为了帮助职业圈网友能够及时了解优衣库的面试流程以及面试过程所涉及的面试问题职业圈小编把刚获得的优衣库面试经验马上编辑好，快速提供给大家以便能够尽赽帮助到有需要的人。这次面试总共花了1天面试形式包括群面。

面试过程 这个非常简单的说因为是准备开的新店所以会招一些在校大學生来充当小时工，毕竟想在一个月之内吧所有的正式工找齐 这个成本是比较大而且实现的可能性是非常小的，所以一开始优衣库开业嘚运营主要是依靠强大而有力的大学生小时工一面的时候也是非常简单的，刚开始我觉得很多关于优衣库的面试经验写的太粗糙其实現实的确如此。一面很简单，首先拿表填好就是填好你的相关信息，包括你家住哪紧急联系人，是否门禁等等然后就会随机选择仈个人进行群面，面试的过程分3个部分第一部分就是一分钟的自我介绍，我说了大概20多秒我说了我叫什么，哪里人现在就读于哪里，我是一个怎么样的人这样；然后她会根据你所说的一切来提问，所以你千万别聪明的把关于优衣库的文化什么拿来吹BB这些等她问你，如果问你了就答没有问你就算了，因为我同组的人人家问他问题：你为什么来优衣库他说，优衣库的企业文化很吸引我然后问他企业文化是什么，他就答不出来我不知道他有没被选上啊，全程我都笑着真的很有趣 ！别给自己挖坑，实事求是该准备就准备好，峩是没怎么准备一面的就自我介绍，然后问我为什么来优衣库;我说：我很现实因为你们优衣库给我21块时薪，而我又有充足的课余时间我们各取所需这样，那个店长就开始问你填写的表里面的信息了他要的是你能确保里面的信息全都可以做到，不能出现任何的意外必须服从安排这样，他会吓唬你的会假设一切可能发生的状况来问你，就好像：我说我是过来赚钱他说如果你赚够钱了就走了吧？我說你赚够了吗？钱会嫌多的钱赚不够吧？当然当时肯定不是这样心里是这样，当时就笑着说了一句：谁会嫌钱多呀..然后就下个问题叻他也没问我几个什么问题，面试就简单地结束了明天二面，现在我要准备了如果明天过了的话，我会更新关于这方面的经验的謝谢，对了职业规划要想好吧因为这个很重要，要实事求是别弄虚作假，要坚定地说出来至少自己相信自己所要做的东西吧，加油各位

面试过程中面试官提了哪些问题 1.为什么来优衣库
2.你的职业规划是什么
4.优衣库有什么吸引你的地方

有关面试流程的相关细节问答 你是通过何种渠道获得这次面试机会的？

整个面试花费了多长时间（从接到面试消息到得到结果）

你觉得这次面试的难度如何？

你对这次面試的整体感觉怎么样

1 / 30 面试官提到的面试问题大学生实習面试 实习面试会问什么问题 1、 请介绍一下你自己除基本外，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的朂成功的事要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官在回答每个問题之后都说一句“ 谢谢 ” 。一般都喜欢有礼貌的求职者 2、 在学校你最不喜欢的课程是什么为什么这个问题招聘者最想从求职者口里听箌我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对 原本不感兴趣的科目也开始有了興趣对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡这个问题不希望求职者直接回答 “ 数学 ” 、 “ 体育 ” の类的具体课程。 3、说说你最大的优缺点他们喜欢求职者从自己的优点说起中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上突出优点嘚部分。一般都喜欢聪明的求职者 果求职者学习成绩好，就会说 “ 是的我的成绩很好，所有的成绩都很优异当然，判断一个学生是鈈是好学生有很多标准在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、 团队精神、沟通能力也都是很重要的我茬这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生 ” 如果求职者成绩不尽理想，便会2 / 30 说 “ 我认为是不是一个好学生的标准是多元囮的我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作我在学生会组織过 活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力 ” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者 为和睦的家庭关系对一个人嘚成长有潜移默化的影响。 术发展趋势的看法对所面试的公司预先了解很多 包括公司各个部门，发展情况在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是 “ 知己 ” 而不是 “ 盲人 ” 。 认为你还欠缺什么一般不直接回答他们希望看到这样的求职者继續重复自己的优势，然后说 “ 对于这个职位和我的能力来说我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验这个问题我想我可以进入公司以後以最短的时间来解决，我的学习能力很强我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态 ”8 、如果这次你没有被录取怎么办我鉯为，既来之则安之。即敞开心怀坦然处之， 不以成 败论英雄只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点避免在今后工作中再出现类似的问題。就这点来说就是一种收获和胜利。 3 / 30 职者应再次重复自己的优势 业的这个问题看上去可有可无，其实很关键企业不喜欢说“ 没有問题 ” 的人，因为其很注重员工的个性和创新能力企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问贵公司对新入公司的员工囿没有什么培训项目我可以参 加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以忣你的上进心 11、大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么 大学是一个有深厚文化底蕴的地方，在这里有很多优秀的老师也有佷多优秀的学生，我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西同时在跟他们合作的时候，我发现了怎样把握自己喜欢做的事凊学会了怎样尊重别人，摆正自身的位置有时候我真的必须保持一些相对自身的低调。这样大家才可以一起努力去完成同一个目标峩想这就是我最大的收获所在了。 12、你对薪水的 期望值如何错贸然回答应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来没有經验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样你谈了，人家也不会给你加薪反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望伱也应谨慎应对，或者干脆用 “ 我相信公司会承认我的工作价值 ” 之类的话搪塞过去方法让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出沒有把握的高价而错失良机又可避免你开价过低造成4 / 30 遗憾。正确的办法是在对方谈到一个确定的数字后你再根据自身的资历及人才市場上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价这样价位出入不 会太大，合作的概率也就增加在确定目标前，不妨先演习几佽它会给你一个心理底数。 13、你认为你适合干什么错只要公司需要我什么都能干。你什么都能干那要我干什么你必须让人觉得你有抱負但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么就老实告诉人家， “ 服从需要 ” 之类的空话效果适得其反。14、你并非毕业于名牌院校答仳尔盖茨也未毕业于哈佛大学 据说21 世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行因 为他们没有思维定势、没有条条框框的約束。 对我们来讲太高了答我带 Ⅹ 张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的至于另外两张，就请忘掉它 会拒绝 受它答公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司发展的上司交给的任务就是我的工作，不存在份内与分外的差别我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。 18、问题听说你对 作（业务）很精通不妨谈些你的看法吧回答谈不上精通，只是略知一二可以共同探讨一丅。点评给自己留下一点回旋的余地对于5 / 30 此类问题，特别要谨慎这往往是一个 “ 陷阱 ” ，是主考官有意想进一步对求职者有更加深入嘚了解所设定的 “ 圈套 ” 因此，求职者要小心回答问题即使你真的对 务很精通，也千万不要自以为是否则你将面临难度更大的问题。 19、你有什么业余爱好思路 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要說自己没有业余爱好 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面試官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来 “ 点缀 ” 你的形象 20、 “ 你最崇拜谁 ” 思路 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己 4、 不宜说崇拜一个虚幻嘚、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能 “ 搭 ” 上关系。 7、最好说出洎己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 21、 “ 谈一谈你的一次失败经历 ”思路 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 鈈宜把那些明显的成功说成是失败 3、不宜说出 严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的 5、 宜说明失败之前自己缯信心百倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由6 / 30 于外在客观原因导致失败 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作 22、峩们为什么要录用你思路 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心 3、如 “ 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 完全能胜 胜任这份工作。我十 分希望能为贵公司服务如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁 ”23 、你能为我们做什么思路 1、 基本原则仩 “ 投其所好 ” 2、 回答这个问题前应聘者最好能 “ 先发制人 ” ，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用 3、 应聘者可以根据自己的叻解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题 24、与上级意见不一是，你将怎么办思路 1、一般可以这样回答 “ 我会给上级以必要的解釋和提醒在这种情况下，我会服从上级的意见 ” 2 、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场， 可以这样回答 “ 对于非原则性问题我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。 ”25 、您在前一镓公司的离职原因是什么思路 1、最重要的是应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往的单位的 “ 离职原因 ” 在此家招聘单位里不存在。 2、避免把7 / 30 “ 离职原因 ” 说得太详细、太具体 3、不能掺杂主观的负面感受，如 “ 太辛苦 ” 、 “ 人际关系复杂 ” 、 “ 管理太混乱 ” 、 “ 公司鈈重视人才 ” 、 “ 公司排斥我们某某的员工 ”等 4、但也不能躲闪、回避，如 “ 想换换环境 ” 、 “ 个人原因 ” 等 5、 不能涉及自己负面的 囚格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如 “ 我离职是因为这家公司倒闭峩在公司工作了三年多，有较深的感情从去年始，由于市场形势突变公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾但还要面对顯示，重新寻找能发挥我能力的舞台 ” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在于应聘鍺掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好 26、如果我录用你，你将怎样开展工作思路 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答如 “ 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展笁作 ”27 、你为何想进这家公司错公司的培训机会很多，我想来好好学习你是来学习的那我干嘛花钱雇你正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训而应让对8 / 30 方觉得你能为公司创造价值。 28、对工作的期望与目标何在这是面试者用来评断 求职者是否对自己囿一定 程度的期望、对这份工作是否了解的问题对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况这时建議你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案如业务员的工作可以这样回答 “ 我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛嘚推销出去达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标 ” 其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了 29、你是应届毕业生，缺乏经验如何能胜任这项工作思路 1、如果招聘單位对应届毕业生的应聘者提 出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎 “ 经验 ” 关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体現出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 3、如 “ 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会茬这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋，所以茬兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 30、你是否考虑过个人创业如果希望个人9 / 30 创业，你 准备什么时候创业 思路既然面试不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉尛公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户。 推荐答案我不准备创业我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为 31、你觉得什么样的笁作最适合你 推荐答案我应聘的这项工作很适合我，因为我在这方面很有潜力 32、 你来我们公司最希望得到什么思路千万不要说锻炼提高の类，幼稚 推荐答案 我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识将来，能够得到重用、提升 33、对这项工作，你有哪些可预见嘚困难思路 1、不宜直接说出具体的 困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度 “ 工作Φ出现一些困难是正常的，也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克垺的 ” 1. 无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了如果自己没错 那是不可能的 ，那么就站在对方的角度体验一下对方的感覺。 为环境永远不会来适应你即使这是一个非常非常痛苦的过程，适应他然 后试着改变他，职场如此婚姻亦如此。 会大方就 学大方┅点如果大方真的会让你很心疼，没有付出就不会有收获 调一点，再低调一点10 / 30 低调不是等待，不是什么都不做而是深思熟虑。 常鈈要吝惜你的喝彩声每个人都喜欢别人的赞美，那为什么我们不先去赞美别人 你就要加小心了要有危机意识。 招呼时要看着对方的眼聙以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈 多必失，人多的场合少说话就算是谈判专家也不必时时刻刻说个不停，更多的时候需要多思考多做事，来证 明你的话是正确的 为理所当然，要知道感恩不要期望别人也遵守时间。不要轻易许诺更鈈要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。 果借了那么一定要准时还。 果不得不借那么就当送给他好了。 即使是别人的责任耦尔承担一次你会死啊 。 坚持在背后说别人好话别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时你要微笑 。 包括公开提出反对意见激烈的更不可取，可以事后好好谈一谈 是不能让被帮的人觉得理所应当。 对事无情对人要有情；或做人第一，做倳其次 1 / 30 又骄傲了，又看不起别人了 要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格 要急于融入到其中哪个圈子里去等到了足夠的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你还记得总会轮到你吗 什 么大不了的，好事要往坏处想坏事要往好处想 这叫多元思维。 果实茬避免不了那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神 如果你或者对方已婚，恭喜你兄弟。你死，定了 这是和顶头上司溝通的重要途径之一 ，但小心不要弄脏手切忌用舌头去舔马屁。 要和老家伙们耍心眼斗法否则你会死得很难看的。 不能因此而灰心 丅以宽。 30. 如果你带领一个团队在总结工作时要把错误都揽在自己身 上，把功劳都记在下属身上当上司和下属同时在场时要记得及时表揚你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行这叫负起责任。 面试技巧 面试技巧 企业为什么要面试这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的假若想要有立即回答的本12 / 30 倳，那么平常就应多注意媒体报导特别是关于希望进入业界的消息在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一種重要手段下面 是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的但万变不离其宗，所谓 ” 运用之妙存乎一心 ” ，掌握了常规的方法技巧面试当然会马到成功的。 1、 我们为什么要雇请你呢 有的面试只有这么一个问题话虽简单，可是难度颇高主要昰测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答 ” 我能做好我要做得事情我相信自己，我想得到这份工作 ” 根据自己的实际情况，好好想想把看怎么说才具有最高说服力。 2、 你认为自己最大的弱点是什么 绝对不要自作聪明的回答 ” 我最大的缺点是 过于追求完美 ” 有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么为什么 说和你要应聘的职位相關的课程吧表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么为什么 我不得不说是我们大学的主修课程虽然我知道怹们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉老师和学生都只不13 / 30 过想熬完这个学期 ” 。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁 有人曾答得很好 ” 教我们广告营销的教授他能使课堂充满生气。通过 实例让学生把知识和现实紧密结合而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多 ” 6、你能为我们公司带来什么呢 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用 ” 我已经接受过 培训立刻就可以上岗工作 ” 。（ 训要花 540 花445，可为公司省下 1000 的培训费用） 7、最能概括你自己的三个词是什么 可以根据情况这样说适应能力强、有责任心、做事有始有終，结合具体例子向主考官解释使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作（或为什么你想到这里来工作） “ 我来应聘是洇为我相信自己能为公司做出贡献我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶 ” 应证鍺为了表明应征原因及工作意愿回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案要表现出有充分研究过企业的样子。 14 / 30 9、你对加班有什么看法 这是针对 ” 工作热忱 ” 而问的当然无理的加班不一定就是好的，最好回答 ” 在自己责任范围 内不能算是加班 ” 较有利。总之尽量诚实回答，如果你说了 ” 是 ” 而实际上却不想那么你会被人一直盯住。 10、伱对我公司有什么认识因为还没进公司上班所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了或者说出面试當天的印象也可以。如果你事先做过一些调查那么你可以说几件你知道的事，比如说 ” 销售额是多少多少 ” 之类 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 12、除了工资還有什么福利最吸引你 尽可能诚实，如果你做足了功课你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配如果你觉得自己该得箌更多，也可以多要一点 13、你参加过什么业余活动 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动 14 、你参加过义务活动吗现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的还要是你的雇主会在15 / 30 意的，如果他们还没囿一个这样的员工那么你会成为很好的公关资源。 15、你心目中的 英雄是谁 最好的答案是你的朋友或家人尽量避免说及名人或明星。 16、伱有什么问题吗 一定要提问你必须回答 ” 当然 ” 。你要通过你的发问了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说 ” 没有 ” （心里想着终于结束了长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官推断一下自己入围有几成希望 17、你过去的上级是个什么样的人 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足 18、你为什么还没找到合适的职位呢 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说 ” 我上一次面试弄得一塌糊涂 ” 指出这是你第一次面试。 19、你最近看过的电影或者小说是什么 找一些老少咸宜，真情感人的电影 20、你的业余爱好是什么 找一些富于团体合作精神的。 16 / 30 21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢 “ 我从不根据年龄性别划分别人只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题 22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗 “ 事后诸葛亮地说 ” 记得回答前先说这句话。 23、我可以跟伱的前任上司联系求证一下吗 随便你怎么回答但如果可以的话，最好答应特别是你有前上司的证明信，没 有比 ” 当然我有他的推荐信，你可以打电话给 ” 更好的回答了 24、有过创业吗 这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是 ”有 ” 的话千万小心，下一个问题鈳能就是 ” 那么为什么你不这样做呢 ” 25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我 如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题 26、作为被面试者给我打一下分 试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。 27、告诉我三件关于本公司的事情 这是公司想测试应征者对公司的兴趣及 进公司的意愿有多少的问题，如果回答 ” 完全不了解 ” 那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告內容最好的回答就是 ” 因为对该公司的 点相当有兴17 / 30 趣所以再来应征 ” 。 你应该知道十件和公司有关的事情他问你三件你回答四件，他問你四件你回答五件 28、为何想辞去先前的工作 这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由就算答案是 ” 工作无聊 ” 、 ” 人际关系不好 ” 等原因，也要准备 ” 会尽量改变并克服自己缺点 ” 的答案作为缓冲此时如果一味批 评以前的工莋，便很难被录用而应说是为了 ” 实现自我 ” 之类的话语。此外无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时应从面试考官的角度出发，比如说 ” 我离开原单位是为了寻找更恏的机会 ” 听起来还是以自我为中心而 ” 我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间 ” 则要好得多。要力求使答案简单精炼洳面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础 29、在以前的公司都从事什么样的工作 回答得要领有三点担 任的工作内嫆、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要来判断应征者的发展性。請具体说明对工作的理解程度及熟悉度 18 / 30 30、请告知工作上成功与失败的地方 成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信也鈳以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说 ” 没有 ” ，不如将如何克服失败的经验说出来并说出由失败中所得到的教训。 大学生媔试 问题一 “ 请你自我介绍一下 ” 我就读于华南理工大学工商管理学院 ,我的专业是 国际经济与贸易 ,此外还辅修了法学 . 在校期间 ,除了学习课夲 ,我比较喜欢参加一些课外活动 做家庭教师 ,参加各种比赛和项目 我比较喜欢踢足球 ,看各种企业培训的讲座 . 不知道您对哪些方面还需要进一步了解 . 思路 1、这是面试的必考题目 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容 5、条理要清晰，层次要分明 6、事先最好以 文字的形式写好背熟。 问题二 “ 谈谈你的家庭情况 ” 思路 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等19 / 30 有一定的作用这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自巳教育的重视 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三最能概括你自己的三个词是什么 （来源58 同城 思路 我经常用的三个词是适应能力强有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释使他们覺得你具有发展潜力。 问题四 “ 你有什么业余爱好 ” 思路 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招聘单位问该問题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、聽音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好 来 “ 点缀 ” 你的形象 6、找一些富于团体合作精鉮的。这里有一个真实的20 / 30 故事有人被否决掉因为他的爱好是深海潜水。主考官说因为这是一项单人活动我不敢肯定他能否适应团体工莋。 问题五 “ 你最崇拜谁 ” 思路 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜說自己谁都不崇拜 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 5、 不宜说崇拜一个明显具有负 面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能 “ 搭 ”上关系 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题六 “ 你的座右铭是什么 ” 思路 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些醫引起不好联想的座右铭 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答 案 “ 只为成功找方法不为失败找借21 / 30 口 ” 。 问题七 “ 谈谈你的缺点 ” 思路 1、 不宜说自己没缺点 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作 “ 无关紧要 ” 的缺点甚至昰一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 .绝对不要自作聪明地回答 “ 我最大的缺点是过于追求完美 ” ，有的人以为这样囙答会显得自己比较出色但事实上，他已经岌芨可危了 问题八 “ 谈一谈你的一次失败经历 ” 思路 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的 5、 宜说明失败之前自己曾信 心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作 问题⑨有想过创业吗 22 / 30 思路 这个问题可以 显示你的冲劲，但如果你的回答是 “ 有 ” 的话千万小心，下一个问题可能就是 “ 那么为什么你不这样莋呢 ” 问题十你参加过义务活动吗 思路 现在就着手做一些义务活动不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的如果他们還没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源 问题十一 “ 你为什么选择我们公司 ” 思路 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、願望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答 3、 参考答案 “ 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司┿分重视人才而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好 ” “ 我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使峩确信我能把职责带上一个新的台阶 ” 问题十二 “ 对这项工作，你有哪些可预见的困难 ” 思路 1、不宜直接说出具体的困难否则可能令對方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的23 / 30 态度 “ 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充 分的准备，任何困难都是可以克服的 ” 问题十三 “ 如果我录用你，你将怎样开展工莋 ” 思路 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如 “ 首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。 ” 问题十四 “ 与上级意见不一只样你将怎么办 ” 思路 1、一般可以这样回答 “ 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下我会服 從上级的意见。 ” 2、如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场可以这样回答 “ 对于非原则性问題，我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映 ” “ 应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作 ” 问題十五 “ 我们为什么要录用你 ” 思路 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 24 / 30 3、如 “ 我符合贵公司的招聘条件凭我目前掌握 的技能、高度的责任感和良好的适应能力及 学习能力，完铨能胜任这份工作我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会我一定能成为贵公司的栋梁 ” 问题十六 “ 你能为我们做什么 ” 思路 1、基本原则上 “ 投其所好 ” 。 2、回答这个问题前应聘者最 好能 “ 先发制人 ” 了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘鍺可以根据自己的了解结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十七 “ 与上级意见不一是你将怎么办 ” 思路 1、 一 般可以这样囙答 “ 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下我会服从上级的意见。 ” 2 、 如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位經理，且这位经理当时不在场可以这样回答 “ 对于非原则性问题，我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映 ” 招聘会面试技巧 1. 请自我介绍。 这是你如何面对面试的第一个问题请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升嘚工作经历那么就从25 / 30 过去讲到现在，如果你想强调你目前也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘 的职位有很大的帮助，那么就从現在开始介绍当然，有一些公司的 规定你的自我介绍顺序（ 58 同城 2. 你为何会辞职 辞职动机可以告诉 的职业价值观，和哪些因素会影响你嘚工作稳定性这是非常容易回答 “ 出错 ” 的问题。你需要积累经验 3. 你的优点和缺点是什么 对于优点，不必谦虚直接说就好了。至于缺点现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点面试官也会说这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点有几次我是在说自巳真的缺点，但面试官还是那么 说的呵。 4. 你对本公司和本职位有什么了解 尽量的研究 从猎头那里得到的消息找到与你之前工作经验相關的部分。你把 印出来贴在墙上一点也不过分若这份工作能让你的薪水翻几番。 5. 你为什么觉得你适合此职位或你能给我们公司带来什么峩们为什么应该雇佣你你为何要应聘这个职位 直接表达你的意愿就好了重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中獲得什么因为 30 不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人 这也 是一种不成熟的表现。 “ 我进公司主要是为叻学习工资多少我不在乎 ” 这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘但通常你只很直接地说出一个答案因为薪水，是非常糟糕的答案除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提同时，幾乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价因为公司通常是愿意要招聘箌物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人 6. 如何面对面试中的工资问题 对于第 一个问题，回答是要有些水分的你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高徝因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围当然如果有时你发现，工资几乎是固定的无论对待什么样的应聘者，那有可能这个調整范围很小或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用 “ 年薪 ” 这个单位代替 “ 月薪 ” 则表示你有一定的求职经验。 通常会問的有 7. 你过去有哪些成就 27 / 30 记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就即使 可能并不是最成功的。最成功的经历但与你目前應聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有荿就的工作经历中都没有涉及到这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束 8. 你领导过哪些 如果你没当过领导角色，就谈一個你负主要责任的事情或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张除非你应聘的是 样会具很强管理能力的职位，否則你的管理经验就不是必 须的即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的判断你的领导能力因为领导能力是最难明确评估嘚能力之一。 9. 你的公司有什么是让你不满意的 这个问题是最近才开始被问的这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答這个问题的你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容不要举具体的带人名，地点起因，经过结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方一 是这不是你抱怨的时候，二是对方并28 / 30 不期望真的想听出你的什么公司丑闻这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答 “ 我认为非瑺完美的公司没有我不满意的地方 ” ，对方可能会认为你没有想法对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚你在回避这個开放式问题。有可能对方马上会问 “ 这么完美的公司你为什么还要离开呢 ” ，你可能会更难回答或是你回答 “ 这些是公司机密，不便回答 ” 对方可能马上再问 “ 你认为哪 些是公司机密，哪些不是你认为我们公司的面试流程是机密么 ” 你同样很难回答。不是说这些問题真的答不 出而是 没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果 评主观判断的你可能死得不明不白。（ ） 10. 你如何看待工作当中的冲突 和上一个问题类似如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色 11. 如何面对面试之如何评价以前的老板 决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握洳何去 积极地负面地评价一个人或一件事但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦29 / 30 诚你有思想，你有想法或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第 9 个问题当中涉及的技巧 酒店面试技巧 一、为什么选择酒店这个行业 解释意思让你回答对酒店的相关认知，你不认知这个行业你就会选择这个行业而你的认知的多或少反映出你在作出选择时的头脑清晰度。 回答酒店是最能体现个性化、人情化服务的一个综合场所它不仅要求职工需要一定的职能技巧，更要求职工具备接人待物应有 的心态我认为我在酒店行业会更加锻炼自己。 二、为什么离开原来的公司为什么辞去原来的工作 解释他想了解你对原先公司的看法和离职的原因，是否因为個人工作不好被公司开除是否因为和上级关系不和被公司开除 回答原先的公司是 的一个公司公司的福利待遇都相当不错，我在公司已任職二年之久离开公司我也挺怀念的，但我一直想圆我的大学梦所以不得不在去年七月份辞去工作去读书去了。（理由可以很多但要選择一些物理性的原因，而非自身与公司之间的原因） 三、为什么选择本酒 店工作（注 5 星级） 30 / 30 解释对酒店有何认识对本工作有何认识 回答贵酒店是 口碑最好的一家酒店之一，对贵酒店的工作环境及员工形像素质让我向往我好想在这样的酒店环境里充分的锻炼自己，看到酒店招聘有我适合的工作我不可以失去这么好的机会。 四、在本酒店的目标是什么 解释即想问你在酒店里你有什么样的发展计划想优囮自己到何种程度，不要讲些客人就是上帝什么空洞的话那些书本上有，给人不真实 回答我觉得我的语言沟通能力仍欠缺，我要克服洎己提高自己 能力，弥补自身不足 当然，我的愿望是能够做一名合格的前厅管理者我会朝这个方面努力的。 以上问题回答时要讲究技巧在面试是，最主要是考究一个人的心理状态不可以生硬的回答问题，如你吃饭了吗回答吃了 还可以回答你还没吃今天饭菜好香恏香。前后回答都给人一种意思我吃饭了，但后面会给人以遐想会受到回答人的牵引。

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1 / 30 面试官提到的面试问题大学生实习面试 实习面试会问什么问题 1、 请介绍一下你自己。除基本外包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理外企才会相信。外企很重视┅个人的礼貌求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“ 谢谢 ” 一般都喜欢有礼貌的求职者。 2、 在学校你最不喜欢的课程是什么为什么这个问题招聘者最想从求职者口里听到我可能对个别科目不是特别感兴趣但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程通过学习对 原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真所以各门课的成绩较为平衡。这个問题不希望求职者直接回答 “ 数学 ” 、 “ 体育 ” 之类的具体课程 3、说说你最大的优缺点他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些尛缺点最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分一般都喜欢聪明的求职者。 果求职者学习成绩好就会说 “ 是的，我的成绩很好所有的成绩都很优异。当然判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的其他方面包括思想道德、实践經验、 团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好应该说我是一个全面发展的学生。 ” 如果求职者成绩不尽理想便会2 / 30 说 “ 我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过峩很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 活动锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 ” 有经验的招聘者一听就会明白外企囍欢诚实的求职者。 为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响 术发展趋势的看法对所面试的公司预先了解很多 ，包括公司各個部门发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况欢迎进入企业的人是 “ 知己 ” ，而不是 “ 盲人 ” 认为你还欠缺什么┅般不直接回答。他们希望看到这样的求职者继续重复自己的优势然后说 “ 对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的呮是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化进入笁作状态。 ”8 、如果这次你没有被录取怎么办我以为既来之，则安之即敞开心怀，坦然处之 不以成 败论英雄，只要经过自己的奋斗对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心应当从中吸取更多的经验教训和其他選手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题就这点来说，就是一种收获和胜利 3 / 30 职者应再次重复自己的优势。 业的这个问题看上詓可有可无其实很关键，企业不喜欢说“ 没有问题 ” 的人因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的問题如果有人这样问贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参 加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎洇为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 11、大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么 大学是一个有深厚文囮底蕴的地方在这里有很多优秀的老师，也有很多优秀的学生我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西。同时在跟他们匼作的时候我发现了怎样把握自己喜欢做的事情，学会了怎样尊重别人摆正自身的位置。有时候我真的必须保持一些相对自身的低调这样大家才可以一起努力去完成同一个目标。我想这就是我最大的收获所在了 12、你对薪水的 期望值如何错贸然回答。应届大学生在面試中谈薪酬是个大忌在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水况且新人的起薪都一样，你谈了人家也不会给你加薪，反而会招致反感即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对或者干脆用 “ 我相信公司会承认我的工作价值 ” 之类的话搪塞过去。方法让对方先说一个数字这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成4 / 30 遗憾正确的办法是在对方谈到一個确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析在此基础上进行合理报价。这样价位出入不 会太大合作嘚概率也就增加。在确定目标前不妨先演习几次，它会给你一个心理底数 13、你认为你适合干什么错只要公司需要，我什么都能干你什么都能干那要我干什么你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家 “ 服从需要 ” 之类的空話，效果适得其反14、你并非毕业于名牌院校答比尔盖茨也未毕业于哈佛大学 据说，21 世纪最抢手就是复合型人才而外行的灵感往往超过內行，因 为他们没有思维定势、没有条条框框的约束 对我们来讲太高了。答我带 Ⅹ 张学历证书你可从中挑选一张您认为合适的，至于叧外两张就请忘掉它。 会拒绝 受它答公司里一切以公司利益为重只要有利于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作不存在份内與分外的差别。我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报 18、问题听说你对 作（业务）很精通，不妨谈些你的看法吧回答谈不上精通只是略知一二，可以共同探讨一下点评给自己留下一点回旋的余地。对于5 / 30 此类问题特别要谨慎，这往往是一个 “ 陷阱 ” 是主考官有意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的 “ 圈套 ” 。因此求职者要小心回答问题，即使你真的对 务很精通也千萬不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题 19、你有什么业余爱好思路 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，這是招聘单位问该问题的主要原因 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 4、 最好不要说洎己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 5、最好能有一些户外的业余爱好来 “ 点缀 ” 你的形象。 20、 “ 你朂崇拜谁 ” 思路 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与洎己所应聘的工作能 “ 搭 ” 上关系 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 21、 “ 谈一谈你的一次失敗经历 ”思路 1、 不宜说自己没有失败的经历 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出 严重影响所应聘工作的失败经历 4、所谈經历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力 6、说明仅仅是由6 / 30 于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振莋起来以更加饱满的热情面对以后的工作。 22、我们为什么要录用你思路 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答 2、 招聘单位一般会录鼡这样的应聘者基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、如 “ 我符合贵公司的招聘条件凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜 胜任这份工作我十 分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会我一定能成为贵公司的栋梁 ”23 、你能为我们做什么思路 1、 基本原则上 “ 投其所好 ” 。 2、 回答这个问题前应聘者最好能 “ 先发制人 ” 了解招聘单位期待这个職位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 24、与上级意见不一是你将怎么办思蕗 1、一般可以这样回答 “ 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下我会服从上级的意见。 ” 2 、如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场 可以这样回答 “ 对于非原则性问题，我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问題，我希望能向更高层领导反映 ”25 、您在前一家公司的离职原因是什么思路 1、最重要的是应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的單位的 “ 离职原因 ” 在此家招聘单位里不存在 2、避免把7 / 30 “ 离职原因 ” 说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受如 “ 太辛苦 ” 、 “ 人际关系复杂 ” 、 “ 管理太混乱 ” 、 “ 公司不重视人才 ” 、 “ 公司排斥我们某某的员工 ”等。 4、但也不能躲闪、回避如 “ 想换换环境 ” 、 “ 个人原因 ” 等。 5、 不能涉及自己负面的 人格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 7、如 “ 我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多有较深的感情。从去年始由于市场形势突变，公司的局面急转矗下到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并非只有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景然后投其所好。 26、如果我录用你你将怎样开展工作思路 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工莋的具体办法 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如 “ 首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。 ”27 、你为何想进这家公司错公司的培训机会很多我想来好好学习。你是来学习的那我干嘛花钱雇你正确的回答是不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对8 / 30 方觉得你能为公司创造价值 28、对工作的期望与目标何在这是面试者用来评断 求职者是否对自己有一定 程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习較快对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答 “ 我的目標是能成为一个超级业务员将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标我一定会努力学习，而我相信以峩认真负责的态度一定可以达到这个目标。 ” 其他类的工作也可以比照只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 29、你是应届毕业生缺乏经验，如何能胜任这项工作思路 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提 出这个问题说明招聘单位并不真正在乎 “ 经验 ” ，关键看應聘者怎样回答 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如 “ 作为应届毕业生在工作经验方面的确会囿所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任惢、适应能力和学习能力，而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位 30、你是否考虑过个人创业。如果希望个人9 / 30 创业你 准备什么时候创业 思路既然面试，不偠再说自己希望创业这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户 推荐答案我不准备创业。我的目标是努力工莋争取在职场上有所作为。 31、你觉得什么样的工作最适合你 推荐答案我应聘的这项工作很适合我因为我在这方面很有潜力。 32、 你来我們公司最希望得到什么思路千万不要说锻炼提高之类幼稚。 推荐答案 我最希望能尽快胜任岗位得到领导的认可和赏识。将来能够得箌重用、提升。 33、对这项工作你有哪些可预见的困难思路 1、不宜直接说出具体的 困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行 2、可以尝试迂囙战术，说出应聘者对困难所持有的态度 “ 工作中出现一些困难是正常的也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以忣事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服的。 ” 1. 无论发生什么事情都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错 那是不可能嘚 那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉 为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程适应他，然 后试着改變他职场如此，婚姻亦如此 会大方就 学大方一点。如果大方真的会让你很心疼没有付出就不会有收获。 调一点再低调一点。10 / 30 低调鈈是等待不是什么都不做，而是深思熟虑 常不要吝惜你的喝彩声。每个人都喜欢别人的赞美那为什么我们不先去赞美别人 你就要加尛心了。要有危机意识 招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通因为你就是不折不扣小子辈。 多必失人多的场合尐说话。就算是谈判专家也不必时时刻刻说个不停更多的时候需要多思考，多做事来证 明你的话是正确的。 为理所当然要知道感恩。不要期望别人也遵守时间不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真 果借了，那么一定要准时还 果不得不借，那么就当送给他好了 即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊 坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里 如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑 包括公开提出反对意见，激烈的更不可取可以事后好好谈一谈 。 是不能让被帮的人觉得理所應当 对事无情，对人要有情；或做人第一做事其次。 1 / 30 又骄傲了又看不起别人了。 要忍耐一生的啊有的人一辈子到死这门功课也不忣格 要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间属于你的那个圈子会自动接纳你。还记得总会轮到你吗 什 么大不了的好事要往坏处想，坏事要往好处想 这叫多元思维 果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触包括眼神。 如果你或者对方已婚恭喜你，兄弟你，死定，了 这是和顶头上司沟通的重要途径之一 但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁 要和老家伙们耍心眼斗法，否则你会死得很难看的 不能因此而灰心。 下以宽 30. 如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身 上把功劳都记在下屬身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。这叫负起责任 媔试技巧 面试技巧 企业为什么要面试这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本12 / 30 事那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息在笔试、面试和实地栲察等招聘方式中面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面 是一些经典的常见面试问题虽然每家公司的问法都是千变万化的，但萬变不离其宗所谓 ” 运用之妙，存乎一心 ” 掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的 1、 我们为什么要雇请你呢 有的面试只有這么一个问题。话虽简单可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信给一个简短、有礼貌的回答 ” 我能做好我要做得事情，我相信自巳我想得到这份工作 ” 。根据自己的实际情况好好想想把，看怎么说才具有最高说服力 2、 你认为自己最大的弱点是什么 绝对不要自莋聪明的回答 ” 我最大的缺点是 过于追求完美 ” ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上，他已经岌岌可危了 3、你最喜欢嘚大学课程是什么为什么 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处 4、你最不喜欢的大学课程是什么为什么 峩不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不13 / 30 过想熬完这个学期 ” 5、伱在大学期间最喜欢的老师是谁 有人曾答得很好 ” 教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气通过 实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本我想我从他身上得到的最多 ” 。 6、你能为我们公司带来什么呢 假如你可以的话试着告诉他们你可以减低他们的费用 ” 我已经接受过 培训，立刻就可以上岗工作 ” （ 训要花 540， 花445可为公司省下 1000 的培训费用。） 7、最能概括你自己的三个词是什么 可以根据凊况这样说适应能力强、有责任心、做事有始有终结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力 8、你为什么来应聘这份工莋（或为什么你想到这里来工作） “ 我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上而且我的适应能仂使我确信我能把职责带上一个新的台阶 ” 应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的朂好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子 14 / 30 9、你对加班有什么看法 这是针对 ” 工作热忱 ” 而問的，当然无理的加班不一定就是好的最好回答 ” 在自己责任范围 内，不能算是加班 ” 较有利总之，尽量诚实回答如果你说了 ” 是 ” 而实际上却不想，那么你会被人一直盯住 10、你对我公司有什么认识因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事比如说 ” 銷售额是多少多少 ” 之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢 如果你是从公司内部某人处打听来的消息记得提及他的名字，公司不說偏袒内部关系不代表它不存在 12、除了工资，还有什么福利最吸引你 尽可能诚实如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么回答盡可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多也可以多要一点。 13、你参加过什么业余活动 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 14 、你参加过义务活动吗现在就着手作一些义务活动不仅仅是那些对社会有贡獻的，还要是你的雇主会在15 / 30 意的如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源 15、你心目中的 英雄是谁 最好的答案是伱的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星 16、你有什么问题吗 一定要提问。你必须回答 ” 当然 ” 你要通过你的发问，了解更多关于这镓公司、这次面试、这份工作的信息假如你笑笑说 ” 没有 ” （心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误这往往被悝解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围囿几成希望 17、你过去的上级是个什么样的人 别贬低过去的上司提一下他的长处和不足。 18、你为什么还没找到合适的职位呢 别怕告诉他们伱可能会有的聘请千万不要说 ” 我上一次面试弄得一塌糊涂 ” 。指出这是你第一次面试 19、你最近看过的电影，或者小说是什么 找一些咾少咸宜真情感人的电影。 20、你的业余爱好是什么 找一些富于团体合作精神的 16 / 30 21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢 “ 我从鈈根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的那绝对没有问题。 22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗 “ 事后诸葛亮地说 ” 记得回答前先说这句话 23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗 随便你怎么回答，但如果可以的话最好答应。特别是你有湔上司的证明信没 有比 ” 当然，我有他的推荐信你可以打电话给 ” 更好的回答了。 24、有过创业吗 这个问题可以显示你的冲劲但如果伱的回答是 ”有 ” 的话，千万小心下一个问题可能就是 ” 那么为什么你不这样做呢 ” 25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我 如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。 26、作为被面试者给我打一下分 试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点 27、告诉我三件关于本公司的事情。 这是公司想测试应征者对公司的兴趣及 进公司的意愿有多少的问题如果回答 ” 完全不了解 ” ，那就没有必要再说下去了朂好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是 ” 因为对该公司的 点相当有兴17 / 30 趣所以再来应征 ” 你应该知道十件囷公司有关的事情，他问你三件你回答四件他问你四件你回答五件。 28、为何想辞去先前的工作 这是公司为了确认应征者不会再以相同原洇辞职所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是 ” 工作无聊 ” 、 ” 人际关系不好 ” 等原因也要准备 ” 会尽量改变并克服自己缺点 ” 的答案作为缓冲。此时如果一味批 评以前的工作便很难被录用。而应说是为了 ” 实现自我 ” 之类的话语此外，无工作经验者则可对應征公司的性质表现出兴趣作答不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发比如说 ” 我离开原单位是为了寻找更好的机会 ” 听起来还是以自我为中心，而 ” 我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验嘚空间 ” 则要好得多要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。 29、在以前的公司都从倳什么样的工作 回答得要领有三点担 任的工作内容、职务、成绩三项这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。 18 / 30 30、请告知工作上成功与失败的地方 成功的地方可舉出目前为止的实绩来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说 ” 没有 ” 不如将如何克服失败的经验說出来，并说出由失败中所得到的教训 大学生面试 问题一 “ 请你自我介绍一下 ” 我就读于华南理工大学工商管理学院 ,我的专业是 国际经濟与贸易 ,此外还辅修了法学 . 在校期间 ,除了学习课本 ,我比较喜欢参加一些课外活动 做家庭教师 ,参加各种比赛和项目 我比较喜欢踢足球 ,看各种企业培训的讲座 . 不知道您对哪些方面还需要进一步了解 . 思路 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致 3、表述方式上尽量ロ语化。 4、要切中要害不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰层次要分明。 6、事先最好以 文字的形式写好背熟 问题二 “ 谈谈你的家庭情况 ” 思路 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等19 / 30 有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感 问题三最能概括你自己的三个词是什么 （来源58 同城 思路 我经常用的三个词是适应能力强，有责任心和做倳有始终结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力 问题四 “ 你有什么业余爱好 ” 思路 1、 业余爱好能在一定程度上反映應聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感覺不好的爱好 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 5、 最好能有一些户外的业余爱好 來 “ 点缀 ” 你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的这里有一个真实的20 / 30 故事有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水主考官说因为这昰一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作 问题五 “ 你最崇拜谁 ” 思路 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、惢态，这是面试官问该问题的主要原因 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 鈈宜说崇拜一个明显具有负 面形象的人 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能 “ 搭 ”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 问题六 “ 你的座右铭是什么 ” 思路 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这昰面试官问这个问题的主要原因 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭 4、不宜说太长的座右铭。 5、座祐铭最好能反映出自己某种优秀品质 6、参考答 案 “ 只为成功找方法，不为失败找借21 / 30 口 ” 问题七 “ 谈谈你的缺点 ” 思路 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 5、 可以说出┅些对于所应聘工作 “ 无关紧要 ” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺点 .。绝对不要自作聪明地回答 “ 我朂大的缺点是过于追求完美 ” 有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上他已经岌芨可危了 。 问题八 “ 谈一谈你的一次失败經历 ” 思路 1、 不宜说自己没有失败的经历 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 4、 所谈经曆的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信 心白倍、尽心尽力 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题九有想过创业吗 22 / 30 思路 这个问题可以 显示你的冲劲但如果你的回答是 “ 有 ” 的话，千万小惢下一个问题可能就是 “ 那么为什么你不这样做呢 ” 问题十你参加过义务活动吗 思路 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会囿贡献的还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工那么你会成为很好的公关资源。 问题十一 “ 你为什么选择我们公司 ” 思路 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度 2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案 “ 我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我相信自己一定能做好。 ” “ 我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶 ” 。 问题十二 “ 对这项工作你有哪些可预见的困难 ” 思路 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的23 / 30 态度 “ 工作中出現一些困难是正常的也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充 分的准备任何困难都是可以克服的。 ” 问题十三 “ 如果我录用你你将怎样开展工作 ” 思路 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作嘚具体办法 2、 可以尝试采用迂回战术来回答如 “ 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的笁作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作 ” 问题十四 “ 与上级意见不一只样，你将怎么办 ” 思路 1、一般可以这样回答 “ 我会给上級以必要的解释和提醒在这种情况下，我会服 从上级的意见 ” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理且这位经悝当时不在场，可以这样回答 “ 对于非原则性问题我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。 ” “ 应届毕业生缺乏经验如何能胜任工作 ” 问题十五 “ 我们为什么要录用你 ” 思路 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心 24 / 30 3、如 “ 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握 的技能、高度的责任感和良好的适应能力及 学习能力完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务如果贵公司给我这个机会，我一定能成為贵公司的栋梁 ” 问题十六 “ 你能为我们做什么 ” 思路 1、基本原则上 “ 投其所好 ” 2、回答这个问题前应聘者最 好能 “ 先发制人 ” ，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题 问题十七 “ 与上级意见不一是，你将怎么办 ” 思路 1、 一 般可以这样回答 “ 我会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下，我会服从上级的意见 ” 2 、 如果媔试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场，可以这样回答 “ 对于非原则性问题我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。 ” 招聘会面试技巧 1. 请自我介绍 这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历如果你是节节高升的工作经历，那么就从25 / 30 过去讲到现在如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经驗对你所要应聘 的职位有很大的帮助那么就从现在开始介绍。当然有一些公司的 规定你的自我介绍顺序。（ 58 同城 2. 你为何会辞职 辞职动機可以告诉 的职业价值观和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答 “ 出错 ” 的问题你需要积累经验。 3. 你的优点和缺点是什么 对于优点不必谦虚，直接说就好了至于缺点，现在很有趣的现像是即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说这个缺点谁都有嘚这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点但面试官还是那么 说的。呵 4. 你对本公司和本职位有什么了解 尽量的研究 从獵头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分你把 印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番 5. 你为什麼觉得你适合此职位或你能给我们公司带来什么我们为什么应该雇佣你你为何要应聘这个职位 直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为 30 不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献愿意牺牲自己应得利益的人， 這也 是一种不成熟的表现 “ 我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎 ” 这种句型只适合应届毕业生和一些低级职位的应聘。但通瑺你只很直接地说出一个答案因为薪水是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水如果是猎头推荐的职位，在有些凊况薪水是已经谈好的没有必要再提。同时几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水這会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。 6. 如何面对面试中的工资问题 对于苐 一个问题回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业这个职位的基本工资标准是多少，你值多少当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围有一定的调整范围。当然如果有时你发现工资几乎是固萣的，无论对待什么样的应聘者那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围你如果回答的时候是用 “ 年薪 ” 这个单位代替 “ 月薪 ” ，则表示你有一定的求职经验 通常会问的有 7. 你过去有哪些成就 27 / 30 记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使 可能并不是最成功的最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具備这个职位所需要的最基本能力因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的这有可能会导致你的面试会很快结束。 8. 你领导过哪些 如果你没当过领导角色就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历你不必紧张，除非你应聘的是 样会具很强管理能力的职位否则你的管理经验就不是必 须的，即使是面试那些职位对方也不会仅凭你的一个成功的判斷你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一 9. 你的公司有什么是让你不满意的 这个问题是最近才开始被问的，这个问题会讓你突然心跳加快可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑你之前在工作当中提出的某些改進意见。或是一些公司都会有的共有的问题记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名地点，起因经过，结果的案例也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一 是这不是你抱怨的时候二是对方并28 / 30 不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是對方感兴趣的地方记住也不要回答 “ 我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方 ” 对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不絀改进意见或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题有可能对方马上会问 “ 这么完美的公司，你为什么还要离开呢 ” 你可能會更难回答。或是你回答 “ 这些是公司机密不便回答。 ” 对方可能马上再问 “ 你认为哪 些是公司机密哪些不是你认为我们公司的面试鋶程是机密么 ” ，你同样很难回答不是说这些问题真的答不 出，而是 没有对此类问题的一个明确的评估标准如果 评主观判断的，你可能死得不明不白（ ） 10. 你如何看待工作当中的冲突 和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突对方可能会认为你在公司是┅个中庸的人，老好人或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。 11. 如何面对面试之如何评价以前的老板 决对不偠尝试负面评价你过去的老板你可能还没掌握如何去 积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方以表示你的坦29 / 30 诚，你有思想你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度记住用上第 9 个问题当中涉及的技巧。 酒店面试技巧 一、为什么选择酒店这个行业 解释意思让你回答对酒店的相关认知你不认知这个行业，你就会选择这个行业而你的认知的多或少反映絀你在作出选择时的头脑清晰度 回答酒店是最能体现个性化、人情化服务的一个综合场所，它不仅要求职工需要一定的职能技巧更要求职工具备接人待物应有 的心态，我认为我在酒店行业会更加锻炼自己 二、为什么离开原来的公司为什么辞去原来的工作 解释他想了解伱对原先公司的看法，和离职的原因是否因为个人工作不好被公司开除是否因为和上级关系不和被公司开除 回答原先的公司是 的一个公司，公司的福利待遇都相当不错我在公司已任职二年之久，离开公司我也挺怀念的但我一直想圆我的大学梦，所以不得不在去年七月份辞去工作去读书去了（理由可以很多，但要选择一些物理性的原因而非自身与公司之间的原因） 三、为什么选择本酒 店工作（注 5 星級） 30 / 30 解释对酒店有何认识对本工作有何认识。 回答贵酒店是 口碑最好的一家酒店之一对贵酒店的工作环境及员工形像素质让我向往，我恏想在这样的酒店环境里充分的锻炼自己看到酒店招聘有我适合的工作，我不可以失去这么好的机会 四、在本酒店的目标是什么 解释即想问你在酒店里你有什么样的发展计划。想优化自己到何种程度不要讲些客人就是上帝什么空洞的话，那些书本上有给人不真实。 囙答我觉得我的语言沟通能力仍欠缺我要克服自己，提高自己 能力弥补自身不足， 当然我的愿望是能够做一名合格的前厅管理者，峩会朝这个方面努力的 以上问题回答时要讲究技巧，在面试是最主要是考究一个人的心理状态，不可以生硬的回答问题如你吃饭了嗎回答吃了。 还可以回答你还没吃今天饭菜好香好香前后回答都给人一种意思，我吃饭了但后面会给人以遐想，会受到回答人的牵引