一个企业的人事负责的工作员主要负责什么工作？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-20 09:30 标签： 人事负责的工作

1、 协助领导做好各部门的人员调配工作；
2、 员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
3、 公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
4、 公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
5、 社会保险、公积金的缴纳及管理；
6、 考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
7、 做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
8、 处理行政日常报销费用
9、公司快递的收发，每月办公用品的采购、发放、出入库登记；
10、公司日常行政管理的运作
11、上级交代的其他事物
1.人力资源或行政管理相关专业大专及以上学历；
2.一年以上行政及人力资源相关工作经验；
3.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关劳动用工法律法规；
4.工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力及团队合作精神，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
5.熟练操作相关办公软件。

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参加工作2年来，时刻以全心全意为人民服务的宗旨，刻苦学习勤奋工作，高度的责任感、使命感和强烈的事业心

　　公司人事部工作内容如下：

　　1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施；

　　2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；

　　3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；

　　4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理；

　　5、负责公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理；

　　6、负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制；

　　7、负责公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实；

　　8、负责公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实；

　　9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷；

　　10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性，与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系；

　　11、负责公司下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核；

　　12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持；

　　13、完成领导交办的其他工作。

　　负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

本回答由社会民生分类达人 陈小玲推荐

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　人事部只有知道自己部门负责，才能做好本职工作。下面是小编整理的人事部的主要工作内容，以供大家阅读。

　　人事部的主要工作内容(一)

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、人事日常工作;

　　人事部的主要工作内容(二)

　　1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2.负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3.根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6.建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计;

　　7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　8.对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用;

　　9.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;

　　12.做好员工考勤统计工作;

　　13.负责公司员工福利、社会保险的办理;

　　14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　15.定期主持召开本部门工作例会，并组织本部门员工的业务，提高管理水平，保证各项工作任务能及时完成;

　　16.其它突发事件处理和领导交办的工作。

　　人事部的主要工作内容(三)

　　(1)、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

　　(2)、招聘使用：

　　提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

　　(3)、工作报酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

　　(4)、培训开发：

　　现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

　　(5)、人员考核：

　　主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率。

　　3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

　　运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

　　没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

　　加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、环境，保证公司员工的生命财产安全。

　　6、强调企业精神，创建公司的企业文化

　　人事部的主要工作内容(四)

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　人事部的主要工作内容(五)

　　1、根据公司发展规划，组织制定和调整公司架构，并根据构架做好岗位职责及人员配置计划;

　　2、根据岗位需求，督促招聘计划的实施、完成;

　　3、负责组织员工述职测评及调岗、试用期人员的鉴定工作;

　　4、负责公司年度薪酬预算的制定、分析、监控、修正及实施;

　　5、负责公司年度绩效方案的组织制定、实施、分析、修正;

　　6、负责公司年度培训计划的组织制定、实施及效果评估;

　　7、负责公司核心团队人员的筛选、培养方案的计划、实施及评估

　　8、负责员工考勤、任免、调配、奖惩、调薪、解聘等总体人事管理;

　　9、负责公司社会保险、福利假期等福利的管理;

　　10、提升部门人员及个人综合素质及技能。

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