职工被狗咬伤算工伤吗？7种被咬，结果各不同！
投稿：；法律咨询QQ群：；律师咨询：010-；商务合作微信号：
来源：中国劳动保障新闻网
作者：房广庆；作者单位：陕西省城固县人力资源和社会保障局
近年来，本人在工作中遇到好多起职工被狗咬申请工伤认定的案件。这类案例情况复杂，众说纷纭，有的认为属于工伤，有的认为不属于工伤，各执一词。本人根据多年的工作接触，认为职工被狗咬的案件大体分以下几类：
第一类，职工在上下班途中被狗咬伤;
第二类，职工在上班期间被无主野狗咬伤;
第三类，职工在上班期间单位的狗咬伤;
第四类，职工在上班期间被有主狗咬伤;
第五类，职工因公外出被狗咬伤;
第六类，兽医给狗打狂犬疫苗被咬伤;
第七类，职工在上班期间逗狗被咬伤。
笔者认为此类案件应具体情况具体分析，不可一概而论。
本人在此谈谈自己的一些拙见：
第一类，职工在上下班途中被狗咬伤，不属于工伤。理由是，《工伤保险条例》第十四条是列举式的规定，未明确被列入的，就无法适用这一条，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第(六)款对于“上下班途中受到伤害”能够认定工伤的，仅列举了“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，被狗咬伤并未罗列其中，不在可以被认定为工伤的范畴，因此，不能被认定为工伤。 但如果能够找到狗的主人，则按《民法通则》第一百二十七条“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任”规定，要求狗的主人给予必要的人身损害赔偿。
第二类，职工在上班期间被无主野狗咬伤，属于工伤。理由是，上班期间被野狗咬伤符合《工伤保险条例》第十四条第(三)款“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的情形，因此，应认定为工伤。并符合《社会保险法》第四十二条 “无法确定第三人”的情形，应由工伤保险基金先行支付。
第三类，职工在上班期间被单位的狗咬伤，符合《工伤保险条例》第十四条第(三)款的情形，应认定为工伤。
第四类，职工在上班期间被有主狗咬伤，也符合《工伤保险条例》第十四条第(三)款的情形，应认定为工伤。但被狗咬伤的事件自己没有过错的话，属《社会保险法》第四十二条规定的“第三人造成的工伤”，有权按《民法通则》第一百二十七条“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任”规定，向狗的主人追偿。
第五类，职工因公外出被狗咬伤，属于工伤。理由是，符合《工伤保险条例》第十四条第(五)款“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”的情形，因此，应认定为工伤。如果属于有主狗或无主野狗，也可按照《社会保险法》第四十二条“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿”的规定办理。
第六类，兽医给狗打狂犬疫苗被咬伤，属于工伤。理由是，《工伤保险条例》第十四条第(一)款规定，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应认定为工伤。因为兽医坐诊和出诊都符合三要素规定。兽医出诊，是工作场所的延伸。
第七类，职工在上班期间逗狗被咬伤，不属于工伤。理由是，《工伤保险条例》第十四条第(一)款规定，认定为工伤须具备“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，缺一不能认定为工伤。逗狗被咬伤不具备“工作原因”这一要素。
▌总而言之，笔者认为：
不能将动物给人造成的伤害排斥在工伤认定范围之外，但也并非任何情况下的动物伤害都可算工伤。因为法律只是概括性的原则规定，不可能穷尽各种情形，需要我们本着以人为本的精神，具体情况具体分析，既不能机械理解，也不能无限扩大。
2017最值得关注的法律公众号
↓↓↓等待您的品鉴↓↓↓
ID：law114-com-cn
法务之家，中文法律门户网站。
一个独立思考的自媒体，
一个独特视角审视中国法治的平台。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点　　【案例】　德州市乐陵农民林某在济南某家政服务公司打工已近一年,他和其他几位同事一起,专门负责居民家庭地板、地毯的清洁、护理工作。　　2013年4月份的一天,林某又接到公司安排,到市中区某居民小区为客户做地板清洁保养。没想到刚进小区,他就被一条突然窜出的大狗咬住了。幸亏旁边的同事拿起工具,把狗打了一顿,才救下林某。这时候狗的主人过来,又对着林某等人破口大骂。　　林某等人没心思跟狗的主人纠缠,急急忙忙赶到医院。连注射疫苗带包扎,林某前前后后花了近2000元。出院后,林某找到公司,申请工伤补助,并请公司出面,向狗的主人索赔。　　【释义】　山东海那律师事务所的律师表示,只要属于工伤认定范畴,无论用人单位有没有为劳动者缴纳工伤保险,劳动者都能享受工伤待遇。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同中,应明确列出缴纳社会保险等条款。　　另外,修订后的《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的,应当认定为工伤:　　第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。　　【评析】　山东海那律师事务所的律师分析说,对于林某的遭遇,应当认定为工伤。首先,林某做家政服务的工作性质,决定了林某的工作场所范围比较宽广。其次,林某被狗咬伤,也是出于工作原因。因此,用人单位应当给予林某工伤待遇。由于林某被咬伤引发的纠纷,可由公司代为出面,向狗的主人索赔。　　现实中,不少农民工所在的用人单位没有为员工缴纳工伤保险金。遇到这种情况,用人单位仍然需要承担按工伤保险标准的一切费用。《工伤保险条例》第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　本报记者　段新勇来源农村大众)
13-05-17·
13-05-17·
13-05-17·
13-05-17·
13-05-17·
13-05-17·新闻晨报 |
上班被猫猫狗狗咬了，算工伤么？--新闻晨报官网
新闻力量，优化生活！
晨报记者　沙情奕
假如，你的公司允许你带宠物上班了，你第一反应是啥？
惊喜，还是惊吓？
千万别以为这是周到君又脑洞大开了，这事儿是真的，昨天新闻都曝出来了。
论坛里，小伙伴们都吵开了：有支持的，也有反对的。站在维护各位职场小伙伴们职场权益的角度，周到君关心的问题是：上班被这些猫猫狗狗咬伤了，算不算工伤？
　　年轻老板允许员工带宠物上班
新闻里说，长宁、静安、杨浦区等区域的多家创意设计及互联网创业企业正悄然将公司大门向宠物开放，年轻老板不仅默许员工在办公室内养宠物，甚至还“聘请”汪星人、喵星人当公司的“吉祥物”。
其实，从严格意义上说，允许带宠物上班也并不是什么开天辟地的事儿，周到君到网上随手一查就发现早些年就开始有公司这么做了。
带宠物上班这事儿，大家还是有争议的。支持方认为，宠物可以扫去办公室内的严肃气氛，帮助员工放松减压，还能增加灵感。反对方则认为，并不是所有人都喜欢小动物，一地狗毛以及吵闹的环境，真的适合办公吗？
有争议，很好理解。毕竟这个世界上有爱猫如命的各位铲屎官，也有怕猫怕到死的……
比如像周到君这种多毛恐惧症患者。病症很简单，就是对一切长毛的动物都心生畏惧，长得再萌、再美、再可爱的猫猫狗狗，最多就敢远观一下，近距离接触，动手摸摸揉揉之类的，那是绝对不可能发生的。
上班被猫猫狗狗咬了，怎样才算工伤？
抛开喜不喜欢的先不谈，站在维护各位职场小伙伴们职场权益的角度，周到君有一个更加重要的问题需要咱们关心，那就是……上班的时候，被猫猫狗狗咬伤了，算工伤不？
替小伙伴们解答疑问，周到君向来都是认真的。为这个，周到君除了查《工伤保险条例》，还特意向著名的劳动法专家、上海市律师协会劳动法专委会主任陆敬波请教了。考虑到各种情况，导致的结果可能会不同，周到君做了各种假设，逐一分析：
假设①：在工作的时候被同事带来的宠物咬伤了。
结论：算！
《工伤保险条例》　第十四条第(一)款规定，认定工伤需要三个要素：工作时间、工作场所、工作原因。
显然，假如你在工作时间，在单位上班的时候，好好的在工作，却被狗咬了！这事故，必须是工伤啊！
假设②：自己在工作时被自己的宠物咬伤了。
结论：算！
理由基本跟假设①一样。虽然咬你的狗，是你自己的狗，但这狗是经过单位允许被带进公司的，所以，妥妥滴，去申请工伤吧！
假设③：工作间隙，累了，逗逗小狗，却被咬伤了。
结论：不算！
上班么，谁都不可能真的8小时不带一分钟休息的。老板都说了，允许员工们带宠物来，就是为了让大家放松减压的。所以，放下手头的工作，跟小宠物们玩玩，也是正常的咯。但假如这个时候，你不幸被咬了，那就不算工伤了哦。
为啥？因为，逗狗，不算工作原因啊！
假设④：去卫生间、食堂、茶水间……却被狗狗咬伤了。
结论：算！
有较真的小伙伴就会问了，我去上个厕所，去茶水间倒杯茶，去单位食堂吃饭的电梯口……小宠物一言不合把我咬了，我就只能去找这些宠物的主人说咯？
NO！NO！NO！
上厕所、喝水、去吃饭……这些虽然都不是在忙工作，但是属于跟工作密切相关的事儿，在做这些事儿的时候受伤了，那也算工伤的！
假设⑤：上下班途中被宠物咬伤。
结论：不算！
上下班途中虽然跟工作也是密切相关的事儿，但属于比较特殊的情况。上下班途中想要认定工伤，除非你遇到了交通事故，而且在这起交通事故中负主要责任的不是你。
主流媒体与文化进校园
星期日周刊记者
美国萨福克大学副教授
加拿大莱桥大学副教授
新闻晨报微信公众号矩阵
shxwcb新闻晨报主帐号
chenzuiSH 新闻晨报晨最上海
shanghaishegnxue上海升学
Sqcb0601 社区晨报
xwcbhd晨报互动
tuwenguan2013图闻馆
cbhealthweekly 健康周刊
xwcbty新闻晨报体育
xwcbpl新闻晨报评论
新闻晨报--影响上海市民的第1媒体
&&新闻晨报隶属新闻报社，于日在上海黄浦区汉口路300号注册成立。
&&新闻报社现有采编人员300多人，除新闻晨报以外，还拥有社区晨报、欣欣向荣演艺公司等下属机构，是集采访报道、发行团队到经营渠道，全方面覆盖的企业。
新闻晨报全媒体平台
&&社区晨报--覆盖上海38个社区、600个居委会、3000个楼盘
&&新闻晨报新浪官方微博--粉丝数1350万，连续13个月全国都市报影响力排名第1
&&新闻晨报官方微信--粉丝数50万，全国媒体公众号前十
&&体育赛事活动平台--，
&&文化传播活动平台--组织各类大型演艺活动、艺人和文娱产品推广策划等
&&教育游学平台--晨报海敏思千瑞教育信息咨询公司，已组织近万名中小学参加海外游学活动
备案号: 沪ICP备号-2
互联网新闻信息服务许可证编号:上班路上被狗咬了，算不算工伤_百度知道
上班路上被狗咬了，算不算工伤
我妈妈在单位大门口被一只疯狗咬伤了脚，先不说足有一周没上班了，光打针就花了一千多。单位安检处本来以办了工商，可领导又说不算，收回了工商证明原件，要我们自己投保。求大家帮忙...
我妈妈在单位大门口被一只疯狗咬伤了脚，先不说足有一周没上班了，光打针就花了一千多。单位安检处本来以办了工商，可领导又说不算，收回了工商证明原件，要我们自己投保。求大家帮忙想想办法，100分不成敬意，还请大家留下QQ，以便联系，先谢过大家了
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
法律类认证行家
法律类行家
采纳数：259
获赞数：4073
从事工伤认定工作
是不算的。在上下班途中，只有遭遇了非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。你这种情况建议你跟狗主人进行协商赔偿事宜。具体请参考《工伤保险条例》第十四条第六项之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当被认定为工伤。
patrickycl
patrickycl
采纳数：245
获赞数：435
不算，上下班途中只有在非本人主责的交通事故造成伤害时，才算工伤。但企业要为员工购买医疗保险，可以从这方面申请报销或补偿。保留好公司劳动关系证明，受伤后的医疗收费单据、病历、诊断证明，好好和单位协商一下。不行可以向社保机关申请协助。二楼非正解。因为，是否是工伤，需要社保局鉴定的，这种情况不可能算的。单位给出的证明，只能算是受伤证明，不能当做证据的。
本回答被网友采纳
采纳数：132
获赞数：488
这个按法律的规定可能是算不上工伤了，但是如果单位已经为你妈妈办理了工伤认定的，那就不可能再收回的，因为工伤认定了就会有一式五份的，就是说你们自己也是有一份工伤认定书的。而且劳动局和社保局也是各有一份的。
超现代法盲
超现代法盲
采纳数：640
获赞数：1430
属于意外伤害，狗主否则。如果办理了人身伤害保险，可以找保险支付。
采纳数：93
获赞数：240
除非你妈妈的工作为单位训犬工作，否则是不算工伤的。
其他2条回答
为你推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。工作期间突发狂犬病死亡是否工伤？
【 案 情 】
刘某为某建筑工程有限公司的一名升降机女操作工。某天上午十时许，刘某在工作期间被工地上喂养的一只小狗咬伤左手，伤后刘某仅用清水对伤口进行简单冲洗，未注射狂犬疫苗。
两个月后，刘某在工地工作时病情发作被送往医院诊治，经诊断为狂犬病临床病例，一天后不治而亡。
后刘某亲属向山东省日照市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于两年后作出工伤认定决定书，认定刘某所受伤害为工伤。
阅读完整内容？ 730付费会员直接
还不是会员？
每日电子早报，永不落伍；
人力资源信息，尽在掌握；
专业资讯，给专业的你。
— 中国政法大学教授胡继晔
十大热门文章
[730话题]&
[730话题]&