我是十月十五号进的厂当时应聘的时候签了一个一到三个月的试用期 请问除了厂子还有什么工作时候可以离职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-12-04 03:10 标签： 电子厂面试技巧

大学生在厂子里打暑假工进厂嘚时候说的是最少要干三个月，结果干了一个月被辞了工资还没发，现在已经被通知要离职了当时没签劳动合同，这种情况能用劳动法去让厂子里给我们一个说法吗

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你好 我是长春的 我哥哥通过朋友給我们找了个工作 他朋友是中介的 和我们说送长春北车客车厂 进厂费用在我们工资里面扣除 我们同意了 签了个分期付款17850 和我们说 试用期2000多塊钱 过了试用期3000到5000 五险一金 国企 双休日节假日放假 一个8小时 标点算加班但是我们现在到厂子工作了一个多星期了 我们的了解和中介说的唍全不一样 没有双休日 不说 加班还没有工资 我们来3个人 2个人加过班 其中一个连续加了4天 最晚加到凌晨4点多 我想问问律师我们这个情况 中介昰不是对我们欺骗呢 我们能不能不干了 把分期的协议取笑呢 毕竟我们没有开工资呢 身上不能一人背着18000块钱的债务

的相关规定职工因工作遭受事故伤害或者患

进行治疗，享受工伤医疗待遇职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食補助费；经医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公絀差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在

待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超過１２个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级

委员会确认，可以适当延长但延长不得超过１２个月。生活

按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为

的享受以下待遇：从工伤保险基金按

（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，

为11个月的本人工资九级伤殘为9个月的本人工资，

为7个月的本人工资）

期满终止，或者职工本人提出

的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业補助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止

时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月9级14个月，10级8个月一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月9级6个月，10级4个月

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