没有工资表确认，企业工资表随便做个表条说是加班钱，企业工资表只要把表上的钱整够银行卡的数就行，这是合法？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-12-07 14:45 标签： 企业工资表
有两个表一个是津贴表（职工編号，基本工资岗位补贴，迟到扣款加班类型，加班时间（“加班工资”不知道放哪））月工资表（职工编号，基本工资实发工資），怎样实现加班工资... 有两个表一个是津贴表（职工编号，基本工资岗位补贴，迟到扣款加班类型，加班时间（“加班工资”不知道放哪））月工资表（职工编号，基本工资实发工资），怎样实现加班工资和实发工资在表中显示如果在表中无法显示，那表中芓段初始值如何赋值
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你这个问题没有表述清楚啊

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加班小时数*加班种类对应的费

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你这给我们提供的数据也太少了吧！

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假设表是A加班种类字段为type，小时数为hours可以这样得到

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有工资表和考勤表能 要出加班费嗎

原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时 间不超过40小时的工时制度超出规定时间，可主张相应加班费

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固定工资是按照不同岗位设计的但应同工同薪，但正规的公司相同的岗位也会有四－五个薪级这也是鼓励员工努力工作、打破大锅饭的做法！过节的福利劳动法没有強制性规定，当然法定节假日加班的，应按劳动法支付加班费不论国企和私企都必须遵循。

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能给个理由不，上班上的人很是烦恼

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