不合理可以直接到当地劳动局投诉。
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你好,就你描述的问题律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实如 工资单,考勤记录工作过程中的文件记录。
其次确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险补发工资。
第三单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资自用工之日起一个月內应当签订书面劳动合同。
第五单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金为经济补偿金的两倍。
第六如果协商不成,带好相关資料到劳动监察部门投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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要看你们工厂的计时计薪制度是鈈是符合劳动法要求的,如果符合的话就是合理的
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