公司不和员工签合同里2个员工不和，假如你是BOSS怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-02 08:22 标签： 公司不和员工签合同

企业与员工之间，既是雇佣关系，又是合作关系。

企业怎样运用培训、加薪、减薪、留人、裁人？

什么情况下需要向劳务部门申报特殊工时？

加班费最合法、合理的计算方式？

企业单方面解除劳动合同如何降低赔偿金额并避免纠纷？

员工不接受竞业限制、不签保密合同怎么处理？

企业规章制度的公示、公告要走哪些合法流程？

面对种种看似细小实则牵一发而动全身的问题，高级人力资源管理特训11班特邀张晓彤和程延园老师亲临武汉帅府饭店，进行三天的深入指导。

8月17日，由著名人力资源管理及培训专家张晓彤老师带来的《企业培训体系建设》课程，从心理学引入培训的重要性，培训与员工工作状态及绩效密不可分。培训体系搭建实务需要从培训对象，培训课程，培训老师，培训效果评估多方面去完善。对于新员工入职后企业要加强培训，经验分享，树立榜样，做好第一周的生活关怀工作，一个月后的工作总结审核，这些都关乎新员工三个月后的去留问题。

她是国内“出道”最早的实务派讲师。尽管历经十几个小时的火车硬座颠簸，张老师早晨6点抵达武汉，没有透露出一丝疲惫，镇定自若，轻松讲述人力资源相关案例，给人启迪。整个授课过程，张老师语言诙谐，声音动听，丰富的经验，饱满的热情，严谨的态度赢得同学们的阵阵掌声。强大的心态和调节能力让全场同学备受激励。一天的上课时间，只能浅尝辄止。企业培训在内容和流程上面需要根据自身特色深入完善，进而推动培训体系建设。

8月18日-19日，著名人力资源专家，中国人民大学劳动人事学院教授——程延园老师，为人力11班同学讲授《新劳动法下的劳动用工技巧与员工关系管理》课程。

程老师就劳动关系调整、劳动合同解读、用工风险规避，及劳动关系理论等内容，逐一分析，细分讲解，疑点难点重点解答。课堂氛围积极热烈。

2008年，华为负责人任正非，给所有员工致信，提议让员工变为企业奋斗者。将华为80%股份红利发放到员工手中，让员工通过工会吃年终分红，将员工变为老板，让员工自愿放弃加班费、自愿放弃签订无固定期限合同。通过这种方式，避免纠纷，达成双赢。

几乎同时，广东一些企业因给员工缴纳社保的基数过低，甚至干脆不缴，导致员工不满。结果，企业被仲裁为承担全部责任，是劳动纠纷中被动、失败的典型。

一个运用“劳动法”维护企业利益，一个违背“劳动法”导致劳务纠纷。两相比较，高下立见。

程老师借由案例指出：企业必须了解《劳动合同法》，学会制定符合法律法条的规章制度。变被动为主动，化消极为积极，用规章制度来完善人资管理的不足，达到灵活用工、预防争议目的。

8月18日晚，人力11班在武汉798club光谷别墅2店举行了“终身学习提升你我 万水千山缘聚11班”别墅轰趴活动。组织委员林思静品味高雅，慧眼如炬，挑选场地，合情映景。场所布置繁花似锦，温馨浪漫。一组组长熊超，二组组长张宇飞，前期策划给力，活动内容精彩纷呈。主持人小露深情款款，江金波同学台风稳健、幽默。

活动开始，班长陈志刚代表全体同学，对合一领袖学院教务老师汪娟与何聪老师的到来表示诚挚感谢，粉红色的鲜花传递着无尽祝福。同学情谊，缘深是海。自我介绍环节，气质女神张黎，班长陈志刚及组织委员江金波，争相“告白”， 活动渐入佳境。

精美的蛋糕，悄然推出，呐喊与欢呼，将活动氛围推向高潮。众人举杯，觥筹交错，齐声祝贺。三组郑艳同学，财务委员鲁功平，喜笑颜开，默默许下生日愿望。

生活委员陆利和副班长朱婷忙里忙外，倾情付出，安排晚宴，井井有条。人力11班同学团结一致，各司其职，友爱互助。这次活动，打开了同学们的心扉，寓学于乐，开启了新的交流话题。副班长朱婷在游戏表演环节穿插公司项目介绍——德森艺术博物馆馆藏地契展，展示契约精神，记录每一个地契背后的故事，胸怀大爱，让人印象深刻。

人力资源11班在学习中建立友谊，在活动中交流业务，在关怀中彼此温暖，在发展中日益完善。

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在boss直聘上以其他公司名义招人，去了直接让签合同，交600工服押金，第二天让交2000保密协议押金，第二天没签保密协议，公司不同意入职，意识到被骗了，怎么办

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1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

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