8月份上班29天老板不发工资我不上班怎么算为什么按30天算这是为什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-08 21:31 标签： 老板不发工资我不上班怎么算

公司限定满勤28天班，劳动者有事请假一天公司结算薪水却是按30天能算不违法的，其月事实上薪水=月薪水÷21.75×事实上出勤天数。rnrn工作日

费的计量方式:月薪水÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；rn周末日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×2倍；rn

加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rnrn一、《

》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：rn（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；rn（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬rn（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。rn《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》rnrn二、日薪水、小时薪水的折算rn　　按照《劳动法》第五十一条的限定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为：rn　　日薪水：月薪水收入÷月计薪天数rn　　小时薪水：月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）。rn　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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无论是受性格的影响，还是受传统文化的影响，很多职场人士都喜欢在工作中求稳，结果就是这种求稳的心态，导致自己在职场中只能拿死工资的过活。一旦你在职场中拿的是死工资，并且你的死工资在当地的处于中下等的阶层。用不了多久，你就会发现如下几种现象。

第一种现象： 被抛弃。拿死工资的人通常都是那种没有什么野心的人，也是在职场中善于求稳的人，由于求稳，在求稳的过程中慢慢的就失去了创造力、变革力、更新力、爆发力等，这样一来，时间一长，他在所在的岗位上就不可能创造出新的价值，创造不出新的价值，老板就看不到他的能力，看不到他的能力，老板就认为他做不出业绩，做不出业绩，老板就会认为他是企业的一个负担，用不了多久就会很快的被老板抛弃。

第二种现象：被替代。在工作中拿死工资的人，通常都是在企业里面的行政后勤人员，在老板的眼中这一类人员就是服务人员，按照老板们常说的一句话“后勤服务人员的这些工作是一个人都会干”，为此，大家可以仔细观察一下，凡属于在职场中的后勤人员，往往被替代性的几率是最高。所以在职场中拿死工资的后勤人员，看到这一篇文章，请自行引发自己的危机意识，提前做好危机应对，当危机来临的时候，你就可以轻松的化解。

第三种现象：被转型。在现实的职场中，这也得拿死工资的工作人员，一旦发现自己的工作，不能满足自己的日常所需，不能满足自己生活条件的开支，再或者说，由于长时间在公司求稳定，结果在这种稳定的温水中，自己不知不觉中变成了一只温水中的青蛙，要么自己奋力跳出，要么自己被温水煮死。所以在职场中拿死工资的人，一旦迫于生活的压力或者工作方面的压力，都会进行被转型。可能这点是我们老祖宗一句话的影响，即“树挪死，人挪活”，所以在职场中，每一天都在上演被动转型的职场故事。

你好，我在你家杀鸡厂上班，3月2号第一天上班月底有31号，按照天数应该是30天工资，可是厂子老板给我开了29天的工资，他这么做合法吗？？？谢谢解答

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