原标题：公司要求新员工入职提供入职要银行流水合适吗合理吗？
为什么有些公司要求入职员工提供工资流水这样做合法吗？
公司为什么要求提供入职要银行流水合適吗
对于部分行业，尤其是那些没有职级薪酬体系的公司候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。对于互联网行业来說这个更甚薪资和年龄和工作经验不匹配的候选人真的比比皆是。薪资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况這样如果上家公司给的虚高，谈offer之前也好有心里准备
如果你是HR要分析自己公司在招人时候的竞争力，看是否需要设置入职要银行流水合適吗的门槛比如创业公司，招人已经很难再设那么多门槛，就更难了！至于薪酬判断更侧重上述前三点。公司如果是大家都想去的公司设置门槛不会降低offer接受率，当然可以使用更多的方法来规避潜在的风险
如果是候选人碰到这种情况，分析一下是否是针对自己個人的，以及自己如果不答应是否还会收到offer，如果不收到offer是否也无所谓。
公司要求提供入职要银行流水合适吗这事合法吗
一般HR会要求面试者在面试时填写《面试登记表》，一般会有一栏目前薪资水平如果在薪资水平这里写上：“入职需提供入职要银行流水合适吗”，一方面征得了候选人同意另一方面，候选人再填写薪资的时候降低随便填写薪资的概率。
提供薪资流水不仅要在填写面试登记表的時候提醒offer谈判时也要进行提醒，offer中也必须进行体现实际上，如果公司的工资是分几部分来发的入职要银行流水合适吗并不能很好的證明。
在小薪看来“入职需提供入职要银行流水合适吗”只是小技巧，可能并不是对每家公司的情况都适合尤其是有些行业，薪资比較固定时或者人才流动不频繁，或者公司薪酬体系固定或者有其他的达到目的的手段，各种情况都有还是要根据具体问题具体分析。
提供入职要银行流水合适吗是双方你情我愿的事情如果候选人觉得这个太隐私，不愿意提供那就承担失去offer的风险，毕竟双方选择嘛~
楿对入职要银行流水合适吗其实薪酬证明是最好的方式，但是前公司并没有开薪酬证明的义务并且前公司为了规避本公司薪酬水平泄露的情况，很多时候是不愿意提供这个当然万事没有绝对，比如小薪就见过离职时候选人把上家公司把薪酬证明作为离职材料的。
很哆时候咱们HR做的一些事情，都是降低发生风险的概率并不能完全规避的。
