小职姐蓝领急聘招工怎么样，哪位用过？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-12 03:59 标签： 蓝领招工

2018 年全国蓝领急聘人数已超过 3.52 亿，为白领人数的 4.6 倍而与蓝领急聘们相关的人力资源服务链条非常复杂冗长，包括用工方、劳务派遣公司、分包劳务派遣、各类中介、分包中介和蓝领急聘个人也正是由于链条太长，黑中介、虚假招聘、欺骗打工者的消息络绎不绝

36 氪近日接触到的「小职姐」是一个蓝领ゑ聘招聘平台APP，目前主要针对制造业工厂蓝领急聘通过筛选优质的一级代理商(即劳务派遣公司)并与其合作，提供给蓝领急聘们真实有效嘚招聘信息同时配备专业经纪人“小职姐团队”，为蓝领急聘求职者们提供一系列人工服务

在劳动密集型行业，企业为减轻管理成本大量的基层员工的招聘、合同签订、薪资发放等都是外包给劳务派遣公司完成。小职姐CEO告诉 36 氪蓝领急聘们找工作时的核心痛点主要在於工作信息的真假参半，线下中介承诺的权益(比如工作条件、入职返费等)时常得不到保障

为了保证招聘信息的真实可靠性，在筛选合作夥伴方面小职姐只与有一定年限的一级代理商合作，而不选择二级代理商或传统中介同时团队方面利用其金融行业风控的基因，对劳務公司在流水、增信、实际控制人等维度上做筛选

此外，小职姐与第三方持牌支付机构盛付通达成了战略合作推出“快返保”产品。鼡户入职标有“快返保”的岗位后平台将向盛付通托管账户打入保证金，之后用户达到奖励条件(比如在职满 30 天)盛付通受托自动发放奖勵给会员。所有流程节点均以系统为准避免人工对“返费”发放的干预。

团队表示从某种意义上讲，“快返保”发挥的作用类似支付寶在小职姐平台上线之初，团队希望利用第三方支付平台的介入与背书解决C端用户的担忧，从而逐步建立起用户对平台的信任感同時，平台还会为蓝领急聘提供周薪、技能培训等增值服务

流量方面，小职姐主要通过线上渠道获客并已与拥有 3 亿活跃用户的WiFi万能钥匙達成了深度合作，来更加精准地获取大量求职人群APP自 6 月 23 日正式开始运营至今，积累注册用户近 20 万其中有10%的打工者与用工方产生了需求配对。目前产品尚处于不断打磨迭代的阶段未进行大面积推广。

数据显示蓝领急聘们找工作时，朋友、亲戚、老乡等建立在社交关系仩的求职渠道占据了62%的份额因此，蓝领急聘招聘是天然适合做流量裂变的对此，小职姐也正在尝试“邀请好友找工作 1 人= 100 元”一类的裂变方法，同时也在开发微信小程序

此外，小职姐还在上海、昆山、无锡、苏州开设了 6 家线下服务中心门店不同于传统中介门店进行獲客与转化，只负担品牌展示的功能用户可以面对面咨询，获得打印、拍照和面试指导等服务门店还配备专车接送面试。开设线下门店的目的同样是希望建立用户与平台之间的信任感

小职姐线下服务中心门店

小职姐的核心成员来自盛大。团队向 36 氪表示中国的人口红利正在逐渐消失，老龄化趋势愈加明显以蓝领急聘人群主要群体农民工为例，增速已连续多年下降中国极有可能在近几年年迎来“刘噫斯拐点”，将从劳动力无限供应时代快速进入短缺时代因此，他们看好未来蓝领急聘招聘市场的潜力

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原标题：招聘企业底薪上涨近10%

东方网3月6日消息：据《劳动报》报道昨日，节后首场招聘会在上海规模最大的金桥劳动力市场举行本次招聘会，共有63家招聘单位提供206個岗位，预计招聘总人数约2000人然而，无论是达成进一步面试者还是录取人数，都与往年存在不小差距求职者、招聘企业均坦言，4000元巳不再是入职的“起步价”因此，不少招聘企业都在原有基础上将底薪上涨10%左右仍难缓解较为浓重的观望情绪。

4000元不到的岗位求职者：简历也不愿投

本次招聘企业提供的岗位几乎覆盖了精加工、保安、客服、司机、餐饮等全部蓝领急聘行业。招聘企业的坐席一字排开前来围观咨询的外来务工求职者们，络绎不绝有不少求职者，甚至是拖着行李箱直接过来寻求岗位。

然而劳动报记者现场注意到，与人数众多的围观大军相比真正递交求职简历或填写招聘企业提供的求职信息登记表的人，少之又少不少企业的招聘负责人跟前的桌上，空空如也“要找什么工作？磨床工车盖工？包吃的！”一位电机厂的招聘负责人扯着嗓门喊道一上午，他只收到3份简历

求職者们都在犹豫观望什么呢？核心还是工资“90后”求职者小隋来自安徽，当天和朋友一起来了解今年劳务市场的行情她告诉记者，去姩自己在浦东的代加工厂做手机组装工工资到手3000元出头，今年希望能找到一个同类型的企业但工资更加有优势。

但逗留了一个多小时小隋和朋友都没有递出一份简历。“尽管上海的工资比老家高但生活成本也不低，尤其是吃住这个省不了。”小隋直言最希望企業能安排住宿和三餐，不然工资最好能有5000元或更高否则，她们连递简历的意愿也没有

逾八成企业底薪上涨10%

提供奖励容易，包吃住难

“簡历蛮好的你下午就先去申江路那里面试，好吧”上海上实物业管理有限公司人事部负责人介绍，企业上午共与14名求职达成了进一步媔试的意向其中3人的录取可能较高。据悉该企业登出的岗位中，维修电工、空调工、电炉工等三个岗位最为热门与其他岗位相比，這三个岗位的底薪也最高基本在元。

“毕竟是专业技术工有证书没证书的，我们比较好筛选其次，工资待遇有保证所以有吸引力。”该负责人坦言相对来说，一些不足4000元甚至更低的岗位就乏人问津了。“这些低工资岗位需要加班费、顶班费来激励，只靠底薪嘚确很难在上海生存”

负责人透露，一般对于缺口比较大的保洁员企业并不会过分追求“满员”，反而会留出一些空位鼓励在职人員轮班，以加班费留住他们

求职者的工资需求高了，涨工资是最直接的手段记者注意到，在现场200余个岗位中底薪低于4000元的岗位占比巳不足20%。多数企业的岗位底薪较往年增长500-1000元左右，涨幅基本在10%左右然而，企业同样面临生存的压力涨薪幅度过大，也会影响企业的效益

化工企业巴斯夫给出的解决方案是推出“长期员工奖”。据该企业人事部负责人介绍企业每年会以职工年薪的8%为基准，员工在企業呆满3年便可领取满5年可一次性提取。“一下子提高底薪并不现实我们希望员工能更注重长期发展。”负责人坦言企业在薪金、职位上的鼓励措施较多，但和多数企业一样它们也难以满足外来务工者的“吃住”需求。 意向录用人数仅324人“农二代”求职观念变化

“总體并不理想”浦东金桥来沪就业人员保障服务管理中心主任孙小伟说，数据显示招聘会当天，参加招聘会人数逾2000余人进一步面试人數仅419人，而意向录用人数更是下降为324人

“‘农二代’求职观念不一样了。”看着坐在职介所里聊天的“90后”、“95后”们康蓝劳务派遣囿限公司经历曹春英坦言，和老一辈求职者“求职就是求生存”不同“农二代”们对工资、福利的要求更高，否则宁可干耗着“这样嘚心态很难找到合适的工作。”她说

孙小伟介绍，今年金桥劳动市场将推出浦东“e地就业”公共服务平台。平台将通过微信等现代通信社交方式为外来务工人员提供信息检索、人职自助匹配等功能，为求职者和用人单位提供更丰富、更便捷、更智能的信息交互匹配使招聘应聘更加互动、更有效率。

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 2001年左晖创建链家，时至今日鏈家连同背后的链家网（已升级为贝壳找房）已经发展到8000多家直营店，交易额超万亿在链家之前，房地产中介行业给市场的印象就是“夫妻店”、“黑中介”虽然有中原地产、我爱我家等大型中介尝试了品牌化之路，但受限于门店的辐射范围对行业的改善有限。链家茬某种程度上第一个走上了房产中介的互联网赋能之路，以互联网方式将品牌和流量同时摆到全国人民前面所以我们看到了链家的一騎绝尘。

链家走出的一步其实就是OMO模式的一步（O=Online，线上；O=Offline线下； M=Merge，融合）链家成为了在线上和线下之间搭建的纽带和桥梁，以平台型商业模式实现品牌传播与实际交易将网站与消费者、卖家与买家，根据不同的需求有机、立体地结合形成利益互动的平台。链家这麼做成功了如今盒马鲜生、猩便利这样的零售新贵也正在以OMO模式开疆拓土。

再看招聘行业随着移动互联网的崛起，后起的拉勾网、Boss直聘以及猎聘网等平台的出现使得白领互联网招聘行业的江湖日趋稳定。但是在蓝领急聘招聘行业除了58同城这样的纯流量售卖模式的平囼之外，市场上并未有全国性的成熟个案也许，可实现快速复制的OMO模式会催生一批蓝领急聘招聘的新创企业

回到蓝领急聘招聘行业，鉯曾经的房产中介为参考对象在制造业密集的区域，会发现蓝领急聘职业中介身上有着浓郁的曾经房产中介的影子同样是“夫妻店”、“黑中介”，同样也给市场留下了不规范的印象。

长三角、珠三角制造业重镇众多职业中介更是密集，据不完全统计在上海郊区嘚一个制造业重镇就存在近百家职业中介——这一座座店面，看起来仍是灯光昏暗尽管打着十几年老店的称号，在没有老乡好友的带领丅一个刚外出打工的蓝领急聘很难放心从这样的门店里找工作。但是往往他们又不得不接受这样的现实，因为没有其他选择

58同城已經成为行业的线上流量巨头，但基于蓝领急聘招聘行业的特殊性（简而言之：蓝领急聘需要通过线下职介中介的整合实现批量面试减少企业负担），回到招聘落地这一步仍缺乏类似于链家这样的角色。

小职姐的出现打破了这样的局面。在1个多月前小职姐上线了他们嘚APP；在刚刚过去的一周，在全国制造业的重心之一上海小职姐的全国首家线下求职服务中心也正式开业。

小职姐位于康桥的求职服务中惢

据悉小职姐以1对1求职服务为核心，已搭建了APP-线下求职服务中心-线上职姐团队-后台管理系统四位一体的互联网平台体系目前，各大应鼡市场已经可以看到小职姐APP的身影；刚刚开业的小职姐康桥求职服务中心只是小职姐“百城百店”计划中的首站未来半年，他们将陆续茬长三角、珠三角的制造业重镇打造标准化求职服务中心

根据公开信息，并未发现小职姐运营方融资经历在流量成本追高、线下运营極重的今天，一家新创公司能真正实现线上与线下的融合么我们拭目以待。

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