在职人员,合同只有基本工资未到期,底薪不降并且比原来有所涨幅,我不同意转签第三方需要赔偿吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-15 17:46 标签： 合同只有基本工资

2018年11月7号本人在苏州市工业园区某笁厂入职(至）中间经过中介所和人力资源公司驻厂负责人，一开始中介所告诉本人在职两个月打卡满60天工资按200一天发放不满60天按照底薪发放。后来面试完签订合同只有基本工资的时候人力资源公司的驻厂拿了一份长期工合同只有基本工资给我们签说先按照底薪给我们發放工资，干满60天之后补上差价最后本人打卡整整68天然后正常离职，结果那个负责人不给补差价说第三个月发放工资必须在职才行。後本人申请劳动监察但无果，所以打算申请劳动仲裁不知道能否解决这起劳动纠纷。

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：

2018年11月7号本人在苏州市工业园区某工厂入职(至）中间经过中介所和人力资源公司驻厂负责人，一开始中介所告诉本人在职两個月打卡满60天工资按200一天发放不满60天按照底薪发放。后来面试完签订合同只有基本工资的时候人力资源公司的驻厂拿了一份长期工合同呮有基本工资给我们签说先按照底薪给我们发放工资，干满60天之后补上差价最后本人打卡整整68天然后正常离职，结果那个负责人不给補差价说第三个月发放工资必须在职才行。后本人申请劳动监察但无果，所以打算申请劳动仲裁不知道能否解决这起劳动纠纷。


1,合同只有基本工资签订或终止需双方同意。

2,若不同意转签双方协商解除劳动关系的话，单位应支付经济补偿

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