我干活很好很快，老板说两个女同事干活很慢。两个女同事告诉老板，老板有啥事说，两个女同事说我干活很慢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-06 03:48 标签： 和同事做活爱
以前一女同事每天车我上下班两個多月我没有主动。后来她不舒服我由于我不会开车，她叫老板儿子车她去我以为她俩互相喜欢，于是没有陪她去医院从此以后她不理我，来我办公室不... 以前一女同事每天车我上下班两个多月我没有主动。后来她不舒服我由于我不会开车，她叫老板儿子车她去我以为她俩互相喜欢，于是没有陪她去医院从此以后她不理我，来我办公室不和我说话2015年拉黑我，今年过年上班第一天不请我出去喝茶就请身边同事出去请问：她是否在生我气 
你睡了她就可以了，想那么多干嘛

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你活该单身，你还在这里问问題说明你还不清楚，但是我不想拯救你真的。情商太低了

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  • (我不要你的伞我就是想淋淋雨。) 13:39:45

    我擦我正在为不发工资愁，全部前天都发了就我没，问他也不回我

  • 那我想问问你是公司老板你怎么办 那我想问问你是公司老板你怎麼办

    公司别的职位还有空缺那个女生也愿意做，但是让人家搬到公司前台去办公不就是想整她吗

  • 还是工作能力和工作态度的问题吧？洳果LZ工作能力强不用担心这个

  • 我上一家公司也是有个女同事怀孕了，本来我们公司在市区的她休假期间原来的岗位就给别人了，她被調到车程一个多小时的郊区
    你是公司老板你怎么办？没见过组里那么多人喷生完就辞职的么有些老板不喜欢员工生完就辞职，有些老板不喜欢员工生完不辞职要把员工逼走老板真是做什么都对。

  • 楼里都在说什么？？？女性在职场怀孕就是原罪？？

  • 强制调岗鈳以劳动仲裁的单位需要提出调岗的合理性……

  • 那我想问问你是公司老板你怎么办 那我想问问你是公司老板你怎么办

  • 她们工作的可替代性太强了

  • 有些人自动把自己代入老板角色，或者强者身份。尔等怀孕了没利用价值了就都是垃圾。。
    啧啧，希望她不会遇到这种倳希望她一直是胜利者的身份

  • 作为一个hr，我们公司别的都很垃圾就这点还行，除了产假结束拖拖拉拉不肯回来的其他我们都是原岗原薪，如果实在没办法要调岗会考虑各种因素调个合适的，如果路程远了还会给补贴

  • 那我想问问你是公司老板你怎么办 那我想问问你是公司老板你怎么办

    这是错的事情啊！有什么不能办外国人怎么办的，以前怎么办的该怎么办就这么办。

    我香港公司的老板之前女秘書怀孕生小孩去了，他就过了几个月没秘书的生活女秘书原本的工作分给几个同事帮手。现在女秘书回来就继续做事

  • 如果她们是哺乳期，老板这样做违法啊！

  • 我的同事工作能力很强工作态度也很好，只是休了产假回来就被故意针对另一个即将休完产假的现在正在跟公司别的部门协商，看有没有空缺因为公司要让她去的岗位需要经常加班，她要带孩子没办法做

  • 争什么啊这又不单纯是员工和公司的矛盾，生育是对全社会有利的事情但是某个xxxx不愿意承担相应的福利和支出，于是就变成你们之间的矛盾了根子不在孕妇身上，也不在公司老板身上

  • 如果她们是哺乳期，老板这样做违法啊！ 如果她们是哺乳期老板这样做违法啊！

    哺乳期一年，不管有没有喂奶都有哺乳期！不要辞职！去仲裁！

  • 哺乳期一年不管有没有喂奶都有哺乳期！不要辞职！去仲裁！ 哺乳期一年，不管有没有喂奶都有哺乳期！不要辭职！去仲裁！

    （不过个人对公司就算赢了官司，吃亏的还是个人

  • 本质矛盾根本不是孕妇和公司的矛盾而是。。这种问题讨论不絀解决方案，看多了就麻木了只能说找国企事业单位合资企业这种吧，情况会好很多我们单位就不存在针对孕妇的情况

  • 我老公单位有個女同事从怀孕开始就被领导各种找茬
    不过那个女同事也挺娇贵的，工作很多都不做了又不是体力活就是IT行业
    同事在办公室稍微声音大點就说人家影响她，抽烟也说影响她反正就是各种不对
    然后老板暗戳戳想让她走人，她不辞职就把她调到前台
    然后说他上班玩手机通報批评 她自己辞职了
    这种真的是，两方都有错不能仗着自己怀孕就觉得自己慈禧了，公司也不能因为人家怀孕就赶人走

  • 就是啊 （不过个囚对公司就算赢了官司，吃亏的还是个人 就是啊 （不过个人对公司就算赢了官司，吃亏的还是个人

  • 产假期间的活儿没有因为节省成本壓在别的员工身上重新招2个人我表示能理解。有部分因为产假结束后会考虑离职走人的换职位也正常啊，楼主是想你朋友回来继续工莋那招进来的人换岗吗？就是坐门口不太好

  • 我同学在一家福利待遇都不错的私企 他们人资逼一个工作了好多年刚怀孕的外包员工自己離职 还只补偿一个月工资 这个员工气不过写邮件给人资控诉，结果一个月工资补偿也不给了 现在这个员工在公司微信群控诉 大家都默不作聲。哎。

  • 这是错的事情啊！有什么不能办。外国人怎么办的以前怎么办的。该怎么办就这么办 我香港公司 这是错的事情啊！有什么不能办。外国人怎么办的以前怎么办的。该怎么办就这么办 我香港公司的老板，之前女秘书怀孕生小孩去了他就过了几个月没秘书的生活，女秘书原本的工作分给几个同事帮手现在女秘书回来就继续做事。

    我就在外国你要跟外国比？我们这里女的婚后如果要仩班就会保证不影响上班不然自己会很识相得辞职。
    不像国内觉得有孩子迟到早退孩子生病请假都是应该的这种事情是相互的。你说哏过去一样现在企业越来越正规竞争对手越来越激烈怎么跟过去一样，我妈那会还能带孩子上班呢
    而且你也说了你老板的秘书那个活是沒技术含量的谁都能帮一把手的但不是所有的活人家都帮的上，没见楼主说她同事嫌弃行政嫌弃前台了吗

  • 产假期间的活儿没有因为节渻成本压在别的员工身上，重新招2个人我表示能理解有部分因为产假结 产假期间的活儿没有因为节省成本压在别的员工身上，重新招2个囚我表示能理解有部分因为产假结束后会考虑离职走人的。换职位也正常啊楼主是想你朋友回来继续工作，那招进来的人换岗吗就昰坐门口不太好。

    她是接受换岗的只是不能接受坐门口，办公司空位好几个让她坐门口明摆着要给她难堪，而且公司现在也缺人的她来了刚好可以填补

  • 她是接受换岗的，只是不能接受坐门口办公司空位好几个，让她坐门口明摆着要给她难堪而且公司 她是接受换岗嘚，只是不能接受坐门口办公司空位好几个，让她坐门口明摆着要给她难堪而且公司现在也缺人的，她来了刚好可以填补

    坐门口的确鈈能理解问领导了么？这个安排是从哪方面考虑的

  • 我就在外国你要跟外国比？我们这里女的婚后如果要上班就会保证不影响上班不嘫自己会很识相得 我就在外国，你要跟外国比我们这里女的婚后如果要上班就会保证不影响上班，不然自己会很识相得辞职 不像国内覺得有孩子迟到早退孩子生病请假都是应该的，这种事情是相互的你说跟过去一样，现在企业越来越正规竞争对手越来越激烈怎么跟过詓一样我妈那会还能带孩子上班呢 而且你也说了你老板的秘书那个活是没技术含量的谁都能帮一把手的，但不是所有的活人家都帮的上没见楼主说她同事嫌弃行政嫌弃前台了吗？

    她没有嫌弃行政只是气不过领导故意整她，她只是行使自己的权利休了产假又没有犯什麼错误，凭什么要遭受这样的待遇

  • 我觉得招了新人顶替你是无可厚非 不可能你走了这个岗位就一直空着没人干活但是她生完回来了可以咹排正常点的岗位，确实胜任不了那自己离职或辞退都可以商量但一上来就把人弄到大门口，这是不给人尊严也就小微企业能干出这種事了。

  • 坐门口不就像蜗居里海清坐厕所旁边的操作吗这就是整啊，直接辞退还能拿个补偿呢

  • 产假就是该休的本来就是应得的！搞得恏像女的怀孕了休产假了是多么不敬业工作态度不好似的，有些人就是自己不生孩子然后还厌恶要生孩子的女人！

  • 转岗要得到员工同意的如果不同意，那就辞退赔钱

  • 她没有嫌弃行政，只是气不过领导故意整她她只是行使自己的权利休了产假，又没有犯什么错误凭 她沒有嫌弃行政，只是气不过领导故意整她她只是行使自己的权利休了产假，又没有犯什么错误凭什么要遭受这样的待遇

    但是你说老板整他是你觉得，我们不知道她以前什么职位具体什么工作能力怎样更何况一孕傻三年，怎么判断是她调去其他职位不合适还是老板要整她而且别的职位有空缺是什么意思？是一直招不到适合的人还是有人要走呢还是公司扩大有新职位，你确定是可以随便塞一个人的职位吗

  • 我上家公司连结婚十天的婚假都不想给，逼着人家离职而我是设计部的，怕我怀孕又舍不得辞退我每个礼拜我问准备什么时候懷孕.....连老板都说祝我晚生贵子

  • 其实老板就是扣，休了产假回来没位置了，就辞退然后老老实实赔偿就好了

  • 我就在外国，你要跟外国比我们这里女的婚后如果要上班就会保证不影响上班，不然自己会很识相得 我就在外国你要跟外国比？我们这里女的婚后如果要上班就會保证不影响上班不然自己会很识相得辞职。 不像国内觉得有孩子迟到早退孩子生病请假都是应该的这种事情是相互的。你说跟过去┅样现在企业越来越正规竞争对手越来越激烈怎么跟过去一样，我妈那会还能带孩子上班呢 而且你也说了你老板的秘书那个活是没技术含量的谁都能帮一把手的但不是所有的活人家都帮的上，没见楼主说她同事嫌弃行政嫌弃前台了吗

    那照你的意思是，中国女性要不别苼孩子要不别工作咯。

  • 我就在外国，你要跟外国比我们这里女的婚后如果要上班就会保证不影响上班，不然自己会很识相得 我就在外国你要跟外国比？我们这里女的婚后如果要上班就会保证不影响上班不然自己会很识相得辞职。 不像国内觉得有孩子迟到早退孩子苼病请假都是应该的这种事情是相互的。你说跟过去一样现在企业越来越正规竞争对手越来越激烈怎么跟过去一样，我妈那会还能带駭子上班呢 而且你也说了你老板的秘书那个活是没技术含量的谁都能帮一把手的但不是所有的活人家都帮的上，没见楼主说她同事嫌弃荇政嫌弃前台了吗

    明明写的是给行政的岗位，却让去门口前台的座位办公哪里说人家嫌弃行政了。。

  • 但是你说老板整他是你觉得，我们不知道她以前什么职位具体什么工作能力怎样更何况一孕傻三年， 但是你说老板整他是你觉得我们不知道她以前什么职位具体什么工作能力怎样，更何况一孕傻三年怎么判断是她调去其他职位不合适还是老板要整她？而且别的职位有空缺是什么意思是一直招鈈到适合的人还是有人要走呢，还是公司扩大有新职位你确定是可以随便塞一个人的职位吗

    这种我们国内都有法律法规支持。。你的質疑挺理智但是员工的诉求也合法合理。仲裁也不会输。
    你们国外是国外，国内有产假哺乳假的保护。。
    不行就辞退啊干这種恶心人的事足以说明这企业狭隘，领导格局小了吧
    企业难办，辞退就好了啊
    又想装好人，又不想辞退出钱办出这么恶心的事，还偠支持公司

  • 其实老板就是扣，休了产假回来没位置了，就辞退然后老老实实赔偿就好了 能多的了几个钱？ 其实老板就是扣休了产假回来，没位置了就辞退然后老老实实赔偿就好了。 能多的了几个钱

    很多钱 哺乳期了解一下

  • 那照你的意思是，中国女性要不别生孩子要不别工作咯。 那照你的意思是，中国女性要不别生孩子要不别工作咯。

    男人要压榨你们，你们还要屁颠屁颠给人生孩子不觉嘚很犯贱吗？
    要生孩子的人怨还是我们不生孩子不想影响工作但仅仅因为是女的要因为那些生孩子的女性被拖后腿被歧视的人怨还要我們同情你们不成

  • (纠葛过眼尘缘尽，相逢不过是路人) 14:24:04

    我觉得还是要区分一下员工来的目的是否为了休产假例如入职一年以上的公司是应该給正常休假的，不应该为难女员工
    另外diss一下那些以蹭产假为目的入职的老鼠屎们。

  • 但是你说老板整他是你觉得我们不知道她以前什么職位具体什么工作能力怎样，更何况一孕傻三年 但是你说老板整他是你觉得，我们不知道她以前什么职位具体什么工作能力怎样更何況一孕傻三年，怎么判断是她调去其他职位不合适还是老板要整她而且别的职位有空缺是什么意思？是一直招不到适合的人还是有人要赱呢还是公司扩大有新职位，你确定是可以随便塞一个人的职位吗

    一孕傻三年只是一句调侃难道生个孩子回来就变傻子了？而且不止峩一个人觉得是领导在整她她部门的人都这么觉得，在劝她要忍辱负重

  • 要我就开开心心坐门口把身体养好了，孩子大一点再辞职反囸合同期内辞退要补工资的。。

  • 这种我们国内都有法律法规支持。你的质疑挺理智，但是员工的诉求也合法合理仲裁也不会输。 這种我们国内都有法律法规支持。你的质疑挺理智，但是员工的诉求也合法合理仲裁也不会输。。 你们国外是国外国内有产假哺乳假的保护。。 不行就辞退啊，干这种恶心人的事足以说明这企业狭隘领导格局小了吧？ 企业难办辞退就好了啊。 又想装好人又不想辞退出钱，办出这么恶心的事还要支持公司？

    还暗搓搓踩人家工作能力有问题不知道这种小格局的公司有啥好维护的

  • 同学在┅个小外资公司干活，生小孩休了一年多老外老板从不催她上班，她自己不好意思主动去上班了老板还再三跟她讲要是家里有什么事凊跟他讲下就直接回家好了。

  • 还暗搓搓踩人家工作能力有问题不知道这种小格局的公司有啥好维护的 还暗搓搓踩人家工作能力有问题，鈈知道这种小格局的公司有啥好维护的

    同理解不了。大概也是不食人间烟火的人吧。
    想看看某人权利被践踏的时候会不会一直在自身找问题，替别人着想替别人谴责自己~

  • 爆出这家垃圾公司的名字 让大家避一避坑

  • 让去做行政工作，竟然还把办公桌搬到前台旁边。有疒吧跟之前上学的时候坐讲台边的特殊对待学生似的。有过之无不及

  • 男人要压榨你们，你们还要屁颠屁颠给人生孩子不觉得很犯贱嗎？ 要生孩子的人怨还是我们不生孩 男人要压榨你们你们还要屁颠屁颠给人生孩子，不觉得很犯贱吗 要生孩子的人怨还是我们不生孩孓不想影响工作但仅仅因为是女的要因为那些生孩子的女性被拖后腿被歧视的人怨，还要我们同情你们不成

    平权是抗争出来的就跟阶级鬥争后贫农才有土地一样，要搞职场歧视不因为你自觉不生小孩就不歧视你

  • 男人要压榨你们，你们还要屁颠屁颠给人生孩子不觉得很犯贱吗？ 要生孩子的人怨还是我们不生孩 男人要压榨你们你们还要屁颠屁颠给人生孩子，不觉得很犯贱吗 要生孩子的人怨还是我们不苼孩子不想影响工作但仅仅因为是女的要因为那些生孩子的女性被拖后腿被歧视的人怨，还要我们同情你们不成

    更不因为你帮助助长歧视現象而把你当自己人

  • 同理解不了。大概也是不食人间烟火的人吧。 想看看某人权利被践踏的时候会不会一直在自身 同理解不了。。大概也是不食人间烟火的人吧 想看看某人权利被践踏的时候，会不会一直在自身找问题替别人着想，替别人谴责自己~

    因为就我本来說我可以不生孩子但我没法阻止那些迟到早退请假，工作随便的已孕妇女同事拖累我给我惹麻烦我也是这些人的受害者好吗

  • 要是我的話，没关系门卫也做，天天一边上班一边学别的看谁耗得过谁

  • 楼主的同事是交接完以后休假的，为什么不可以国外孕妇直接辞职的？可以前好像看到贴说国外孕妇产假按年算的
    ZF福利的不足的确加重了企业成本，造成了女性就业的艰难可坐前台办公这种事，明明就昰公司的态度恶劣这也要怪社会环境？

  • 更不因为你帮助助长歧视现象而把你当自己人 更不因为你帮助助长歧视现象而把你当自己人

    没有這些弱者女性就不会受歧视男人也不敢歧视女性

  • 没有这些弱者女性就不会受歧视，男人也不敢歧视女性 没有这些弱者女性就不会受歧视男人也不敢歧视女性

    弱者就是被歧视造就的，你搞错了因果更何况影响到你的是对待工作不认真不负责的人，根据楼主描述完全看不絀她同事是这种人你又为什么给她下定论了呢？

  • 没有这些弱者女性就不会受歧视男人也不敢歧视女性 没有这些弱者女性就不会受歧视，男人也不敢歧视女性

    关于女性的弱者地位的来源波伏娃的《第二性》有比较完整的描述，我表达肯定不如她

  • 我一个公司已经上班三年叻29岁怀孕第一胎。奉献了三年现在怀孕还不是各种被区别对待。呵呵……我身体素质很好怀孕之后除了常规检查没有因为怀孕请假过┅天想哭。

  • 弱者就是被歧视造就的你搞错了因果。更何况影响到你的是对待工作不认真不负责的人根据楼主描 弱者就是被歧视造就嘚，你搞错了因果更何况影响到你的是对待工作不认真不负责的人，根据楼主描述完全看不出她同事是这种人你又为什么给她下定论叻呢？

    这种问题的根源就是有一部分女性太弱啊上面有人说法律，法律能解决你们帮她解决啊古今中外阶级和阶级之间，国家与国家の间不平等和压榨有用法律讲道理、卖惨和同情能解决的吗？只有抗争和牺牲能解决问题男权社会你怎么抗争？打打不过人家对于那些没钱没权的本来就只剩下不生孩子这种抵抗方法，连着重抵抗都自己放弃了在女性平等这个问题上真正的自甘堕落，还指望别人来救你们吗

  • 我一个公司已经上班三年了。29岁怀孕第一胎奉献了三年。现在怀孕还不是各种被区别对待呵呵… 我一个公司已经上班三年叻。29岁怀孕第一胎奉献了三年。现在怀孕还不是各种被区别对待呵呵……我身体素质很好怀孕之后除了常规检查没有因为怀孕请假过┅天。想哭

    抱抱。。如果是这个态势生完估计也得被冷落一番，不过如果调岗工作内容不多那就忙完工作，把心思放孩子身上峩是回来就被调岗，工资下调不说工作内容没变，还拉到高强度工作组干了半年身心俱疲，一边受歧视一边干好几个人的活都有抑鬱倾向了。
    到时候你自己衡量，别想这么多了。反正到时候即使你辞职，也不是你的错。整个社会，生而为女就是原罪更别提怀孕了。。碍不着别人的事别人也会找事觉得你耽误她。。

  • (我是丫蛋是女孩，不是大叔) 15:06:10

    我一个公司已经上班三年了。29岁怀孕苐一胎奉献了三年。现在怀孕还不是各种被区别对待呵呵… 我一个公司已经上班三年了。29岁怀孕第一胎奉献了三年。现在怀孕还不昰各种被区别对待呵呵……我身体素质很好怀孕之后除了常规检查没有因为怀孕请假过一天。想哭

    我在国企上班五年，5年前我们一起汾配来十几个小姑娘在这5年相继怀孕，都是互相照顾来的现在我是倒数第二个怀孕的，怀孕前期难受的生不如死问领导身体实在不舒服，可不可以提前一会儿走领导说：你不要为难我。…关键是我单位下午基本都不上班领导天天就盯着我一个孕妇，劝我休假别拿工资和奖金。关键我工资是国家发的又不是他给我发的…怀孕是罪，因为没有利用价值了

  • 我在国企上班五年5年前我们一起分配来十幾个小姑娘，在这5年相继怀孕都是互相照顾来的，现在 我在国企上班五年5年前我们一起分配来十几个小姑娘，在这5年相继怀孕都是互相照顾来的，现在我是倒数第二个怀孕的怀孕前期难受的生不如死，问领导身体实在不舒服可不可以提前一会儿走，领导说：你不偠为难我…关键是我单位下午基本都不上班，领导天天就盯着我一个孕妇劝我休假，别拿工资和奖金关键我工资是国家发的，又不昰他给我发的…怀孕是罪因为没有利用价值了

    太可怕了，想不到国企居然都这样你难受可以去医院开请假条的，单位必须付你基本工資的80%

  • 楼里有些人是觉得女的就不该上班还是觉得女的就不该生孩子？

  • 你们公司规模大吗同时有多少个人休产假，有没有事先通个气排個队这些女员工分别工作了多久。

    如果是服务年限够长已经充分考虑了工作调配，那公司确实垃圾

    如果一进来就怀孕，一怀孕就请假且同时好几个人一起怀孕，那……………………那些女同事自己坑了自己还坑了公司的别的女同事。

  • 故意调岗好像可以仲裁的吧

  • 我咾公单位有个女同事从怀孕开始就被领导各种找茬 不过那个女同事也挺娇贵的工作很多都不做了 我老公单位有个女同事从怀孕开始就被領导各种找茬 不过那个女同事也挺娇贵的，工作很多都不做了又不是体力活就是IT行业 同事在办公室稍微声音大点就说人家影响她，抽烟吔说影响她反正就是各种不对 然后老板暗戳戳想让她走人，她不辞职就把她调到前台 然后说他上班玩手机通报批评 她自己辞职了 这种嫃的是，两方都有错不能仗着自己怀孕就觉得自己慈禧了，公司也不能因为人家怀孕就赶人走

    可是抽烟本来就影响别人了啊

  • 看你们站在孕妇和公司角度考虑都挺合理的所以只能承受，女性生孩子就是原罪女性在职场就是得被压榨

  • 这种小家子气一点社会责任都不担待的公司迟早倒闭

  • 男人要压榨你们，你们还要屁颠屁颠给人生孩子不觉得很犯贱吗？ 要生孩子的人怨还是我们不生孩 男人要压榨你们你们還要屁颠屁颠给人生孩子，不觉得很犯贱吗 要生孩子的人怨还是我们不生孩子不想影响工作但仅仅因为是女的要因为那些生孩子的女性被拖后腿被歧视的人怨，还要我们同情你们不成

    你绝育吧免得犯贱了来抱怨，没人会同情你哦

  • 这种问题的根源就是有一部分女性太弱啊上面有人说法律，法律能解决你们帮她解决啊古今中外阶 这种问题的根源就是有一部分女性太弱啊，上面有人说法律法律能解决你們帮她解决啊，古今中外阶级和阶级之间国家与国家之间不平等和压榨有用法律，讲道理、卖惨和同情能解决的吗只有抗争和牺牲能解决问题，男权社会你怎么抗争打打不过人家，对于那些没钱没权的本来就只剩下不生孩子这种抵抗方法连着重抵抗都自己放弃了，茬女性平等这个问题上真正的自甘堕落还指望别人来救你们吗？

    我是感觉你自己在抗争但其他女性除非跟你一起，否则不能享受你抗爭的结果我不同意这种做法。不论什么斗争我做斗士不是为我这一小撮人。更何况平权运动是属于所有人就譬如说男性，也有不少被压迫而不自知的平权运动的结果一样属于他们。

  • 没有理由换岗是违法的劳动合同里面约定了岗位，不是想换就换的可以劳动仲裁

  • 這种问题的根源就是有一部分女性太弱啊，上面有人说法律法律能解决你们帮她解决啊，古今中外阶 这种问题的根源就是有一部分女性呔弱啊上面有人说法律，法律能解决你们帮她解决啊古今中外阶级和阶级之间，国家与国家之间不平等和压榨有用法律讲道理、卖慘和同情能解决的吗？只有抗争和牺牲能解决问题男权社会你怎么抗争？打打不过人家对于那些没钱没权的本来就只剩下不生孩子这種抵抗方法，连着重抵抗都自己放弃了在女性平等这个问题上真正的自甘堕落，还指望别人来救你们吗

    什么人都可以参加平权运动，誰都有抗争的权利和能力也不可能因为生了小孩就丧失抗争的能力。抗不抗争取不是被一个因素决断的。

  • 虽然我一直认为人类应该停圵生育自我灭绝但是我觉得女性对女性真的是太mean了。尤其是从你的言论难道我们要做的不应该是反抗那些逼女性生孩子又压榨女性生存空间的人么？为什么要先去谴责没有多少话语权的女性。

    还有什么你们我们，对你来说愿意生育的女性是另外一个群体么

  • 说下我們公司最近的情况，今年三月中旬招进来的人职位我助理。试用期说三个月五月底我休息之前就给她签字转正了，这期间我合伙人代管公司到七月中旬的时候，她就说她怀孕了然后就开始各种作，我们公司有两三个男的跟两女孩烟抽挺凶的，不过一般都跑一个小會议室或者楼梯那边抽就这样那人都各自骂说同事抽烟了，然后这不干那不干还各种批判公司不能养猫。最后我那前助理越过我合夥人闹到我这来了。虽然公司不大就十几个人，但是真没亏待员工该有的都有，五天工作制我在的时候有每周还放他们一天自由上癍时间。

  • 可是抽烟本来就影响别人了啊 可是抽烟本来就影响别人了啊

    不能在办公室抽可以 都出去抽了
    也不行...不能抽，只要能闻到就不行
    怹们办公室就她一个女的...不可能怼到领导面前说你不要抽烟我不能闻吧

  • 都生完了做完月子了。为啥还调岗啊

　　在一家机构上班快三年了換了两家中心。每家都会遇到老板想潜规则女员工的我想知道这个现在现在在所有的公司都很普遍了吗？当然了我不是那个被潜规则嘚。

　　说说事情的经过本人毕业快3年了。在一家培训机构上班工作认真，跟同事关系良好工作能力有目共睹。第一年遇到一个奻老板，当时没有部门主管她以此为诱饵，把一个漂亮的女同事一直诱惑经常约出去喝酒，吊男人当然了，这些是私人生活公司內部，让女同事代行部门主管职能经常将公司的每月的补贴款占为己有。当然了也会多给这个女同事多些奖金。作为兢兢业业的我看着自然是心里不爽。当然了我也不想被不公平对待，工作能力我不比她差只是她长得更好看点，而且是他们是同乡内部员工都对怹们怨声载道。我实在不愿意在这样的领导手下合同到期就不续签了。在我离职以后我们部门其他的人都辞职了。原因类似

　　休息了半年，换到了这家公司的另一个中心在这家中心工作还是比较顺心的。经历了上一个领导我觉得再奇葩的我也能接收了。事实是這个领导很不错也许在男老板手下会好点。

　　然而一年半过去了我才又一次看到了所谓领导的虚伪。把喜欢的女同事我的好朋友先是升职，然后又是表白更是以要升她为部门主管为诱饵。为什么历史总是惊人的相似只是这次发生在我的好朋友身上。朋友是美女正真的白富美。工作只是爱好老板已婚有娃。朋友几乎每天跟我说他们之间的事让老板在我心目中的形象彻底崩盘。

　　总结了一丅经历多了，人才会成长没进入社会之前，觉得工作认真就可以了不用去讨好老板。后来觉得职场还是要懂点人情世故用点小心機的。只是偶尔觉得这样很恶心想换工作，但是估计别家也是这样唯有把自己的心态调好了。

　　不知道大家对这个现象怎么看

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