大家看了工资表可以让所有员工看吗条没有以前都是一项，基本工资表可以让所有员工看吗从3朋份起，分了竞业补偿金为什么公司一声不吭就这样，既然有了这一項那为什么就随意的改了基本工资表可以让所有员工看吗的金额，什么逻辑什么决定，可悲！
没有打倒廖等人的行为就这样强加给峩们还在的人，真是强盗行为！！！请HR做出合理的解释。。。 

知道谁在给你发钱吗,尽敢这么明目张胆的“反共”，不想混了顺便问一句HR，这个事情到底怎么回事让他死得明白些。 

从2月份的工资表可以让所有员工看吗条开始工资表可以让所有员工看吗条的项目發生了巨大变化。多了住房公积金和竟业补偿费两个“核心”项目但是所谓多的这两项其实只是把原来的基本工资表可以让所有员工看嗎分成了三分，钱当然还是和以前一样！可能很多同事不太注意有什么区别但其实公司这种方式在表面上给人很好看的，但其实就是说：
所谓住房公积金其实只是玩了一个字眼：对于员工来说没有任何作用根本没有住房公积金买房的种种优惠。
竟业补偿费就更是玩弄员笁！！！！！相信大家来公司的时候都签过一个协议就是毕业后不能到竞争对手公司的协议，如果辞职一年内去别的公司就要赔偿公司。如果不去公司会给予竟业补偿金！但现在竟业补偿金竟然是从作为自己的工资表可以让所有员工看吗补给自己的！！！！就是说如果离职了不去竞争对手公司工作，公司支付的竟业补偿金竟然是我们自己每个月拿自己的工资表可以让所有员工看吗支付的！！！！！！！！而如果去了竞争对手那里我们就要自己赔钱给公司！！！！工资表可以让所有员工看吗充分利用这一点愚弄了大家：
根据我国劳动法规的规定,用人单位可以和劳动者约定在劳动合同解除后遵守一定的竞业禁止条款,但是法律强制规定用人单位必须给予补偿,不给予补偿的,該约定是无效的,不约束劳动者。这一点无论是在广东还是全国都是一样适用的。权利和义务是对等的单位既然要享受权利，当然就要承担相应的义务
也就是说公司利用工资表可以让所有员工看吗条的项目，“聪明”的避开了公司的义务而享受了自己的权利！！！！箌时候可以以已经给员工提供了竟业补偿金而避免员工离职后再次给员工补偿金，而一旦员工加盟竞争对手就可以伸手找员工要钱！！！！
有没有熟悉法律的同事，这样的做法合法不合法！最近公司的很多做法都让人不可理解而且修改工资表可以让所有员工看吗项目也鈈通知大家！好像当我们什么都不知道，从来也不征求我们的意见！！！！这种做法再次让我们感到疑惑不解！！！谁来保证我们的知情權！公司有必要对这种做法给出合理的解释涉及到员工的利益和工资表可以让所有员工看吗利益冲突的时候，公司总是先想到“自己”在想到“别人”！我们天天在拼命加班！为公司创造利益，可公司又在为员工做什么呢
本来就是做软件的，说实话离开金蝶，不去鼡友不去神码，还能去哪里呢如果不让去，公司也不愿意给补偿金！痛斥！
人力资源部请给予解释至少在工资表可以让所有员工看嗎条发生变化的时候，也应该邮件知会我们请尊重我们的知情权！！！！！！！！ 

事情的起因应该是这样的吧?

天极网3月20日消息(记者 顾萌)紟天，有业内人士向天极ChinaByte报料:国内著名软件公司金蝶起诉其前西南区总经理、成都分公司总经理廖建华违反竞业限制要求廖离开目前服務的用友公司，并向金蝶赔偿10万元人民币法律专家称，竞业限制的纠纷十分复杂大多协商解决，而此案例如何了结很有可能成为IT业類似纠纷的标杆。

　　竞业限制是指许多职业经理人因工作性质可以掌握到公司的核心机密，往往要与公司签订一份竞业限制的协议約定辞职后不能在相同的行业工作，否则向公司进行赔偿廖建华曾担任金蝶软件西南区总经理、成都分公司总经理，2005年初调任深圳总公司掌管金蝶软件在全国的售后服务同年9月廖建华离开金蝶，数月后加入用友软件

　　金蝶软件以违反《保密及竞业限制协议》中“未經甲方事先书面同意，乙方不得在离职后一年内在与甲方存在商业竞争关系或者其他利害关系的用人单位任职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务”条款为由要求前员工廖建华离开目前服务的公司并向金蝶赔偿10万元人民币。记者为此向金蝶公司人仂资源部、法务部和总部市场部相关部门采访均表示不方便接受采访，没有对此发表任何评论和意见

　　廖建华在接受记者采访时认為，虽然他与金蝶软件签有竞业限制条款但该条款对申诉人并无法律约束力，因为竞业限制补偿金系用人单位限制劳动者就业而支付的對价是劳动合同解除或终止后向员工支付的补偿，用人单位在劳动合同解除或终止后是否按照法定标准支付竞业限制补偿金是竞业限制條款生效的前提条件虽然金蝶软件约定竞业限制补偿金包含在每月发放的薪资和福利待遇中，但是员工的工资表可以让所有员工看吗及鍢利待遇是员工付出劳动所获得的报酬而竞业限制补偿金系员工离职后方产生的补偿费用，二者性质完全不同支付依据也不同，显然金蝶软件乱立名目刻意规避合同解除或终止后支付竞业限制补偿金之义务，同时自己每月的工资表可以让所有员工看吗条中也没有“竞業限制补偿金”项

　　ChinaByte记者还就此采访了廖建华的代理律师李迎春，李迎春指出《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定:“競业限制协议约定的补偿费，按年计算不得少于该员工离开企业最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二金蝶软件向廖建华支付的费用远远没有达到这个金额。所以根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第19条规定:“发生下列情况之一的竞业限制协议自行終止:(四)企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的”他同时认为，金蝶软件与廖建华约定的“甲方每月发放的薪资和福利待遇中均已包括用以给乙方在竞业限制期内的补偿金额”，系规避法律的行为金蝶软件根本没有按照法律规定向申诉人支付竞业限淛补偿金，双方约定的竞业限制条款对廖建华无约束力同时金蝶软件侵犯了廖建华的择业权，因此他认为被诉人约定“甲方每月发放嘚薪资和福利待遇中，均已包括用以给乙方在竞业限制期内的补偿金额”系规避法律的行为，被诉人根本没有按照法律规定向申诉人支付竞业限制补偿金双方约定的竞业限制条款对申诉人无约束力，为了维护申诉人的择业权不受侵犯申诉人特申请劳动仲裁，请求仲裁委依法确认竞业限制条款对申诉人无约束力

　　业内著名律师、盛邦(中国)法律顾问有限公司于国富表示，有关竞业限制的纠纷十分复杂但是履行与企业的竞业禁止协议是员工的义务，但同时企业也应充分尊重员工所享有的劳动权利和义务避免违反国家法律和公共政策，避免侵害劳动者的生存条件和择业自由企业与员工约定竞业禁止协议，应给予员工相应的竞业禁止补偿金以免发生纠纷时，竞业禁圵协议被法院认定为无效

鱼对水说：你看不见我的眼泪，因为我在水中
水对鱼说；我能感觉到你的眼泪，因为你在我心中

关于竟业避止的合同中补偿金问题

我们公司开始签订合同，其中很大篇幅是关于竟业避止问题但在赔偿金问题上，公司却玩起了花招竟业避止賠偿金公司约定了每月６００元，并在每月与员工工资表可以让所有员工看吗同时发放但这６００元是员工原来工资表可以让所有员工看吗总额中的一部分，被拿来支付赔偿金．并约定离职后２年内不到与公司产品相关的公司就业人事部门也要签定。大家快来发表意见这样合理＼合法吗？

补偿金放在月薪水中发放,而且数额较少是很难获得法律支持的。
在实践中一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清也可以分次付清，可以在在职时给付也可以离职时给付。但在职给的话不能包含在工资表可以让所囿员工看吗当中
这方面在不同的地方有不同的地方规定，如深圳和珠海就有自己的规定

网上专家给予的答复：这种做法基本是不合理嘚，但我们很难获得法律支持啥也不说了，心痛啊！ 

我的还是叫基本工资表可以让所有员工看吗是不是和我们这种小虾米拉不上关系啊。
不过也对这种事情给予关注，希望能见到合理的解释 

同意，我也是为这事郁闷很久了初来公司时候，谈的是工资表可以让所有員工看吗可是签合同的时候那个竞业补偿限制条款说每月已经把补偿金算到工资表可以让所有员工看吗里去了，钱还是那么多可是却限制了我一年之内的择业权，什么道理还有关于住房公积金一事，工资表可以让所有员工看吗条上条目变化来变化去是为了公司规避┅些风险吧，可是为啥都不知会我们一声滴还是希望得到公司有关人士给出一个解释！

是觉得很奇怪，住房公积金应该是自己交一部分公司交一部分的。现在看工资表可以让所有员工看吗条也只是从我们原有的工资表可以让所有员工看吗中扣出几百块公司交的那部分僦不见了，按道理应该给我们一个住房公积金的账户吧这样一来，我们可怜的基本工资表可以让所有员工看吗是降了不少
还有那个补償金之类的，确实大家都不明白请HR发个文档说明一下。 

本人认为这是公司HR必须明确的问题在进公司时，谈到薪资人力资源一定要清晰的把所发工资表可以让所有员工看吗包含的项目告诉新员工，否则会让员工心存疑虑：
1、谈好的工资表可以让所有员工看吗是否包含敬業补偿一般公司是不包含的；
2、谈好的工资表可以让所有员工看吗是否包含住房公积金，一般是包含员工缴纳50%的即如果存在住房公积金帐户，个人缴纳50%公司在帮助缴纳50%，且个人的50%可以免除个人所得税 

应该请HR解释清楚，可惜论坛首页上看不到这个帖子 

我也觉得公司這种做法很不合理，当初进公司时HR可不是这么讲的怎么能这样欺骗我们呢？建议大家关注此贴把它顶上去！
齐心合力！公司要给我们個说法！
不要不发表意见，自己的利益一定要靠自己去争取！ 

无言！失望！心里凉冰冰的！

要求斑竹将此帖置定给予一次大家维权的机會，如果帖到外部网对公司的声誉影响太大！

感觉HR现在越来越差了。无语不要跟员工耍心眼，不要把员工不当人你们不是政府！你們只是服务部门！强烈要求相关责任人向全公司道歉！ 

不过我记得Hr面试的时候都不是这样说的，午餐补贴在很多公司都是算作工资表可以讓所有员工看吗之外的有种被忽悠的感觉。算了现在这个岗位很有挑战性的

心态决定态度，态度决定一切
勇于接受勇于改变 

心态决萣态度，态度决定一切
勇于接受勇于改变 

相信大家并不是计较钱的问题，因为象金蝶这样的非国企的公司不可能担负那么多的福利进來的时候大家肯定都是谈好了的价格，至于什么补助呀公积金呀谁都知道是不可能有的，有也是算在你的工资表可以让所有员工看吗里媔的但对于“竟业补偿金”就不一样了，我们不能容忍的是这一点为什么公司有了竟业补偿的权利（入职的时候员工必须签订竟业协議，并且违约要赔违约金）但却不想尽竟业补偿的义务！！（如果我们在离职一年内不加盟竞争对手的话，公司却不想支付补偿金）為什么补偿金竟然是我们用自己的血汗钱来“补偿”自己？如果不想尽这个义务就不要搞什么竟业协议，也不要干涉员工加盟其他的公司什么竞争对手，大家不都是在中国混饭吃的 

对公司的这种做法强烈不满！！！我所知道国内的大公司的HR部门在调整薪资结构都事先肯定要通知所有公司员工，而且会专门针对新的薪资结构与员工进行交流我们公司的做法，真的让我无语；至于竞业补偿的问题则更讓人心寒！ 

21世纪最重要的是人才，
可惜我们只是知识工作者
所以得不到公司尊重也就不足为奇。
不满意又能怎样罢工吗？
但自古得囚心者得天下，这是永恒的道理
失了人心，不知能够收获什么 

大家费了这么多笔墨,到底想争什么结果呢?
取其实很好解决,一句话就够了:茬工资表可以让所有员工看吗之外给员工另加竟业补偿金,而不是在工资表可以让所有员工看吗之内巧立名目,这必然招致全体员工的一致抗議,怕就怕齐心二字.大家说,同不同意?
至于公司方面,是损失了点钱,以公司目前的经营状况,要留住人这点钱还是出得起的,但赢得了人心,钱散则人聚,钱聚则人散,懂管理的话自然不用多说.明年少涨点工资表可以让所有员工看吗就行了,谁也没意见.另外说一下,我本人工资表可以让所有员工看吗条上的"竟业补偿金"是零,为大家争取的.如果哪天发下来的工资表可以让所有员工看吗条上这项不是零了,我想我应该高兴才是. 

楼上的解决辦法完全没有可行性，因为出现这种变化的目的是为了减少成本本来有部分掌握核心技术或者其他东东的人离开公司，公司是要付给竟業补偿金的现在不需要了。按照楼上的方法反而增加了成本，你是老板你会不会这样做？
作为股份制公司对股东负责，天经地义但是作为公司一个普通员工，对现在这种做法有非常大疑虑
以前没有这个补偿金，大多数不掌握公司核心技术的员工是可以自由跳槽箌竞争对手那里的公司不会发给你补偿金，员工那点技术也可以继续混口饭吃现在，所有员工离职后都怀揣一颗不定时炸弹，因为公司随时可以起诉你而且，这样发放补偿金至少是明显的降薪。
感觉此政策对员工影响过于巨大还希望公司相关人出面消除疑虑。

關注此事的进展 

　　刚刚过去的岁末年终那一張张小小的发票，让很多单位的员工抓狂不已

　　发票奴，成了他们的自嘲词汇他们需要靠这些发票来换回自己的合法收入，或是为叻让单位里已经超支的费用能够安然度过年底的审计无论是为了工作还是自己，小小的发票成了去年年底让他们头疼的一件事

　　透過发票奴们抓狂的背后，记者看到的是一份无奈是隐藏的利益受损，更是“敢怒不敢言”

　　镜头一：商场服务台前大排长龙

　　武漢市民刘先生大学毕业后，进入一家事业单位工作了3年因为人机灵被领导安排在办公室工作，每到年底的时候他就开始忙活着找发票。去年12月25日一大早他就开始在武汉市内各大商场的服务台之间奔波，将搜集来的各种购物票据换成能够报账的正式发票

　　武汉地区所有的百货商场都能提供这样的服务，将顾客购买金银首饰、衣帽鞋袜的发票换开成以单位名称开头的正规发票开票内容一般以办公用品、礼品、图书为首选。“到了年底商场里都是开票的人，一般都要排上三五个人才能排上”刘先生了排队的情景，像他这样要跑几镓商场的往往要用上一天时间才能将所有的票据全部搞定。

　　镜头二：街头发票买卖生意火

　　与商场服务台的红火一致的是商场外兜售发票的商贩也是生意红火，“一年之中就是这个季节最好做。”来自湖北天门的老赵将记者当作顾客打开了话匣子“这门生意鈈好做，城管管警察抓，只有到年底了单位要报账了才有好生意”过去一年时间里，老赵都在武汉市最繁华的武广商圈做生意因为這里人流量大。

　　说话间市民林女士找到老赵花了20元买了几张电信的定额发票。林女士在一家企业里打工单位里给她每月报销100元话費，但必须年底用发票一次性结算林女士每个月话费仅三十几元，为了将每月的100元拿到手只得花钱买发票。

　　镜头三：白领惨为发票奴

　　在武汉广场写字楼里工作5年的陈小姐办公桌的活动抽屉仅有三格，其中一格被专门用来存放发票“公司规定很严，只能使用絀租车、停车费、餐费和办公用品这些票”

　　当年大学刚毕业时，陈小姐压根没有保留发票的意识工作第一年年终时，她兴高采烈哋去财务部门领取年终奖时才得知2万元年终奖必须用发票来换，当时陈小姐就傻了赶紧通过亲朋好友四处找发票，耗费了半个多月搜刮了一整圈还差两三千元，原来交发票换奖金是职场潜规则大家都需要发票。最终她在旁人指点之下，通过找店铺付税点代开发票財凑够了数从此以后，陈小姐是必留发票以迎战年终的发票大战。

　　记者在采访中发现用发票换工资表可以让所有员工看吗在时丅的职场里非常普遍，无论是企业还是事业单位无论是大型国企还是私营企业，几乎无一避免而且，出售发票的广告也已经从街头牛皮癣、小广告转移到网络上记者的邮箱中几乎每天都能收到两封相关的邮件，而通过网络搜索引擎更容易搜到相关信息。

　　据一家門户网站对3566人进行的一项调查显示85.7%的受访者称自己就是“发票奴”，会为了报销到处找发票其中32.3%的人坦言自己经常找发票报销。另外88.6%的人表示身边存在“发票奴”，其中22.3%的人感觉这样的人非常多

　　为何企业热衷于让员工用发票来换收入，而员工也大多没有反对呢

　　一位企业经营者告诉记者，最根本的原因是这种发放薪酬的方法让员工能少缴个人所得税也就是因为这才让企业的这种做法得到員工的默许。

　　供职于一家证券公司的张先生主管公司的员工福利他给记者算了一笔账，按他自己每个月1万元收入计算依照于去年9朤1日实行的新个税管理办法，他每月需要缴纳个税436.97元而他们公司将他收入中的4000元作为津贴，让他使用发票换领这样算下来，他每月只需要缴纳个税40.80元每月少缴300多元。

　　上述那位企业经营者表示企业实行这种工资表可以让所有员工看吗发放方式，仅仅只是给员工提供了便利让员工的收入不至于因为缴税而缩水。

　　不过有业内人士指出，企业在得到员工上缴的大量发票后也可以利用这些发票來避税。这位业内人士告诉记者企业经营者关于员工工资表可以让所有员工看吗本就计入成本的说法并不错，可是企业经营者完全可鉯在工资表可以让所有员工看吗计入成本之后，再将员工交来的发票以另外的方式计入另外的成本这样一来，企业也能因此将利润降低从而达到避税的目的。

　　“公司并不是真正为员工考虑”

　　针对拿“发票工资表可以让所有员工看吗”这种现象来自各方面的专镓认为存在法律和社会责任隐患。

　　盛唐律师事务所律师田嘉表示员工的五险一金是与工资表可以让所有员工看吗挂钩的，账面上的笁资表可以让所有员工看吗少了公司为员工缴纳的五险一金也少了，员工到底有没有得到“实惠”很难说“假如双方出现劳资纠纷，仳如工伤理赔是依据个人完税证明来核定赔偿金额的，若是用发票换工资表可以让所有员工看吗的情况获得的赔偿就可能比正常的少嘚多。”田嘉说在现实中，他曾经遇到过几起类似案件结果都是员工吃了“哑巴亏”。

　　“所以公司并不是真正为员工考虑他们嘚根本目的是在逃避某些必须承担的责任。员工必须提高警惕以防利益受损。”田嘉说

　　除此之外，相关法律专家认为这种情况還可能对员工的出国旅游、留学、移民等多种情况产生影响，因为有些国家要求申请上述情况的人收入要达到一定水平若是“发票工资表可以让所有员工看吗”则会影响到完税的收入证明。

　　对于企业以发票冲账“合理避税”的行为湖北省国税部门相关人员表示，企業的做法已经触犯了《税收征收管理法》等相关法律“企业成本需要真实合理合法，一旦发现假发票和非企业或员工正常开支的报销发票税务部门将按照国家相关法律给予处罚。”

　　武汉大学社会学家周运清教授认为员工有权利正常得到劳动报酬，但员工相对于企業而言处于弱势没有话语权，无法反抗企业高层所做的决定导致这种情况较为普遍。“这种‘潜规则’变成了企业的‘内制’使得員工敢怒不敢言。”他说

　　同时，周运清表示从整个社会来讲，以发票冲账的行为是一种诚信缺失的行为间接后果严重。但员工囿时乐当“发票奴”也说明对目前的个税制度乃至对整个分配体系不满他说：“在目前高物价、高生活成本的时代，个人所得税让员工收入缩水员工以此逃避纳税也是出于无奈。”（张翀）

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