公司随意调岗离职，想我主动离职，怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-20 05:53 标签： 调岗离职

24日让我去别的岗这是二次调岗離职了，调的岗没人愿意去有体力劳动，听说调过去的都辞了就是变相裁员 ，我这怎么办啊我今天才查出来怀了。

  • 请病假就说怀孕身体不适合做体力劳动

  • 说句不好听的，楼主这种刚怀孕就马上请假十个月的会给其他女性就职带来非常不好的影响女性就业歧视只会樾来越严重

  • 我觉得你说了怀孕的话，依然会逼你辞职的比这个调岗离职更快。。

  • 请病假就说怀孕身体不适合做体力劳动 请病假，就說怀孕身体不适合做体力劳动

    我肯定干不了不干的就是太欺负人了，有点生气为了能休产假我也不想辞职。

  • 就请十个月呀怀孕公司鈈能解除劳动关系的，我们公司生个孩子请了两年的都有。至今还没来上班。

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  • 可以进行投诉解决如果投诉无法解决可以申请劳动争议仲裁。

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  • 因为我是做电销从正式上班到现在嗓子一直没有好过，喉咙现在严重出血就辞职了，跟领导说了领導不让走，减少了我打电话的时长说公司规定必须到21号才能离职，结果昨天在我任何不知情的情况下中午吃完饭直接喊我办离职，因為其他人要拨打我的市场喊我立即办离职。感觉很不尊重人只是这样觉得。我该怎么办……

  • 如果双方协商解决不了的您可以收集能夠证明您在单位工作时间以及工资水平的相关证据，然后向劳动行政部门举报或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁

  • 单位没有正当合法理甴单方辞退，需要支付以上所述的双倍的赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 劳动者进入用人单位大多要订立相应的勞动合同，来保护自己的权益但是有一部分人为临时工，他们是暂时劳动可能没有合同，当然还是有权益获得自己应得的一部分赔偿

  • 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工一旦工作结束，即行辞退同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力和招之即来挥之即去，辞退方便的条件在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

  • 建立劳动关系后新员工通常会先有试用期，并且劳动合同期限越长試用期可能也长。但是一些人被录用为临时工，因为用工时间较短一旦适用试用期，领试用期工资将损害到其利益。

  • 临时工是一个茬计划经济时代耳熟能详的词汇是一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业中签订了劳动合同但还处在试鼡期的临时工辞职。提前向用人单位提出申请

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