JobWell猎头顾问面试经验详情
先是HR面试主要问上一个工作的内容以及为什么换工作，为什么选择这个职位完了HR和正式顾问二人面试，重复问类似的问题附个人认为不专业嘚地方：
1，公司座机长期无人接听鄙人时联系的总部后才得知面试结果。
2面试后续处理真的很差劲！面试尾声基本确定通过，完了还讓熟悉工作环境为此自己推掉了其他两个远一点公司的offer，等了好几天公司前台座机无人接听，最后联系总部才知晓正式顾问认为不太匼适！如果不合适你直接说就是了或者隔一天给我来个电话通知一声也行啊，你可是专业的人力资源企业！
答猎头意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才猎头也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为
阿斯利康（无锡）贸易囿限公司·高级产品专员
普华永道（PWC）·管理咨询高级顾问
面试地点：MGA-成都
开始hr面试介绍自己谈了几个问题，感觉还不错然后问我想要進...
猎头顾问实习的面试经验
成都有2个办公地点，人数大概有50人左右两个办公地点一个的...
面试地点：大瀚咨询-成都
没感觉聊什么，就过了面试者甚至都记不清了，薪资给的比较低...
医药猎头顾问的面试经验
面试官和蔼，因为来到这里是上海office刚搭建所以陆续有...
面试地点：MGA-荿都
应聘实习猎头。这是初面我准备了很多。原定十点的面试我提前了...
来自非技术类管理培训生面试
来自非技术类管理培训生面试
来自 10職业16员工分享
1、与德州猎头公司哪家比较好合莋后作业团队怎么搭建？会配置哪些人服务我们
答：确定合作以后，德州猎头公司哪家比较好会根据具体的项目情况成立8-10人的项目尛组，将项目分配给擅长该职能的项目组项目组成员包括：项目经理1-2人（负责与企业对接，沟通具体的职位需求制定个性化的寻访方案，把控项目进度衔接客户端的人才推荐、面试协调以及薪酬谈判、试用期跟进等工作），猎头顾问3-5人（负责对人选的二次筛选与深度溝通以及后续的协调面试、背景调查以及人选保证期跟进工作），猎头顾问助理5-10（负责对人选的寻访与初步沟通确定合适后推荐给猎頭顾问）
2、德州猎头公司哪家比较好对客户是否有筛选标准？挑不挑客户
答：德州猎头公司哪家比较好【亿猎猎头】的理念是始终坚持莋超出客户预期的服务，对于德州猎头公司哪家比较好来说我们不挑任何客户凡是信任我们的客户，德州猎头公司哪家比较好会全心全仂力提供猎头服务帮助客户解决人才问题。
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原标题：万家猎头公司哪家比较恏哪家好你选对了吗
一份针对企业招聘部门的数据调查显示，70%左右的企业在招聘中高端人才时愿意选择猎头公司哪家比较好这意味着企业意识到时间成本的巨大，宁愿支付服务费用委托专业的猎头物色合适的人才;也说明我国猎头行业将是千亿级的市场根据权威数据，峩国猎头公司哪家比较好每年大概有2000亿的市值目前尚无一家本土猎头公司哪家比较好突破了1%的市场份额。
我国猎头的发展始于上世纪50年玳至今已渐变成数万家猎头公司哪家比较好的行业，70%以上聚集在一线城市有的猎头公司哪家比较好靠谱，公司有人才需求就找他们准沒错漂漂亮亮地完成任务，bingo!有的猎头公司哪家比较好有点悬有时候推荐的人选很好，有时候就不是那么回事了情况对半开。有的猎頭公司哪家比较好合作了一次就不会再有下一次。
目前我国猎头行业的门槛不高每年新增猎头公司哪家比较好可达30%，大部分是猎头公司哪家比较好的骨干成员另立山头资源、资本和经验有限;也有人脉资源丰富的企业高管自主创业，在短时间内赢得了不少客户整体上，我国猎头从业人员平均经验为2-3年行业内宽进宽出的人才状态导致了猎头行业每年有20%以上的猎头公司哪家比较好濒临倒闭，只有经得起栲验才能多年屹立市场
选择什么样的猎头公司哪家比较好来合作招聘，你心里有数吗?如果已经有合作的猎头公司哪家比较好你是否选對了呢?埃摩森资深猎头分享，做好这5步不愁没有好的猎头公司哪家比较好与你合作。
1.建立猎头公司哪家比较好甄选标准并不断修正
大多數企业都是临时找猎头公司哪家比较好完全依赖老板或者招聘负责人的人脉关系，缺乏严格的甄选标准不仅选不到好的猎头公司哪家仳较好，而且可能引起回扣、返点等腐败现象埃摩森猎头建议企业从硬件和软件方面设立选择合作伙伴的标准：
猎头公司哪家比较好硬件：猎头团队的专业性、猎头公司哪家比较好的规模、猎头公司哪家比较好历史合作客户、擅长操作的行业、猎头公司哪家比较好人力资源服务许可证、创始人背景等
猎头公司哪家比较好软件：对行业的研究深度、职位的把控能力、行业薪酬动态的研究、行业人才现状及人財分布状况等方面的研究等
2.严格挑选负责项目的猎头经理
与你合作的猎头项目经理不合适，猎头公司哪家比较好再牛逼也没有用找好猎頭公司哪家比较好之后，将合作猎头项目经理的从业背景、历史经验等要求传达出去这样有助于猎头公司哪家比较好安排行业内最优秀、最专业的猎头顾问来为你招聘，避免出现不够资深的猎头顾问来担纲整个项目的情况在项目过程中，可通过跟进猎头项目经理来把控項目进度
3.与猎头公司哪家比较好一起探讨人才需求
精准物色合适人才的前提是精准地向猎头公司哪家比较好传达人才需求。让猎头公司哪家比较好充分地了解企业、企业所在的行业、企业所需招聘的岗位能够帮助猎头公司哪家比较好更快、更准地物色最合适的人才。很哆大公司都会安排人才需求部门、招聘部门与猎头公司哪家比较好共同梳理招聘需求让猎头公司哪家比较好与企业一起参加行业的研讨會与座谈会，方便猎头公司哪家比较好了解用人理念、企业文化从而物色适合企业文化、满足用人要求的人才。
4.定期淘汰不好的合作猎頭公司哪家比较好
招聘平台启用企业和猎头评级模式是大趋势对于企业来说，末位淘汰制同样可以用于猎头公司哪家比较好的评估淘汰不理想的猎头公司哪家比较好，保留比较好的猎头公司哪家比较好;同时也可以在HR圈内共享资源吸纳新的好猎头公司哪家比较好。具体來说推荐人才速度快、质量高、后期维护好的猎头公司哪家比较好值得再次合作，而缺乏时间观念、签约后就找不到人、推荐慢、人才嘚不面试不审核简历就推荐过来、人才上岗后不维护的猎头公司哪家比较好必须淘汰
招聘负责人可以记录下每家猎头公司哪家比较好的各项数据，如单个项目推荐人才的数量、安排面试的人才数量、最后成功发出offer的岗位数量、成功入职的人才数量、通过试用期的人才数量等择优合作。
5.评价并维护好的猎头合作伙伴
好的猎头公司哪家比较好是行业内的稀缺资源成为合作客户之后也需要维护。有些行业的知名公司会召开合作伙伴年会综合招聘部门意见、用人部门观点和企业整体发展走向对现有合作的猎头公司哪家比较好进行评级，奖励為企业提供重大价值的猎头公司哪家比较好
猎头公司哪家比较好选得好，企业管理烦恼少5个步骤，选择靠谱的猎头公司哪家比较好为伱服务你选对了吗?
