原标题：职场：程序员跳槽频率多久为好呢？答案在这里！
职场中人，工作几年后，大多有过跳槽的经历。
那么跳槽的频率到底多少为好呢？
我们先来看一组数据：这组数据的采样人群为互联网行业的程序员，这是时下最热门的行业，而且是相对来说薪资比较高的职位，我们就以这组数据为例吧。
调查对象为北京、上海、广州三地的互联网行业程序员，调查对象的基本背景为毕业五年的人员，毕业院校均为985/211，采样公司大多为二线互联网公司，采样标本为437人。
数据为统计他们最近三年内的到手收入。
（备注：因三地的社保、公积金的缴费基数不同、各地的缴费比例不同，也因为有部分公司可能存在未按实际工资标准缴纳的情况，所以下列数据中以最终实际到手的金额为标的。）
1年内没跳过槽人员，平均薪资为5749(税后到手收入)；
1年内，跳槽1次的，平均薪资为6076(税后到手收入)；
1年内，跳槽2次及以上的，平均薪资为6382(税后到手收入)；
从上面数据可以看到，工作时间为1年的，跳槽频越高，薪资越高。
2年内没跳过槽人员，平均薪资为6932(税后到手收入)；
2年内，跳槽1次的，平均薪资为7356(税后到手收入)；
2年内，跳槽2次及以上的，平均薪资为7734(税后到手收入)；
从上面数据可以看到，工作时间为2年的，跳槽频越高，薪资越高。
3年内没跳过槽人员，平均薪资为9538(税后到手收入)；
3年内，跳槽1次的，平均薪资为8681(税后到手收入)；
3年内，跳槽2次及以上的，平均薪资为8573(税后到手收入)；
从上面数据可以看到，工作时间为3年的，跳槽频越高，薪资越低。
而且，在三年内没有跳槽的人员，职务基本都得到了晋长，并且有部分人员已经获得了公司的股票或期权。
本组调查数据仅为单一行业及单一岗位，不具备代表性，但从中能够看到一个问题，就是如果有了足够的行业及岗位积累，一般来说，职务必然会得到晋升。升职一般也就意味着加薪。
可能是由于互联网行业的特殊性，薪资的增幅远远大于传统行业，但这组数据也说明了一个问题，就是频繁的跳槽，从长远来看，对个体的发展是不利的。
如果您处在互联网行业的程序员岗位上，那么，一般建议您跳槽要在三年左右是合适的。
原标题：跳槽必看 2016年薪酬涨幅前10职业出炉！
越是临近春节，跳还是不跳就是职场人想得最多的问题。“今年跳槽你HOLD住了吗？”这项最新的网上在线调查发现，尽管有七成多人不看好今年的跳槽形势，但 是仍有52%的人选择了跳槽。从跳槽方向来看，从二、三线城市跳槽到一线城市仍然是主流选择。有63%的人选择从二、三线城市到一线城市，有37%的人选
择是从一线城市回到二、三线城市。整理分享了2016年薪酬涨幅前10职业出炉！你看好了哪一个？
职场人对跳槽的形势也有着较为客观的认识。“你看好年底的跳槽形势吗？”有近八成受访对象觉得经济形势不明朗，不太看好。但这样依然阻挡不了职场人的跳槽。 有52%的受访对象表示正在进行跳槽，有30%的受访对象选择有合适时机就跳。选择“过完年再说”和“不打算跳的”分别占15%和3%。
进一步调查发现，有六成以上的人是主动辞职，主动跳槽的。有26%的受访对象表示工作基本满意，但还是想换更好的。还有7%的受访对象表示，对现有工作满意，但还是想换更好的。
“你觉得跳槽的最大阻碍是什么？”这项调查中，资历、工作经验和人脉关系是被选最多的三个选项，分别有24%、24%和20%的人选择，选择专业水平的人占15%，还分别有11%和7%的人选择“年龄”和“学历”。
薪 酬是跳槽时最受关注的条件之一。在“跳槽前期待的薪酬水平”这项调查中，“涨幅在11%-20%”的最多，为22%。其次是“和跳槽前持平”和“涨幅在 5%-10%”，分别有20%的人选择，还有15%的人选择“涨幅在31%-50%”，分别有13%和7%的人选择“涨幅在21%-30%”和“涨幅超过 50%”。
然而跳槽后实际薪酬水平真的有多少呢？选择“和跳槽前持平”、“涨幅在5%-10%”和“涨幅在11%-20%”是被选最多的三项，分别有20%的人选择。还有15%的人跳槽后工资反而略有下降。>>>
下面是英国每日电讯报评出的2016年薪酬涨幅前10的职业。虽然不是直接针对中国的数据，但发达国家的路径，也可以作为我们未来的参考。
2016平均工资增幅预计:+)、新浪微博：大楚人才银行
财富之所聚，报酬相随之。
亚洲百万富翁大军的阵仗浩浩荡荡，引起各方争相代为管理其财富，由于竞争激烈，财富经理的加薪幅度创下逾十多年来最高。据私人银行家和招聘人员称，那些愿意跳槽竞争对手的人，在香港和新加坡的加薪幅度可达30％或更多。
“这是一个疯狂的市场，”新加坡银行大中华区和北亚区负责人Derrick Tan说 ，该银行是华侨银行的私人银行，其目标是在两年内将其在香港和新加坡的客户关系经理人数增加一倍。 “我们每天都在发现新的高净值客户。”
根据瑞士信贷，这两个城市是该地区最大的私人银行中心，持有执照的关系经理可能不到10,000名，瑞信是该地区的第三大私人银行。根据Capgemini SE的数据，去年该地区每天新增近2,000名百万富翁。
该行业30年老手Amy Lo说，对于像这样的巨大市场来说，这些人力肯定是不够的。这就是我们看到人才大战的原因，她也是香港私人财富管理协会的负责人。如果跳槽可以轻松加薪20％至30％，而且又升官时，要留下这些人并不容易。
Lo说，亚洲十分之七的财富客户都是企业家，当他们交棒给下一代时，越来越需要管理家庭投资的专业知识。她是瑞银大中华区财富管理负责人。
据《亚洲私人银行家》(Asian Private Banker)称，平均而言，一家大型银行的客户关系经理去年管理资产(AUM)为3.41亿美元。银行家和招聘人员指出，那些另谋高就的人通常会带走他们为客户管理的资产的一半。
招聘公司Asia Carbon Search在香港私人银行业务的主管Geoffrey Bevan说，AUM代表一切。他说， 银行业在AUM上赚了不少钱，所以他们有能力支付高薪。任何表现最佳，资产管理规模和资产回报率很高的人都很抢手，大家愿意为此付出高价。
Bevan说，基本工资增幅可能在30％至45％之间，是我10年来见过的最大加薪幅度。
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