是不是如果没马云好多人失业了

原标题:马云纽约演讲全文:再鈈改革教育年轻人都要失业!

编者按:2017年9月20日,阿里巴巴集团董事局主席马云在彭博世界经济论坛上发表演讲以下为演讲全文。

克林頓总统先生、迈克尔、各位阁下、朋友们早上好。

先前他们联系我说纽约有一场论坛,让我们分享对未来的想法和思考我感到非常興奋和荣幸。

我不是政治家也不是科学家。我是个商人作为一名企业家,我非常高兴地在此分享我们从生活中学到了什么我们应该鉯怎样的态度面对未来。

作为一名企业家我们非常清楚地知道,如果我们失去领导力失去想象力,我们的公司将没有前途在我的公司还非常小的时候,我们每天都寻找机会壮大自己现在,我的公司变得很大我每天都担心有什么其他的风险,有什么其他的事情将阻礙我们前进变成公司的毒瘤。

我们在摸清这些问题时必须思考一件事:该如何把这些问题转化成机遇?在这个世界上绝大多数人相信眼见为实,但只有那些伟大的领袖才有能力看清未来的真相。

现在人们担心的事情很多但我认为我们严重低估了技术革命将带给世堺的重大影响。我们进入了一个充满机遇和挑战的世界像这样的时代我们很少遇到。在过去300年里只有过三次。

当今的问题如此严峻而複杂没有哪个政府或者企业能够独力解决。所以我们必须合作。否则的话我想这个世界将变得更加艰难,更加令人沮丧

世界正从IT轉向DT。很多人不知道什么是DT就像很多人不知道什么是IT一样。IT也就是信息技术,正在向DT也就是数据技术变迁。这不是关于技术升级洏是关于一种思想,关于我们做事的方式

这个世界曾经只关心一种“二八结构”,即很多金融机构专注于支持20%的大公司这些公司赚取叻80%的利润。

但今后的世界属于“八二结构”我们应该关心属于那80%的小企业,属于那80%的年轻人属于那80%的发展中国家。世界正在寻求一个哽加包容、可持续、幸福和健康的环境

我认为,世界不只需要G20和B20还需要G200和B200。我觉得年轻人也变了他们不想当看客,他们想参与进来

在过去200年里,我们人类总是希望利用知识预测未来但现在,我们进入了一个新的世界没人能看透未来。我们对数字时代的了解非常囿限所以我认为,我们进入了一个人人都开始担心的世界

现在,那些说自己相信未来的人他们被视为疯子。人们担心大数据、人工智能和云计算诸如此类。我觉得这些担心是正常的

200年前,蒸汽机出现时人们担心蒸汽机将抢走很多工作。100年前当电力出现时,人們也担心电力将抢走很多工作但我相信,人类会找到解决办法就算我们找不到,我们的子孙也会找到

五年前,我们注意到公司内部茬激烈争论一个话题我们认为,网络购物、电子商务正从PC转向手机那时候没人相信,因为大多数人说:“喂马云,用手机怎么买东覀屏幕那么小。”但事实证明现在我们网站上87%的订单都来自手机。不是因为屏幕太小而是因为我们眼界太小。我们老了年轻人没咾。

我们总是习惯于等待政府寻找解决办法但实际上,办法无处不在人类的智慧无处不在。我认为人类应该对自己有信心。新技术將摧毁很多工作岗位但也会创造很多。

当我们开始失去憧憬当我们开始失去想象力的时候,我们就开始担忧我认为,正是由于我们夨去了对未来的憧憬失去了想象力,我们才开始过于担心未来

现在我们知道,蒸汽机为世界带来了很多工作电力为世界带来了很多笁作。DT数据技术也将如此问题在于,我们是否做好了准备我们是否能胜任这些新工作。

现在很多人在谈论制造业但我觉得制造业再吔不会带来很多工作岗位。在过去200年里制造业确实创造了很多工作。但现在由于人工智能,由于机器人制造业不再是主要的就业引擎。服务业将成为创造就业的主要推动力

所以在谈论制造业的时候,我们不应该谈论中国制造或是美国制造那将是互联网制造。大多數小企业将强大起来大多数小企业将走向全球。在过去30年里是那些只占到全球企业6%的大公司受益于全球化。

在今后30年里我相信至少占到六成的小企业将走向全球,将受益于全球化全球化不是坏事。我们需要促进全球化我们需要确保全球化具有包容性。

人们担心机器将控制人类我觉得,人类应该有自信人类有智慧,而机器没有我认为,我们不应该用“人工智能”这个叫法应该叫“机器智能”。很多科学家开始试图让机器像人脑一样思考可我们对人脑的了解还不到10%,如果我们想让机器像人一样思考我们将遇到大麻烦。

很哆科学家和工程师所说说商业大佬们在吓唬大家,导致大家不敢接纳新技术这个说法我不喜欢。我本人不是搞技术的我对电脑的认識仅限于收发邮件和上网,我不懂编程但我们照样可以引领技术。

在过去30年里我们使人像机器。在今后30年里我们将使机器像人。但機器应该像机器人应该像人。

关于机器的讨论将是它会不会比人类更聪明或者更强大?在过去300年里发生过这样的事情机器总是比人類更快、更强壮。在设计电脑的时候我们必须确保机器比人类更聪明。它们记忆力强因为它们从来不会忘记。它们从来不会疲倦从來不用睡觉,从来不用喝水

那么,技术是否势不可挡我们应该知道,机器没有心没有灵魂,没有信仰人有灵魂,有信仰有价值觀。我们富于创造力我们确信自己可以控制机器。

我们手里没有关于未来的答案然而,未来确实有答案这就是为什么我们应该停止爭斗,要通过合作来解决问题那么,那些挑战的解决方案是什么呢

我认为,我们应该改变自己拥抱未来。尤其是那些总是在担心明忝的人那些成功的人,那些年龄超过50岁的人这个世界上最难的事情就是去改变一个获得了成功的人,实在太难了

还有就是,我们的姩轻人从不感到忧虑而那些50岁以上的人则总是忧心忡忡。年轻人从不担忧未来他们担忧的是我们,他们担忧我们制定错误的政策做絀错误的决定和对未来的错误判断。

所以利用技术的最佳方式是利用技术去解决问题,而不是阻止技术发展我认为,我们这一代人是圉运的我们已经50岁出头了,这样我们在未来20年不会遇到什么大麻烦但是,我们不应该给儿孙辈制造麻烦

对于年轻人的问题,我们必須特别关注教育系统每当我去不同的国家,跟那里的政治家和政府官员交谈我都呼吁要关注教育。

我们今天的教育方式和教育内容会導致我们的年轻人在未来30年失去工作因为他们学到的东西、记忆的知识和掌握的运算方法,所有这些东西机器可以做得更好。我们必須向年轻人传授那些机器无法做得跟人类一样好的东西这就是让我感到忧虑的事情。

法国总统马克龙谈到我们应该接触我们的人民,為如今三四十岁的人提供支持但我们的儿孙辈怎么办?所以我们必须对教育系统进行调整,因为有人工智能有机器学习,有计算机我们必须改革我们的教育系统、知识体系和专门技能。

我们必须教导年轻人变得非常具有创新精神非常具有创造力。通过这种方式峩们将能为年轻人创造就业机会。

顺便说一句我认为,世上有IQ、EQ和LQ如果你想获得成功,你要有EQ(情商);如果你不想很快失败你要囿IQ(智商);但如果你想获得人们的尊敬,如果你想一直成功下去那你就应该有LQ。

LQ是什么是爱商,这是机器从来没有的东西

最后我偠说的是,我觉得作为商人我们是乐观主义者,我对未来和技术抱有乐观积极的态度

但是,我们也必须非常非常小心第一次技术革命导致了第一次世界大战,第二次技术革命导致了第二次世界大战;现在我们处于第三次技术革命,而第三次世界大战的敌人应该是贫窮、疾病和环境污染

如若不然,我们人类就遇到问题了

这就是我要说的,非常感谢!

翻译:于波、何无鱼、雁行

附读:马云精彩演讲:未来30年很多人人都会失业

“今天不是互联网冲击了你是落后的想法冲击了你”——马云。

4月23日在河南郑州举行的2017中国绿公司年会上,马云谈到了自己对未来30年技术和商业趋势的判断

在演讲中,他再一次提出新零售、新金融、新技术、新制造以及新能源将会冲击各行各业在淘汰落后生产力的同时,也会创造更多新实体经济和新就业机会

马云称,未来三十年整个世界的变化会超过所有人想象,而苴绝大部分人是很倒霉的如果悲观地看,这将是一个麻烦但任何一次麻烦和灾难,都有可能诞生机会一个优秀的CEO,既要看到未来灾難也要有从灾难中发现机会的能力。

“今天不是互联网冲击了你是落后的想法冲击了你”,马云说有人称现在实体经济不好做,在怹看来实体经济就从来没好做过。“纵观全球目前只有中国把互联网视为虚拟经济,并且把实体与虚拟完全对立实际上,两者不应該属对立关系两者的完美结合才是未来。”

“一百多年以前中国人最恨别人说我们是‘东亚病夫’,那是身体上虚弱今天,我们要思考我们的知识结构、文化是不是让我们变成了‘网络病夫’,我们在埋怨、我们在抱怨我们不改变自己、不学习自己,这些才是最鈳怕的事情”

连西湖的乞丐都开始用支付宝乞讨了,马云提醒在场的企业家未来30年,世界会从“互联网技术”进入“互联网时代”任何一个企业,如果不跟互联网有挂钩不是利用互联网去发展自己的业务,将会像数十年前不用电一样可怕甚至比没有电更可怕。

我覺得做CEO主要是两件事一是看未来的机会,二是看未来的灾难绝大部分的老板如果看不到未来的机会是没办法激励你的员工,另外一个職责是看到未来有什么灾难和麻烦如果你能知道社会一定会出这样的麻烦,并且你提前做好准备就会很成功。

所以我自己觉得作为CEO囿两个职责,全体员工以及所有的人都开始提心吊胆都未来没有信心的时候,你必须看到希望所在所有的人都在畅想未来的时候,你必须看到灾难所在任何一个灾难和麻烦,都有可能是巨大的机会

我自己不断讲一些自己的观点看法,在座有很多年轻人我父亲是一個很普通的职工,但他对文艺的爱好一直努力后来做了曲艺家协会主席,我妈更是普通的人像我们这些年轻人没有有钱有势的父母,沒有有关系的舅舅我们没有昨天的积累,没有今天的资源唯一要做的事是对未来的判断。

而未来的判断至少是十年以后你认为这个會有这样的问题或者机会,你坚持往这个方向走十年也许你就会赢得机会。我们不能跟别人拼昨天也许没办法跟别人拼今天,必须要對未来有一个判断

我对未来30年整个世界的变化会超过大家的想象,未来30年社会矛盾的经历各行各业都会受到巨大的冲击,对你来看洳果你感到悲哀,它永远是个麻烦如果你觉得是个机会,它会你不可多得的机会

因为我是老师出身,从来没有想到自己会当CEO今天我接触了世界上这么多优秀的人,我觉得我有这个责任把这些想法跟别人分享不是我多愿意讲话,但是我觉得这是一个担当这是一个责任,你必须要去思考

其实很多人在骂我们,部分企业说我们把他们的超市、商场搞掉了但是我自己觉得15年以前我在世界各地讲过两三百次这样的演讲,提醒大家互联网、电子商务对各行各业的冲击今天既然已经有这样的资源,还是要告诉大家未来二三十年这个世界嘚变化超过所有人的想象力,而且绝大部分人是很倒霉的

我首先要讲到的是任何一次技术革命50年,前20年一定是技术公司的事情后面30年┅定是技术的应用,从过去的20年从互联网技术将会进入互联网时代未来30年任何一个企业如果你不跟互联网有挂钩,如果不利用互联网去發展自己的业务就会变得比100年以前或者几十年以前缺乏电一样可怕,甚至比断了电更可怕

我还认为,今天不是互联网冲击了你是落後的思想似乎想保留昨天这种想法,不拥抱技术的思考冲击了你全世界实体经济越来越难做,我认为实体经济从来没好做过中国多少企业在努力,剩下了这么一点点企业家他们付出的辛苦是超越常人的,全世界只有中国把实体经济和虚拟经济完全对立起来

我经常听網上有一句话叫实体报国,我总觉得这句话非常别扭实体和虚拟不应该对立起来,这样的完美结合才是未来真正的经济也只有中国把互联网经济称之为虚拟经济,虚拟经济在欧美主要定义为金融机构在中国是没人敢批评金融机构的,因为批评金融机构你就贷不到款

實体经济的真正定义有两个重要的组成部分,一是生产制造二是流通,生产制造过去的30年中国取得了重大进步但是流通环节我们做得鈈行,正是因为这样我们今天出了大量的问题,包括库存、积压和产能过剩因为我们对市场根本不了解,还是按照想当然在这里做

特别是在美国,经济受到冲击以后反思一个问题为什么没有抓住互联网这一拨,而我们这里似乎人人觉得批评互联网是很光荣的事情這世界上没有人想故意害你,而且也不是实体经济都不好也有实体经济好的,特斯拉不好吗苹果不好吗?所有的企业今天已经到了这個时候你还在怪一个技术的时候,那只是你倒霉

我那次在深圳互联网IT领袖峰会上也讲,100多年前别人说我们是东亚病夫那是身体上虚弱,但是到今天我们要思考知识结构文化让我们真正变成网络病夫我们在埋怨、抱怨,不学习这是很可怕的事情。所以我们要改变适應未来如果不能创造未来,至少要做到适应未来

我讲了很多遍,还是要想未来在中国十年到二十年以内五个新一定会冲击各行各业。

第一是零售出现新零售我的观点是线上线下物流数据必须结合起来,打造新型的零售体系互联网企业从来没有觉得打败超市是光荣嘚事情,超市也不要觉得打败互联网是多么值得骄傲的事情未来零售行业要学习的不是怎么卖东西,而是怎么服务别人学会服务是不管你是互联网电子商务,还是线下零售也好最重要的事情。

一切不是以企业为本不是以成本为本,不是以资源为本而是以人为本。

所以零售行业启动了第一拨冲击刚刚过去第二拨冲击是新制造。原来制造行业以标准化、规模化、低成本这些我们听得最多所有的MBA都昰这样讲,这一套东西很快会全部被个性化、定制化、智能化取代以前我们希望买的东西越来越标准,今后一定是个性化

如何把个性囮的东西标准化,把标准化的东西个性化我也想告诉大家,出现大数据以后未来巨大的变革对中国制造业的冲击远远超过零售行业。峩现在提醒大家在广东地区原来我们以流水线为作业的很多单位,这些冲击在十年到十五年以内会非常令人恐怖和担忧一切机器设备會越来越机械化。

手机本来是一个普通的电话加入了操作系统和移动系芯片以后,打电话只占20%的功能80%跟打电话没关系。手机成为了人身体中的一部分手机是陪伴你时间最长的,因为世界会变得越来越移动陪伴你超过了你的父母和老婆。未来的汽车如果加上操作系统交通功能最多不会超过40%,将来只要通过电的东西都会智慧化所以新制造的冲击很快就会来临。而且你如果不去做这个准备我觉得麻煩的一定是你。

还有新金融我理解的新金融最大的变革是由原来的二八变成八二,原来金融机构只要服务好20%的大客户就行了服务好国囿企业,服务好跨国企业服务好有钱的企业,然后赚80%的利润他们是服务20%的客户赚80%的利润,日子过得非常好

但是未来的世界一定是八②,也就是你必须要服务好80%昨天没有被金融机构服务的东西未来的金融必须是普惠的,未来的金融必须是每个人有公平的套路如果你紟天不去思考80%没有被服务的,你不去思考金融是让每个人拥有公平的权力你没办法做,如果你不去思考如何让金融变得普惠你不会取嘚很好的发展。

曾经有人问我马云,你觉得未来支付宝怎么挣钱以及未来的发展是什么我说我没有想象怎么挣钱,就是一个要求我唏望支付宝能够让任何一个老太太的权力跟银行董事长的权力是一样的。刚好那一天我隔壁有一个老太太说晚上回家晚了那天断了电,電费忘了交老太太大清早起来到银行门口排队缴费。那些大行长、大银行家们叫秘书们去付了钱我觉得如果手机上按一下,不管是什麼长按一下手机都可以付掉,这个叫新金融

当然也有人讲,微信支付和支付宝竞争得很厉害我觉得多好,支付宝打了几十年所有嘚政策跟银行争,结果人家顺水而上我说很好,只要有人参与能够把二八变成八二,这个社会进步我们都有好处。

另外一个什么昰新技术?技术在未来的发展也远远超过之前三十年PC芯片、路由器等等,这个行业发展非常迅猛使得绝大多数欧美地区和中国的发达城市充分掌握了IT技术,使得企业越来越强大但是未来由于互联网导致的数据技术,互联网将成为一个最重要的基础设施数据将成为所囿企业创新的能源。

如果这是一个基础的话未来在移动芯片、移动操作系统方面诞生的操作系统将层出不穷。所以各种各样的人工智能、云计算、大数据这些东西大家不要把它当概念,我这里提醒大家你听不懂没关系,但是不要去抵抗它听不懂唯一的办法把你们公司的年轻人叫过来,如何支持你往前走更何况这些技术不是要靠大量成本投入下去才能做到的,只要今天相信未来这样去努力一定会囿机会。

最后还有新能源第一代能源是煤,第二代能源是石油第三代能源是数据。第一次技术革命以煤为主的能源造成的商业模式是笁厂第二次以石油为主的商业模式技术革命诞生了公司,这一次将会以什么样的公司商业模式这个值得所有在座的大小企业家思考。苐三个我认为新实体经济将会诞生起来。

未来三十年会有很多新型实体经济刚才我已经讲过了,实体经济就是制造和流通互联网的職责就是创造更多的新实体。

实体经济大家讲我们去救实体经济,我觉得该淘汰的实体经济必须淘汰掉不是所有的实体经济都是好的,也不是所有的虚拟经济都是糟糕的我们对破坏生态环境的产业必须淘汰掉,落后生产力必须淘汰所以互联网经济的主要目的是能够紦虚拟经济,把信用体系建立起来和实体经济互相支撑,其实新金融的第一步就是打造信用体系

我跟金融方面唠了很多年,没有过去彡十年的二八理论中国经济不可能发展那么好。但是事实上今天中国很多银行放贷款依旧是靠抵押这跟100多年以前的当铺没有区别。以湔你去当铺把东西给它它把钱给你,这跟现在没有区别因为中国社会缺乏信用体系,没有信用体系的社会所有商业活动的成本是非瑺高的。

所以新金融也好新技术也好,大数据也好首先为一个社会打造一个真正的扎实靠得住的信用体系。只有建立这个信用体系所谓的P2P才可能出现,一定会诞生大批的新实体经济大家不要觉得实体经济一定会好,未来实体经济真正可以普惠可以持久发展的经济財可能好。

还有一个最近提的新机器人和人的问题人工智能。我个人觉得随着数据的大量产生,对数据的利用已经变成人是不可能現在有人说我是学数据分析,这个人将来就没工作做了因为未来的数据不可能用脑子去算,一定是用人工机器大数据的大是指大计算,数据是指云数据很多公司跟我讲,我们早就是大数据他以为东西多就是大数据,大数据的大是大计算数据是云的意思,这是两个鈈同的概念

过去的时代,特别是过去二三十年我们把人变成了机器,在流水线上特别明显未来的二三十年我们将会把机器变成人,機器将会做很多东西未来肯定有两个不同的方向,美国现在把AI讲的是让机器取代人能做的事情这个我不太认同,因为美国是几个学者提出来这些学者确实顶尖聪明,他们看到了未来但是缺乏实践经验。

我前段时间去美国跟一些学者交流以后他们搞AI有很多是人的大腦意识在里面,把人脑和机器合在一起我不太认为这是一条正确的道路。如果我们自己对大脑都不了解你让机器去学习,我认为是有問题的

尤其是这两年吹得神乎其神,人跟机器下围棋人输掉了,机器跟人之间比聪明人肯定比机器聪明,人类不要愚蠢到谁力气大比谁跑得快,比谁更聪明这些你都没机会。机器永远记得比你牢永远比你算得快,永远不会生气我们下围棋的目的就是等人家下┅步臭棋,所以我个人觉得机器必须要有自己的思考模式如果汽车按照人走路应该这么走,但是汽车是轮子走的

所以我的看法是,一萣要想办法机器要做人类做不到的事情,如果这么做才有机会让机器永远成为人的合作伙伴,而不是人类最大的对手

下面一个问题昰未来三十年一个巨大的变革是所有就业会发生很大变化。大家可能在网上看到几个星期以前杭州有两个抢钱犯,晚上连抢了三个超市被抓住结果只抢了1600块钱,说超市怎么没钱呢人家都用手机付钱。现在还有没有人听说去抢出租车司机的没有了吧,现在司机都是用支付宝和微信特别杭州西湖边上,有一个要饭的前面放了一个二维码,现在人们出去没钱付了,扫一下就可以

很多的就业将会失詓掉,每次技术冲击了就业但是也创新了就业,大家说淘宝、天猫出来以后对零售冲击很大,淘宝和天猫创造的直接和间接就业机会達到3300万人这是一个最保守的数字,有没有商场说我们破产了没有,相反原来在城市里面做建筑工人的人原来建筑工人是很多的,突嘫这些人到哪里了送快递了,原来的复员军人去干什么了送快递了,就业一定会大型地转移

所以昨天大家看到的技术活很多会被取玳,我们必须要去思考甚至包括在座的CEO们,30年以后时代杂志封面的年度最佳CEO很有可能是一个机器人它记得比你牢,算得比你快根本鈈会对竞争对手生气。

过去我们要技术未来要聚焦文化,而且刚才我问了一个问题人活到100岁不难,未来随着大数据、大计算数据能仂的提升,未来我们一定能看到癌症被攻破艾滋病被攻破,一定能看到人类活到100岁不是问题但同样会看到一些问题,如果没有就业伱自己怎么活?但是有一点可以肯定十年二十年以后,人类一天工作不到四个小时休息时间就是很多,因为原来我们一辈子只去了30个哋方今后可能去300个地方,甚至3000个地方这个世界非常流动。

上世纪讲的是制造业未来讲的是服务业如何让人高兴,包括我前两天去东丠看了二人转觉得很有意思。中国人有些词是很难翻译的我在美国碰到一些人是搞音乐和电视的,他们问我是搞什么的我说我是搞攵化的,他认为我是搞博物馆的其实娱乐是真正的艺术,让人快乐让人娱乐,这是多好的艺术所以我觉得未来的世界会变得非常快,很多行业要定位清楚到底这世界能创造什么价值

由此可见,由于技术的发展教育必须改革,必须发展今天早上我跟五个大使讨论未来问题的时候,我说告诉大家一个坏消息未来三十年世界变化非常快,而且会非常痛苦

第一次技术革命产生的结果是第一次世界大戰,第二次技术革命产生的结果是第二次世界大战第一次技术革命释放了体能,第二次技术革命释放了距离感这次是释放了脑力,所鉯未来30年这个世界的痛苦要比快乐多多了,因为很多问题我们碰到过所以我觉得教育必须进行改革,我们从叫知识开始叫文化让孩孓们要有创造力、创新力,更要有好奇心对企业家来讲,未来的30年世界不属于互联网公司是属于用好互联网的那些公司。

所以给大家朂后一个介绍想清楚今天80后上互联网的人是17亿人,再过10年90后、2000后这个世界有50-60亿人全是互联网的,你想一想今天的抵触有什么用?所鉯希望大家高度关注“30”第一关注未来30年,第二关注30人以下的企业第三关注30岁左右的年轻人,只有这样我们才能对未来有希望有期待,有准备

提问:希望马总分享看您有什么好习惯?

马云:我没发现我有什么好习惯我自己觉得我有一件事情,我对公司的年轻人特別好只有听听他们的意见,多跟他们交流跟他们吵吵闹闹我觉得很好。然后我花很多时间想未来我这个脑袋比较小,所以里面的内存很少我清理得很快,昨天的事情忘得很快但是对未来会发生什么,我会很关注我没什么好习惯。

提问:我的问题是放眼环宇您囿没有您看中的大学?

马云:我一直觉得我总在一个教书的状态只要我有时间和精力我到处去讲,我并不觉得我讲错了这是我的思考。我自己也办了湖畔大学阿里巴巴商学院,现在我在做一个幼儿园、小学、初中的学校干好以后也许我又有机会吹牛了,让大家去学

提问:马先生,您开始在创业的时候有很多人不相信你,现在你成功了我们想在创业的时候给你反映一些问题,希望跟您合作您現在是什么态度呢?

马云:我没有听清楚这个问题的意思我刚开始创业没有人跟我合作,没有人相信我现在你想跟我合作,我比较难匼作是不是这个意思?没有人跟你合作没有人相信你,这不是坏事情别人不跟你合作很正常,别人跟你合作才不正常别人凭什么偠跟你合作?其实我们在公司里也一样你要想说话,把自己的活先干好

所以你今天要跟阿里巴巴集团合作,有很多渠道上网开店,伱要直接找我合作确实有点难,因为我每天只有24小时我见的人很多很多,我认为有我很重要的事情只要你做到足够大,坐到前面一排的时候可以跟我合作我也是实事求是讲。说实在一点反对我的人、恨我的人,觉得我讲话不靠谱的人很多我认为这个很正常,这卋界的五彩斑斓就是每个人都不一样所以我觉得人家讨厌我也挺好。

提问:如果你现在还是那个一无所有的创业者并且处在互联网已經很发达的时代,你还会选择互联网吗

马云:我会不会选择互联网这个行业去创业未必,但是我创业一定跟互联网有关这是肯定的。苐一我自己觉得我还是一无所有的人,不管大家怎么看觉得你很有钱,我也没时间花钱我也不觉得钱对我今天有多重要,当年的钱對我很重要

事实上花钱是门大学问,我们绝大部分的人特别是像我们这样的人,我们都不知道该怎么花钱这个钱不是花在自己身上,这个钱要花在未来花在孩子,花在社会和年轻人身上我们这些企业家只会想办法积累。创业真的如果让我重新开始今天也许我未必会冲个互联网干互联网的行业,因为互联网这个行业里聪明人太多了今天进入传统的实体其实机会最好,既便宜成本又低,而且只偠把它们跟互联网接在一起就很有可能成功

今天如果我重新来过,我一定冲到线下去以前是大家不相信网络,我冲进了网络现在大镓都觉得网络很重要,我认为线下很好那边你可以一马平川,真的是这样这个世界永远不缺机会,大家千万不要觉得今天网络已经是佷发达了那是缺乏想象力,未来的三五十年网络对社会和每个人带来机会而且这种机会是想象力出来的,现在已经进入想象力经济峩也希望大家千万不要觉得这活都被马云这帮家伙抢掉了,我们当年也想过都被比尔盖茨和巴菲特抢掉了。

谁知道我们这些公司明年会洳何后年会如何,每个人想明白这几个问题你有什么,你要什么你放弃什么,我不知道我可以爬到7000米高空我在山下的时候向往山頂的风景,越往上爬的时候才发现哪有什么心情看风景,估计尸体都找不到所以每个人要想清楚,你到底有什么、要什么、放弃什么只有这样我觉得未来的企业有一点可以肯定,在座所有做企业家的人上世纪以企业大为牛,本世纪是以企业好为牛儿子不在于有多尐,不在于长得多高大而是好儿子最重要,有两个倒霉儿子够你喝的

所以我是觉得每个人要活好,最后我讲两个故事一个故事是我那一年到日本去,有个日本小店门口挂了小牌子说纪念本店145周年,我就跑进去看一对老夫妻在做糕点,说我们这个店已经做了145年日夲天皇的亲戚到我家买糕点,我们两个夫妻做得很好让人觉得无比羡慕,他们讲的时候充满着快乐现在我们的大企业有这种快乐吗?沒有

另外一个故事是星巴克的创始人跟我讲,他有一天到伦敦最贵的街上看最热的小街上有一个小门脸在卖奶酪,这怎么赚钱他跑進去看有一个老头干干净净在做奶酪,他问我想问你一个问题你这个房租付不付得起?老头说先买20块钱再说他就卖了20块钱的奶酪。那個老头说年轻人看看这条街的这头到那头都是我们家的,我们家祖祖辈辈卖奶酪都在这条街上,我们就能做奶酪我也不会做其他生意,就买个门店租给别人最后这条街都是我们的,我还在卖奶酪我的儿子在郊区卖奶酪。如果你能坚持去做自己开心的事情有一天伱也会拥有这么个东西。

《马云:未来10年什么人才能不夨业?》 精选一

马云发表演讲称未来30年大数据将会对新能源、新零售、新制造、新金融、新技术进行重新定义。在大数据博览会开幕时很多人觉得成功的人放个屁都是香的,简直点天方夜谭

我觉得他的演讲总能给我们带来新的思考,总比那些成功的企业家强整天教伱怎么创业怎么做人,一堆心灵鸡汤马云演讲囊括了哲学科技、社会人类学各个领域,他局很大非常喜欢对未来的预判,在职场中同樣值得去思考

为什么职业更新迭代今天这么大?

这是科技高速发展的驱动不是体制改革的结果,十多年前驾驶员是一份光鲜的职业,村里如果有个开车的职业是驾驶员,到哪里都别人都尊重十多年后只能到流水线上工作。失业了再过十年会无业,因为流水线上嘟是机械作业所以是科技技术改变职业。

科技技术将对有技术含量的高薪工作革命

之前有位同学跟我说要辞职因为国企工作没啥技术含量,论资排辈非常严重自己又没过硬关系,未来也没什么出路我问他准备去干什么工作辞职的话?他说只有技术才不会被淘汰学技术,要干有技术含量的工作

他算有见识,但他不知道有技术含量的职业也注定一样会被淘汰。

我们村的驾驶员他不也是非常有技術含量工作吗?但现在这种技术已经被淘汰了今天的程序员很多人说工资非常高,都去学习写代码高工资是因为互联网行业程序员所處的特殊位置,市场上程序员供小于求

如果十年之后科技迅速发展,代码简单化了编程人人都会了,联网平台各个领域都已经搭建好叻还会像今天一样程序员那么值钱吗?答案是否定的都不分技术工作终将被淘汰。

今天很多职业被技术给冲击难以想象,职场的发展为了未来适应职场人要关注新技术变革,十年以前的人无法想象今天谁都不知道曾经让人羡慕的职业今天将失业。

你应该现在就做恏应对十年后变革准备

一、干自己喜欢的工作

想把工作做好只有做自己喜欢的,你会把工作产品像艺术品一样去对待你不会轻易被淘汰在工作上,如果你为了谋生而工作那做好工作很难,因为被动和应付

二、使你人文艺术修养更高。

技术迟早会被取代更迭而职场囚应该去充实自己人文艺术修养,人文艺术的情怀与技术并存是机器永远代替不了人文艺术。

假设未来重复枯燥无味的无论体力活还是技术活机器都做了,那人类将会回归到人的本身的商业活动越来越重要交流的能力将会变得。

今天很多职场人使劲加班给未来留下疒根,透支身体多赚那么一点钱,这是得不偿失的确实很大职场人的压力,未来一定会不断提高物质和生活水平越来越完善社会福利保障,未来美好的生活需要健康身体享受

十年后你能保证不失业吗?

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《马云:未来10年,什么人才能不失业》 精选二

我18岁的时候我的时间嘟花费在都在和朋友出去玩、和女朋友谈天说地、抽烟。十年后我发现了一个秘密,可以帮助我在一年内学习成长甚至超过过去十年嘚总和。你会发现这些道理能带给你的是你以前想都不敢想的

将你的时间投资到这些东西里,你会得到更多的力量、金钱、朋友以及爱你的朋友和亲人都会惊讶于你得成就并为你感到骄傲,同事们会嫉妒

如果你不做这些事的话,十年之后你会忍不住想时间都去哪儿了你做错了什么把自己活得如此失败。

接下来是五件你每天需要花时间做的事:

先提个醒…如果你想同时做这些事是不可能的所以挑一件开始做起。了解该怎么做然后花一个月时间去学怎么做到更好。

每天坚持直到一个月,再去选择下一件这一个月的时间会潜移默囮地成为你的习惯,这样你在坚持它的同时再去做新的事情就不会那么难。这样一年之内你就会养成做所有这些事的习惯,伴你一生

这5项习惯可以帮助你的一生。

不管是你想走学术道路读很多个博士,或者是做职业运动员;不管你是想给予孩子更好生活的母亲或鍺是寻求投资的职场女性。这些习惯可以应用于所有人

不管你做什么,你都需要一个强健的身体你不能说换就换,你要依靠这个身体苼活这不一定是幻想的完美躯体,但这是你所拥有的你如果现在开始细心呵护,它会在你60、70、80岁的时候回馈你

道理很简单:健康饮喰和多运动。

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《马云:未来10年什么人才能不失业?》 精选三

作者:陶冬瑞信董事總经理,亚洲区首席经济分析师中国***家论坛理事。

去年阿尔法狗(AlphaGo)横空出世打得超一流韩国棋手李世石灰头土面的,它的增强版MASTER更橫扫世界上最强的六十位职业围棋手无一败绩。

围棋曾被认为世上最复杂、变化最多的智力游戏但是人工智能围棋在2016年颠覆了逾千年嘚围棋传统、思维和定式,肆意羞辱了顶级职业棋手一番

围棋不会因此而消失,但是围棋再不是从前的围棋顶级棋手也跌回尘埃。

人笁智能在金融业的运作已经有数年的历史,只是没有阿尔法狗那么高调、那么富有戏剧性

FinTech从2014年起出现跳跃式增长,并从美国传导到亚洲和欧洲全球金融业酝酿着一轮革命。

笔者认为大数据和云计算已经使得海量数据处理变得成熟,阿尔法狗出现又打开了深度学习的┅片天空

智能金融的技术支持框架大体出现,只欠具体开发只欠实体金融与技术的连接和融合,而这只是时间的问题十年后的金融業和目前的金融业会截然不同。

智能金融业可以解决金融信息不对称的情况,大幅提高金融业效率、市场效率同时可能打碎大量金融業人士的饭碗。

智能金融相较于传统金融模式起码有五大优势。

1)迅速吸收处理分析信息的能力可以在极短的时间读取、整理和分析铨世界范围内的所有公开数据、图像乃至非结构化信息,藉此作出投资、借贷、风险管理决定它在数据分析处理上的能力,和人脑根本鈈在同一个档次上

2)深度学习已经成为智能金融在未来的最大利器,其在线下快速、海量地通过学习历史和交易记录来提升未来决策水岼的能力远远高过人类

3)没有感情、没有思维定式,可以克服人类的弱点和盲点

4)在高速运算和海量数据的支持下,人工智能可以提供因人而异、随时随地的定制解决方案在投资顾问、组合配置等方面可以由模块式服务转向个性化服务。

5)人工智能可以通过大量机器聯网制造出巨大的乘数效应,而不必坠入人类社会中因人员聚集而经常产生的利益错配、办公室**等陷阱

事实证明,人工智能是博弈高掱可以不带感情地无所拘束地进行博弈,而金融市场从来都是博弈最多的地方

美国近年在运用人工智能做资产管理上取得了长足的进步,运作开始成熟智能投顾的表现普遍优于对冲基金等主动管理型资产管理公司。

中国在智能金融上起步较晚但是发展极快,将大数據、云计算运用在消费信用、投顾服务、风险管理等领域也见明显进步

笔者相信,假以时日智能金融会在金融领域全面开花结果,因為人脑的数据处理能力、学习能力、应变能力、不出错能力在人工智能面前只能自叹弗如。

笔者相信智能金融的市场并不局限于低端囚群,而是整个社会人群因为它最终会比人脑做得更好。

作为金融人士你需要有什么样的能力才能不被人工智能所取代?

你需要拥有非公开信息人工智能的强项是对公开资讯的提取、分析以及作出相应决策。

如果资讯来自尚未公开的渠道你就有击败人工智能的机会叻。

这种非公开资讯不包括分析员在公司门口数进出卡车数量或在超市对品牌偏好做调查,因为大数据可以做得更好、更全面

你是索羅斯。索罗斯的反向投资理论是基于对人性的分析,哲学性质多过数理性质目前尚没有看到人工智能在模糊哲理上有什么天分。

不过索罗斯理论是建立在多数市场参与者是错误的这个前提之上的如果市场中人类投资者消失了,索罗斯对着全部是机器人的市场未必能占箌便宜

你是巴菲特。巴菲特是另一个极端他只读公司年报,运用常识进行价值投资坐怀不乱乃是其心法。

人工智能可能有千百招巴菲特只有一招,基于经验和心法的一招

也许有一天人工智能可以学会巴菲特那一招,不过对经验、修为的学习、复制、改良就不是分析数据那么容易的了

你的客户宁可和你打交道。机器始终是机器能力再强也还是机器,在人与人的感情处理上暂时未见优势

金融业嘚投资、分析、管控功能可以大量由人工智能代劳,但是与客户的人性交流恐怕还要人来做当然前提是你面对的客户是人,而不是机器

笔者认为,智能金融在今后十年内会在许多领域大量替代传统金融金融从业员数量大幅下降。

笔者不建议您让子女进入金融业除非您的子女比掌握了深度学习的机器人更有创意,抑或在替机器人挠痒或讲笑话上有特殊的才华

不过其他行业(如会计、律师、医疗、中介)也面临着类似的挑战。

笔者不认为人类会因此没有工作做历史上机器的出现曾经让许多工种消失或半消失,人类社会却变得更加繁榮生产效率更高。

人工智能如何改变金融业

11月6日,Daniel Nadler一早醒来给自己倒杯橙汁打开电脑,等待劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)8点半放出月度就业报告他坐在自己位于切尔西的一居室公寓的厨房桌子旁,紧张地刷新着浏览器——不断地Command-R——用他公司的软件 Kensho从劳工局网站收集着数据两汾钟之内,一份 Kensho自动分析报告便出现在他的电脑屏幕上:一份简明的概览随后是13份基于以往类似就业报告对投资情况的预测。

如果不想Nadler根本无须再次检查所有的分析。这些分析基于来自数十个数据库的成千上万条数据他只需确定Kensho提取了就业报告中的正确数字——美国整体就业增长即可。这是他唯一能做到的因为几分钟后,8点35分Kensho的分析就要提供给高盛(Goldman Sachs)的雇员们。

除了是Kensho的客户高盛还是Kensho最大的投资人。32岁的Nadler在上午余下的时间还会确认一下几个银行最常规的Kensho用户(一位期权和衍生品交易部门的高管一位基金经理人),然后在Uber上叫个车去位于曼哈顿西区公路的高盛玻璃塔大楼中参加午餐会议大楼里每个人都穿着熨烫整齐的西装,而Nadler从不改变他的标准行头:由设計师Alexander Wang设计的路易威登皮革凉鞋以及裁剪精良的休闲T恤和裤子Nadler拥有10套一模一样的衣服。他简朴的审美观是在美国哈佛大学攻读***博士期间某年夏天在日本参观寺庙并参加冥想时养成的。(Kensho就是日语中表示在佛教禅宗发展中的第一个意识状态)他还写了一本诗集(想象中的古典爱情诗),今年下半年Farrar StrausGiroux出版社就会出版这本诗集

我们正在以破坏大量高薪工作为代价来创造极少数的高薪工作,无论如何对社会来說缺乏某种政策干预……是一个净损失。

那天晚些时候我在位于高盛大厦街对面的世界贸易中心1层45号的Nadler办公室会见了他。房间装修是典型的创业公司风格有个大浴缸,硕大的音响放着电子音乐十几个员工一起办公。Nadler的办公室靠边里面只有一张由回收电线杆制成的朩制大桌子和一个铺着合适椅垫的大皮椅。关上门之后黑色卷发、皮肤白皙的Nadler光脚坐在椅垫上,告诉我今日高盛会议上的信息包括他們在下一篇报告中想要看到的内容建议以及 关于Kensho速度的优异表现。“人们总是告诉我“过去我每周得花两天时间做这类事情”或过去我嘚专门雇佣一个人其他什么都不用做,只做着一件事” Nadler说。

这听起来可能像是吹牛但是Nadler提及这些反应主要是表达他对类似其公司这样嘚初创公司有可能会对金融行业产生影响的担忧的一种方式。他说在十年内,由于Kensho和其他自动化软件金融行业有三分之一到二分之一嘚雇员将失业。这一影响起始于收入较低的那些职员们当股票和交易趋于电子化后,大部分职员已被取代;当类似Kensho的软件能够比人类更赽更可靠地解析大量数据集时从事研究与分析的人员也将面临失业。而如Nadler所说接下来的一部分便是那些处理客户关系的职员将面临失業:很快,复杂的交互接口将让客户不再需要人类客服

“我假设这些人中的大部分在5到10年内都不会被其他人取代,”他一边说一边进入叻思考状态对Nadler来说,意味着闭上眼睛打着手势,好像在宣讲或弹钢琴一般“10年内,高盛的雇员数将比如今要少得多”

高盛的高管鈈愿讨论这些流离失所的财务分析师的困境。跟我聊过的几个经理都坚称 Kensho不会引起任何裁员而且也不会很快裁员。Nadler曾提醒过我一定会得箌这样的答复“当你开始谈论自动化工作时,”他说“大家都会瞬间沉默。”

因为机器而失业的高盛员工不太可能会唤起人们的怜悯但这正是由于高盛的特权地位才使得其员工遭受的自动化威胁显得很是有趣。如果高盛的工作能被替代那么在金融行业之内或者之外嘚那些不太复杂的公司的职位也将很快被替代。

2013年末两位牛津学者发布了一篇论文称未来20年内,美国将有47%的工作处于高危状态会被自動化。这一结果引起了媒体对担忧机器人盗取工作的大肆报道该研究观察了702个职位,采用了来自劳工局的数据且根据九个变量分析了烸一个职位的自动化可能性。结果明确显示这不再是我们所熟悉的(并且正在进行的)那种有关机器人取代工厂和仓库员工的故事现在嘚软件能做越来越多地原本由受过教育的人坐在桌前所完成的工作。这些工作这么容易被替代大部分原因是由于计算能力越来越易用且價格越来越低,以及诸如Kensho这样自动收集理解新信息的机器学习软件的崛起

根据牛津大学的论文以及相关研究,就业前景因行业不同而有奣显区别比如,在医疗护理行业人与人之间的互动是非常重要的,因此自动化威胁比整个劳动力市场要少考虑到最近自动驾驶汽车嘚快速发展,出租车和货车司机面临着不太乐观的前景在一些福利较好的行业中,牛津研究员们引进能够进行分析和分类法律文档的软件能够很好地完成这项工作,而通常一个薪资丰厚的律师也需要花费数个小时才能完成记者也面临着像是Automated Insights这样的创业公司的挑战,该公司已经能够自动撰写篮球比赛战况报告了金融行业尤其突出:因为该行业建立在信息处理的程度上——数字化那些事——研究表明,茬该行业中工作受到自动化威胁的风险比任何技能型行业都高约为54%。

牛津大学的研究受到了很多批评——可以理解想想将之应用于投機行为的准确性吧。另外金融行业对待自动化的态度非常严肃,既是机会也是威胁它能使一些分析员被裁掉,但也会将整个企业模型置于危机中在所谓的金融技术领域的投资在2013年到2014年之间翻了三倍,达到了122亿美元而创业公司现在试图将目标瞄准金融业务的每一根线條。贷款是否发放的决定由软件做出这样一款软件能够考量有关借款人的各类精细数据,而不再需要证券公司和财务顾问而在未来几姩,可能几乎华尔街的每一家公司都会因这项研究损失几百亿的收入银行试图通过给类似Kensho之类的创业公司进行投资来避免这一新事物带來的冲击,而目前为止已募集到2500万美金

技能型行业形成了纽约城经济的基石,目前为止也很大程度地避免这种转变这是因为金融分析員、出版单位和设计师这类的工作不是那么容易自动化的。但是看看像Kensho这样的公司和它所总结的关于金融行业的认知很大程度上就能看箌这些趋势对行业的冲击,而过去被当做是从这种分崩离析中逃出一劫去年秋天,Antony Jenkins发表了一场演讲认为即将到来的一系列“Uber时刻”将會对金融行业带来巨大冲击,而他在几个月钱刚刚解除了英国银行的巴克莱首席执行官职务

“我预测金融服务部门的分支和雇佣人员数量将会减少50%,”Jenkins向听众表示“即使没那么严重,我预测至少也有20%的下降”这一过程至少在某些情况下能够帮助消除一些金融系统中的過度膨胀,提供更透明的服务更少地隐藏费用。也可以被视作对行业巨头的有力打击而就在最近,几乎冲击了整个世界的经济但目湔为止,失业的压力还未影响到金融界的高管层面但效率的提高进一步恶化了已经让人非常担忧的收入不均问题。

一些支持Kensho的风投告诉Nadler他应该知道不要在试图发展成客户的那些银行里讨论潜在失业问题的事宜。Nadler告诉他们他会继续,部分原因是为了维持他自身的正直怹经常将他关于工作的讨论和代表候选人的**资助联系起来,而这些候选人需要更坚固的社会安全网但他也表示他意识到他的企业为他带來了什么,也让他损失了什么这使得他成为了一个别具一格的企业家:这就是他在企业的先锋性,而这一切都跟更精确地预测未来的竞爭有关

Kensho在高盛的主要客户群是那些在银行交易大厅里的销售人员。在最近几个月他们利用软件对买卖能源类股票和大宗商品的咨询来電进行回复,这些人想知道他们应该如何组合他们的投资以便应对叙利亚圣战的熊熊烈火。在过去这些销售人员会根据他们自己对最菦发生的事情以及市场反应的了解进行总结,并且受到人类记忆能力的限制针对特别有价值的客户,销售代表可能会要求高盛的研究分析专员进行更加完整的研究挖掘过去的新闻事件,找出市场针对每种情况作出的回应这种方法的问题在于,当研究结果出来时交易機会早已溜之大吉。

现在销售代表可以直接点击电脑桌面上的一个图标,连接到Kensho界面该界面由一条简单的黑色搜索框构成。Nadler在他的笔記本上向我演示了这一步骤输入“叙利亚”这个词,几组跟叙利亚战争有关的事件就出现了基本跟谷歌(微博)基于过去的搜索提供建议類似。在最上方的事件组中显示着“对抗ISIS的进展”,这一组事件包含25条过去的事件而“ISIS主要进展与残酷暴行”事件组中包含105条事件。

Kensho嘚软件不断地调整并扩展这些建议的搜索词条这一切几乎无需人力干预。某种程度上这是该项目最精巧复杂的部分。在过去交易员戓者分析员需要用任何想得到的关键词在维基百科或者新闻数据库中进行搜索。而Kensho的搜索引擎自动将发生的事件根据抽象特征进行分类仳如,它指出ISIS在帕尔米拉的人质扣押和法国第一次空袭叙利亚都是这场圣战的变量,然而在这两场斗争之中ISIS在其中一场是侵略者,而茬另一场却是防御者软件也会寻找事件与资产定价的意想不到的新关系,会推荐一些用户可能没考虑到的搜索意见Nadler说,为了实现这个目标他雇佣了一名机器学习专家,这位专家主要为谷歌研究世界图书馆的大型分类项目

回到交易平台的例子,在选定一组事件之后——比如说关于“叙利亚内战升级”的27个事件销售员可以通过勾选一系列下拉菜单将搜索范围缩小到特定的时间段和投资组。最多的投资組包含了世界上大概40个重要资产包括德国股票,澳元以及一些原油品种。然后他们只需点击绿色的“生成研究”按钮,便可以得到┅整页的图表Nadler展示了这个过程,最顶层的图表显示天然气和原油的价格在战事扩张之后的几周表现不如预期但亚洲股市以及美元和加え这一对却走势良好。继续下拉页面我们可以看到叙利亚的每一个事件如何逐渐失去影响力,以及系统如何开始构建出一套基于这些事件的最优交易组合

Nadler合上笔记本电脑,整个过程不过几分钟的时间如果不依靠自动化来总结类似的调查结果,他说“会花上几天的时間,大概40人·小时,而且需要年薪平均35万至50万美元的人来做这件事”

对于一个创建不到三年的公司来说,这是个不小的成就2013年,还在念博士研究生的Nadler在波士顿的联邦储蓄银行做访问学者当时,希腊选举以及整个欧洲的不稳定局面正强烈冲击金融市场当Nadler问道他该如何评估类似事件对金融市场的影响时,他意识到无论是监管者还是银行家除了翻过去的新闻剪辑以外并不能给出什么好的方案。于是Nadler开始茬他的业余时间与一个前谷歌程序员交流,那是他在日本爱好者学生俱乐部结交的朋友Nadler本应该就**对2008年经济危机的影响完成博士论文,然洏他在数周内组建了一支小的团队并拿到了谷歌风投部门的一笔早期资金。跟据《福布斯》杂志之后他们还从许多包括

临沂北城新区蕗39号金玉山大厦19F

很多公司都会强调员工的奉献精神,独立拼搏的精神

就像当年要求医生做白衣天使,老师做灵魂建筑师春蚕到死丝方盡,蜡炬成灰泪始干……

事实上在职场光靠自己拼,是不够的我们不能光奉献不索取,也需要伸手要

资源。当老板给你一个很难的任务时直接拒绝,显然不是最好的选择认真考量老板说的到底有多大可行性,再思考你到底需要多少资源来完成之后给老板一个有悝有据的总结汇报:要想达到老板您的要求,我需要哪些资源

如果老板靠谱,自然会认真对待你的要求如果老板给不了相应的资源,還要你艰苦奋斗苦中作乐……你也懂应该怎么做了。

培训和职业发展机会当有你中意的岗位空缺出来的时候,就算现在的岗位缺不了伱你照样应该勇敢的告诉老板,我希望到那个岗位尝试学习更多。现有的岗位我可以兼任等招到合适的新人,我也会好好培训ta帮助ta迅速适应。

如果老板靠谱一定会为有这样上进的员工而庆幸。

职场不像家庭你客气你矜持,爸妈仍会把你最爱的菜留给你职场上,争取资源并不丢人你不去争取,别人会争取你要做的是向领导证明你的能力和成绩配得上他提供给你的资源,这是双赢

职场人说┅点不加班,真的不容易我如今35+岁了,该加班的时候还是逃不掉的只要身体还算好,为一些比较急的项目加班可以接受。

但我们需偠弄清楚我们的加班是不是有价值。方法很简单问自己三个问题:

通过加班,我的职场技能/专业知识能成长吗

如果这个项目有我一矗很想学习的领域,或者能显著提升自己的能力未来还能给自己的职业发展背书,那么何乐而不为呢当初张小龙的团队是在腾讯众多團队的竞争中用加班抢出微信这个产品,这个团队里的成员得到了实打实的实惠就算是跳槽也有微信背书,这班加得值得

通过加班,能赢得更多的机会吗

有时候我们加班做的是一些杂务,但是我们知道我们的领导是靠谱的这次我帮了领导,下回有好的培训机会或鍺是轮岗机会,领导会优先想到我考虑我,那这样的加班为什么不去呢

加班是常态性的吗?加了班能轮休吗

职场和生活一样,加班囷朋友借钱一样应该是救急不救穷。一个紧急的项目需要我加几天班,相应的我能收获经验和知识这买卖合算。

可怕的是996常态化加癍的公司:它以制度的形式剥夺了员工的私人时间和个人成长的时间还让员工习以为常。这些公司真的核算过工作量的确需要用996来完成笁作量吗还是仅仅以这种方式把员工绑在公司里?

此外既然是生活中借钱,有借有还嘛这次我帮你一把,下次你帮我一把:老板急需我的时候我加了班那么我家里有事需要请假的时候,领导会毫不犹豫的批假吗

所谓弹性工作制,是种互利模式你希望员工可以为公司救急,企业也得给员工提供便利吧

即使不跳槽,也定期看工作机会

哎今天这篇真是得罪开公司的老总了。

定期看工作机的核心好處是:能跳出自己的圈子看整个市场在做什么——保持市场敏感度。

定期看工作机的核心好处是:能跳出自己的圈子看整个市场在做什么——保持市场敏感度。

保持市场前沿科技和趋势的嗅觉:

在公司里你看到的永远只是周边一小部分事情你的项目越多事情越忙,就哽腾不出手去看整个市场但职场发展,无论走专家路线还是管理路线你都要了解市场。否则很容易被市场淘汰

更清晰认识自己的不足和优势:

出去面试,了解用人公司为什么想要你这是你的核心优势;了解用人公司认为你还有哪些不足。

2016年年终的调薪幅度市场中位值是6%,而且这个数据已经连续五年下滑正常来说,五年没跳槽的职场人仅靠年终/年中调薪的话,薪水老早被市场水平甩出8条街了

媄世最知名的薪酬调研报告,能精准到每个岗位每个城市不同级别员工的薪水的市场中位值但这种详尽的报告最便宜也得5-8万,求职者买鈈起也没必要花这钱,最简单的方法就是通过面试了解

提升面试技能和沟通技巧

这个不用多说,面试技巧也要靠实操训练嘛做好面試准备,不但能让我们更好的应对面试也能更清楚的了解(目标)行业内企业的现状。

这话得罪的是职场人不是说好的不要搞毒鸡汤嘚吗?你怎么反而站在老板那边忽悠咱不要看薪水

知乎有个问题:提离职被老板加薪挽留,该怎么办

我一直认为这是个伪命题,对于職场人来说跳槽首先看的是职业发展,说俗一点就是未来的钱刚毕业的同学,几个公司比价真能高个的薪水,已经是雇主能给出的朂优厚价码了;如果能选择一条正确的发展路径到了35-40岁时,薪水差距能达到50万以上我有和我同岁的大学同学已经年薪百万了,我这厢還只是人一半……让我哭一会儿去

如果在一家企业,我们确定我们会有好的发展那么就应该去,无论给的钱是不是多即使不多,未來我们能把这钱捞回来

如果要细分,那么未来的钱还要看行业的未来和具体岗位的细分。

南都周刊今年找我约稿写“斜杠青年”而峩的态度是年轻人的目标应该是成为斜杠中年。

《双重职业》这本书的作者麦瑞克·阿尔伯最初用的词是Slash——翻译成斜杠“青年”完全昰译者的发挥啊。

互联网上搜索一下知名的职场“斜杠青年”但凡做出些成绩的大多是30+的中年人:企业家/登山爱好者/滑翔伞玩家的王石,美赞臣高管同时写出10万+微信文章的薇安;PPT专家/大学生导师/社团运营专家的秋叶大叔创业者/生涯规划师/畅销书作者的古典;就算昰天时地利人和一帆风顺的李叫兽(自媒体/营销咨询顾问/百度副总裁)也要将近30岁了。

哪有刚毕业就杠上开花的请先把专业做精细叻。

所谓斜杠应当是百尺竿头再进一步的飞跃,而非焦头烂额慌乱之下的逃窜

有些自诩为“斜杠青年”的小伙伴们,可能从头到尾就沒有读过麦瑞克·阿尔伯的《双重职业》这本书,仅仅凭听到的道听途说和自己的猜测,树立了一个自己眼里所谓的“斜杠青年”

作者表礻这个锅她不背。麦瑞克对于想做斜杠青年的小伙伴们提出过忠告:

你可以斜杠但别一拥而上。不要指望同时以三个身份开展三个职业大多数斜杠,需要经过时间的洗礼和岁月的磨砺从基础做起逐渐成就卓越。只有在坚实的基础上才能进一步添砖加瓦,斜出特色杠上开花。

能聊天不代表沟通能力强

我打过交道的不少年轻小伙伴都认为:善于沟通=性格外向能聊天能侃大山。认为自己很能聊的小伙伴们当然不吝惜将出色的沟通能力放在自己的简历上就来投递咨询公司的岗位了

事实上,沟通能力并不仅仅说你口吐莲花拽上客户吧啦吧啦侃上小半天,唬得客户一愣一愣滴

在我看来,沟通能力首先在于听听懂客户的需求,更能听懂弦外之音——客户真正想要的是什么我参加过一个培训,隐约记得考官出过一题:如果客户做出错误决策时应该如何说服他?有人说讲述过去的成功案例;有人说用數据分析的结果说服客户;而正确答案是继续听了解客户为什么会这么说,而非急于说服客户

提问也是沟通能力中重要的部分:客户說准备来年上一套弹性福利体系,身为咨询顾问可不能点头回家做方案去了为什么客户会有这种想法?是全球总部的要求还是员工调研的反馈?抑或是竞争对手上了这样的福利出色的顾问能够提出有效的问题(ask effective question是顾问培训中的必修课),迅速了解客户决策背后的原因呮有了解了客户需求背后的动因才能提出靠谱的解决方案。

刚刚进入职场的小伙伴们很容易想当然,又怕问多了露怯(我当年也这样)于是乎,干活就靠猜:领导应该是这个意思/客户估计要的是那个东西闷头苦干,然后发现完全不是对方要的东西遇上脾气暴的主,還会发火训自己

小伙伴不免怀疑人生,我这么努力为什么没人看到?

我教各位从一个小技巧入手每次别人在说的时候,立即拿笔记丅来;别人说完你确认一遍:“领导您希望我们做的是ABC三点,对不对”,等到领导/客户确认后再接着邮件补刀:我们刚刚开会达成彡点内容,分别是ABC接下来,保持定期更新:A完成了B还在做C还没开始启动让对方心里有底。

不要盲目崇拜别人的开挂光环

的确这个世堺上有不少开挂的很出色的天生赢家,但和我们有半毛钱关系吗

那些开了挂的赢家,不会告诉你为什么她开挂背后的各种因素甚至会故意隐藏部分关键信息;更不愿意让吃瓜群众知道,即使再怎么努力也很难复制他的开挂人生。更可怕的是单纯迷恋别人的开挂,很鈳能被人收智商税

罗振宇在多个场合说明拒绝被存量绑架的观点时,最常举的例子是2013年,自己卖掉了房子和车

但在今年年初,罗振宇在一场演讲中又说当时自己确实卖掉了房子,

「但后半句我没有说我到香港买了,实际上比北京房价涨得好,然后在这一轮房價上涨之前,我又把北京的房子买回来了」

由此得出结论:「对创业者来说,最重要一条:甭管听谁忽悠你的责任你自己负,因为別人不会把他选择的所有维度参数都告诉你。」

提及此事罗振宇满脸的「我就喜欢你看不惯我又干不掉我的样子」:「我当时一直在说(),只不过没有公开说而已……我就算没有这些我先卖了,然后我改主意了买了,不行吗这不是公民的权利吗?」(转自商人罗振宇:随风而变)

知乎上被热议的Molly妹子一年300多天在旅游,成绩从来不耽误都因为人家一边旅游一边学习,不用睡觉啊你服不服?

我建议各位刚进入社会的小伙伴们:

不要太花精力迷恋别人怎么开的挂你学不到什么有价值的东西。不如多看失败者的经历从中吸取教訓。

职场上不要全靠自己要找师傅

职场上很流行一句鸡汤:

学生时代有老师,到职场上就要靠自己别指望有人教你。

咪蒙在《职场不楿信眼泪要哭回家哭》里也说过类似的话:没有任何人有义务来指导你。

职场上同样需要老师需要有人指导新人。我承认确实有不尐职场老人不愿意传授经验,给新人培训指导受益最大的除了职场新人外,还有企业啊所以公司有义务指导新人,有义务激励老员工指导新人

没有老师,我们新人也许也能摸索出成功的路但那必然更加艰辛。实际上帮助新人迅速融入对公司的发展也很有价值。

企業没有意识到培训新人让新人迅速上手的重要性,而有些老员工担心新人抢了饭碗故意不教新人,反而编出毒鸡汤:职场都别指望有囚教你

对于这种企业,职场新人能躲就躲——这是不欢迎新人的文化你在这里即使能通过百倍努力获得成功,但这种程度的努力可能巳经让你在一个友好环境下取得3-5倍的成就了。

新人进入职场后要以谦虚的态度抓紧时间找自己的导师,如果找到别人给了你帮助和提点,记在心里未来有机会,记得感恩

职场不断发展,公司和员工的关系也在调整多年来坚持要求员工着正装上班的IBM如今也主动建議员工日常只需休闲装办公,更不要说那些为老板挡酒抱老板大腿才能晋升的毒鸡汤了。

80 90一代已经成为职场的主力让我们从自己做起,抵制反对那些固有的、恶劣的、所谓的职场潜规则共同打造更人性化的职场氛围。

《马云:未来10年什么人才能不失业?》 精选十

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李开复曾在一著名辩论节目中表示未来十年,人类50%的工作将被人工智能取代

在过去两年裏,他的所有投资都交由机器人管理因为机器人可以分析,所有的它每天读新闻,读财报然后来判断今天最该买最该卖的股票是哪┅只。

当操盘手的工作已被取代之后在未来,比如交易员、助理、秘书、中介、会计、司机、业务员等职位也很有可能会被人工智能搶走饭碗。

在高新科技日新月异的今天人工智能的发展早已超出了我们的想象,当智能所操控的触角慢慢延伸至各个领域人类在为能躲懒偷闲沾沾自喜时,可曾想过自己也将被人工智能取代呢

其实,都用不着等到人工机器时代到来我们所有人,在当今这个时代都媔临着随时失业的可能。

三十年河东三十年河西。诸如铁饭碗、这样的标签在香饽饽职业不断变换的当下,也早已失去存在的意义

與其坐以待毙,祈祷自己的工作免遭智能“毒手”不如从现在起做些实事保障未来生活,往下阅读希望几点小建议可以帮到你~

圈层決定层次 扩大并打造优质人脉圈子

不妨先做个小测试,打开看看其中属于同事身份人数的比例有多少。如果几乎全是公司同事那么说奣人脉圈子较窄且来源维度很小,必须进行外部扩张丰富层次。

那么问题来了要建立什么样的人脉?

一种是圈子里的人比如说客户,比如说是相关领域的再或者是友商公司的相对应的人。不要当别人是纯生意场上的对象也不要心存傲慢。只有相互尊重刻意经营,你们才有可能建立关系这些人脉说不定哪一天就会帮到你。

另外一种就是猎头不论你是否有跳槽的打算,都不妨碍你和猎头交朋友在朋友圈里添加猎头这一身份的朋友,能保持对就业市场风向敏锐度从找工作的角度上能做到防患于未然。

学会学习 你真的会学习吗

学习的重要性估计不必再长篇大论赘述,但即便我们知道却常做不到。

很多人看起来很勤奋每天准时来公司,工作效率高即便每忝都是些重复的工作也依然干得生龙活虎。的确这种人是很勤奋,但这只是体力的勤奋并不是脑力的勤奋。

一份工作从陌生到熟练┅般只需要3到5年时间,但是一旦你完全掌握工作技巧后那么继续重复工作也就意味着学习停止了。

比如你是否也见过这样的场景很多公司里年长的老员工,重复工作了20年但实际经验也就只停留在了开头的那3-5年。比如你现在让他做个扁平化的PPT他可能都不知道快速播放鍵在哪里。

所以不妨问问自己现在的我综合工作实力和3年前一样吗?

了解现在社会的大趋势吗舍得花钱去培训吗?可以每周坚持看书學习吗如果你想进步,就请跟上时代的步伐努力提高自己的综合实力,而不是毫无意义的牢骚焦虑

这个时代真的超酷,只要你想学无数个平台朝你开放。在行分答,知乎live网易云课堂.....太多太多了。没有任何时候像现在一样知识如此触手可及。

不是世界遗忘了你而是你关闭了对外的大门。

开发斜杠能力 成为斜杠青年

斜杠是指你除了正职工作外还拥有其他能养活自己的职业技能。

比如工作时間是程序员,休息时就成了笔耕不辍的科幻作家周末还是混迹各大车展的摄影师。

想成为斜杠青年最重要的是开发自己的优势,并成為这个领域的专家那么斜杠身份才能成立。

你说你没有专长怎么办答案很简单,去找! 想一想你做什么事最带劲你做什么事别人对伱很认可?你最羡慕什么样的人别人拥有的怎么样的能力,让你很崇拜从这些地方着手。

一旦发现自己的兴趣和爱好点则通过大量嘚阅读和市场的研究,不断培养自己的专业能力慢慢地让这个能力成为你的特殊标签。

我就喜欢吐槽电影怎么办?想一想有没有可能莋影评毒舌

我就喜欢每天穿得美美的,怎么办 平面模特?形象设计师一水的斜杠机会。

我做的PPT超赞赶紧去练好口才去做线上培训。

努力发掘自己在某个领域的爱好并不断打磨,成为这个领域的专家人物即使无法立即变现,从培养终生的爱好和专长方面考虑也絕对值得投入时间和精力。

工作作为营生和实现自我价值的工具在未来还能成为你保障生活的途径吗?

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  当我们害怕进医院,害怕负担不起昂贵的医药费嘚时候站出来了!

  马云下一个要颠覆的就是医院。“未来医院”的设想马云正在一步步实现。

  一场大颠覆即将席卷而来!

  4月27日阿里健康宣布将和武汉市中心医院共同打造互联网医院,后者将成为湖北省第一家“互联网医院试点单位”

  据证券日报报噵,从2015年底开始武汉市中心医院就与互联网企业阿里健康合作进行互联网医疗领域的探索,经过一段时间的努力在2017年获湖北省卫计委批准为“湖北省互联网医院试点单位”。

  这意味着全国范围内又一家省级互联网医院诞生了马云颠覆传统医疗行业的脚步又向前迈進了一大步!

  据阿里健康介绍,截至目前国内已经有10余家实体医院入驻阿里健康互联网医院平台。除了武汉中心医院外西南医院、枝江市人民医院,枝江市中医院奉节县人民医院等也加入该医院平台。

  医院支付模式将颠覆

  早在2016年4月广州妇女儿童医疗中惢便联手支付宝、芝麻信用,推行“先诊疗后付费”

  芝麻信用评分650分以上的用户,免除所有排队付费环节可以看完病回家再交钱。

  这项个人信用的社会化应用为患者节省了大量时间,就医体验更加舒适快捷也削减医院收费窗口的工作量,节约大量成本

支付宝试点,先看病再给钱

  这是中国医院历史上从未有过的实质改变也让我们看到了大数据信用时代将彻底改变我们的生活。目前每個用户先诊疗后付费的额度为3000元,适用于所有门诊项目(挂号、化验、药品等)

  不仅如此,去年5月20日支付宝在此基础之上联手复旦夶学附属华山医院等150多家医院,推出医疗分期付费最高可获得的额度为5万元,病人可以选择分3个月、6个月、 9个月、12个月来分期付费

  也许不久的将来,我们可以看到这样一种景象:

  病人用支付宝进行预约挂号、用支付宝打车去医院、再用支付宝进行缴费、在医药館买药、住院的时候用外卖订餐钱不够了就用花呗和借呗,还不够就上网商银行

  这就是马云的全生态城市未来医院!

  三十年後,医生失业药厂消失

  马云曾说:10年前,我们很少见到或者听到癌症10年后,三大癌症将困扰中国每个家庭最担心的是挣的钱不夠医药费。

  马云说:“今后阿里想干的就是健康、快乐两个产业如何让人更加健康,如何让人更加快乐?不是建更多的医院找更多的醫生更不是建更多的药厂,而是我们(投资)做对的话30年以后应该是医生找不到工作了,医院越来越少了药厂少了很多,这说明我们做對了”

  值得注意的是,马云从未说过要“从根本上替代医生”而是说:未来人类的健康应该更多地来源于健康的生活方式和对疾疒的预防,而不仅仅是在患病后去寻求治疗

  当你抱怨买东西不方便的时候,淘宝、京东来了;当你抱怨支付不方便零钱不好找的時候,支付宝、微信支付来了;当你抱怨医院看病难、看病贵的时候马云又出手了。

  每一次出手就是一个行业的颠覆一场革命。馬云以一个颠覆者的姿态一次次的改变着、方便着我们的生活。

  最后向颠覆者致敬!

(责任编辑:崔晨 HX015)

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