首先要明白一个简单的道理，什么是职场新人，这个问题看似简单，其实要去深刻体会，实践过后你才知道，经历很多事情后你才肯承认自己确实是个新人，小白。

职场新人，就是新入职的职员。职场前辈的经验：好的新人要学勤快，上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒；即使没有交代，只要是对公司有利的事情，也要主动去做。手头工作不多，就要主动接听电话、整理文件，总之不要闲下来，不要摆架子。

再来看你提的这个问题，存在两种可能。

一，你的领导确实安排给你不合理的工作和指示。

二，你是个新人，你的认知还不够，其实这个安排，并不是不合理，很有可能是帮助你提升的良机。

若为第一种可能，比如与工作无关的，私人的事情，无理要求等，你可以委婉拒绝，给领导留些面子，若还是不依不饶，可以去向更大的领导反映，甚至去工会，劳动局维护你的合法权益。

若为第二种，其实很多情况是第二种，只要是工作上的事情，其实很难界定是不是你的职责范围，你可能愤愤不平，感觉这个事情不该你去做，应该谁谁去做。

你不妨退一步想，你都承认了你是新人，何不多去实践，多去积累各种工作经验，如果在上班8小时之内，时间能力都允许，那就去踏实完成吧。给领导留下任劳任怨的好印象很不错。

希望回答对你有点帮助，谢谢关注，谢谢点赞。

作为职场新人首先要了解领导的工作风格是什么，这样你才知道他是不合理还是本身他工作风格就这样。

其次身在职场我们要做的不是以自我为中心而是忘我，只有这样才能理解各种不合理真实的情况到底是什么。

再有我们要知道我们职业化目标是我们的工作成果让领导有面子，帮领导上位我们才有机会成长发展。

始终要知道，不合理都是以我为中心的自我感受，当我们很清楚工作的目的是什么时候就不会太在意不合理的过程了，而关注结果收获。

这个问题每个职场新人都会遇到，确实是个难题。我的经验是见机行事。

当领导提出的问题虽然不合理，却是在你能解决的范围内，那么你在表达了自己的情绪后，还是要尽力去完成这个任务，毕竟你是新人，毕竟“领导嘴大，说啥是啥”，毕竟你还没有下家，还得在这个单位继续工作。

当领导提出的问题已经超出了你的完成能力，而且你的心情当时还好，那么就要调动自己的全部智商和情商，用你的三寸不烂之舌，巧舌如簧的让领导改变决定。

但是，如果恰巧你的心情当时也是极为糟糕，那么不妨据理力争，言辞犀利一些，表明观点，守住疆土，因为据我的职场经验，“好马被人骑，好人被人欺”是确确实实的真理，人之初，性本恶，谁都愿意捏软柿子。初入职场，必要的时候要给自己挣个口袋，立个威风，免得日后谁都欺负你。

当然，所有的这一切完全需要见机行事，但有一条必须记住，这是我的经验：你自己必须要有核心竞争力，否则你必须卧薪尝胆。

小伙伴们，你们有什么好的意见或建议么？

谢谢悟空小秘书的邀请。

职场新人应该如何应对领导的不合理问题？

秦朝末年，张良谋杀秦始皇没有成功， 便回到襄垣。有一天，张良独自散步，走到一座桥上，看见一位老人，坐在桥头上。他见张良走过来，就故意将把一只鞋掉到桥下去了。老人不客气地对张良说：“年轻人，下去把我的鞋子捡上来。”

张良有点不高兴，可见他是老人，不多计较，就到桥下，拾起鞋子，又走上来递给老人。谁知那老人不接，却让张良给他穿上。

张良又顺从地给老人穿上了鞋。那老人这才微微一笑，站起身来走了。

谁知老人走了很远又返回来了，对张良说：“年轻人，不错呀，我倒乐意教导教导你。过五天，天一亮，你到桥上来见我。”张良听后忙跪下答应了。

第五天，张良一早来到桥上，谁知老人已先到了，对张良说：“你跟老人约会，怎么叫老人等你呢？”

张良认错，老人说：“走吧，再过五天早点儿来。”说完，一甩袖子走了。

又过了五天，张良一听鸡叫就跑向大桥，还没上桥，就看见老人了，老人瞪了他一眼，说：“过五天再来吧。”

到了第四天半夜，张良就来到桥上等。一会儿，看见老人一步步走来。这次老人露出了笑容，对张良说：“这才对了。”然后从袖子里掏出一部书交给张良。这位老人就是传说中的神秘人物：隐身岩穴的高士黄石公，亦称“圯上老人”。这部书原来是一部珍贵的兵书――周朝姜太公编的《兵法》。

从此，张良刻苦钻研《兵法》，后来成了有名的军事家。

无论谁进入职场，都是从一个新人开始的。所以可能有些经历都是相似的，比如会碰到领导提出的一些“无理”要求或者刁难。

在自己能力、业绩、收入各方面都还不太出色的时候，确实有的时候感觉挺“憋屈”的，心理上或多或少都会有点不舒服。

理性看待领导提出的要求。

首先保持一个良好的心态。

看一个人的本质，要看特殊状况下，比如派给他一些超出他能力范围的艰巨任务，或者在危急时刻，他的反应如何？或者受委屈的时候。

先处理心情再处理事情，带着情绪做事，先学会做人再做事情。面对让你不舒服的事情，给自己一点时间调整一下心情，平静之后再来思考处理事情的方法。

领导提出的要求，目前看似“无理”，比如让你多做一些事，给你一些新的任务，或者指派你一些超出你能力范围的事情，把这些当成锻炼自己的机会。

如果是一个好的领导，不会毫无理由的给员工提出要求。他之所以提出要求，其实是想培养你，但可能他不会明说。要考验一个人在不知情的情况下，是最真实的人性。有的时候，我们要懂得换位思考，把自己当成领导，站在领导的角度上去看问题，你会有不一样的想法。

比起顺境，人在逆境下更容易成长，适度的压力和挑战才能激发你内在的潜力，让你成长的更快。所有这些让你感到不舒服的事情，都会变成你成长的动力。张良正是在不知情的情况下，经受了很多刁难。通过考验后才得到了兵书。

合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。

谢邀！职场新人遇到领导的不合理问题时首先要积极去应对而不是私下里抱怨，因为，既然选择了这个岗位，就应该具备岗位需要的能力并创造出岗位需要的工作结果。从这个角度来讲，领导提出的问题一定是合理的，作为下属要么努力提升自己去满足职位需求，要么只能另谋机会。

当然，不排除领导布置工作时与下属的沟通存在障碍，但作为下属应该积极与领导进行沟通，不要把事情放在心里不说，最后工作没完成，受损失的除了组织利益还会有个人利益，所以对领导提出的问题要多从解决问题的角度考虑自身能力及组织资源支持能否很好达成目标，通过客观评估，然后争取领导在必备资源上的支持。

总之，职场新人要成为问题的发现者和解决者，因为，我绝对有理由相信，没有一位领导愿意看到自己的下属都是些发现问题和抱怨问题的高手，所以，身处职场一定要努力把自己修炼成问题终结者，到时候，我们的眼中就不会再有不合理！

老谭一家之言，欢迎关注与交流！

感谢头条的邀请，在职场中，无论新人，老人都会不可避免的与领导接触，如果不懂得与领导相处的礼仪，想赢得领导的信任恐怕就不是很容易的事了。事业能否成功，上级领导是至关重要的人物。要想在事业上获得成功，就必须以一种良好的心态与上级领导相处。但如果领导给的要求不合理的话，作为职场新人，要如何应对？作为一名职场老手，职场菜认为可以从以下几个方面努力：

1心态放坦然，一切都有解。

作为职场新人，你应该知道，在职场上你干的工作五花八门，绝不会仅仅是业务方面。所以不要太在意你干多了或者干少了，属于你的事或不关你的事。相反你还应该保持一种乐此不疲，百干不厌的心态，即使你有一百个不愿意，至少表面上你应该这样。无论这个问题有多么的不合理，既然领导给你安排了，那就说明他是认为你可以干的。所以有时候你要从领导的角度考虑问题，假如他手下只有你一个员工，即使这个问题不在你的工作范围，但作为他还是会安排给你的。从安排上来说是不合理？也不属于你的业务范围，但是有什么办法？所以，暂且心态放好，言听计从有时候未必是一件坏事。

2合理表达，说出自己的困难。

不要死要面子活受罪，在干工作上，尤其要做到这一点。有些工作，超出了我们的工作能力，要及时向领导表明你的困难，对于职场新人更应该明白，有些新人初入职场，总是认为不敢得罪领导，领导下的命令不懂得拒绝，结果最后好心办了错事，弄得自己灰头灰脸，领导也认为你能力有限。这个时候一定要学会合理表达，及时说出自己的困难，委婉的拒绝领导。不至于出现事后的难堪。

经常会有这样的事情发生，在上司眼里，他会希望尽量多的工作用尽量少的人完成。如果你觉得上司交给你的工作超出了你的能力范围，或者不属于你的工作，可以适当的拒绝，最关键的是你要合理表达，比如你可以指出自己的现状：我现在的工作需要在什么时候之前完成，每项任务大概需要多少时间，一共是多少时间。这件事情我也也想去做，但是因为时间有限。您看我把工作做完了再弄可以吗?我想领导一般都是能够明白的。但这一点，一定要把自己的工作做好，做精，要让领导看到，你确实很忙，很能干，不要让领导改变你的对你的看法。

职场新人对老板不合理的要求，其实这个问题的话，我觉得既然是老板不合理的要求，就无所谓分新人还是老人。都只有一个比较合理的方法，方式就是个老板，继续协商商量。若是老板非要给我一个够不着的目标，等一下我去打成打不成，就会怎么样？怎么样，扣扣工资，什么样的，那么我也只能给公司老板打一个保票，如果说，这个怎么样，我达到一个什么样的目标，按我现阶段的能力来去做，如果达不成，我愿意接受上面的惩罚，但是如果非要超过我的能力去讲的话，那么这个岗位我不太适合。

对于一般的公司都不会有这样的一个要求，除非这个公司是一个小型的或者是一个创业型公司，对于新人的话的工作要求比较苛刻，还有待遇方面也会比较苛刻，那这样的话，我会建议这个新人可以尝试考虑换一下公司或者坏换一下岗位。也可能是由于是新人，对老板的要求不太敢做出一些反驳，那这样的话又问，也许有第一次，但第二次还是这样忍气吞生的去做，任由老板去扣的工资的话，那这样的话，长期对自己的发展还有对自己的一个敢于反驳的能力，有了很大的一个减压。职场新人有时候面对不合理的一些要求的话，也要，敢于继续反驳，跟老板，晓之以理，如果晓不同的话，那么就自己根据自己的需要随着发展去做安排。

还有一种情况，若是这个要求这个苛刻的要求对你的工资没有影响的话，那么你就不必，小题大做，因为这个毕竟是一个，没有关乎你的收入的一个工作，那么你就尽力去做好它就行了，实在没办法的话。牵涉到你的一些原则问题，那就必须要站出来。这个社会发展很快，职场新人他适应这个职场的时间不是很长，半年的时间足够了，所以说一定要有这种能力去反驳。

谢谢邀请，新人刚到一个单位，对一切都是陌生的，这时候领导甚至是一些老员工都会对你颐指气使，而很多新人由于不熟悉环境，很多都逆来顺受，这是很不好的，因为你顺了他这一次，很有可能很快又有下一次，永远没完没了。所以职场新人在完成自己手上的工作的同时要注意有一定的底线，要合理合法的保护自己的权益。但对于领导的不合理要求，不要直接拒绝他，不太过分的话，按他要求去做保留自己的意见也是可以的。

职场新人，把自己的工作做好是最厉害的，别整天瞎操心。这话不好听，是个过来人的感悟.

别觉得自己的想法独特，先立助脚在想别的，自己一个新人，连当炮灰的资格都没有还在想领导的对错？？？

谢谢邀请，作为一个职场新人在没有熟悉领导做事的风格之前，不易贸然提出领导哪里做的不合理，大多数领导对自己的决定是不会抱怀疑态度的，他要的就是众人的执行，或者是肯定，所以贸然提出会给领导头上冷水。那不合理之处在什么时候提，还有让什么人来提也需要斟酌，一般在领导比较高兴的时候，让领导身边的人委婉的提出这个问题是最好的。所以先找秘书或者跟领导关系比较近的人说明你发现的不合理之处，让他们代为转达，这样做可以确保万无一失！

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之前朋友A的老板给她招了个助理，结束了她孤军奋战的日子。

新人是个白静的小鲜肉，很腼腆，不会的问题都不大敢请教，于是朋友很热心，专门自己去整理了一份认为他可能会不懂的地方一个一个的教。

于是我很不理解她的做法。

“你太热心了”，我说。

“像他那种性格我不主动点，他哪里学的到东西？”，A答。

“你操心太多，也许他会觉得来的太容易，不认真学也不会感激珍惜。”我说。

“不会的，他肯定会心存感激的，毕竟他刚出来什么都不懂，都是我教的。”A很自信的答。

“你真是天使！”我说。

后来，半年后助理辞工了，去了另一家公司也是做助理。朋友A又过回了苦逼加班的日子。

于是朋友A对我说“你是对的。”

其实我没有见过那个小鲜肉助理，但是人性就是如此，太容易得到的东西往往不会被珍惜，人类的劣根性，往往不经过努力波折，不经过大脑费力得来的东西都会被认为是不值钱的。

没有经过痛，怎会经神经传导至大脑使之记忆犹新呢？

类似的经历也发生在邻居家的小女儿B身上，B在学校学的是服装设计专业，学历不高是大专。于是找工作非常的辛苦，万般波折之后总算在一家企业找到一份设计助理的工作，也算专业对口。

于是满心欢喜的抱着多学习的态度工作。可是却遇到了传说中的恶毒上司。

当时刚好碰上开发期，上司无时无刻都很忙，抽不出空来管小B。于是，所有的杂事都吩咐小B去做，比如倒咖啡，打印，复印，跑腿拿快递，跑腿去各个部门送东西等等，稍做不好就被上司一顿训斥。

小B觉得很委屈，觉得很不公，总是自己偷偷掉泪，觉得自己是来做设计的，不是来打杂的。

于是鼓足勇气向上司坦白了自己的内心想法，上司听后无语的笑了，也没有骂她，只是说：“我这里有一个系列的款要出，我不要求多，你只要帮我把这个款的效果图用电脑画出来就可以了，告诉我你多长时间可以完成？”

“半个小时就可以了”小B兴奋又自信的说。

半个小时后——“你就给我看这个东西？”上司斜着眼看了一下图。

“连最基本的线条都不圆顺，基本功都没有做好，你告诉我你能做什么？”

“我目前叫你去帮我打印东西是因为目前阶段我是真的忙得分不开身，也只有这个办法能够为我争取到更多的时间做事，以你现在的水平给你做事只会越帮越忙，从而会浪费更多时间。”上司语重心长的说。

从此以后小B再没抱怨过，而是扎扎实实的跟着上司学到了很多东西。

是啊，做事要有耐心，什么都不是一步登天，稳扎稳打，总会学到核心的东西。

如果一个人连基本的东西都没掌握，教太多也是对牛弹琴。而且没有人会对一个什么都不懂的人一而再，再而三的去解释一件事还能保持好脾气的。

很多时候我们以为的好并不一定是好。

朋友A确实对下属很好，好到所有事都为他想好了，殊不知到头来不被珍惜，是两败俱伤。

小B上司的欺负，反而使小B获益良多，同时上司也收获了一个得力的助手。

从这两件事可以看出，我们所认为的“欺负”真的是有害的吗？

其实未必，人真的有劣根性，现如今的社会，你的一腔热血可能贴上的确是别人的冷屁股。其实绝大多数人初始本性都是善意的，就像A。

但是真的是一个个类似小鲜肉助理一样的人物把人的本性给磨黑了，一次次的伤害就会麻木，就会筑起心强来抵御伤害，就如贝壳中的沙粒，贝壳为了抵御伤害就自我保护。于是就出现了一个个类似小B的上司，一些所谓的专欺负新人的老员工。

初入职场的新人难免会遇到这样的困惑：

这些事情不是我的工作职责，别人叫我做，我该怎么办？自己做的事情，被别人拿去邀功，要不要争？如何拒绝别人的要求，会不会交恶，以后对自己产生不好的影响？

这些坑，似乎是职场新人无法避免的问题。“要么忍、要么狠、要么滚“成了不少职场人的生存法则。

那么，职场新人如何面对职场老人的指使？

第一：适度答应，也要学会拒绝

职场新人尚未在立足，拒绝老人的要求总是底气不足的。所以在初始阶段，可以适度答应一些工作。

但当你已经在同一岗位工作了1-2个月，有固定稳定的岗位职责时，可以拒绝你一些无效劳动的要求。但不能生硬的拒绝，而是要说明原因并提供方案。

在职场人毫无原则的人会被欺负的越来越严重，所以你应当拥有一套自己的职场原则。但新人的话语权毕竟很少，所以尺度需要把控。

作为职场新人，建议不要每天花费太多时间做无效劳动：比如打印、复印、文件归档。当对方不断提出这样的需求，要用礼貌的态度提出拒绝。

但请记得，当你拒绝老人需求的时候，也要适度的给予回馈和表达歉意。比如一顿晚饭，生日准备的精心礼物，都是职场关系的润滑剂。

第二：能力为上，结果优先

在职场，论资排辈并不是什么稀奇的事情。同理，弯道超车也并不是什么特殊事件。在职场，曾经的同事变领导是很正常的现象。

因为职场是价值交换的地方，你的能力决定了你的职场话语权。

所以当你能够产出一定的成果并且被领导肯定的时候，指示你的老人会自然而然的根据风向判断，你是不是可以被“欺负“的那一个新人。

同一批进入职场的新人有很多，但是被欺负的往往总是一类人：

工作没什么突出业绩，不被领导关心和重视。性格内向，逆来顺受，不敢于表达。

所以请记住，面对职场老人，对有利的回击是你的能力和工作成果。当你成长速度很快的时候，他会用不同的态度来对待你。

第三：善用和直属领导的关系

要和你的直属领导建立具备一定黏性的关系和互动，你的工作分配应当由你的直属上级来安排。当面对职场老人对你安排的诸多事物的时候，应当适度的和你的直属领导反馈。

出色的完成你的本职工作，让你的直属领导对你的信任度不断提高，你就会受到他更多的“关心和照顾“。

老员工对新员工的“指手画脚“，往往是一种潜意识的强者姿态。当你让对方意识到，你的直属领导对你是倚重的，并且可以适度用直属领导作为借口来拒绝对方，让对方无法驳斥你。

首先，清楚自己的定位。作为新人，我是什么职位？我有什么执掌。那么，请先做好自己的本职工作，这是你安身立命的根本。做好本职，是你要做的第一位。

再来，分析你的工作，是独当一面的职能岗位，还是配合上级或同事的助理工作？这一点，很重要。如果你是职能岗位，比如财务、会计、网络工程师等，那么，你要坚守岗位，把好关口，不管谁来指使，我自岿然不动。因为，你若是失了本分，那么，真是只能不闻新人笑，只见新人哭了。

如果你的工作性质是助理类，或者综合协调性比较强的人事部门，那么，首先你还是要做好自己的本职工作。其次，在有余力的时候，给职场前辈帮帮忙，打打下手，也是一种学习成长经历，也有助于你保持良好的人际关系。不过，一定要把握分寸感。记住，你的立场很重要。

第二，正确你的心态。说到“指使”，其实情绪中包含着一些不满。那么，如果你必须做，又不得不做，然后带着情绪，倒不如直接拒绝。因为首先，你让自己不爽；其次，你让别人不爽；第三，带着情绪，你未必能做的好。

我们再来看，即便被指使，也要分为因公还是因私，如果是工作方面的事情，能协助一把的时候就起身协助一把，如果实在不方面请婉言谢绝。如果是因私，那么，请在工作之余。如果你的态度明确，相信，没有人会无故“指使”你。

如果说，恰好你手头也没有重要的工作要做，那么，接受前辈的“指使”，在被指使中多听多看多问，也可以当做一种学习。

总之，你的心态，很大程度上，决定了被指使是否有价值。无论如何，初入职场，希望你能充满激情，充满热情，同时，始终保持奋斗和学习的满满能量。

第三，你的人际关系。请记住，一味的妥协或唯唯诺诺，一定不会有好的人际关系。只有让自己变得优秀、不断成长、做出成绩，才会得到应有的尊重，那时候，自然不会有人来随意指使你。而你自己，也不会有时间再去计较怎样应对这些“鸡毛”。