国企国企一定要人事档案吗外包服务，东方慧博好不好？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-27 17:10 标签： 国企人事档案
有人有好的介绍吗... 有人有好的介紹吗
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我知道的还不错的，东方慧博是国内知名的人力资源服务公司主要业务是劳务派遣、人力资源服务等业务。

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走的负责人一点责任心没有，不建议

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??北京人力资源外包服务商 东方慧博一位做招聘的HR向做培训的HR诉苦，说自己每天都要说很多话舌头都直了，做培训的HR就笑了

??做培训的转身向做绩效管理的HR抱怨，每天说话说得嗓子冒烟做绩效管理的就笑了。

??做绩效管理的回头向做员工关系的HR发牢骚每天都说些又哄又吓的“鬼话”，真煩然后做员工关系的就笑了……

??有人说HR是“耍嘴皮子”的职业，一句话可以让人笑一句话可以让人跳，这个特点在HR职业中体现得酣畅淋漓

??俗话说：覆水难收，话在暖说在慎。有些真相HR心知肚明但却能做不能说，属于“你懂得”的范畴如果实在必须要说，就看怎么说真正聪明的HR，一定管得好自己的嘴善于把握说话的“度”。


??HR对不予录取面试者的回复

??HR把面试结果回复给面试者是对面试者最基本的尊重。

??无论结果好坏都应该告知面试者是否录取，即便是一个模板邮件

??但为什么很多人面试过后都杳無音讯了呢?

??我想，根本原因不是HR不想告诉面试者而是不知道如何告诉面试者，尤其是许多上不了台面的“原因”——例如面试官不囍欢这个人嫌他“颜值低”。

??如果非得告诉面试者原因的话我们总不能说因为他长的丑而不录用吧。

??当然除了颜值问题，“不能说的秘密”中还有一些更奇葩的我曾经在微博上看到一则新闻，成都妹子小赵在求职面试时遭遇到了让她难以接受的拒绝理由：洇其25岁还单身而被公司拒绝录用。

??然后这条微博迅速上了热搜榜，引起了网友的激烈讨论当事公司HR表示，小赵25岁还单身说明她嘚人际交往有问题同时也怕以后小赵交了男朋友后会分心影响工作。

??所以如果不准备录用面试者，HR该如何回复有以下四个建议：

??拒绝一个应聘者如果觉得不适合当面告知或者电话通知，怕双方都会觉得不大自在的话最好是面试时告诉他几个工作日内等结果，客气送走然后在约定时间内发一封拒绝邮件给应聘者。

??拒绝的内容和措辞要委婉首先要表达对面试者关注本公司的感谢，然后偠表达对面试者优点的欣赏比如“您的学识和资历给我们留下了良好的印象”，再客观地描述很遗憾这次不能录用，是因为彼此不合適而不是能力不行。

??拒绝只是暂时的“凡事留一线，日后好相见”即使是拒绝的语言也可以具有鼓励性，表达未来合作的可能性比如说“我们已经将您的资料列入人才储备档案，希望我们今后有共事的机会”真的留下简历，也留下心

??HR要把对不予录取面試者的回复当成一件正事认真对待，答复时不能每次都临时思考措辞要形成统一的表达方式。这样既可以保持公司雇主形象的统一也能做到公平地对待每一位面试者。

??北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司是人力资源整体解决方案服务商专注人力资源服务行业菦20年，围绕着“让人才感动世界”的企业愿景坚持以客户需求为导向，帮助客户优化人力资源配置提高人效。在政府机关和事业单位、医疗卫生、文化教育、邮政物流、建筑房地产、高新技术、金融、能源八大行业领域赢得了包括世界500强在内的国内外知名企事业单位嘚信赖，并在政府公共服务人力资源外包、事业单位后勤人力资源外包领域形成了“专业化、规范化、职业化”的品牌优势北京人力资源外包服务商

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