提出离职一个月原单位不让走人11天就走人可以吗

从小就喜欢旅游,以前上班的钱都旅游了趁着最后在国内的日子,决定去趟台湾,不然真的不知道什么时候才能回国了,本来打算一个人去,最后经不住先生的强烈要求,带着两大的上路吧~~哎,自从有了孩子,我的个人假期是遥遥无期啊~~11天10夜的旅程,走起~~
话说去台湾之前看了不少各类攻略,最后因为带着两个宝只能重新规划,到后来只能每天重新规划一次,真是走一步算一步了

第一天,从武汉乘机到台北桃源机场,中途厦门转机~~无聊的时光,玩着飞机上发的各种小玩意



原来台湾停车是先贴条然后去付费的,我还以为是被罚款了呢


第二天,乘高铁去左营,然后转大巴到达台湾最南边


在一个公司上班,已经做了11天,现在因为身体原因做不了,领导说要等15

在一个公司上班,已经做了11天,现在因为身体原因做不了,领导说要等15天才能辞职我想直接走了可以吗?

简介:徐秋林律师,毕业于山东财经大学法学院与会计学院,取得法学与管理学双学位...

可以的,但要有医院方面的证明材料证明身体状况确实不能再上班,而且要复印并写辞职申请给公司领导,请求批准。不批,再走。工资仍然取得。

亲们又开始了,咨询时间。公司一名员工2015.12月提出辞职,领导批准,离职。在公司上班期间,10.11月多次提出辞职,领导觉得现在工作那不好找,就跟他讲找好工作后就可以辞职了,一拖拖来了问题。12月正式提出辞职后,员工工作表现不佳,工作经常不做,做了也是出很多差错。并且领导电话也不接,微信也不会,常常导致失联,上班也不再办公地点,不知道去哪里。领导几经沟通还是原样,领导发话你要是还这样就提前走吧。员工以不缴纳社保为由,现象公司提出赔偿合理不如果给员工补缴社保,是不是可以不赔偿

简介:邬仲奇律师,现就职于湖北今天律师事务所,邬律师具有扎实的法学专业知识和...

您好!首先,员工辞职是否是书面辞职?辞职报告是否写明因单位未缴纳社保辞职?根据上海地区司法实践,员工辞职未写明辞职原因,后以该原因申请仲裁的,一般不支持,不需要支付经济补偿金。反之,如果员工其次,为员工缴纳社保是法定义务,建议单位及时补缴。最后,单位其实完全可以在前期通过考核、严重违纪等辞退员工,不需要支付经济补偿金。以上意见,仅作参考。

您好,我在公司上班因为要做手术,请假只给批一天假,我想辞职都申请了一个多月就是不批,领导说我直接走的话算旷工没有工资,我该怎么办?

简介:张航,毕业于武汉理工大学,法学本科学历。先后在上海明泰律师事务所、上海...

你好,你可以去医院开证明,证明你需要的假期要比公司的假期长如果公司还是坚持的话,可以提起诉讼

在一个公司上班,已经做了11天,现在因为身体原因做不了,领导说要等15天才能辞职我想直接走了可以吗?

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简介:郭斌律师,法律硕士研究生毕业,法律硕士学位,研修刑法与犯罪学,中共党员...

可以的,但要有医院方面的证明材料证明身体状况确实不能再上班,而且要复印并写辞职申请给公司领导,请求批准。不批,再走。工资仍然取得。

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我在饭店上班一个多月了,回家有事要离职,老板不让走怎么办?

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你好,可以提前三十天辞职

你好 一般提前30天申请离职,30天后就可以离职

您好,一般试用期员工主动要求辞职,需提前3天书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。

你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。

提早30天提出 辞职即可

您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!

您好,一般试用期员工主动要求辞职,需提前3天书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁

您好,提前30天递交书面辞职申请,期满后可直接离开

你好,需要提前三十天辞职的

试用期提前三天通知即可离职。

你好,提前一个月书面通知后可以辞职

你好,可以提前三十天辞职

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