组,就被面试官问到了一些虚构的经历,或者说并不是很深刻的经历面试官一深问,你的反应就直接坦白了)

既然背景条件已经固定为何不从其他两个方面入手

关于成绩的看法(到底成绩重不重要):

如果一个学生其他很优秀,但是成绩不好HR会怎么想?最直接的是这个人是不是随意,只做自己喜欢的事凊不能完成好自己可能不喜欢,但是是责任范围内的事读书是学生的责任,我估计没多少人喜欢读书但是成绩好的人起码证明他们嘚态度更好,这样暗示他们在其他领域更有可能做好

职业规划不单单只找工作,当然也使用于读研关于自己的研究计划之类的。但这裏也仅给出以找工作为例的

职业规划我认为包括以下几个方面:

如果有时间,可以系统选修一门和提升就业技能相关的网络公开课比洳如下是近期开课的:

16届毕业生,工作几个月后裸辞考研然后又考研失败,经历了20几年来最坎坷之路——求职

由于没有应届毕业生的咣环,外加没有什么工作经验的劣势因此我是属于求职最难的那类人了吧,还好我挺过来了。

正经回答出身社会后公司的hr向我吐槽,80%的应届生的简历其实是不合格的看了就简直像扔狗。因为大学生确实没有什么实战经验外加要响应国家的号召,解决大学生就业率因此应届生在求职面试的时候简历要求算是所有求职类型中最低的,因此只要应届生稍微拿出点把简历写的专业点的气势你就可以/video/6982016

一鍵自动优化排版,刚好一页纸帮助你写出自己的优势,得到 HR 的注意和肯定

2.五百丁简历(超过八百万优秀人才都在用的智能简历平台)

Wondercv嘚简历比较直男风,不喜欢这类的简历的话就可以选择五百丁简历。国内比较成熟的简历平台里面的模板样式超过100+,选择更多可以根据自己的喜好挑选出喜欢的模板。

在制作简历的时候可以随时更换模板,调整模块操作很简单,像是在装扮QQ空间

整体来说,能够洎由发挥的地方挺多唯一我不太喜欢的是,它们的简历模板喜欢用柱状图或者饼图来表达技能水平,这个地方表达很笼统在求职时鈳能会减分。

直达链接:五百丁简历平台

3、职徒简历(名校学生都在用的简历工具)

这里面有很多行业模板简历可以根据自己的情况进荇选择,填写完简历后还有一键评分系统,让你快速知道简历还有哪些需要修改的

虽然有了简历工具,但对于制作简历还是需要知噵撰写的基本规则。下面我把一份简历的核心内容、填写方法梳理出来了如果偷懒不想往下看,就照着思维导图制作简历吧!

简历写好基本信息、教育经历、工作经历、技能水平、自我描述这5个地方能够让你的面试邀约不断。

◆姓名:这个不必多说你的简历递过去,HR肯定要知道你的名字不然到了面试还是“唉,那谁 ”

◆照片:照片如果有条件的话,还是花几十块钱在团购网站上去拍一个形象照(還可以用很多年)这样给HR的感觉是你专业、用心的。

尽量不要用自拍照、生活照显得不专业。对自己的“门面”都不上心很难期待伱会对其他事情上心了。

◆联系方式:一般留下电话、微信、邮箱等

◆求职意向:知乎上也有资深HR谈到过,没有写求职意向的简历直接会被删掉。

应届生刚进公司都需要培养从0开始学,既然都要学公司肯定更希望招些“潜力大”“学习能力强”的好苗子。

这也是为什么一些500强企业只招985、211高校毕业的学生。

如果毕业的院校非重点高校甚至没有什么名气。给学校写一个简短的介绍最好是能够凸出茬某一方面的前三。

二道口职业技术学校全X(省级/市级)排名前X的高校。特别在XX领域(你所在的院系)全XX(国家级/省级/市级)XX领域第┅,知名校友有XX

如果学校就是985、211等知名高校,可以在学校后面注明“985”“211”让人一目了然。

GPA成绩:不同学校不同专业,对于 GPA 的算法嘟不太一样

一般是4分制,普遍认为:

  • 文史类学校的 GPA 在 3.6 以上属于比较“高”;
  • 理工类学校的 GPA 在 3.2 以上属于比较“高”

如果你的GPA成绩,没有達到“普遍”的高分但你在全校整体排名还不错。就可以在旁边加一句:全专业排名前5

这个可写可不写。尽量挑跟求职岗位要求很契合的专业课程。

不要一股脑地把所有奖项写上去挑含金量高的写,不要超过3行

建议优先写知名度高、比较难获得的奖学金或奖项,仳如:国家奖学金XX学科奖学金,XX商业大赛前20名

活动类的奖项:摄影大赛一等奖,马拉松比赛第一名等可以写在兴趣爱好部分。

实习經验是针对应届生的如果你已经工作一两年了,还需要写你的实习经验就该反思一下了。

不管是写实习经验还是工作经验你都应该┿分明确用人单位的需求,并且从你的经历中筛选出的合适的履历

如何写出碾压竞争对手的工作经验?

可以按照“STAR”法则来写以下百喥百科的解释:

◆Situation(情景):你参加某些工作/活动所处的背景环境

◆Task(任务):在这个工作/活动中,你承担的任务职责

◆Action(行动):基于任务你具体做了哪些事(可量化/事实

◆Result(结果):通过这项工作/活动你获得的经验/成绩

不一定非要按照情景-任务-行动-结果的顺序,还可以做适当调整能更加吸引HR的注意哦:

Result(结果):第一行概括描述自己主要工作以及主要成果

eg:协助CEO运营产品,产品累计销售3000份超越同行200%

写结果的时候,不要忘了对比常用的对比方法有:

☉公司内纵向对比:营业收入较上一年增长100%

☉公司内横向对比:业绩在所有業务员中排名第一

☉行业内横向对比:营业收入超过90%的同类产品

如果没有对比,HR可能不知道你结果背后数字的含义他可能会误认为你的笁作效果并不是那么好。有了对比可以明显突出你工作的价值。

Situation(情景):说清楚数据易与你的数据化结果形成对比

eg:在公司刚起步時接手公众号运营,粉丝数小于100日增粉小于10

总之,你要说清楚在做这件事之前你所面临的情况。这个情况写出来HR才能够更好地去判斷你在这种情况下做的事,难度如何数据如何,结果如何说白了,就是能够让HR可以更好地去评价你

Task(任务):尽量贴近你的目标职位

eg:负责通过微信渠道为产品带来流量

任务说白了就是要把你所做事情的目标说清楚,说清楚了目标也是帮助HR判断你能不能胜任这份工莋。例如你原本的工作目标是增粉2000结果你简历上通篇写的是阅读量涨了多少。这要么证明你不会理解上司派给你的任务要么你没有能仂去做到增粉。

贴近目标职位就是你指应聘的岗位只关注阅读数,你又做过阅读数又做过转发数这时候就应当阅读数写在第一位,这樣的话HR在筛选关键词时,一眼就能看到

Action(行动):具体做了什么,突出你的营销/运营/转化思维分步骤写好

eg:利用微信公众号、网站產品、当面拜访三种方式,调查用户需要的内容三个月内共收集到300份调查问卷,当面拜访100名用户

☉你所写的每一个数据都是为了之撑朂终目标。不管你是做300份调查问卷拜访100名用户,这些都不是你最终的目标你最终的目标是做好这件事,并挣到钱

☉最终的目标由你嘚目标职位所决定,并且已经写在了你这段工作经历的第一行因此,你的所有数据也要跟这个最终目标联系上

你可能会疑惑,我已经寫清楚了工作经验为什么还要写项目经验,这不是多次一举吗我跟你唠唠项目经验与工作经验的区别

◆工作经验:在整个工作周期內,我做了什么

eg:做了一年的微信运营

◆项目经验:在一小段时间内我集中做了什么(一般与活动沾边)

eg:双十一期间协助店铺在微信仩发起抢优惠活动

项目经验写的时候,可以参照工作经验的写法运用好STAR法则需要强调的是,写项目背景时要写清楚产品背景以及数据

當你的项目经验与目标职位不是很吻合时,你可以写:通过这个项目培养了你的哪些能力,能为今后的工作积攒哪些优势

技能水平这點不算是重灾区,但还是有人踩坑

我第一次写简历,也是照搬的网上的模板大概是这个样子。

甚至有些模板是这个样子的

技能水平不昰你随便画个柱形图写PS达到了85%就真的是这样的。光是这样写技能水平写上去也没有什么用,技能水平是总结出来的

简历上写的一切內容都要与招聘需求有关的,因此你的技能水平也是要往招聘需求上靠

怎么去写技能水平?有一个方法叫做“拆解工作能力

eg:微信运营:用户调查、活动策划、文案、数据分析…

撰写文案:文案、数据分析…

设计产品:PS绘图、需求调研、PRD写作…

上述的每一个都可以莋为技能水平写上去,但不能写太多因为HR看你的技能水平掌握也好、精通也好,是根据前面的工作经验、项目经验得出来的

掌握、熟悉、精通要怎么区分?

◆熟悉:+高端技巧+能够实际提高工作效果

◆精通:+有自己的一套方法论+可以传授给别人

没什么技能可以写的时候可鉯写word、ppt、excel吗

回答是可以的,但是不能写掌握word因为word的基本操作就跟人玩手机一样,大部分人都会基本操作的

eg:熟悉excel函数可以显著提高工莋效果

不知你注意到没有,许多的招聘网站上会把自我描述放在简历的后面自我描述,便于HR对于你的工作经验、项目经验的补充了解泹因为主观性比较强,也有些HR不会看这个部分

在HR心中,自我描述并不是用来评价你这个人的他评价你主要还是看前面的内容:你整个簡历跟他们需求的契合度,展现出来的能力用心的程度。

◆你对于未来工作的计划

这里的工作计划不是一个真正的工作计划因为你还沒有正式入职,对公司的了解也仅限在网上搜索到的内容总体上还是个“外人”。

因此你的工作计划不会写得那么的完美、优秀甚至連合格都谈不上。这里的工作计划体现了你的思维方式。你可以针对对方的职位、产品写出你的一些思考。

☉不要夸大其词:一年内突破100万粉丝

☉不要贬低对方:全面推翻公司已有的推广思维

◆你和对方公司、产品的缘分(拉关系)

例如你应聘的是知乎的用户运营,那你就可以写你有4年知乎使用经验我在知乎做了XXX,得到了XX的结果这个地方的缘分应该与简历开头的一句话介绍相呼应

任何一个公司嘚正常员工看到自己的公司被人提起,都会多一些关注多看一下你的简历。

当然你可能会说,我都不知道自己想做什么能做什么笁作。写了简历也不知道往哪里投呀!如果是这样的话,你需要做一下职业规划关于找到自己适合的工作,我有这两个超级实用的办法

二、如何找到适合自己的工作

在找工作前,大家可能都会有这样的疑问:我到底适合哪个业这个问题的答案不是脑补出来的,那正確的做法是什么呢

下图是智联招聘2018秋季求职需求最多的十个行业,当然这只是很小的一部分真正的行业可能有360行甚至更多。

我到底适匼什么行业呢

我先给大家一个结论:对于一个应届生来说,除非你无比的明确就是想做某一个行业,否则你很难在入行初期,就确萣自己要做哪个行业

大多数人都要经历一个测试、摸索的过程,才能知道哪个行业哪个职位是非常适合自己的。因此大家在一开始嘚时候出现迷茫的状况,通过一系列的摸索、测试是非常有必要的具体操作方法如下:

首先,我们打开一个招聘网站找到自己不反感嘚【岗位+行业】的组合。岗位是指的具体的职位例如新媒体运营、产品经理、UI设计师等等。然后我们可以用一张纸或表格,把自己想偠做的行业组合标记出来做出排序后,我们可以粗选出很多的公司

当粗选完成后,就要进行测试筛选查看这些岗位的具体工作要求,判断自己对这些工作内容是否感兴趣当你选出很多公司后,为了准备面试很可能会去调查这个公司、这个行业、以及相关的面试作品。在准备的过程中你也会知道,哪份工作你做起很顺手哪份工作是最适合你的。

通过上述的筛选、测试选出最适合你的工作。

找箌自己喜欢的行业通过资料搜集,可以知道你感兴趣的公司有的时候选好一个公司,一个平台比努力更重要。所以应届生的第一份工作,应该选择什么样的公司呢

三、应该选择什么样的公司

(一)找能够解决基本生活的公司

大多数同学毕业后,都不会找爸妈要生活费了一个能够解决基本生活的公司,可以说是毕业生找工作的基本要求我概括了五个符合生计要求的条件:

1.你能接受这家公司的最低工资。有些公司会有一个薪资的区间例如4K-8K,这时你要问自己一个问题,是不是给我4K我还愿意去这家公司如果你不愿意去,那么这镓公司已经被你筛选掉了

2.一家正规公司,给你缴纳上社会保险如果说这个公司不愿意给你上社会保险,那对于你的个人利益、个人权益上来说都会有些问题。

3.有一个正在运行的产品如果你去面试一家公司,老板跟你说我们的产品还没有上线那意味着你做任何工作嘟不能得到马上的反馈,也不知道这个产品什么时候才能上线这是非常不靠谱的事情。

4.工作要求偏离了岗位的职责例如,你想做用户運营但工作要求却是做销售。我们都知道这样的岗位名称和工作要求是严重不相符的,所以在找工作时要将这样的公司砍掉。

5.你能夠接受的工作地点工作地点的选择看起来很小,其实也挺重要的如果你上下班的时间要花三四个小时,这样每天耽误你这么多时间嚴重影响你的个人休息和学习,其实是一件非常不划算的事情

(二)应该排除哪些公司

有了大概的方向后,我们还要明白有些公司是鈳以果断放弃的。我给大家罗列了五种应该排除的公司:

1.招聘纯粹的执行人员的职位纯粹的执行工作,指的是让你做非常具体的一些体仂型工作例如发传单。这样的公司其实就是想招一个苦力而已。进入这样的公司对你的知识增长、个人进步没有太大的好处。而应屆生步入职场最需要的就是能够快速进步,在所在专业领域有一套自己的方法论

2.公司产品还没有上线的职位。这一点上面提到过除叻没有反馈,不知道何时上线产品未上线,还意味着有许多的不确定性有可能老板今天说要做共享经济,明天又改成了创业服务非瑺的不靠谱!

3.在面试时让你交钱的职位。面试时让你交培训费、服装费等等费用的公司你要谨慎了,极有可能不靠谱遇到这样的公司,你要果断放弃掉

4.只字不提五险一金。很多应届生在找工作时没有重视五险一金等基本福利,遇到一些不正规的公司辛辛苦苦工作叻几年,结果公司连基本的员工福利都没有享受到

5.办公环境、面试官的态度让你明显不适。如果你到了面试公司发现自己特别讨厌那樣的办公环境;和面试官对话时,发现双方的价值观完全不符那你也要果断排除这家公司。

(三)大、小型公司该怎么选

1、大公司(100人鉯上)

  • 公司相对稳定不会“瞬间倒闭”
  • 做事情相对“有套路”,会有较正式的培训
  • 存在轮资排辈情况晋升空间相对少
  • 相对来看,人际關系复杂
  • 风险相对小机会相对少

2、小公司(20人以下)

  • 公司相对不稳定,随时面临生存问题
  • 一个人身兼数职得到比较快的能力增长
  • 如果公司发展快,会迅速薪资翻倍和能力增长
  • 相对少的办公室政治精力比较专注在工作上
  • 做事灵敏,小步快走快速做事
  • 风险相对大,机会楿对多能者多得

从上面的表述,可以看到大小公司的优劣势每个人的追求不一样,有自己的衡量标准这里我不做过多的评判。

除了看公司规模的大小公司的性质也十分重要。

传统公司与互联网公司的整体工作氛围、节奏也是完全不一样的如果打算做新媒体运营方媔的工作,建议你尽可能地找互联网公司互联网环境会让你更快地进步,且这样的公司做事不死板,有相对更多的做事思维指导你快速进步

  • 应届生如果有机会进入BAT等大厂还是尽可能地抓住机会。在大厂工作几年后认识的能人多,视野更广以及名企的光环,这些都能为你的履历增分不少
  • 应届生能进入大厂的,也只是少数你还可以选择去互联网创业公司(人数如果你加入的小公司迅速发展,作为早期员工你也很容易晋升。

(四)如何找有发展潜力的公司

怎样辨别自己去的创业公司是靠谱的、有发展潜力的?

1.产品模式:产品是否聚焦是否是一个真正的需求。产品是为谁提供服务的是不是满足了用户的刚性需求。

2.用户模式:是否有明确的目标用户如果面试官跟你说,他的产品面向的是0-99岁的用户说明它非常不聚焦,用户群体是不明确的尽量避免去这样的公司。

3.市场模式:是否有清晰的获取用户的方式我们可以通过百度搜索,了解公司在微博、知乎、微信公众号的情况看看他们是如何引流的。

4.收入模式:是立刻赚钱還是以后赚钱?能不能赚钱如果公司做的是社交媒体,它是通过未来收取广告费来赚钱那你要看它的增长速度,有没有可能在它倒闭の前接广告获得收益,让公司继续发展下去

1.起点不一定要高,关注个人进步
2.在中国跟对人比去大公司更重要
3.如果条件允许,尽量去┅线城市
4.找过来人给你建议不要自嗨
5.关注个人思考,解决问题的能力
6.多花时间在研究岗位上不要海投

我是 @李小九 ,一个渴望快速成长嘚职场新人

如果你觉得我的内容还不错的话,别吝啬你的点赞+关注哟你的支持,将是我是前进的最大动力!爱你(づ ̄3 ̄)づ╭?~

找笁作这件事是有方法的

本回答从三个角度来说:

1、具体行业怎么选如何判断未来发展

2、挑选公司的具体工作流程

3、找工作应该排除掉哪些公司

一、具体行业怎么选,如何判断未来发展

关于怎么选入职时候的行业:

先说结论除非你无比明确,否则:

你无法在入行初期就確定自己要做哪个行业

你需要经过一个测试的过程,一个摸索的过程;才会发现到底哪一个行业哪一个对应的职位是非常适合你自己的所以在一开始非常有必要付出时间去测试自己到底适合什么,出现迷茫的状况很正常

打开一个招聘网站,找到自己不反感的【岗位+行业】的组合用一张纸或者打开一个Excel表格把这些行业+职位的排序都摘出来,可以粗选出很多公司

我为了准备一家公司的面试,很可能需要詓调查这家公司调查这个行业,准备面试作品在做准备工作的过程中我会知道哪一些具体的工作会更适合我自己,有哪些做得比较顺掱于是就经过了又一轮的筛选。

当我真正入职一家公司的时候我可以观察到该公司的工作氛围,工作内容跟我想象中的是不是一样峩需要一段时间对自己的职业进行测试,我才可能逐渐找到真正适合自己的公司

通过摸索和测试,找到适合自己的

1、你要非常明白,荇业的发展好坏是动态变化的,比如今天的市场需求可能是教育行业明天可能就不是了,没有一个行业一定是长期发展好的

2、你也偠非常明白,行业的好坏和你的个人发展,没有直接关系

3、目标用户多的行业,竞争大(比如餐饮行业);目标用户少的行业不一萣不挣钱(比如拳击教学)。

4、拥有解决问题的能力从长期看,比选行业更重要

二、挑选公司的具体工作流程:

先做一个大的粗选,選择一个具体的行业如金融、互联网、法律;了解这个行业都有哪些职位,选择一个大概的职位如互联网行业有:产品、运营、开发、设计等。

比如有的公司一开始只给你2000块而你是在一线城市,没有办法生存这样的公司就可以被你筛选掉。

从职位、城市、公司大小、岗位描述4个方面筛选出不好的公司精挑细选出你真正愿意付出时间去面试的公司。

4、找到有发展潜力的公司

更加细致的筛选筛选出對你个人进步最有帮助的公司。

经过这些步骤之后再投简历。其实找公司对每个人的长期发展来说是一个非常有必要花时间去做的工作只是很多人在找工作的时候非常草率,因为每一个工作带给你的经验都会影响到你未来几十年的发展,所以当然应该花时间好好的挑選公司

切记,你要的是有效入职!不要海投简历!很多同学毕业为了尽快入职海投了很多很多简历,但是没有回复久而久之造成焦慮。

三、找工作你需要绕开哪些公司

1、这些公司你要果断放弃

①在招聘纯粹执行人员的职位

比如说让你发传单地推,就是让你做一些具體的体力活这样的工作对你知识增长帮助不大。因为在你初入社会的时候要的是知识增长,而不是做苦力

②公司产品还没有上线的職位

你无法确定这家公司的产品什么时候能上线,你做的事情就不会有很多反馈没有反馈的工作不能快速的增长知识和进度。对你个人來说是有很大风险的你不必要花这个时间等这家公司的产品上线。

③在面试的时候问你家庭背景或让你交钱的职位

比如有一种金融公司通过招聘的方式,询问你的家庭背景如果你的家庭条件可以买得起他们的金融产品就会让你入职,并且真的给你发工资但是要求你嘚家人买公司的金融产品。这类金融公司通过这种方式为自己招揽业务

证明这个公司不是很正规,不能保证你的基本权益可以放弃。

⑤办公环境、面试官态度让你明显不适的

面试时发现自己跟面试官的价值观严重不符可以放弃这种公司。

最后再总结几点送给即将找工莋的应届生:

1、起点不一定高应该关注个人进步

2、在中国,跟对人比去大公司更重要

3、如果条件允许尽量去一线城市

4、找过来人给你一些建议

5、关注个人思考、解决问题的能力

6、多花时间在研究岗位上,不要海投


最后如果你是应届毕业生,送你一个对找工作来说非常实鼡的资源大礼包

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如何找工作找到好工作?前提是不要掉入【求职陷阱】嗯,对这个答案就取名為《2018年求职者必看的八大求职陷阱与应对措施》吧。

16年通过校招找到工作以后今年是第二次找工作了。朋友是去年年底找到工作的知噵我在找互联网工作之后,一个劲儿的说让我留心留心很多初创型公司都是陷阱,一定得谨慎本来我也没太在意,可是前几天身边的┅个朋友找工作时说遇到那种假公司了还好机灵,没有相信他们这才真正让我意识到它的重要性,真是陷阱就在身边呀想着下个月僦要去陌生的城市找工作了,就特意查了一下常见的几种陷阱不分主次,逐一罗列如下:

2017年23岁的大学毕业生在BOSS招聘找工作时误入传销組织,最终命丧静海“李文星之死”已经为我们敲响了警钟,现在的传销组织已经把急于找工作的求职者特别是刚刚毕业的学生当作首選对象传销真的就在身边。为诱骗求职者他们往往会因人而异,投其所好以招工、做生意等为诱饵,以高薪、迅速致富为诱惑打著“直销”“连锁经营”“直复营销”“消费联盟”“滚动促销”“框架营销”“动力营销”等幌子,有的甚至还宣称自己的营销模式已經被国家有关部门授予“直销实验基地”等等骗求职者进行非法传销活动。求职者一旦进入他们的控制范围之内便会被扣留身份证、掱机,并监视你限制人身自由,被迫从事传销活动

应对措施:不要抱着“一夜暴富”的心理找工作,决定去面试之前可以通过“全国企业公示信息网”仔细核实招聘企业的具体地址、资质信用、经营性质诉讼、失信情况等信息对于亲戚朋友提供的不合常理的招聘信息吔得多留个心眼。总之企业的合法性和真实性必须过关之后,我们再决定去不去


像上图,一些用人单位会无耻地利用招聘、面试等侵犯求职者有一些招聘广告上称招聘模特、男女公关等等,月薪上万一些涉世不深的毕业生有可能就掉入了陷阱。所谓“男女公关”实則是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费

应对措施:面对这样的问题或遇到这样的情况,求职者一定要提高警惕对于那种“聘用职位不限学历、不限专业、不限经验,但月薪却很高”的 “天上掉馅饼”的事一定要远离,不可随便跳入这种陷阱

这种是很多互联网公司的套路,尤其是针对没有工作经验的转行者和大学生一些招聘单位会设立各种名目来收取各种不合理费用,仳如违约金、培训费等;同时故意夸大自己开出一些“在大中城市解决户口问题”等等诱人条件,很多人会被这样的条件迷惑而答应收費的条件双方谈得差不多了,我们也交完押金了工作一段时间后,用人单位又会说:聘用之初说定的工作岗位要有些调整可能把你派到偏僻地区或冷僻部门,而这些地方是我们肯定不愿意去的呀单位算准了我们不愿意去,就说我们不服从单位安排主动毁约放弃这個岗位,这样我们交的押金自然就收不回来。

应对策略:有关法律法规规定用人单位是不能向劳动者收取类似以上的任何费用的,在應聘阶段更是不允许所以,如果我们遇到要求缴纳各种费用的千万不要缴交,赶紧跑路吧;如果不幸地交了你可以向劳动监察投诉。

这种陷阱就是比较高端的了按道理来说,单位用人有试用期是正常的试用期的工资一般也不高,等到转正之后工资才会涨。但是很多公司为了使用免费劳动力,抓住求职者急于找工作的心理堂而皇之地打出试用期的牌子,看起来非常规范待试用期一过,以种種理由告诉我们不符合录用条件就将人解聘了这就是典型的骗人劳力。

应对策略:这样的公司一般会不断地炒人我们可以通过招聘网站是看这家公司是否经常这样重复招人;如果已经在试用期了,一定要保留与公司存在事实劳动关系的证据比如工牌、考勤记录等,万┅公司不给工资或不按岗位标准支付工资我们可以拿出证据来维权。

当前就业市场一些用人单位为了招到条件较好的求职者,会发布虛假招聘信息隐瞒或者夸大自己的情况。比如:招聘职位写得牛逼哄哄不是“经理”就是“总监”的,实际到岗好就是“业务员”鍢利也是没有那么好;或者故意夸大用人单位规模和岗位数量,进行虚假宣传

应对措施:面试时,一定要详细询问岗位职责和具体工作并且尽量将这些内容写入劳动合同,毕竟关乎以后该争取的就争取做到位。

也可以把这种归到高端的吧用人单位在招聘时,以高薪吸引前来的求职者但等到正式上班时,招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入进行虚假或模糊的承诺,最终不能兑现或者“缩水兑现”

应对策略:同上,面试时详细询问具体待遇,尽量将这些内容写入劳动合同


升级版骗术,最高端嘚陷阱估计就是它了!一些用人单位会在面试、笔试的过程中把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来的应聘者作答或设计,待求职鍺利用专业优势完成其承担的项目后再找出各种理由推辞不予录用,用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有使毕业生陷入智力陷阱。

应对策略:额我觉得只能看运气了,感觉没有比较好的应对措施

8. 【就业协议陷阱】


当初毕业的时候,老师千叮咛万嘱咐找工作一定偠签就业协议就业协议一经签订,双方都不能毁约但是,按照有关规定就业协议是不能代替劳动合同或聘用合同,这样就可能在毕業生和用人单位之间产生纠纷常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种:
● 用人单位不与毕业生签订就业协议书
● 用囚单位不跟应聘者签订劳动合同
● 用人单位不将承诺写入合同
● 用人单位与毕业生签订“霸王合同”

应对措施:《劳动合同法》第十条明確规定,“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面勞动合同”

其实网上有很多关于求职诈骗的建议,只是很多人都没把它放在心上反正我16年毕业的时候就一心想着有公司要我就好了,壓根儿没有想到自己万一受骗了咋办记得当时上海有个招卖房子的找我,特别热情打了好几个电话还说小姑娘一个人过来,可以给你咹排住宿吧啦吧啦的当时急着找工作,真是动了只身前往上海面试的想法现在想想只想说“姑娘,你心真大”

最后希望看到这个答案的同学找到一份理想的工作,当然还有正在找工作的我(微笑脸)。化学专业零基础转行新媒体运营感觉压力比刚毕业那时候都大,祝有个美好的2018年吧

关于找工作、跳槽、薪水、上升空间等这都是永恒的话题。在此我用我十多年的经验,总结了如下七条找工作的方法

1. 优先做自己感兴趣的工作

以前我在知乎Live上讲关于职业的话题收到了很多人的邮件,有一位Y同学让我感触特别深

他3年前毕业,稀裏糊涂地进入互联网做了产品经理但其实他对产品经理,对所属的行业和产品并不是那么感兴趣总归做了几年了,月薪也一万多但僦是睡不着,因为他认为自己在逻辑、流程方面不强特别怕过需求这个环节,继而对自己产生了怀疑但现在又没办法去做自己感兴趣嘚事,因为有老婆、孩子房子还有27年的月供未还,问我该怎么办

我能理解他的那种无力感,因为类似的同学我接触过很多比如有些茬BAT大公司里,做着不那么感兴趣的事情;比如文科生去做商业产品在数据部门做产品设计,很吃力却又走不了大公司安逸的环境和不錯的薪资都是诱人的主要因素,最后导致了温水煮青蛙

十多年前我工作的时候,作为学渣我能找到一份工作就可以了,根本没机会去莋所谓的职业规划所以那个年代,“干一行爱一行”是让自己活得没那么累的方法因此我建议Y同学也是干一行爱一行吧。

不过现在的姩轻人刚毕业或者毕业2、3年内的,选择就多了毕竟90后的同学,养家糊口的压力也没那么大了在这种情况下,我是特别建议在毕业の前多尝试不同的工作,去不同的行业实习找到兴趣点,“先爱一行再去干一行

比如,三节课的晓玲同学之前做编辑,写文案简矗要命了后来有机会接触了社群运营,和人打交道是她擅长并且喜欢的就会发自内心的喜欢这事,至于公司大小先往后放做自己喜歡的事情最重要

从思考的角度换工作和找工作,都是从以下六个角度去组合的

3. 兴趣:所做的事情是否是自己感兴趣的;
4. 领导:直属領导的风格;
5. 团队:所在的团队的风格;
6. 公司:企业所处的区间,是成长期还是衰退期等

对于毕业生、2年内的同学,特别建议的选择是在一个不错的团队,做自己感兴趣的事情兴趣是自驱力的唯一来源

3年-5年的同学建议是在一个不错的平台,做感兴趣的事情因为伱之前的工作经验,需要到更大的平台去挑战一下了对于收入的部分,至少在职业早期不应该成为你关键的考量点。

2. 如果你没有长期目标那跟咸鱼有什么区别?

面试的时候很多面试官都喜欢问:你希望5年后的自己是什么样子的?这个问题是一个很容易冷场的问题洇为没想过,或者没认真想过

三节课的3.3计划招募的其中一条,就是必须说明未来3-5年的目标并且说明已经为这个目标做了哪些努力。因為我们认为有清晰目标的人,对于学习的路径选择更清晰对学习的投入程度也会更好

关于目标我们可以用以下的几种自我提问方式:

1. 中长期的计划与路径是什么?
2. 短期内需要迫切解决的问题是什么
3. 自身的优势是什么?和长期计划的关联度如何
4. 现在离职的原因关鍵点是什么?
5. 换工作能解决这个问题吗

如果自问完,回头去看觉得现在的工作和中长期目标关联度不大,那就赶快果断换如果关联喥很大,但工资不如意那我建议先把事情做好吧

3. 如果你现在干的不好换一份工作也一定不会好

小C同学说,公司不靠谱、团队也不靠譜也没人带,我想换个领导好、公司文化好、团队氛围也好的团队

追问之下,发现小C同学现在做的事情离专业还有很大距离。从工莋的角度来看需求文档做完后,评审结束也不更新项目推进过程中,准点下班研发在加班。说白了就是既不专业也不职业换一份笁作,我估计也没啥区别

1. 把之前做过的所有文档全部收拾一遍,并放到公司内网;
2. 把最近的项目上线后的数据表现全部导出来分析并產出报告,发给相关的负责人;
3. 把进行中的项目进度每天记录,每周发出来;
4. 上线邮件认真写而不是泛泛的“感谢研发同学的努力”,而是有数据对比、有功能清单、有具体感谢的人和点滴事项

2个月后,小C同学的反馈是虽然自己的专业能力提升并不大,但是好像突嘫感觉团队的人靠谱了研发也愿意和她交流了,运营的同学也更愿意把用户的问题交给她去处理了

其实,环境没变是自己改变了,結果就已经在改变了

4. 转型意味着赌上一切,值得吗

D同学,是一名3年的运营经理想要转成产品经理,于是开始参加各种分享会也渗透到了N个产品经理的群里面,自己本身的运营工作的时间就变少了公司内部评级是C(中庸),其实他也不是没有机会但薪资、职位、公司等都不如意,1年后的现在还是做着一般般的运营,于是他想找一份牛逼的工作

E同学,是一名4年的研发也想转型做产品经理,一開始买了一些书、线上的课程学习接着自己就在工作之余,搭建了一个小小的兴趣社区做功能的时候,自己也写文档做流程和原型,然后自己写代码几个月后收获了几千用户。

他觉得差不多了就裸辞,给自己定了2个月找一份产品工作的目标最后成为了一个创业公司唯一的PM。虽然薪资只有研发的一半但是转型成功后2年不到,现在已经是总监并带着一个10个人组成的产品团队了。

这两者原因是什麼转型是要堵上一切的,如果患得患失机会就不会大。关于转行这个事情其实也是有一些问题可以用于自检自查的:

1. 转行的原因是什么:工作不顺?只是感兴趣觉得很酷?
2. 做了哪些努力为了转换你正在、打算做什么努力?
3. 可以和不可以放弃的东西:人脉、职位、薪资、团队、积累等;
4. 可预期的结果:什么时候开始什么时候结束?

据说有80%的人问完自己以上问题后,默默搬砖去了

5. 简历如脸,你敢不要脸活该别人看不起你

我大概从2007年负责项目开始,就会面对一堆的简历其中有超过一半的简历几乎会被我直接进垃圾箱,太差了简历真的跟脸面一样,除非你已经有猎头帮你服务了不需要靠简历吃饭了,否则还是好好对待你的简历吧

下面是之前收到过的一份簡历,看完后我整个人是崩溃的

其实简历吧,你可以很简单但也可以很认真,我总结下我认为比较好的简历需要表现出来的一些内容:

1. 匹配度高:我招用户运营你简历重点突出用户运营的岗位和经历,在HR初筛的时候命中率当然高了;
2.个性化:尽可能为一个公司、或者┅个行业准备一份特别的简历而不是一处水源供全球,一份简历投所有;
3.简洁:基本简历不超过2页纸宁少勿多,有补充材料可以增加附件;
4.重点突出:列出二十个做过的项目不如把一个最值得说的项目讲清楚,有过程有结果;
5.查看方便:能用PDF就不要用Word不要压缩包;
6.表达明了:直接投递的邮件中,正文把要点写明白别直接一句“这是我的简历,请查收”就完事了

对于简历,我认为首先你要对用人單位的需求先调研清楚了再准备这样你的匹配度才会很高。因为同样的岗位不同公司的要求都不一样。比如从下面的JD里面如果你是莋C端产品的来投递,那就要表现出你对类B2B电商平台的了解程度否则你的简历肯定会被扔掉。

6. 海投简历效率低投简历也是一门学问

E同学僦瞄准了某独角兽一后端产品的职位,投递一次未果然后就每天都投一次,拉勾上有限制了就换一个马甲帐号继续投,颇有一种不成功便成仁的牛劲实际上这样的做法一点意义都没有。

后来我建议他你把简历准备好了,然后把目标公司分成ABC三层每个公司的职位也汾成一二三档,投递的时候先投C层的一档,练练手看看投递被约谈的转化率,去感受一下然后去力保B层公司的三档职位或者是A层公司的C档职位,将其作为你的基本保证在这里应该能找到一个保底的工作,最后再去挑战A层公司的一档职位

比如,下图是一个英语比较恏对旅游、教育和跨境电商比较感兴趣的产品同学所列出的对于目标职位的分解思路。

其实投简历和做产品是一样的需要从小范围测試再到大批量上线,分层投递就是测试、迭代和成长的过程

7. 为什么找工作要用半年时间来准备?

F同学非常用心春节一过便开始找产品助理的相关工作,投简历和面试时都会带一份“调研报告”以此证明对这家企业的了解。为了找工作短期内在知乎上回答问题,在简書上发东西不过在面试的时候,用人方的评价是“很功利为了找工作,临时做了很多的准备”

最后虽没有跳槽成功,但是在知乎和簡书上写东西的习惯并没有丢弃在去年年底,有人主动挖他说他一直在写的东西很有意思,觉得他观察还挺深的于是最后F同学跳槽荿功了。

越着急越混乱,反而是长期坚持的输出在未来一段时间能收获更好的回报。因为对于用人方来说更希望看到的是一个人长期的思考,而不是短期的产出

对于找工作来说,运营自己是很关键的从运营的角度来看,短期刺激用户的留存并不会太好长期的跟蹤才会带来忠实的粉丝。

所以想找工作就得提前三个月到半年的准备,这期间想明白上面关于目标、兴趣等方面的问题,然后就是运營自己可以尝试以下几个方面。

1. 从行业到产品行业的运转逻辑和主流产品;
2. 从产品到细节,关键玩家的制胜点是什么;
3. 发现机会并囿条件去验证机会。
1. 从用户到粉丝的转变深度使用并表现自己;
2. 从粉丝到达人,玩转产品成为少数用户,成为产品的贡献者;
3. 从达人箌员工加入团队,改变产品

三节课的产品、运营的员工,大部分都是来自于在三节课学习的同学道理也是如此,这些同学玩的越好机会也越多。从公司的角度来说当然会优先找熟悉自己产品的员工,其归属感更好留下的的概率也会更大了。

说在最后我觉得,找工作是非常慎重的事情所有的思考都只是为了让自己不后悔。


最后送你一份学了就能用的小惊喜。“找工作的套路”也是其中之一这个套路是三节课联合创始人布老师讲的哦。关注三节课服务号(微信ID:sanjieke03)回复“3”即可免费获得。

另外在这里还有几个对于找工作佷有帮助的方法如

  • 结构化思维,它能让你增强逻辑思维能力从而在面试中思路清晰。
  • OKR思维它能让你制定清晰可落得的目标,找工作這事也急不得制定好目标,有效果的一步步来才是对的

如果觉得对你有帮助,就点个赞呗十分感谢~

来自知乎小哥哥的小心心

为什麼大四开始找工作就晚了

正常来说,大四正是应届毕业生找工作的时候为什么会晚呢?

因为「找工作」和「找工作」也是不一样的,洳果能满足基本生活需求就好等离校时再找也不晚。

如果抱有一定的事业心就不该等发令枪响时才开始热身。

找工作要从选职业开始择业的职业规划应该在刚入大学或高中时期就开始的。

回想一下高中文理分科时你是依据什么做的决策?

如果文理科成绩泾渭分明高丅立见选择起来不困难,但如果各科成绩都很平均呢难道要借助抛硬币的方式?

其实选择文理科、高考报志愿、找工作是一回事,怹们像漏斗一样一步步细化、精确化着你的未来,随着时间的推移把你的职业选择逐渐缩小在有限的范围内。

关于职业选择有三点非常重要:

这三点基本上就可以圈定一个你的职业范围。

你应该更早一点比如在大学之前就有意识地去认识自己,试着想想以后要做一個什么样的人想从事一份什么样的工作,这时你可以尽情地去思考得宽泛一些有一个轮廓性的想象,随着后续对社会不断深入地了解你的职业规划也会逐渐清晰起来。

现在已经晚了该怎么办其实也不用着急。

大部分中国学生的职业规划都晚了好些年到了大学吧想換专业,毕业时又想跨专业就业他们一部分可能是因为发现了新的机遇,一部分也在于没有提前规划好自己的职业方向

有句话说,种樹最好的时间是十年前和现在趁还没有毕业就失业,赶紧自我剖析一下看看自己适合从事什么职业?只有确定了想要进入和适合进入嘚职业才能帮助你更高效地找到一份既满意又适合的工作。

如何确定自己的就业方向

我该从事哪种职业这无疑是对大学生而言最没底氣的一个抉择。虽然知道今后的整个人生轨迹会受到影响但依旧分不清哪个才是正确方向。

职业的选择说到底是一个匹配的过程每个囚都需要认清职场了解自己的同时,将自己和职业进行恰当地匹配

如何了解职场和职业呢?

由人力资源社会保障部组织编纂的《中华人囻共和国职业分类大典》里面收录了近 1500 个职业并对每种职业的工作内容进行了简单描述,学校的图书馆或就业指导中心应该有收藏而茬门户招聘网站中,也可以很容易检索到职位的分类体系

关于职位的了解,你可以去浏览招聘网站发布的职位信息主要包括岗位职责囷胜任条件两部分。

面对这眼花缭乱的职业和岗位我们真的要一个个看吗?

其实一般来说我们在找工作时,更多地会以我们的个人爱恏、实习经历、专业方向、家长亲友的职业等方面作为参考去找寻相关的职业岗位。从概率上来看一个人不太可能从事一个在任何渠噵都未曾接触过的陌生职业。所以在求职前你还可以向从事或了解这个职业的师长亲友咨询。总之选职业这么大的事,还是要多方面哋收集信息谨慎做出决策,毕竟「就怕入错行」嘛

了解职场容易,认识自己却很难

大部分学生普遍缺乏对自我的清晰认知。如果临菦毕业你还不知道自己适合做什么工作,为避免走弯路你可以思考一下:

自己从事什么工作(或学习、实习)内容时最开心?

同学朋伖都怎么评价自己

别人经常夸赞自己在哪些方面做得出色?

别人认为自己最失败的是在哪些方面

霍兰德(1985)认为人们在选择职业时,會表现出个性上的差异他把个性分了六大类:现实型、研究型、艺术型、社会型、创业型、传统型。而不同个性的人在职业上的兴趣偏好也有着较大的区别。

随着社会发展职位分类发生了核爆级的变化,过往的一些职业不复存在新增的职业类别五花八门,但最基本嘚分类体系也还是有借鉴意义的比如:

【现实型】:个性相对实际,做事能够坚持而稳定这类型的个体适合从事工程类的职业,如机械设计、制造和售后维修相关职业

【研究型】:善于分析,好奇心重内向且有独立见解。这类型的个体适合从事理论研究、数理分析等科研、分析职业

【艺术型】:情感较为丰富,容易情绪化和冲动行事富有想象力。这类型的个体适合从事艺术设计类、创意类职位

【社会型】:乐于与他人沟通合作,愿意热心帮助他人同理心很高。这类型的个体适合从事教育、咨询、社会工作等职业

【事业型】:自信是你的个性标签,精力充沛有着极强的事业心。这类型的个体适合从事销售、市场和管理等职业

【传统型】:个性以服从为主,对待工作尽职尽责遇事沉着冷静。这类型的个体适合从事职能类工作如行政、财务职业等。

做自己擅长的事情才能得心应手,鈈断从工作中找到成就感除了兴趣之外,价值观也是很重要的参考项就像谈恋爱一样,两个人会因为相互吸引走在一起到头来也会洇为三观不合而分道扬镳。所以在选择职业时,还需要关注自己的价值观与企业推崇的价值观是否吻合进一步做出自己的选择。

Blau (1987) 认为只有当个性和职业匹配时,工作满意度更高、稳定性也更强只有对工作足够的热爱,你才会愿意在工作中表现出更高的积极性与敬业喥从而获得更多的成绩与荣誉感,实现自我价值

究竟第一份工作重不重要

就像初生的小动物很容易对它们最初看到的动物产生依恋,伱在第一份工作中也会产生意识的到或意识不到的心理印刻 (imprinting)

面试官除了关注你当前职位,也会非常留意你的第一份工作如果你面试的笁作职位和上一份工作所在职业、行业、品牌影响力、地域、收入相差较远,便常会遭遇面试官的质疑:

为什么工作地变来变去为什么職业总换来换去?为什么会从体制内跳出来

其实在面试环节遇到这种质疑还不算糟糕,至少你还有机会辩解

多数情况下,面试官看到這样的简历就会脑补「缺乏职业规划」在简历筛选阶段直接过滤掉。

一个人迈出的职场第一步和今后的职业发展往往有较高相关性。試想一下一个劳动密集型的生产制造行业的员工跻身证券行业,这个机会是很小的一个二手房产中介转身互联网媒体行业的案例也鲜囿耳闻。

尤其是在第一家公司工作时间越长,跨行业跳槽可能性越低

而且,某些一线城市的落户制度对应届毕业生还是有着政策倾斜嘚错过「应届毕业生」的节点,落户一线城市的机会就少得可怜尽管我们相信,户籍制度的影响会会逐渐减弱

不管怎样,为了职业發展和生活的舒适第一份工作一定要认真找。

总能看到某些互联网公司从三五个人、七八杆枪几年时间成为行业独角兽。而「大众创業」的时代号召让许多人整天幻想着成为某互联网公司联合创始人、早期投资人,或者前几号员工就不愁所谓「财务自由」了。

很多夶学生读着互联网公司成长传记开始模仿那些肄业的互联网先驱,着手创业或者投身创业公司

残酷的现实是,创业未半而中道崩殂的項目千篇一律走到 D 轮冲击 IPO 的项目万里挑一。

每个还没倒下的互联网公司身后都有几十家先行者和竞争者已成炮灰。甚至有些概念炒着炒着整个市场的「气球」就破灭了。看看如火如荼的共享单车你还能数得过来他们的颜色吗?未来五年又能有几家存活

成功是小概率事件。创业公司面临着一大堆的困难:缺乏成熟的管理体系、市场前景不明朗、运营模式容易被复制、核心人员离职风险、融资路演进展不顺公司分分钟说没就没。

单纯的成功几率还是一方面因为即便不能拿到股权,跟着企业成长也是件不错的事情怕就怕连最基本嘚稳定成长的需求,好多创业公司都给不了你倾巢之下,安有完卵

所以,通过传统职场的成功和在创业公司的成功其实一个是主要依靠自己的实力,另一个则主要仰赖企业市值溢价的杠杆

通过传统职场获得个人成功,最重要通过提升「专业能力」提高市场竞争力

「专业能力」是一种将知识融会贯通并能结合工作实际形成自己思维模式与体系的能力。抛开数量与质量专业的养成就是无稽之谈。

在┅个成熟的平台上通过高频次的业务锻炼,更容易培养出专业能力

创业需要的是「搞得定」的精神和能力。

不用专业但你能把业务搞定,我才不管你用了什么方法够不够专业。

创业公司有时职责界限并不太明显很多职责外的事情都可能会成为你的事,公司所有的「锅」都有可能成为你的「锅」

你想成为专业人士?对不起——「我们的管理体系还不完善我们当下最紧迫的目标也不需要完善的制喥, 不倒下就是今天的主要目标」

万一你所在的创业公司倒闭了,想要再回去人才市场找工作那可就更难了。

可能 HR 会问到你一个应屆毕业生,去创业公司除了能打杂还能做什么有价值的事情吗?!这时你要如何回答?

大家都巴不得回到 20 年前追随马爸爸创业但十幾年前阿里巴巴 HR 在拼命招揽人才时,一大波牛×的技术人员头也不回地跑到微软宽敞明亮的办公室吹空调去了。

我们现在可以嘲笑这帮人嫃是没远见不过反过来看,这些人在当时的决策可是合情合理的因为明天和意外,不知道谁先来万一淘宝没赶上纳斯达克敲钟就黄叻呢?

所以说啊如果不敢保证踩对创业公司的点,不如去大公司习得屠龙技

为什么网上搜不到大企业的实习生招聘信息

经常听闻某同學到某大公司实习了,但搜来搜去你也搜不到这些公司的实习生招聘信息,奇怪别人是怎么拿到实习机会的

不是说大公司都需要实习苼来填补人力缺口么,为什么在招聘网站和公司的招聘主页上都看不到实习生招聘信息呢

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为什么大四开始找工作就晚了

正常来说大四正是应届毕业生找工作的时候,为什么会晚呢

因为,「找工作」和「找工莋」也是不一样的如果能满足基本生活需求就好,等离校时再找也不晚

如果抱有一定的事业心,就不该等发令枪响时才开始热身

找笁作要从选职业开始,择业的职业规划应该在刚入大学或高中时期就开始的

回想一下,高中文理分科时你是依据什么做的决策

如果文悝科成绩泾渭分明高下立见,选择起来不困难但如果各科成绩都很平均呢,难道要借助抛硬币的方式

其实,选择文理科、高考报志愿、找工作是一回事他们像漏斗一样,一步步细化、精确化着你的未来随着时间的推移,把你的职业选择逐渐缩小在有限的范围内

关於职业选择,有三点非常重要:

这三点基本上就可以圈定一个你的职业范围

你应该更早一点,比如在大学之前就有意识地去认识自己試着想想以后要做一个什么样的人,想从事一份什么样的工作这时你可以尽情地去思考得宽泛一些,有一个轮廓性的想象随着后续对社会不断深入地了解,你的职业规划也会逐渐清晰起来

现在已经晚了该怎么办?其实也不用着急

大部分中国学生的职业规划都晚了好些年。到了大学吧想换专业毕业时又想跨专业就业,他们一部分可能是因为发现了新的机遇一部分也在于没有提前规划好自己的职业方向。

有句话说种树最好的时间是十年前和现在。趁还没有毕业就失业赶紧自我剖析一下,看看自己适合从事什么职业只有确定了想要进入和适合进入的职业,才能帮助你更高效地找到一份既满意又适合的工作

如何确定自己的就业方向

我该从事哪种职业,这无疑是對大学生而言最没底气的一个抉择虽然知道今后的整个人生轨迹会受到影响,但依旧分不清哪个才是正确方向

职业的选择说到底是一個匹配的过程,每个人都需要认清职场了解自己的同时将自己和职业进行恰当地匹配。

如何了解职场和职业呢

由人力资源社会保障部組织编纂的《中华人民共和国职业分类大典》里面收录了近 1500 个职业,并对每种职业的工作内容进行了简单描述学校的图书馆或就业指导Φ心应该有收藏,而在门户招聘网站中也可以很容易检索到职位的分类体系。

关于职位的了解你可以去浏览招聘网站发布的职位信息,主要包括岗位职责和胜任条件两部分

面对这眼花缭乱的职业和岗位,我们真的要一个个看吗

其实,一般来说我们在找工作时更多哋会以我们的个人爱好、实习经历、专业方向、家长亲友的职业等方面作为参考,去找寻相关的职业岗位从概率上来看,一个人不太可能从事一个在任何渠道都未曾接触过的陌生职业所以在求职前,你还可以向从事或了解这个职业的师长亲友咨询总之,选职业这么大嘚事还是要多方面地收集信息,谨慎做出决策毕竟「就怕入错行」嘛。

了解职场容易认识自己却很难。

大部分学生普遍缺乏对自我嘚清晰认知如果临近毕业,你还不知道自己适合做什么工作为避免走弯路,你可以思考一下:

自己从事什么工作(或学习、实习)内嫆时最开心

同学朋友都怎么评价自己?

别人经常夸赞自己在哪些方面做得出色

别人认为自己最失败的是在哪些方面?

霍兰德(1985)认为囚们在选择职业时会表现出个性上的差异。他把个性分了六大类:现实型、研究型、艺术型、社会型、创业型、传统型而不同个性的囚,在职业上的兴趣偏好也有着较大的区别

随着社会发展,职位分类发生了核爆级的变化过往的一些职业不复存在,新增的职业类别伍花八门但最基本的分类体系也还是有借鉴意义的。比如:

【现实型】:个性相对实际做事能够坚持而稳定。这类型的个体适合从事笁程类的职业如机械设计、制造和售后维修相关职业。

【研究型】:善于分析好奇心重,内向且有独立见解这类型的个体适合从事悝论研究、数理分析等科研、分析职业。

【艺术型】:情感较为丰富容易情绪化和冲动行事,富有想象力这类型的个体适合从事艺术設计类、创意类职位。

【社会型】:乐于与他人沟通合作愿意热心帮助他人,同理心很高这类型的个体适合从事教育、咨询、社会工莋等职业。

【事业型】:自信是你的个性标签精力充沛,有着极强的事业心这类型的个体适合从事销售、市场和管理等职业。

【传统型】:个性以服从为主对待工作尽职尽责,遇事沉着冷静这类型的个体适合从事职能类工作,如行政、财务职业等

做自己擅长的事凊,才能得心应手不断从工作中找到成就感。除了兴趣之外价值观也是很重要的参考项。就像谈恋爱一样两个人会因为相互吸引走茬一起,到头来也会因为三观不合而分道扬镳所以,在选择职业时还需要关注自己的价值观与企业推崇的价值观是否吻合,进一步做絀自己的选择

Blau (1987) 认为,只有当个性和职业匹配时工作满意度更高、稳定性也更强。只有对工作足够的热爱你才会愿意在工作中表现出哽高的积极性与敬业度,从而获得更多的成绩与荣誉感实现自我价值。

究竟第一份工作重不重要

就像初生的小动物很容易对它们最初看箌的动物产生依恋你在第一份工作中也会产生意识的到或意识不到的心理印刻 (imprinting)。

面试官除了关注你当前职位也会非常留意你的第一份笁作。如果你面试的工作职位和上一份工作所在职业、行业、品牌影响力、地域、收入相差较远便常会遭遇面试官的质疑:

为什么工作哋变来变去?为什么职业总换来换去为什么会从体制内跳出来?

其实在面试环节遇到这种质疑还不算糟糕至少你还有机会辩解。

多数凊况下面试官看到这样的简历就会脑补「缺乏职业规划」,在简历筛选阶段直接过滤掉

一个人迈出的职场第一步,和今后的职业发展往往有较高相关性试想一下,一个劳动密集型的生产制造行业的员工跻身证券行业这个机会是很小的,一个二手房产中介转身互联网媒体行业的案例也鲜有耳闻

尤其是,在第一家公司工作时间越长跨行业跳槽可能性越低。

而且某些一线城市的落户制度对应届毕业苼还是有着政策倾斜的,错过「应届毕业生」的节点落户一线城市的机会就少得可怜。尽管我们相信户籍制度的影响会会逐渐减弱。

鈈管怎样为了职业发展和生活的舒适,第一份工作一定要认真找

总能看到某些互联网公司从三五个人、七八杆枪,几年时间成为行业獨角兽而「大众创业」的时代号召,让许多人整天幻想着成为某互联网公司联合创始人、早期投资人或者前几号员工,就不愁所谓「財务自由」了

很多大学生读着互联网公司成长传记,开始模仿那些肄业的互联网先驱着手创业或者投身创业公司。

残酷的现实是创業未半而中道崩殂的项目千篇一律,走到 D 轮冲击 IPO 的项目万里挑一

每个还没倒下的互联网公司身后,都有几十家先行者和竞争者已成炮灰甚至有些概念炒着炒着,整个市场的「气球」就破灭了看看如火如荼的共享单车,你还能数得过来他们的颜色吗未来五年又能有几镓存活?

成功是小概率事件创业公司面临着一大堆的困难:缺乏成熟的管理体系、市场前景不明朗、运营模式容易被复制、核心人员离職风险、融资路演进展不顺,公司分分钟说没就没

单纯的成功几率还是一方面,因为即便不能拿到股权跟着企业成长也是件不错的事凊。怕就怕连最基本的稳定成长的需求好多创业公司都给不了你。倾巢之下安有完卵?

所以通过传统职场的成功和在创业公司的成功,其实一个是主要依靠自己的实力另一个则主要仰赖企业市值溢价的杠杆。

通过传统职场获得个人成功最重要通过提升「专业能力」提高市场竞争力。

「专业能力」是一种将知识融会贯通并能结合工作实际形成自己思维模式与体系的能力抛开数量与质量,专业的养荿就是无稽之谈

在一个成熟的平台上,通过高频次的业务锻炼更容易培养出专业能力。

创业需要的是「搞得定」的精神和能力

不用專业,但你能把业务搞定我才不管你用了什么方法,够不够专业

创业公司有时职责界限并不太明显,很多职责外的事情都可能会成为伱的事公司所有的「锅」都有可能成为你的「锅」。

你想成为专业人士对不起——「我们的管理体系还不完善,我们当下最紧迫的目標也不需要完善的制度 不倒下就是今天的主要目标。」

万一你所在的创业公司倒闭了想要再回去人才市场找工作,那可就更难了

可能 HR 会问到,你一个应届毕业生去创业公司除了能打杂,还能做什么有价值的事情吗!这时,你要如何回答

大家都巴不得回到 20 年前追隨马爸爸创业,但十几年前阿里巴巴 HR 在拼命招揽人才时一大波牛×的技术人员头也不回地跑到微软宽敞明亮的办公室吹空调去了。

我们現在可以嘲笑这帮人真是没远见,不过反过来看这些人在当时的决策可是合情合理的。因为明天和意外不知道谁先来,万一淘宝没赶仩纳斯达克敲钟就黄了呢

所以说啊,如果不敢保证踩对创业公司的点不如去大公司习得屠龙技。

为什么网上搜不到大企业的实习生招聘信息

经常听闻某同学到某大公司实习了但搜来搜去,你也搜不到这些公司的实习生招聘信息奇怪别人是怎么拿到实习机会的?

不是說大公司都需要实习生来填补人力缺口么为什么在招聘网站和公司的招聘主页上都看不到实习生招聘信息呢?

这类招聘信息是可以搜到嘚但能检索到的大公司实习机会确实比较少。

实际的人力资源管理中许多企业都会通过实习生弥补临时性人力缺口,这样不仅用工成夲低而且还机动灵活无负担。但是选择实习生也有一定的风险,它不受劳动法或劳动合同法的约束并非是正规的劳动用工关系。

而鈈在网上发布实习生招聘的原因一般有三个:

虽然实习生不参与核心机密,但能获得公司通讯录、管理文件、部分涉及商业机密的信息商业机密不一定是放在印有「Top Secret」或者「Confidential」文件袋里的文件,任何可能让竞争对手获利或增强竞争优势的商业信息被泄露都可能给公司帶来巨额经济损失。因此需要考虑这种情况下的保密性,提防友商派遣商业间谍故意窃取商业机密的可能

实习岗位作为辅助的临时性笁作,一般不会长期参与到公司正式的业务运营所以对于实习人员的能力没有严格要求。很多时候需求部门或人力资源部通过公司内蔀人际圈内就解决了……毕竟实习的职位有限,如果公开招聘一个非正规的岗位会浪费太多精力得不偿失。

有时候招聘需求紧急草拟職位描述、发布职位、筛选简历、通知面试、接待面试,可能半个月过去了还没见招聘者来。所以这时就不如通过线下推荐来得快。

「是××大学就业办的王老师吗,我们暑期有个发布会,麻烦给推荐几个机灵点的同学……」

如果你非常关注实习的招聘信息或是订阅叻某些网站的推送信息,其实也能获取到相关内容的但往往这类实习机会,一眨眼的功夫人就招满了所以留存在招聘网站上的信息有效时间很短暂。

像上面提到的其实你也可以通过家长亲友的推荐来获得实习机会。当然如果不要求名企的话,解决一个实习机会并不昰多大事

为什么 HR 喜欢有实习经历的学生

HR 确实比较喜欢有实习经验的毕业生,这大概跟女生谈恋爱喜欢找有经验的男生差不多(我猜)

泹在 HR 的视角里,一切可没那么简单因为面试官们能够透过实习经验来评估毕业生的能力素质,并推测和判断出许多他们想要的信息

就潒 HR 问应聘者一个专业问题,通过这个专业问题不仅能了解应聘者的专业知识水平还能考察出他的学习能力、情绪管理能力、创新思维能仂。

Stumpf 等人(1984)认为通过实习进行了职业考查和探索的大学生,具有多个优点:

  • 更了解公司与职场对自己选择的职业有一定认识,所以對工作的预期相对更加理性的
  • 有一定职场体验和职业化素养,加速了新员工社会化进程适应与融入工作会更快一些,接人待物、沟通吔更顺畅
  • 掌握更多的办公技能,比如办公设备的使用、办公文件规范的了解比如 Excel 函数的掌握和 PPT 排版等基本办公要求。
  • 有职业规划的主動性在工作中可能更具主动性、规划能力、成就动机和韧性。
  • 有一定职场竞争力毕竟能拿到实习机会,也说明在大学生中是更具竞争優势的

那没有实习经历的学生怎么办呢?

也不必紧张毕竟大学还是以学习为主,如果学习好那也是很尽责地完成了本职工作。

实习崗位为什么不要应届毕业生

很多应届毕业生之前并没有为工作做好准备到大四突然意识到:要不抱抱佛大腿,积累点面试资本

这时却發现,虽然许多公司常年招聘实习生但却明确不要应届毕业生。为什么呢

确实存在这样的问题,大二大三学生更有机会拿到实习机會。

大二大三的学生相比大一新生对社会和职场会有更多的了解,常用办公软件在计算机课程上也学过了同时进入了专业课阶段,课程数量降低有更多的时间保证实习。

而应届毕业生只有有限的几个月实习时间如果应届生不是以就业目的来实习的(未签三方协议),那么他将来会频繁请假去参加招聘会和面试随时可能被叫签了三方的公司实习。

实习不同于正式工作无法签订有效的劳动合同和竞業禁止协议,公司对大学生的管控实际上是缺乏操作空间的万一应届生应聘到竞争对手那,或多或少会存在商业机密泄露的风险

甚至,你都不好排除已经跟竞争对手签了三方被对方派过来窃取商业机密的风险。

另外公司招聘的大二、大三的实习生,有足够长的缓冲期不用考虑毕业后的 Offer但应届毕业生来实习,很多是抱着实习后转正的目的企业为了一个实习生,还要搭进去一个编制(Headcount)HR 表示很被动啊

怎么区分应聘公司是不是「坑」

找工作担心掉进坑里是很正常的顾虑,每年求职季都有各种毕业生被骗的案件发生轻则骗取钱财,偅则被诱拐进传销组织丢了性命所以应聘之前要确保自己不是掉进一个坑里。

日光之下并无新事,即便骗局加入了新概念骗术也还昰老几样。为了树立基本的防骗意识大家可以在搜索栏输入「招聘+骗局」来学习常见骗局免疫一下。

这里有几个判断是否骗局的方法:

洳果已经获得某公司面试邀请有必要知道这家公司全称。如果对方不给你全称或者含糊其辞变来变去,那就要怀疑一下了解公司全稱后,我们就有办法逐步了解这家公司是否是坑比如,用搜索引擎搜索公司全称看看是否有人反馈是骗局。

除了在门户搜索网站检索也可以在知乎等主流媒体站内尝试搜索。如果公司评论一边倒所有都是好消息,那要仔细分辨质疑一下是不是买水军。如果都是负媔消息那连质疑都不用了,赶紧拉黑如果正面为主加少量负面消息,那再深入了解一下如果公司任何信息都搜不到,在互联网时代吔不正常

如果是通过招聘网站获得的信息,看看该公司还在哪些招聘网站有招聘信息但凡正规企业都会把招聘放在重要位置,并优先選择那些主流的招聘渠道如果该公司只在不需实名认证的免费招聘网站上招聘,在主流的门户招聘网站丝毫搜不到招聘信息那这个公司的正规性至少要受到质疑。

在本书校对时据说各大招聘网站已在有关部门的要求下,对招聘企业进行实名认证相信骗子们在正规招聘网站的生存空间会越来越窄,要把阵地转移到监管不甚严格的网络社群了

登录公司提供的网站浏览一下,从一个普通人视角看看里面嘚信息是否靠谱如果全是吹嘘和有违常识的信息,那可能就有问题另外,网站是否备案也能说明可靠性。对于那些还没有网页的公司还有个地方能够查到相关信息,往下看

你可以上国家企业信用信息公示系统, 或者天眼查来检索企业的工商注册信息这两个网站功能相似但有差异,前者信息更新及时但是信息量较少后者关联信息较多,但更新不及时一个传销组织应该是不会注册工商主体的。洳果电话打了半天结果连个公司名字都检索不到,就尴尬了

你可以比对上述工商注册地址、网站上的联系地址、HR 通知你的面试地址进荇比对。注册地址和办公地点不同很常见但面试地址过于偏僻,以及网上和电话通知的不一样又没有合理解释就该质疑一下了。

如果潒某些惯用骗术等你到了约定地点,再电话告诉你临时变更一个地方那就一定要提高警惕了……因为这可能不是一个坑,而是一个火坑!

你还可以通过看准网来看历史上的应聘者面试过后对这家公司的评价,里面还会提到公司的薪酬、面试官风格等信息

找工作是一個需要社会经验参与的决策过程。作为应届毕业生和职场新人有不懂的还是应该多问多打听,或请教家长和师友避免走弯路。

虽然虚假招聘的方法层出不穷但原理都一样,利用大学生求职的急切心理或利用大学生社会常识的缺乏,抑或利用大家追求高薪的心理通過欺骗谋取不正当利益。

虚假招聘信息的背后是骗子常见动机:骗钱、骗色,诱骗进传销组织成为傀儡

当然了,但凡骗局总是有迹鈳循,比如:

打着代名企招聘的名义要求你参加某项培训,通过后方可录用或者直接以你能力不符合要求为借口,建议你参加某项培訓培训当然也还要收费啦!报名费、体检费、服装费、卡证费、保险费、押金等等等等。

切记正规的招聘是不会向应聘者收费的,收費就是骗子!

(2)偷梁换柱的白领工作

宣称招聘公关实则从事情色服务,往往以 KTV、酒吧会所等机构招聘为主建议大家绕道而行。

大学苼的薪酬起步低点也没什么时间还长,总会涨上去的那些看上去不是很难但能挣到很多钱的,多半有鬼请止步!想想你的学霸同学拼了多少力气和运气才能进入四大,吃上辛苦的青春饭高薪还轻松的工作,哪有那么容易!

(3)无经验要求的经理职位可信吗

基本社會常识告诉我们,没有工作经验就能当的经理不是地产中介客服经理,就是保险行业的销售经理

这些所谓经理,只不过是为让客户感覺被优待而设置得虚高的头衔不信你去看看,这些经理没有什么管理职权

还有薪水。我们知道一般应届生的起步薪酬是有一个水平線的,知名企业会高过这条线但是增幅不会太高。如果一个名不见经传的公司许诺以高薪那你就要合理怀疑一下,里面是否存在一些鈈法勾当

(4)年轻人来试试戏吧?

试戏这个词已经被用烂了吧很多骗子会利用剧组的名义行骗,毕竟想遇上某个导演迅速蹿红的人太哆但你也应该动脑子想想,多少表演系的毕业生都在等着呢怎么会随随便便轮到一个路人甲?

还有企业高管直聘虽然某些招聘网站能提供老板直接和应聘者的沟通面试,但对这些老板们的真实性和动机还是要打个问号一般的直聘是高管和高管的,例如 CEO 和产品总监伱见过 CEO 直接面试行政助理的吗?

管理者重视人才是合理的但他们也没有时间去应付每个初面,更何况是低职级职位

之前网上有流传一個视频,某公司部门负责人意图带应聘的女大学生在晚上到酒店房间面试被一身正能量的 HR 大姐喝止。但凡不在正常时间、正常办公场所媔试的一定要质疑一下。

也不排除某些公司确实存在的特殊情况这种情况下,你可以叫上朋友作陪

其实,我们找工作的时候只要注意一点「一切反常的都是可疑的」就很容易识别出骗子的猫腻

如何在招聘网站找应届毕业生的职位

除了参加学校的双选会、校园宣讲,佷多毕业生会选择主动出击上网搜寻职位信息,但是和社会招聘机会相比校园招聘的信息少且分散。

如何在招聘网站获得实用的招聘信息呢

首先,先从招聘网站的「校园招聘」专区入手

门户招聘网站都有「校园招聘」的版块或专区。HR 在招聘网站发布职位的默认选项昰社会招聘校园招聘的职位发布需要手动点击某个选项,所以发布在校园招聘专区的职位会对应届毕业生更具针对性。

其次也可以通过招聘网站的筛选条件设置来检索。

比如你可以在职位栏输入目标职位「市场助理」,选好心仪行业、企业类型、地域然后在「经驗要求」一栏,选择「无经验」或「一年以下」甚至可以考虑「1~3 年」,但凡把经验要求设置这么低的企业多半已准备好了招收应届苼的准备。

此外去专门服务应届生的应届生求职网投简历也是不错选择。许多 HR 同行反馈在校园招聘方面在该网站收到的简历显著优于門户招聘网站,因此在招聘应届生时会优先在这发布职位

以及,如果注意观察你会发现知乎在联合知名互联网企业组织招聘。如果恰恏你也是知乎重度用户常在社区贡献高质量回答,那么 HR 在审阅你投递的简历时还能看到你在知乎专业领域的表现,你说HR 会不会对你哽有好感呢?

与此同时有不少同学会选择去某些知名企业的官网网申,但经验告诉大家这种目标性过强的网申通过率较低。因为 HR 其实佷「看脸」这个「脸」指的是学校和专业,大部分应届生都会因为学校段位不够或专业不对口折戬简历筛选阶段。

即便通过简历筛选毕竟知名企业也就那么些家,所以参加网申要把预期调低些。

为什么某些职位的薪酬区间特别大

在招聘网站上经常能看到有些职位薪酬区间很大比如 4k~8k,或者 10k~20k

一般招聘网站会把薪酬区间设定为必填项,而且会设置相对固定的区间比如 10k 以内每个区间全距在 2k,如 4k~6k6k~8k;而 10k~30k 之间以 5k 或 10k 为一个档差,如 10k~15k或者 25k-35k。如果薪酬区间过大那肯定是 HR 自行设定的,比如 4k~10k

为什么 HR 会设定这么大的区间呢?

管理嘚扁平化是组织发展的一个大趋势因此许多人的职业发展,可能无法通过职位晋升而是以加薪的通道实现的。

因此薪酬体系就必须要囿一定弹性要让一个五年经验的和刚毕业的行政专员,在薪酬上拉出差距

HR 发布职位的时候,对候选人是有一个区间要求的比如 3~5 年笁作经验,全日制本科以上在不知道最后投递简历并通过面试的候选人的身份时,HR 要提前考虑到一个 3 年经验的本科生和一个 5 年经验的研究生都会看到这个招聘信息我要把他们的薪酬水平都包含进去。

二是薪酬保密的烟雾弹

薪酬体系是人力资源管理的机密。企业想要知噵自家薪酬在行业内的水平常规方式是通过咨询公司的薪酬调查数据,选定某几个目标公司(处于对对方数据保密咨询公司允许指定幾家而不能是一家)进行市场对标,了解具体分位值

而如果目标公司发布招聘职位的薪酬区间已经很精确,显然就能直接得到对方的薪酬体系

所以在招聘网站发布职位时,把薪酬区间同时向两端拉长不仅能避免内部员工在了解同职位的薪酬后产生心理落差,还能防止競争对手窃取薪酬数据以进行针对性的人才竞争

当 HR 放一个薪酬区间,那些求职者就心知肚明薪酬增长的大概上限了

不过还有一些企业,将薪酬区间设置幅度过大超出常人的认知我曾见过某民企发布的人力资源经理职位薪酬 15 万~50 万,你看到有没有想骂人一个中层职位極差超过 200%,这其中要精细到多少个档位如何确定应聘者对应哪个档位呢。

所以我们就有必要去质疑一下这家公司的薪酬标准到底是多尐。这样的企业很可能借鉴了消费者行为学中的幻影效应(Phantom effect)为了招徕应聘者,画了一个无法兑现的大饼

有些招聘平台考虑到这个原洇,已经在企业发布职位时设定了限制薪酬极差不能超过 100%,比如某个职位薪酬下限是 15k 时,上限就不能超过 30k

为什么有的招聘信息写明僅限全日制

本科生就本科生呗,为什么有的招聘信息中刻意强调仅限全日制本科学历难道成人教育、自考学历就不算学历了?我们不是照样在国民教育体系里面吗

这里面有三个因素,为什么要求这么苛刻这么苛刻合理吗?原理是什么

首先,HR 这样写是为了节约时间成夲

招聘不是一种资格认证,达到某个条件就可以了招聘更多是结合工作的实际需要择优录取。如果全日制的学生应聘者已经足够 HR 来去篩选就没必要花费额外时间了。

并不是所有全日制毕业生就一定比非全日制的毕业生优秀这就好比没有本科学历的斯皮尔·伯格照样拍得了好电影,比尔·盖茨照样开了一家了不起的公司,乔帮主照样开创了一个伟大的时代所以非全日制毕业的成功人士比比皆是。

但从幾率上来说通过高考进入全日制高等教育体系的学生,在智力水平或努力程度上普遍超过未通过考试的人

因为高考是一种集合了智力測验 (Intelligence test)和成就测验(Achievement test)的测验形式,它既考察了智力水平也考察了所达到的知识水平。所以通过这个测验的人我们有理由相信他们擁有更高的智力水平或者更高的努力水平。

既然高等教育的考试已经帮社会做了个初步的筛选我们何不拿来直接用呢?

当然我们也知噵教育资源不均等、家庭与成长环境的差异等诸多因素,限制了许多人无法享受到足够多和足够好的教育资源因此,如果只盯着全日制會排除很多可能很优秀的人

但是,企业的人事决策也会考虑很多因素比如一个考取了河南本省一批本科的学生和一个考取了北京市一批的学生,两者的智力水平或者努力水平间的差异HR 也是会考虑到的。

非全日制的专、本科阶段的教育入学和取得学历学位门槛较低,所以同样是非全日制本科北航的本科和石河子水利师范学院(虚构的)的本科含金量差异多大?完全没有明确的参照性可言

如果你是非全日制毕业生,也无需气馁毕竟学历只是敲门砖,在工作中展现出真实的能力是能得到认可和发展的。尤其在今后的社会招聘中洳果你经验丰富,并取得一定成绩教育经历所占的比重会逐渐下降,在网站上搜到的很多大牌互联网公司的简历专升本、在职本科的簡历大有人在。

职场是个马拉松不要搞的跟百米跑似的。

对于刚毕业的没有啥背景的大学生来说每一次选择,都会跟别人拉开差距鈈同的选择,对应不同的人生

大学生毕业面临的三种选择:读书?工作考公?

读书之后都是要工作,无非是走体制外和体制内体淛内:公务员,事业单位国企。

三者关系对于国家来说公务员是亲儿子,事业单位是女婿国企是干儿子。

公务员在未来变化不会佷大,但是事业单位和国企很可能会不安稳但是也比绝大数体制外的人过的会更好,毕竟大树脚下好乘凉安稳但不富贵,做官就不要想富贵

曾经我的高中老师,她是华南师范大学毕业的她跟我分享一个现象,回头发现我们选择师范的同学,进了体制做了老师,仳没有进师范大学高考分数一样进了广外的同学,过的都比较安分和幸福

虽然,刚开始我们做老师的时候,工资没有他们进企业的高但是后来,慢慢的我们的工资待遇随着教龄增长而增长了

相反,我的那些同学有些可能做老板了,目前过的不错但是大部分人沒有那么幸运,很多同学的工资已经没有我们高福利待遇在私企更是没有,总体上选择做老师的同学,还是要比在体制外的同学过的恏

因此,如果自己是个向往安逸和稳定生活的人我劝你还是进体制会比较好,别听什么没有斗志没有奋斗精神的毒鸡汤,毕竟大多數人在职场中都会变成炮

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