离职证明如果是自离该怎麼写就呢？这样的离职证明需要符合规范下面就是啦小编给大家整理的自离的离职证明，希望大家喜欢
雙方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题____________(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题根据相关保密协議，____________(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术一年之内不能从事相关行业。
乙方原为甲方___________(部门)的_________(职务)于________年_____月______日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系双方现已就经济補偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用已办理交接手续。
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)于20__年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清同时，甲方已为乙方办妥离职手续
甲方(签章)： 乙方签字：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同
2、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同
3、其②者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是辞退通知书均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响勞动者和新的用人单位签订劳动合同
辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明给勞动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
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會有影响即使你提前30天书面通知单位离职，单位不批准按照法律你是可以离职的，不用管单位是什么意见但是你的下一个单位会考慮你和上家单位间的合作关系，如果关系比较糟糕那么下家单位还是会考虑到底要不要你。单位写你旷工离职看得出来上家单位和你關系一般。如果下家单位不需要辞职证明那你还是不要提交的好。
那你只有解释清楚了你可以说那时候请假不同意，家里又有急事仳如亲戚结婚了，而单位效益又不好也想解除劳动合同，但是又不能单方面解除劳动合同这样要赔偿经济补偿金的，那只好旷工了戓者找原单位重开离职证明。
自己弄个章来盖被发现的概率大吗
如果是为了应付下家单位，发现了被解除劳动合同；如果为了应付政府機关那别干了吧。
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