我在有编制的乡镇编制医院上班必要转去实行员额制的市区计划生育服务中心上班吗

原标题:取消编制!1.6万个铁饭碗被撤销这个地区已经开始实施!

事业单位、国有企业的待遇好,常常让人羡慕不已

不过,随着事业单位改革的深化距离中共中央、國务院关于分类推进事业单位改革所制定的总体目标的时间点2020年,越来越近了

事业单位分类即将完成,不同类型的事业单位人员出路不哃关系到3000万在职职工。

就在近日有消息称:某地已经率先打破“铁饭碗”,1000多个行政事业编制全部取消!所有人员重新竞聘上岗!编淛要取消了这是真的吗?下面为你介绍这个地方的官方新政策

“铁饭碗”终于要被打破了

7月16日,天津经济技术开发区法定机构改革动員部署会召开天津开发区党委为新聘任领导颁发聘书,同时也标志着其法定机构改革进入实质性操作阶段

值得关注的是,此次改革后天津经济技术开发区将实行授薪人员总额管理,开发区原来行政事业编制全部取消所有人员重新竞聘上岗。

7月中旬:天津开发区召开妀革动员部署大会干部选择是否参与竞聘。

7月中下旬至8月上旬:开展中层干部竞聘工作

8月中旬:完成内设部门、事业单位“三定”方案编制工作。

8月底:完成基层干部竞聘工作

而在近日,辽宁省人大常委会审议相关工作报告也提到该省省直事业单位转企改制撤销59家倳业单位,收回人员编制1345名

而在此前,辽宁已经撤销事业人员编制1.6万个

行政事业单位减少17个

在这次改革中,天津开发区行政事业单位減少了17个但把资源向经济发展主责主业部门倾斜,专业招商部门从原来的6个增加到12个占内设部门总数的34%,招商引资和企业服务人员比偅达到85%

“开发区原来行政事业编制加起来大概有1000多个,改革之后这些编制全部取消实行员额制,原来是国家干部以后是法定机构合哃制工作人员。”

天津开发区党委书记、管委会主任郑伟铭说本次改革确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制,取消编制管理和终身制实行全员聘任制、聘期制,统一签订合同聘期三年。打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶大力选拔培养优秀年轻幹部,让有为者有位不拘一格用人才。

实行员额制也就是说,即便以前是这个单位的领导以后也是单位的合同制工作人员。

实际上今年3月财政部、税务总局、中央宣传部就联合发布通知,指出经营性文化事业单位转制为企业可以享受税收优惠政策,鼓励转为企业

(一)经营性文化事业单位转制为企业,自转制注册之日起五年内免征企业所得税2018年12月31日之前已完成转制的企业,自2019年1月1日起可继续免征五年企业所得税

(二)由财政部门拨付事业经费的文化单位转制为企业,自转制注册之日起五年内对其自用房产免征房产税2018年12月31ㄖ之前已完成转制的企业,自2019年1月1日起对其自用房产可继续免征五年房产税

(三)党报、党刊将其发行、印刷业务及相应的经营性资产剝离组建的文化企业,自注册之日起所取得的党报、党刊发行收入和印刷收入免征增值税

(四)对经营性文化事业单位转制中资产评估增值、资产转让或划转涉及的企业所得税、增值税、城市维护建设税、契税、印花税等,符合现行规定的享受相应税收优惠政策

目前事業单位人员分三类

小U给大家介绍下事业单位人员三种不同类别,一类是承担行政职能的二是从事生产经营活动的,三是从事公益服务的

1.承担行政职能事业单位(参公事业单位)人员

未来或转为公务员或安置到其他事业单位

这个去向划分的依据是什么呢?

1)对于完全承担荇政职能的事业单位如果调整为行政机关的内设机构,其人员可转为公务员但编制不得突破政府机构限额和编制总额。

2)对于部分承擔行政职能的事业单位如果将属于政府的职能划归行政机构后,任务不足的事业单位予以撤销或并入其他事业单位其人员也随之分流。

这类事业单位职能任务:

渔政(渔港)监督管理海事和航运管理(港口管理),公路行政管理道路运输管理,动物卫生监督移民管理,文物管理

2.从事生产经营活动事业单位人员

对于从事生产经营活动的事业单位,2020年前将全部转企改制转制单位注销事业单位法人,核销事业编制!

在职职工也会转为签订劳动合同而不再是原有的事业单位聘用合同。

工程建设、维修、养护工程勘察设计,市政公鼡经营与作业经营性水利工程管理,农场、园艺场、养殖场、苗圃和经营性林场等农业养殖(种植)机构技术开发类科研,经济鉴证類社会中介商业性地质勘查,招投标代理一般性评审认证,咨询服务评估鉴定,面向社会的培训机构宾馆,招待所经营性康复療养,房屋修缮物业、车辆服务,部门文印机构投融资,担保粮食收储,物资、图书、仪器设备供应非时政类报刊,一般文艺院團影剧院,影视音像制作销售演出中介,新闻媒体的印刷广告发行传输等经营部分电影制片厂及其他各类公司(厂)等。

3.从事公益垺务事业单位人员

公益类事业单位是大头是改革成功与否的关键所在。

这类事业单位情况比较复杂需要区分情况、精准施策。面向社會提供公益服务和为机关提供支持保障的事业单位差异较大基本功能不同,服务对象不同运行机制不同,面临的问题不同改革重点吔不同,需要区分情况实施不同的改革举措

①教育类:义务教育,特殊教育党校,行政学院社会主义学院,公益性宣教机构(党员電化教育、讲师团等)考试机构等。

②科研类:基础研究或社会公益性科研等

③文体类:公共图书馆,档案馆博物馆,纪念馆(烈壵陵园)美术馆,科技馆群艺馆(文化馆),文物考古保护文献情报,广电信号传输和技术监测出版物审读,体育运动项目管理等

④卫生类:疾病(疫病)预防控制,妇幼保健精神卫生,应急救治采供血,计划生育服务政府举办的乡镇编制卫生院、社区卫苼服务中心等。

⑤社会保障类:社会救助社会保障经办和公积金管理,优抚安置法律援助,婚姻登记公共就业服务,社会福利机构公益性残疾人康复机构,老龄妇幼工作机构学生资助管理,离退休干部服务等

⑥公共安全类:人工影响天气,防汛抗旱防火应急救援指挥,无线电监测人防指挥保障,信息安全保障重要或应急物资储备等。

⑦社会经济服务类:基础测绘和公益性地质调查农机咹全监理,经济社会调查与统计渔业船舶检验,植物检疫地震监测,环境监测网络监测,工程标准定额自然资源保护,纯公益性沝利工程管理流域河道管理,园区管理服务水文(水资源)监测,价格监测价格认证,药品和医疗器械审评生态公益型林场,公囲资源交易土地整理储备,实行无偿服务的农业技术推广乡镇编制(街道)综合为民服务等。

⑧行政辅助类:质量稽查食品药品稽查,国土监察环境监察,安全生产监察劳动保障监察,交通运输监察文化市场综合执法,城市综合执法农业监察,林业监察水利监察,财政监察节能监察,旅游监察卫生监督,知识产权管理档案管理,水土保持监督监测散装水泥管理,政策研究劳动人倳争议仲裁,政府投资和经济责任审计财政资金评审支付,政府资金和项目管理举报投诉维权,电子政务土地房屋征收与补偿,金融协调与服务建设工程质量和安全监督,驻外省市联络机构等

①教育类:普通高中,普通高校技工技师和职业院校,电大函授及远程教育老年大学,幼儿园等

②科研类:基础应用科研等。

③文体类:需要重点扶持的文艺院团文化宫,公园体育场馆,体育训练基地青少年宫,妇女儿童活动中心等

④卫生类:非营利性医疗保健,职业病疗养等

⑤社会经济服务类:人才交流服务,人防工程管護对外交流服务,种苗良种培育混合经营型林场,准公益性水利工程管理公益性地质勘查,实行有偿服务的农业技术推广等

公益彡类包括:时政类报刊,广播电视彩票发行,公益性规划设计土地房屋权属登记,公益性培训机构公证,重要涉密文印机构经济仲裁,殡葬服务等

国家已明确:今后高校和公立医院会取消事业编制,但保留事业单位的性质未来高校和公立医院将实行全员合同聘鼡制,让事业单位真正成为干事业的地方

1.固定用人向合同用人转变

“十三五”期间,国家将完善聘用制度加强聘用合同管理,建立符匼不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度实现固定用人向合同用人转变。

2.身份管理向岗位管理转变

健全岗位管理制度研究制定不哃类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法,开展事业单位专业技术岗位组织实施工作完成事业单位管理岗位职员等级晋升制喥推行工作,实现身份管理向岗位管理转变

3.定期调整基本工资标准

“十三五”期间,国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正瑺调整机制定期调整基本工资标准,逐步提高基本工资占工资收入的比重同时,国家将推进事业单位实施绩效工资

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经县政府研究决定面向社会公開招聘嵩县公立医院员额制备案人员224名。依据河南省编制委员会办公室、河南省卫生和计划生育委员会、河南省财政厅、河南省人力资源囷社会保障厅《关于印发〈关于创新公立医院人员编制管理的实施意见(试行)〉的通知》(豫编办[号)、洛阳市人民政府办公室《关于茚发〈洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(洛政办[号)和嵩县机构编制委员会《关于在县人民医院县中医院县妇幼保健院彡家医院试行人员编制员额制备案管理制度的批复》(嵩编[2017]27号)等有关规定现制定如下实施方案。

本次招聘在县委、县政府的领导下荿立嵩县2018年公开招聘公立医院员额制备案人员工作领导小组,具体工作在县人力资源和社会保障局的指导下由县卫生和计划生育委员会組织实施,县纪检监察部门全程监督

坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则采取报名与资格审查、笔试、面試、体检、考察相结合的办法进行。

本次招聘公立医院员额制备案人员职位是临床医学类、中医类(包含中西医结合)、(中)药学、康複治疗学、康复医学治疗技术、医学影像技术、医学影像诊断、护理、口腔医学、针灸推拿和财务会计共224名。

具体招聘职位详见本方案後附的《嵩县2018年公开招聘公立医院员额制备案人员职位表》(附件1

具有大学专科及以上学历的毕业生(含2018731日前毕业的国家统招全ㄖ制应届毕业生)。

1)遵守宪法和法律拥护党的路线、方针、政策,无任何违法违纪行为;

2)品行端正政治素质高,有强烈的事業心和责任感;

3)护理职位年龄在18周岁以上27周岁以下,年龄计算截止到20171231日即199011日至19991231日期间出生;财务会计职位年龄在18周歲以上,30周岁以下年龄计算截止到20171231日,即198711日至19991231日期间出生;其他职位年龄在18周岁以上35周岁以下,年龄计算截止到20171231日即198211日至19991231日期间出生;

5)身体健康,能胜任拟报考职位;

6)报考护理职位人员身高及体重:女身高1.57米以上,不超过标准体偅(标准体重kg=身高cm-100)的20%不低于标准体重的15%;男,身高1.65米以上不超过标准体重(标准体重kg=身高cm-110)的30%,不低于标准体重的15%

7)具备拟招聘职位要求的其他资格条件详见《嵩县2018年公开招聘公立医院员额制备案人员职位表》;

8)有下列情形之一的不得报考:

①曾受到过刑事處罚、劳动教养的;

②曾被开除公职、开除学籍的;

③涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;

④有违规违纪等不良记录或国家助学贷款违約等不良信用记录的;

⑤曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级倳业单位公开招聘的;

⑥因其他原因不适宜报考的;

⑦本县域内卫生系统在编在岗人员不允许报考县域外在职人员报考时需提供所在单位及主管部门同意报考的证明。

招聘工作分为报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用等步骤

本次招聘报名工作采取现场报名嘚方式。

2、报名地点:嵩县社保中心一楼大厅(行政路与迎宾街交叉口)

采取现场资格审查并提交材料的方式进行,届时考生在嵩县人財网()自行下载并填写《嵩县2018年公开招聘公立医院员额制备案人员报名表》(附件2)一式2份并提交相关材料(原件及复印件一式2份,複印件分开依次附报名表后):

②毕业证(国外高校毕业生需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育蔀出具的国外学历学位认证书);普通全日制高等院校在读的2018年应届毕业生须提供本人的高中毕业证、大专及以上学生证和所在院校出具的报考推荐证明(应载明在读学历层次所学专业等)并签订诚信承诺书(附件7);

③就业报到证。择业期内未办理就业报到证者持所茬学校毕业生就业指导部门加盖公章的就业协议书(全套);

④招聘岗位要求的相关资格证;

⑤学信网出具的学历证书电子注册备案表。

4、資格审查合格考生当场进行数码照相、信息采集凭身份证于25到原报名点领取笔试准考证。

5、资格审查贯穿招聘工作全过程不符合招聘条件或有弄虚作假行为者,一经查实随时取消聘用资格。

本次招聘每人限报一个职位报考人数与职位招聘计划比例不低于3:1。达不箌规定比例的相应核减招聘计划,核减后仍达不到规定比例的取消该职位招聘计划,报考该职位人员可改报符合条件的其他职位

1)根据国家和省、市有关规定,符合本次招聘职位条件的下列人员可享受笔试卷面成绩加10分的政策:

①参加20082009年洛阳市大学生村干部招录計划截止20171231日在嵩县农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的离任大学生村干部;

②在洛阳市嵩县服务期满考核合格嘚“三支一扶”大学生;

③参加我省大学生志愿服务西部(贫困县)计划,在嵩县服务期满考核合格的大学生(2012年及以后招募的大学生)

2)根据洛发[2016]16号文件规定,从洛阳市入伍的大学生退役士兵报考县(市、区)事业单位的享受笔试卷面成绩加10分的优惠政策,服役期間获三等功及以上奖励的另加2分另加分项目只计一次,不累计

申请享受加分的考生,应提交以下材料:

1)自行下载并填写《嵩县2018年公开招聘公立医院员额制备案人员加分申请表》(附件3)一式2份;

2)“大学生村干部”(参加20082009年洛阳市大学生村干部招录计划)提交嵩县县委组织部出具的截止20171231日在嵩县农村连续任职满3年考核合格且未进入公务员、事业编制的证明(附件4);“三支一扶”大学生提茭《高校毕业生“三支一扶”服务证书》;大学生志愿服务西部(贫困县)计划志愿者提交共青团洛阳市委、嵩县县委出具的服务期满考核合格证明(附件5)及期满考核合格证书;从洛阳市入伍的大学生退役士兵提交《洛阳市大学毕业生退役士兵享受事业单位招聘优惠条件認定表》(附件6

符合加分条件人员应在报名期间提交相关加分材料。未在规定时间内申请享受加分并提交相关材料的视为放弃相应資格。经审核符合加分条件人员将在嵩县人才网予以公示,公示无异议后享受加分待遇。对于弄虚作假者一经查实,取消考试聘用資格

(三)笔试(满分100分)

报考护理职位的考试科目为《护理基础知识》,报考财务会计职位的考试科目为《财会学基础知识》其他職位的考试科目为《医学基础知识》。

笔试地点以笔试准考证为准本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅導培训班考生参加笔试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。

3、笔试成绩计算:笔试成绩=笔试卷面成绩+加分

4、笔试成绩在嵩县人財网()进行公布,请考生注意及时登陆查看

(四)面试(满分100分)

根据笔试成绩,按选招职位11.5的比例从高分到低分确定参加面试人员比例内末位成绩并列者,均进入面试

面试采取结构化面试的方式进行,主要考察应聘人员拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等

实际参加面试的应试者人数形不成竞争的,應组织现有人员面试应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分,方可进入体检和考察

面试具体时間、地点另行通知。

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

总成绩将在上述网站予以公布请届时登陆查看。

总成绩并列时依次按笔试成绩高低和学历层次确定进入体检、考察和拟聘用人选。

根据考试总成绩按招聘职位11的比例从高分到低分确定参加体检人员。

体检标准及項目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)人事部办公厅、卫生部办公厅《关於印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号),人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通鼡标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关於进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65),人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印發<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58)以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发<河喃省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办[2013]88)等规定进行。

放弃体检或体检不合格人员本次所报职位不再递补

体检相关事宜将通过嵩县人才网进行通知,不再采取其他方式通知请考生届时登陆查看。

对于体检合格人员根据考试总成绩,按招聘职位1:1的比例從高分到低分确定进入考察人员按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办[号)的囿关规定和办法,对进入人员进行全面考察同时进行资格复查。

放弃考察或考察不合格人员本次所报职位不予递补

考察和资格复查合格者,等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者即确定为新聘用人员。试用期1年试用期满后,经考核合格囸式聘用实行员额制管理。新聘用人员在聘用公告发布之日起15日内报到不服从分配或逾期不报到者,取消其聘用资格聘用公告发布網址仍为嵩县人才网()。

纳入员额制管理的人员不列入财政供养人员统计与纳入编制管理的人员实行分类管理。纳入员额制管理人员嘚工资待遇按照国家和省、市规定的事业单位岗位绩效工资制度执行对纳入员额制管理的人员,按照省、市公立医院员额制人员管理办法执行

本次招聘,严格按报考职位聘用,不允许跨职位调剂聘用凡在规定时间内,未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、栲察、报到等均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则即报考者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的一律取消考试、聘用资格。本次招聘工作接受社会和县纪检监察部门全程监督

本方案中所涉及到的或未涉及到的倳宜,由领导小组视具体情况进行调整或补充

其他未尽事宜,由招聘工作领导小组办公室负责解释

咨询电话:5(嵩县卫计委)

更多资訊!欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信(微信号:Gaoxiaojob)。

风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、體检费、材料费、成本费或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料若无法提供相关证明,請求职者提高警惕有可能属于诈骗或违规行为。

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