急辞工扣上个月的工资吗20号我就辞工走了，辞工书交了差不多一个月，差五天，压了20天工资，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-20 06:07 标签： 一个月中几号辞工最好
我已经提前一个月交了辞工报告，今天就走了我能够拿到全部的薪水吗--在线法律咨询|律师365
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我已经提前一个月交了辞工报告，今天就走了我能够拿到全部的薪水吗
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：江苏 苏州|解答问题：39952条
您好，根据《》限定，劳动者提议的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想去职，能够提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞工书到公司，在邮单上写清楚内容为辞工书，并保留底单即可。如用人单位还是不准许您去职，能够拿着邮单底单到劳动局投诉，你也能够先询问律师，我俩团队每年解决劳动纷争案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功得到高额赔偿款，有许多成功的案例，我俩能够予以您成功案例的裁判书进行参考，如有需要看，能够马上拨打我俩头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合法更高效的方案，指导您搜罗证据，以便尽早获取更高赔偿。。。。
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2780今日解答公司规定做满一个月后急辞工要扣20天工资是否合法？如何才能维护员工权益？_百度知道
公司规定做满一个月后急辞工要扣20天工资是否合法？如何才能维护员工权益？
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baoketu123
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这是严重违反劳动法的。两个途径，要么向当地劳动监察大队举报。要么直接拨打110报警，就说克扣员工工资。万不得已，提起劳动争议仲裁
采纳数：86
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去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁...
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我提前一个月交辞工书不给辞工怎么办合法吗
你好，我提前一个月辞工，但老板不批怎么办
我提前一个月打招呼说辞职。可是到了第个月又不让辞工我能怎么办
如果工厂里强制的不给辞工员工该怎么办？已经是提前一个月辞工到期了的
我提前辞工一个半月到期了老板不让走我该怎么办
律师你好，我在提前一个月写的辞工申请，到期后领导不批，我怎么办
我已经提前一个月向老板提出辞工可老板不同意怎么办
签了一个月劳动合同，到期了辞工怎么也辞不掉该怎么办？
签了一个月劳动合同，到期了辞工怎么也辞不掉该怎么办？
提前一个月辞工，
工资压一个月，合法吗？
请问我辞工不到怎么办？我是提前一个月升请辞工的。但厂领都不批，一托再托，他们不批辞工申清表我就拿不我工资，我该怎么办。免费发布咨询，坐等律师在线服务
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我在一企业打暑假工，今天辞工去结账时，说只能发上个月工资，这个月的要下个月发请问劳动法中暑假工是这个月辞工这个月就发工资嘛？
你好，我在一企业打暑假工，今天辞工去结账时，说只能发上个月工资，这个月的要下个月发。请问中暑假工是这个月辞工这个月就发工资嘛？
律师回答地区：上海-普陀区咨询电话：帮助网友：194577 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人你好 单位不支付劳动报酬的 可以向劳动监察大队举报
无锡推荐律师员工辞职，老板压30天工资不给，一个电话打过去，老板立马求饶…员工辞职，老板压30天工资不给，一个电话打过去，老板立马求饶…晓琴说职场百家号员工辞职，老板压30天工资不给，一个电话打过去，老板立马求饶…在互联网的影响下，很多工厂都只能很艰辛地生存着，特别是没有核心技术的工厂，往往只能采取薄利多销的方法，依靠低廉的劳动力，赢得一丝生存空间。这其中有不少老板，为了增加利润，也会对员工们下手，比如变相罚款，压工资或者直接跑路的也不少。但是随着工人们法律意识的不断加强，这些现象也越来越少，我们来看看农民工小李遇到这种事是怎么做的？小李是东莞一家模具厂的员工，一个月前他向工厂的主管请了假，打了假条，说自己七夕节的时候，要请假五天，回去参加大哥的婚礼。小李的火车票老早就在网上订好，可是这个主管却一直没答应他的请假要求，说是老板还没有签字，自己不敢做决定。可是眼看七夕节就到了，主管不还不批请假条，小李也真是着急了。这天小李刚好看到老板回厂了，所以直接就到老板的办公室里面去，请他签字。老板一听小李要请假，就变了脸色，说现在缺人手，要是都像你一样请假了，谁来干活呢。小李一番解释，说自己大哥结婚，必须要回去。可是老板不仅不答应，还飙了一句狠话：“要么就好好给我干活，要么你就离职走人。我没空听你这些乱七八糟的理由。”小李也愣了，他没想到老板居然这样薄情寡义，好歹自己在工厂里面也干了有一两年了，居然请个假都不行。所以小李心中也压着一股怒火，他说：“老板，要是我现在就离职，我的工资可以全部都给我吗？”老板说：“你现在走了，那就是给工厂带来不小的损失。这责任得你来承担，这样吧，扣你30天的工资，赶紧走人吧！”小李就知道会是这个结果，因为以前也有一个同事，因为辞工比较急，老板就扣了他一个月工资。这时只见小李拿出手机说：“好吧，既然老板您这么说，那我也就不客气了，你刚刚说的话，我已经录了下来。你要是不把工资全都给我，我现在就给劳动局打电话。”老板哪里受过员工的这种威胁，大吼道：“你这是威胁我吗？你打电话吧，你打了，一分钱工资你都别想要！”老板以为小李会退缩，可是哪知道小李直接就拨通了劳动局的电话，眼看小他正要把这事告诉劳动局的工作人员，老板的态度立刻就软乎了下来。只见他立马强颜欢笑求饶道：“好了好了，别打了，跟你开玩笑的，你怎么这么认真，工资肯定不会少你的，快挂了吧！”小李看到老板已经认怂，也就没有纠缠。可是老板不知道，小李既没有录音，那个电话也不是打给劳动局的……各位职场的朋友，如果你是小李，遇到这样的老板，你会怎么做？你有遇到过这种老板吗？（注：图片来自网络，向作者致谢，如有侵权请告知删除。）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。晓琴说职场百家号最近更新：简介:职场人说职场事，专注于职场领域的自媒体人作者最新文章相关文章

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