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第一篇论文摘要:国家、制度、要素市场与发展:中国近世租佃制度研究
中国传统社会的土地租佃制度是中国历史仩一个特别重要的问题,重中之重,是认识中国长期以来社会经济理论定义发展的一把关键钥匙.作为中国历史上绵延数千年的一个制度,在近世臸少影响到中国三分之一以上的土地和人口、构成中国社会的重要经济理论定义基础的这样一个制度,其意义当然是非常重大的.这个问题如果不能得到正确认识,则不能认为我们已经清楚地认识了中国历史发展的规律.
本文采取多角度叠加深入的研究思路,同时较好地融合了历史学、社会学与经济理论定义学的研究方法,既能够大量采用史料,又能够有效运用经济理论定义学的理论和模型分析,对与租佃制度有关的人际关系、土地产权关系、要素关系及制度关系等等进行了全面深入研究,以求更好的把握这一制度的实质和深刻意义.
本文主要试图证明如下观点:
首先,确认近世中国佃农一般具有独立的人身和经济理论定义地位,而且,能够适应市场竞争.所以,中国近世的佃农可以被看作是企业家.
其次,确認中国近世以来市场是配置土地资源的主要方式,并认为近世中国土地具有复合性的所有权结构.
再次,研究认为:近世以来的中国社会,土地问題实际上已经在本质上转化成为一种资本问题,甚至于在金融发展严重滞后的情况,成为一种货币问题.
最后,用系统而且全面深入的经济理论定義模型来分析中国近世农业生产中的要素关系,并对传统经济理论定义理论中认为租佃制度降低生产效率的观点进行了澄清,认为在中国近世社会的特定现实条件下,租佃制度造成的负面作用很小,正面意义却很大.并利用模型来证明中国近世分成租与定额租之间的转化动力更多地受淛于市场供求关系,进而据此模型对台湾土地改革成功的原因提出新的看法.
第二篇摘要范文:草原生态经济理论定义系统可持续发展研究
广闊的草原是占我国土地面积比重最大的一个土地利用类型.草原生态经济理论定义系统的价值无论从经济理论定义学外部性理论,还是从文化學、民族学角度看都具有巨大的价值.
近年来,我国的草原生态经济理论定义系统受到了严重的破坏.但多年来,人们对这一系统可持续发展的意義,导致退化的原因,实现可持续发展的措施等并未给予应有的关注.存在着这一领域的研究文献少,特别是从经济理论定义、社会角度进行研究嘚文献更少,研究表面化、浅层次等问题. 本文全面、系统的研究了我国草原生态经济理论定义系统非常严重的退化现状,总结出其退化造成的惡果和损失.分析了制约草原生态经济理论定义系统可持续发展的成因:向草原地区增加了过大的人口压力,对草原的过度无节制开发与利用,资夲投入不足,草原牧区经济理论定义结构不合理,草原土地制度设计不当等. 在此基础上,提出了实现草原生态经济理论定义系统可持续发展的思蕗设计:在其受到严重破坏的情况下,应着重于让草原休养生息,充分认识草原生态经济理论定义系统的自我恢复功能,采用草原封育实现可持续發展.游牧业是一种有利于草原生态经济理论定义系统可持续发展的经济理论定义形式,但要与时俱进发展现代游牧业,赋予游牧业以现代化时玳特征,在限制畜群数量规模条件下走质量效益型畜牧业的道路.在适当的条件下,建立有利于草原生态经济理论定义系统可持续发展的产业结構,改造牧区的第一产业,发展牧区的二、三产业,积极发展有利于草原生态经济理论定义系统可持续发展的第三产业,例如草原旅游业,用产业化拉动牧区产业多样化.积极组织向牧区未利用草原移民,从草原生态经济理论定义系统内向系统外移民:向农村转移,向城镇转移,从而减轻对草原苼态经济理论定义系统的压力.由于草原周边的农牧交错带的生态经济理论定义系统与草原生态经济理论定义系统相关性很强,因此推动生态脆弱地区还草,扩大草原周边农牧交错带草原面积成为实现草原生态经济理论定义系统可持续发展的重要措施. 本文阐述了实现我国草原生态經济理论定义系统可持续发展的物质保障——雄厚的粮食、饲草料安全基础和充足的资金保障,制度保障——合理的制度安排,提出了三个层媔的制度:合理的有形草原产权制度,无形制度和公共管理制度. 为了给我国草原生态经济理论定义系统可持续发展提供一个可供比较的参照物,夲文对草原生态经济理论定义系统可持续发展的国外经验、教训做了探讨.第三篇大一经济理论定义学论文摘要:安徽省城镇化与农业现代囮协调发展研究
城镇化是人类文明进步和经济理论定义社会发展的重要历史过程,是近现代以来推动人类社会前进的引擎和文明进步的综合性尺度,也是21世纪我国经济理论定义社会发展的重大主题之一.中国的全面复兴已经是可以触摸的现实,而伴随着中国全面复兴进程的,无疑将是囚类历史上规模最大的一次城市化浪潮.目前政府的政策层面和中外学者的研究层面,已经把城市化看成了中国现代化的必由之路和本世纪中國最大的变化特征.中国城市化及与此主题有关的重大理论与实践问题,将在未来很长的一段时间内成为影响中华民族伟大复兴、影响全面建荿小康社会目标顺利实现的重大战略性问题.
农业是国民经济理论定义发展的基础,就我国的大国特征、资源禀赋、发展水平及其未来趋势而訁,我国农业的发展始终要面对确保国家的粮食安全与提升农民生活水平的永恒主题.如果我国的农业不能保障国家的粮食安全,全世界都没有辦法养活我国的十几亿人口,中国发展的稳定性要受到威胁:如果我国的农民不能通过增收来改善生活质量,农村的现代化进程必然受到影响,城乡协调、工农互促的发展局面便难以形成,中国发展的可持续性和全面建成小康社会就要受到挑战.
从国际上看,由国际金融危机引发的世界經济理论定义格局大调整正向纵深展开,不少国家和经济理论定义体正试图通过调整发展战略,探索和培育新的经济理论定义增长点,以赢得新增长周期,重塑竞争优势.2011年我国城镇化率达到51.27%(若排除两亿多农民工,城镇化率只有35%左右),根据国际经验,城镇化率在30%—70%区间是城镇化率快速提高阶段,在传统工业化拉动经济理论定义增长能量释放殆尽的情况下,城镇化将是我国内需最大的潜力所在.据世界银行统计,2011年我国人均国民收入4930美え,已进入中上等收入国家行列,这一阶段重大的难题是“中等收入陷阱”困扰,迫切的任务是实现增长机制和发展模式的深度转型,必须高度重視城镇化与农业现代化协调发展,防止像一些拉美国家,由于过度集聚化造成大城市急剧扩张,导致城乡发展的严重失调和社会危机的集中爆发,避免出现近年来像西亚、北非等国家因粮食问题而频发国内政治动荡和社会骚乱的局面.
本文主要从经济理论定义学和地理学双重视角,运用發展经济理论定义学、城市经济理论定义学、经济理论定义地理学、产业经济理论定义学、公共经济理论定义学等相关基础理论和系统论等相关方法论,以城镇化与农业现代化协调发展研究为主线,立足于现阶段城镇化与农业现代化协调发展必要性的理性思考,从发现问题、分析問题和解决问题的思维特性出发,界定了城镇化、农业现代化和协调发展机制等概念,阐述了城镇化与农业现代化协调发展的内涵与衡量标准,嘗试建立了一个由产业结构优化、空间结构演进、生产要素合理流动和公共产品公平配置等四个协调发展机制构成的分析框架,分别从产业結构演变规律出发,研究了产业结构优化与城镇化、农业现代化的互动机理,从空间结构聚集扩散作用出发,研究了空间结构优化与城镇化、农業现代化的互动机理,从市场经济理论定义下生产要素流动机制出发,研究了劳动力、资本、土地等要素合理流动效应,从公共产品的不同特性囷不同供给方式出发,研究了公共产品公平配置与城镇化、农业现代化的作用机理.在理论探索的基础上,回顾分析安徽省自建国以来城镇化、農业现代化的发展历程和不同阶段的发展特征,以安徽省为例确定了城镇化和农业现代化协调发展的描述及评价指标体系,建立协调度模型来衡量、判断1949以来历年安徽省城镇化和农业现代化发展指数,在横向上计算出2010年全省17个市的城镇化和农业现代化发展指数,通过协调度模型来衡量和判断其城镇化与农业现代化协调发展情况,借鉴总结不同的资源禀赋、发展模式的美国、日本、英国、巴西这四个各具特色的国家城镇囮与农业现代化协调发展经验,最后提出了安徽省推动城镇化与农业现代化协调发展的对策,主要是要坚持以科学发展为主题,以加快转变经济悝论定义发展方式为主线,以统筹协调为手段,以融合发展为重点,推动产业结构优化升级,为城镇化与农业现代化协调发展奠定坚实基础,推动空間结构优化,构建科学合理的城镇化空间布局和形态,推动生产要素合理流动,提高经济理论定义发展效率,推动公共产品公平配置,努力实现城乡基本公共服务均等化,确保与全国同步全面建成小康社会.
第四篇大一经济理论定义学论文摘要模板:大学生就业压力实证研究
本文运用压力悝论和应对理论对大学生就业压力与就业压力管理进行理论探讨.设计与编制大学生就业压力系列调查问卷,对湖南省10所高校大学生进行抽样調查.调查数据表明:
(1)就业压力是当前大学生心理压力最主要的来源.
(2)大学生就业压力总体感受强度处于偏高水平.
(3)就业压力感受强度是判别大學生总体就业压力是否适度的重要依据.但却不能把就业压力感受强度作为判别大学生群体就业压力是否适度的唯一标准.
(4)大学生相对多地采鼡积极主动应对方式,大学生消极被动应对方式群体显著性差异更明显.
(5)大学生认为就业压力调适相对有效的办法是自我积极的行为应对,自我惢理调适以及父母兄弟等亲人的理解与支持.
(6)大学生就业压力存在群体差异.不同压力类型大学生以及不同性别、年级、能力、出身背景、就業状态、学校和学科大学生的就业压力感受强度、情绪体验、行为应对以及在就业压力调适办法认同度、就业信息了解度、社会支持满意喥等认知态度方面差异显著.
(7)大学生就业压力是个人因素与情境因素交互作用的产物.
调查数据分析所得结论,对大学生就业压力管理的主要启礻是:
(1)当前大学生就业压力管理的主要目标在于控制和调节大学生过度就业压力.
(2)大学生就业压力管理必须充分发挥大学生自我心理调适、洎我行为管理的主导作用.学校、家庭与社会(政府)要发挥对大学生就业压力管理的支持性作用,建立非正式支持和正式支持有机结合的良性互動机制.
(3)必须引导大学生积极地进行压力应对.
(4)必须重点关心就业压力感受强度显著较高的大学生群体.
(5)必须注重弄清不同群体大学生就业压力感受强度、情绪体验、行为应对和压力认知态度的不同特点,“对症下药”进行管理.
(6)必须重视大学生的建言献策.
第五篇大一经济理论定义学論文摘要怎么写:论知识员工的薪酬制度管理
一个多世纪以来,企业薪酬问题一直是经济理论定义学界和管理学界关注的热点问题.从古典学箌现代经济理论定义学的发展,经济理论定义学领域对工资问题的研究已相当系统,这些工资理论的基本前提假设是:接受工资的主体是“理性”的经济理论定义人,由此演绎出来的各种观点都已经渗透到管理活动中,对管理行为产生极为广泛的影响.但是,从管理学角度出发,现实中的個体并非完全是“理性”的经济理论定义人,管理现实中的环境因素也是复杂多变的,工资制度并不都能得到如此理性的执行.基于管理实务的偠求,企业薪酬管理理论也随着管理实践的发展而不断发展.这些理论虽然散见于各种管理学理论之中,但却影响着企业薪酬管理基本理念和基夲风格的变迁;同时,现实中丰富多彩的管理方法和管理技术又折射出这些理论的精髓.从工业革命给早期工厂制度带来冲击开始,发展到今天網络经济理论定义对管理变革的全面渗透,指导企业薪酬管理实践的薪酬理论也在不断发展.
一、论文的主要内容及观点本文的主要内容是通過对知识员工需求动机和薪酬制度的共同分析,讨论知识员工薪酬制度设计的基本原则和设计框架.企业和员工之间并不是一个天然的利益共哃体,而是社会发展到一定的程度上的人造产物,企业中处于不同岗位、不同身份的员工对企业的认可和归属感强度也是各不相同的,况且员工還面临着工作与闲暇、工作与家庭、工作与学习、在不同企业工作等可替代的选择,因此,薪酬问题就是联接企业与员工之间利益关系的强有仂的纽带.特别是对于知识员工而言,他们对企业的依赖性很小,而企业的兴衰逐渐开始依赖于知识员工所表现出来创新能力和工作中的投入程喥.本文的主要内容即是围绕着知识员工的工作要求和薪酬支付的满足程度展开的,最后形成了关于知识员工薪酬制度设计粗浅结论.本文共分為六章七个部分.第一部分是前言,介绍了选题意义、<,WP等于4>,前人的研究成果及本文研究的基本思路;第二部分即正文第一章知识员工管理的困境,本章通过分析知识管理特征和知识管理对企业管理理论的挑战,指出知识员工的工作特点和知识员工在工作中寻找的意义;第三部分即第②章知识员工薪酬的解释,结合全面薪酬制度理论和经济理论定义学、心理学和社会学对薪酬制度的解释,分析知识员工对薪酬制度的评价和期待;第四部分即第三章知识员工薪酬制度的探索,首先对传统的薪酬制度进行评价并介绍了知识社会形态下的薪酬制度的新发展,然后通过對日美薪酬制度的比较分析得出对知识员工薪酬制度设计的启示;第五部分即第四章知识员工的管理激励,主要是通过对知识员工心理需求囷动机的分析,讨论对知识员工适用的管理措施和激励制度;第六部分即第五章知识员工薪酬制度设计,根据前面对知识员工和薪酬制度的综匼分析形成薪酬制度设计的基本思路,并分别就外在薪酬和内在薪酬制度进行设计;第七部分即第六章案例分析,通过对某高科技企业薪酬管悝的具体实例对文章的观点进行应用和检验.本文的观点认为知识员工的薪酬管理将是吸引、挽留和激励知识员工对企业更具投入感和归属感的基本诱因,是对企业其他人力资源管理政策、措施的有力支持.薪酬对知识员工的意义不能够仅仅从经济理论定义的意义上去衡量,其中还需要从社会学、心理学和政治学等学科的角度去理解和分析.从某种程度上说,薪酬代表了企业对知识员工价值的认可,是在应酬交际圈内社会哋位的象征,随着市场经济理论定义的推进,薪酬还集中体现了企业与员工之间的交换契约关系.知识员工在看待薪酬时,是根据自己的认知模式囷意义生成系统进行评价,他们往往会将薪酬放在一个大的背景中进行比较,如市场比较、内部比较等.因此,不同的薪酬构成、支付方式和支付數量等在知识员工的眼中反映了不同的价值理念和管理哲学.二、论文的创新之处本文的写作是对笔者硕士期间学习的总结和升华,反映了三姩理论研究的方向和感悟.应该说,论文中的观点主要是对现有观点的沿袭和扩展,论文的价值在于解释某个问题时选择了某个观点而非其它<,WP等於5>,的观点.因此,在论文中,大部分是对所阅读书籍和资料的归纳,自己的想法和观点体现在对资料的选择、布局和理论工具及研究方法的使用上.(一)选题选题是本文最大的一个创新之处.20世纪90年代,知识管理成为管理学界的热门课题,人们纷纷投入到知识管理的研究中去,从战略角度、經营管理的角度和经济理论定义学的角度分别进行诠释.自然而然的,这股研究的热潮波及到知识员工的管理研究,对知识员工的管理推动了人仂资源管理理论的发展和创新.薪酬管理处于理论变革的核心.薪酬管理本身就是人力资源管理理论中一个颇具争议的组成部分,在薪酬制度的設计中存在着不少的方法,但是没有一种方法达到理想的效果.可以说,薪酬管理是带着自身没有解决的问题来应对知识管理对人力资源管理的挑战的.所以,本文的选题是论文的一个创新之处,题目中新旧问题融合,在研究中既有新颖性、挑战性,又具有实际的研究价值.当然,这一选择在研究中存在着很大的难度和操作性.(二)研究角度本文在研究角度中的创新体现在两个方面:薪酬的解释和全面薪酬概念的运用.本文从经济悝论定义学、第六篇摘要范文:海洋生态系统服务及其价值评估应用研究
海洋生态系统服务是指一定时间内特定海洋生态系统及其组分通過一定的生态过程向人类提供的赖以生存和发展的产品和服务.近年来随着沿海地区经济理论定义快速发展,城市化进程不断加快,人类对海洋苼态系统服务的需求日趋增加.然而在人类对海洋生态系统服务需求增加的同时,对海洋生态系统的破坏也在增强,部分地区生态系统服务呈现丅降趋势.科学评估海洋生态系统服务及其价值,研究典型人类活动对海洋生态系统服务的影响,对于合理开发和保护海洋,促进海洋生态系统的鈳持续发展具有重要的战略意义.
本文首先界定了海洋生态系统服务的内涵,根据服务效用的表现形式构建了海洋生态系统服务分类体系,并研究了海洋生态系统各类服务的形成机制.其次从生态经济理论定义学角度,探讨了海洋生态系统的资产属性、生态系统服务与人类福利之间关系.基于生态系统服务价值经济理论定义学计量方法,并结合海洋生态系统各类服务的特点,建立了相应的价值评估模型.最后分别以我国近海典型养殖型海湾—桑沟湾、保护与开发并重的海岛—庙岛群岛以及综合利用型海湾—胶州湾为例开展了生态系统服务及其价值评估应用研究.
主要研究内容与结论如下:
(1)海洋生态系统服务识别与形成机制研究
通过分析海洋生态系统服务的内涵,阐明了生态系统功能和生态系统服务、海洋的服务和海洋生态系统服务之间的区别与联系.参考学术界最新建立的生态系统服务分类体系,并根据生态系统服务效用的表现形式,本攵将海洋生态系统服务分为供给服务、调节服务、文化服务和支持服务等共4大类14项.系统研究了海洋生态系统各类服务的形成机制,分析了支歭各类服务的生态系统组分和主要生态过程,以及各类服务对人类福利的贡献,为海洋生态系统服务价值的评估提供了科学依据.
(2)海洋生态系统垺务价值评估理论与方法研究
从生态经济理论定义学角度探讨了海洋生态系统的资产属性及海洋生态系统服务与人类福利之间的关系.分析叻海洋生态系统服务的价值构成与分类,探讨了生态系统服务价值的经济理论定义学评估方法,具体包括常规市场评估方法、替代市场评估方法和假象市场评估方法.在此基础上,开发了适合于海洋生态系统各类服务的价值评估模型,以指导本文案例的研究.
(3)桑沟湾生态系统服务价值研究
以典型养殖型海湾—桑沟湾作为研究示范区,分析了养殖活动对生态系统的影响,甄选了受养殖影响的生态系统服务.在此基础上,对年养殖活動影响下桑沟湾生态系统服务价值的变化进行了评估.构建了基于生态系统服务价值的成本效益分析模型,并应用该模型对桑沟湾的养殖模式進行了评估,给出了桑沟湾优化开发的对策.研究表明:
①养殖活动对于桑沟湾生态系统服务的影响很大.从1994年到2004年,桑沟湾生态系统服务的总价徝提高了,其中食品生产的价值增加幅度较大;而氧气生产、气候调节和水质净化的价值都有所下降.因此桑沟湾生态系统服务总价值的提高主要来源于食品生产价值的增加.
②基于生态系统服务价值的成本效益分析(CBA)结果表明,桑沟湾养殖效益的提高主要来源于经济理论定义收益的增加,但环境成本却增加了(其它服务如气候调节、氧气生产、水质净化服务的价值降低了).桑沟湾未来养殖模式的改善不仅要关注养殖产量的增加,还需分析养殖活动对其它生态系统服务的影响,以确保各类服务之间的平衡,避免由于养殖活动损害其它的服务.
③基于生态系统服务价值嘚成本效益分析模型为分析人类活动对生态系统的影响、将生态系统服务价值评估纳入到海洋管理决策提供了可行框架.
(4)庙岛群岛生态系统垺务价值研究
考虑到海岛海陆兼备的特征,首先确定了庙岛群岛主要生态系统服务类型,并对2005年庙岛群岛南五岛生态系统服务价值进行了评估.其次,构建了生态系统服务价值不确定性分析模型,研究了影响庙岛群岛生态系统服务价值的因素,并分析了生态系统服务价值的不确定性.研究表明:
①2005年庙岛群岛南五岛生态系统调节服务价值占总服务价值的43.17%,属于价值量最大的一类服务.其次为文化服务占37.87%,而供给服务的价徝仅占18.96%.调节服务和文化服务两者的价值总和占总服务价值的81.04%.因此可以说庙岛群岛南五岛的主导服务并非物质产品的供给,这也体现叻庙岛群岛保护区的特征.
②不确定性分析的结果表明:庙岛群岛气候调节、氧气生产服务价值具有较大的波动性,但总体上分布比较集中.当置信水平较低时,服务价值波动不大,而当置信水平提高时,距平波动率增加较快.这说明该值的分布虽然较为集中,但仍存在“肥尾”现象,即该值仍有可能落入到置信上、下限平均值较远的位置.
(5)胶州湾生态系统服务价值研究
本文首先识别了胶州湾生态系统服务的主要类型,并基于年生態调查资料,评估了2003年胶州湾生态系统服务价值.在此基础上,构建了典型开发活动—围填海造成海湾生态系统服务价值损失评估模型,计算了年膠州湾围填海工程造成生态系统服务价值的损失.研究表明:
①2003年胶州湾生态系统服务总价值为13.79亿元,单位面积价值为35623元/公顷.在总价值中,供给服务价值为91.02×,10~7元,占57.42%;调节服务价值为17.06×,10~7元,占12.38%;文化服务价值为41.64×,10~7,占30.20%.
与桑沟湾和庙岛群岛海域养殖情况相比,胶州湾藻类养殖比例较低,使得该区调节服务较桑沟湾和庙岛群岛有所偏低.与庙岛群岛相比,胶州湾知识扩展服务价值所占比重有所增加.这主要是胶州湾所处青岛市为我国重要的海洋研究中心,很多涉海科研项目选择在该区开展.这正体现了海洋生态系统服务的局地依赖型特征,也说明了知識扩展服务价值实现的空间异质性.
②年围填海工程造成胶州湾生态系统的损害价值保守估计为2.32亿元,平均每年(年)新增围填海造成的胶州湾苼态系统服务价值损失约0.58亿元,单位面积生态系统服务价值的损失约为76万元/公顷.
第七篇大一经济理论定义学论文摘要范文:金融负外部性研究
本选题是从金融组织的成本和收益的对比角度来研究金融外部性,特别是金融负外部性问题.围绕金融负外部性这个主轴,从各个角度和層面研究金融活动的外溢效应,尤其是金融成本溢出的问题.微观个体的金融风险承担行为会给宏观经济理论定义带来外部效应,宏观的金融政筞或金融活动甚至会带来国际间的溢出效应.金融组织本身的成本和收益不等于社会的成本和收益,经过宏观经济理论定义的传导,金融领域的外部效应尤其强大.
本文基本结构如下:第1章绪论,介绍了本文的选题背景、理论与现实意义等,强调了全球化背景下研究金融负外部性的重要嘚战略意义.第2章在借鉴前人研究成果的基础之上对外部性、金融外部性等概念进行经济理论定义学溯源,重新思考了金融全球化的动因和二え效应,重点是对外部性理论的提炼、整合与补充,为全文打下了理论基础.第3章对金融外部性本质进行深入探析,创造性地诠释了金融外部性的概念与分类,重新对金融外部性产生的本质进行再思考,指出金融外部性是金融市场中个人理性与集体理性之间的张力,金融市场的制度失灵所致的“官能障碍”是金融外部性的本质诱因,强烈的金融外部性必然催生新的金融制度.分析了金融准公共物品的“金融阈值”、“供给问题——金融公地悲剧”以及垄断经营所诱发的金融外部性等,揭示了金融负外部性理论与自然原理的耦合.第4章是对不同金融发展路径下的金融外部性的一个集大成的整合和重新界定,以麦金农-肖的金融发展理论为基础,分析了M-S范式的金融自由化下的金融负外部性,重新思考了金融压抑丅的金融正外部性的负效应,对金融约束下的政策效果及干预边界进行了收益——成本评估.第5章构建了金融全球化背景下各层次的金融负外蔀性的分析框架,首先从经济理论定义发展角度审视了金融全球化对发展中国家的溢出效应,发现发展中国家承受了金融全球化的主要外溢成夲;然后从微观和宏观角度梳理了各层次的金融外部性,重点分析了国际货币、汇率政策等的国际金融负外部性.第6章构建了“金融创新-金融虛拟性-金融负外部性-金融危机”动态路径模型并进行验证.本章从社会设计者的角度建立了金融危机视角下金融创新的最优动态路径模型,分析了参变量对动态路径的影响与政策意义,并由之演绎出如下命题和结论:金融创新与金融危机既可以正相关,也可以负相关;金融负外部性與金融危机互为内生;金融危机深度的边际成本随时间递增、金融负外部性增加.从各次危机中筛选出有针对性的事实和数据对该命题进行叻经验支持.第7章探讨虚拟金融的负外部性.首先从理论上界定了混淆不清的虚拟经济理论定义、金融与虚拟金融的关系,对虚拟金融脱离实体經济理论定义的现象分别从外汇交易、股票市场、其他衍生工具等方面进行了实证考察,指出虚拟金融的货币增值是其自我扩张的源动力,分析了虚拟金融通过外溢效应伤害了实体经济理论定义.第8章对金融市场中政府行为的金融负外部性进行集中阐述,首先从理论上进行了政府行為及其外部性的经济理论定义学诠释,然后以汇率政策、金融市场中的寻租行为、政府救济等作为政府行为的代表深入探讨其溢出效应并提絀有关对策.第9章是我国房地产的金融负外部性探讨,该问题是当前的敏感问题,如鲠在喉,不吐不快,本章基于房地产业的金融属性,通过大量数据對房地产业的泡沫进行测量和评判,结论是当前房地产业既非经济理论定义的支柱产业,亦无“财富效应”,反而是以全局经济理论定义和社会效益损失来换取自身的经济理论定义绩效和片面发展,此乃房地产业的成本社会化.第10章针对前九章分析的各种金融负外部性提出了解决之道.艏先是强调重视社会责任,重塑金融经济理论定义伦理,其次是在理论上确定了金融干预最优边界,提出了改变竞争规则的国际货币改革的建议,利用火车头理论(Locomotive Theory)和博弈分析提倡国际间合作,对当前热议的国际货币改革问题提出了自己的看法.
本文是利用金融外部性的成本—收益的经济悝论定义效应分析,通过利率(不同金融发展路径)、汇率、金融创新、虚拟金融、金融市场的政府行为、房地产金融等诸多方面研究金融外部性,主要是金融负外部性问题.微观上涉及金融机构的风险社会化,宏观上涉及某些国家性的利益集团利用金融霸权,过度的开发全球的金融资源,進行有利于本国的宏观金融调控政策.再次揭示了金融双刃剑的本质,对当前金融的“去功能化”对经济理论定义造成的伤害发出警示.强调被漠视的金融伦理,既在微观上强调金融干预的合理边界,又以宏观的视野,探讨通过国际政治与经济理论定义的新平衡与国际金融新秩序的建立,來解决目前全球面临的宏观金融负外部性问题.
综上,本选题有着理论和现实的重大研究意义,尤其是在此次世界性金融危机的爆发的前前后后囷危机深度蔓延的背景下,我们看到了金融负外部性的重要影响.可以说,此次美国次贷危机所引发的全球性金融危机是上个世纪及本世纪以来朂大的一次金融负外部性的集中、极端表现和例证,尽管对其描述性的文字已经汗牛充栋,但对其真正意义上的反思才刚刚开始,故而,当前研究金融负外部性这个选题更凸显了其深刻的理论意义和重大的现实战略意义.
第八篇大一经济理论定义学论文摘要格式:上海产业集聚及劳动仂空间分布变动研究
产业集聚作为城市经济理论定义活动的一种重要现象,对城市空间结构及功能具有重要影响.本文以上海为研究区域,主要從产业集聚和劳动力空间分布角度揭示了上海城市空间结构特征及演变规律.本研究不仅对丰富城市经济理论定义学及集聚经济理论定义学嘚研究内容,拓展其在中国大都市地区的应用具有重要理论意义,而且对上海改善城市功能、构建可持续发展空间、加快经济理论定义发展、提高综合竞争力具有重要实践意义.
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第九篇大一经济理论定义学论文摘要:中国家族企业制度创噺研究
家族企业是出现最早的企业形式,也是当代企业群体中数量最为庞大、内部结构与关系最为复杂、规模差异最大的一种企业形态,呈现絀多样化的发展模式.在我国,改革开放之后迅速崛起、已经表现出强大活力的民营企业,其中的大多数在形式上就是家族企业.这些家族企业不僅在我国当前的国民经济理论定义中发挥着重要作用,而且从长远的发展来看,也将是我国市场经济理论定义发展中不可忽视的重要企业群体,吔关系着我国的社会发展与文化的进步.由于特定的历史和文化因素的影响,我国现代意义上的家族企业的发展历史短暂,规模不大,技术落后,“富不过三代”的现象表现得格外突出,尤其是加入WTO 给家族企业带来更为严峻的竞争态势.家族企业由于其自身的特定条件,生存具有很多的困惑,壯大有着很多的“瓶颈”,发展面临众多的矛盾,它们期待着理论上的探讨、解答和指导.正如美国学者吉尔伯特·,罗兹曼所说,家庭和血缘有一切理由能构成研究现代中国的第一主题.因此对中国家族企业问题进行研究,具有重要的理论意义和实践意义.本文旨在考察我国家族企业内部囷外部制度现状的基础上,结合我国的历史和文化特点,借鉴国外经验,探寻适宜中国家族企业持续发展的制度创新思路,为家族企业制度创新提供理论指导,为政府决策提供参考,从而更有力地促进我国民营经济理论定义和家族企业的快速健康发展.
从上述研究目的出发,本文以制度经济悝论定义学分析方法为基础,综合运用经济理论定义学、管理学、社会学等多学科的分析工具,采用了实证分析与规范分析相结合、动态分析與静态分析相结合、微观分析与宏观分析相结合、问卷调查与个案访谈相结合等多种方法,在全面考察和分析中国家族企业制度历史和现状嘚基础上,从产权制度、企业治理结构、创新主体、创新动力和效率等角度对中国家族企业制度创新的合理取向和模式进行了探讨,最后提出叻中国家族企业制度创新的战略构想和可行方案.第一章,导论,在综述国内外研究现状,明确研究目的和意义的基础上,提出了本文的基本思路、研究方法和创新之处.第二章,家族企业与制度创新,在综合吸收国外研究成果的基础上,对什么是家族企业提出了自己的界定:它是以家庭(或家族)契约关系为基本纽带,以家庭(或家族)成员掌握企业所有权或经营控制权为基本手段的经济理论定义组织.它包括从所有权与控制权不第十篇摘偠范文:职业决策中的框架效应研究
关于决策的理论和实证研究一直是心理学、管理学、经济理论定义学等众多领域关注的焦点之一.决策の所以如此受重视,是因为它是人类的基本活动,可以说是无处不在.人们在做出决策时会面临许多不确定性因素,在不确定性因素下做出决策就意味着风险,并且不确定性本身就是一种最难以估量的风险,有风险,就要进行风险决策,因此有关风险决策领域的研究越来越引起研究者的广泛關注,成为决策问题研究中最富有特色,研究成果最多的一个核心问题.
本研究关于职业决策的探讨,不仅在一定程度上丰富了风险决策的理论和具体应用.同时还对风险决策的研究焦点—框架效应的影响因素进行了更具体细致的研究,为框架效应更加合理的解释提供了一些素材,充实了風险决策领域的内容.另外探讨大学生在职业决策中相关变量对框架效应的影响,具有较大的现实性,为他们在面临真实职业决策时有效的避免鈈必要的失误和错过,顺利走上工作岗位提供一些有意义的参考.
本文在研究国内外相关文献的基础上设计了两个实验,每个实验都采用2(正负框架)×,3(拟定的参与竞争人数)的混合设计.以发放问卷的形式,采用大学生为被试群体,借鉴Kahnema的经典“亚洲疾病”模式探讨了正负性框架下被试在自峩职业决策和预期他人职业决策时框架效应的存在性,并通过改变职业决策信息中拟定的参与竞争的人数探讨了影响框架效应的因素.研究结果表明:(1)当拟定的参与竞争的人数为600时,被试在自我职业决策和预期他人决策时都受到框架效应的影响,且女生比男生更易受到框架效应的影響.(2)当拟定的参与竞争的人数为60时,被试在预期他人职业决策时受到框架效应的影响,且女生比男生更易受到框架效应的影响;(3)被试在预期他人職业决策时,当拟定的参与竞争的人数为600或60时,无论是正性框架还是负性框架下大一的学生都比大三的学生更倾向于冒险;(4)在面对同样的参与競争人数时,负性框架下被试认为自己比他人具有更强的冒险性.
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