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1、试用期十一过后离职，国庆法定假期间的工资，用人单位应予以支付的，并且在离职时，结清全部的工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
本回答由法律法规分类达人 赵婧推荐
正确的应是*6=331元。10月份应该给你算6天的工资。因为国庆节的3天国定假日也应该算上的，国定假日也是计薪日。
《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
二○○八年一月三日
如果你10 1都在放假的话
合理啊，因为10月你就上班6，7，8三天啊！因为10月除了国庆休息5天还有20天工作日呢！就是按20天算你也划算的，还有你都离职了，给的差不多就行了，不要太过计较，免得留下不好的影响。
根据：1、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确规定月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；
2、《全国年节及纪念日放假办法》（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
3、《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、如果你国庆节放了3天假，2008年10月份的工资为：*6=331.03元。
2、如果你国庆节上班属加班，应计发3倍加班工资，则为：
