领导为何不提拔老实人？以下7个理由，条条触目惊
确定不再关注此人吗
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发布后的30日内与新浪看点联系。
Sina.cn(京ICP18-08-19 20:41年轻干部要当老实人——习近平
习近平总书记在近期召开的全国组织工作会议上强调：“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。”进入新时代，年轻干部要当什么样的人，总书记为我们指明了方向——就是要当老实人。
在思想上当老实人。曾经有一段时间，“老实人”在一些人眼里成了“无能”“无用”的代名词，诸如“人善被人欺、马善被人骑”之类的谬论误导了一些年轻干部。受此影响，有的年轻干部开始想歪点、走邪道，信奉“实干的不如作秀的”“眼睛向下的不如眼睛向上的”“干事的不如会说的”等所谓的“厚黑学”，结果本领没学会、工作没干好。思想是行动的先导。只有彻底清除思想上的“病虫害”，在思想上认同老实人、成为老实人，才能在行动上成为老实人。校正思想航向，防止思想跑偏，就要教育引导年轻干部在思想上当老实人。而做到这些，需要健全完善激励机制，用“明规则”取代“潜规则”，真正让埋头苦干、真抓实干的干部得到重用，让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责，以鲜明正确的用人导向和规范的制度机制引导年轻干部自觉当老实人。
在学习上当老实人。毛泽东同志提出干部要有“本领恐慌”意识。在党的十九大报告中，习近平总书记向全党提出了“既要政治过硬，也要本领高强”的要求。实现本领高强，唯有学习学习再学习。很多年轻干部学历高、脑瓜灵，接受新知识新事物的速度快，但在学习态度、学习方法上仍然要老老实实、踏踏实实，知之为知之，不知为不知，持之以恒、锲而不舍，既不能“三分钟热度”，也来不得半点儿虚假，更不能不懂装懂。否则，最终难免搬起石头砸自己的脚，且不说实现本领高强，勉强应付都很难。科学是老老实实的学问，只有踏踏实实地学、深入持久地学，书本上的知识才能进入人的大脑。实践是实实在在的行动，只有在实践中老老实实学习，甘当“小学生”，努力向群众学习，在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在行动上深入群众、在工作上依靠群众，才能取得“真经”，学得真本事，提高自己的能力和水平。
在工作上当老实人。习近平总书记指出：“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”进入新时代，各种矛盾和问题更加尖锐，国内外形势更加复杂，各项工作的标准和要求更高，只有踏踏实实地干、认认真真地做，才能创造出经得起历史、实践检验的业绩。靠哗众取宠、溜须拍马得来的成绩，就像美丽的肥皂泡一样，一捅即破，根本经不住一丁点儿风吹雨打。而且，实践出真知，很多工作只说不练、只看不干，都很难由感性认识上升为理性认识，更难总结出成功的经验。良好的开端是成功的一半。许多年轻干部正值干事创业的起步阶段，只有踏踏实实立足本职，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，才能胜任本职工作，不辜负组织的期望。
在作风上当老实人。习近平总书记强调：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”然而，当前少数年轻干部不是“干”字当头，而是“混”字为先。比如：有的表态多调门高、 行动少落实差；有的当官不干事，干事不用心，在位不在岗，在岗不尽责；有的口头上说得头头是道，行动上干得一无是处；还有的“当一天和尚撞一天钟”，乐于占位子、装样子、混日子。这些作风问题看似抽象，实则非常具体，且影响重大。党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。从这个意义上说，年轻干部对自己的一言一行、一举一动都要留心，在作风上应当老实人，进一步强化“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，才能拿出“舍我其谁、赤膊上阵”的闯劲、干劲和拼劲，一心一意为百姓谋福祉，干出实实在在的成绩。
习近平总书记指出：“世界上最难的事情，就是怎样做人、怎样做一个好人。”做事先做人。如何做人？做什么样的人？对于年轻干部而言，答案只有一个，那就是做老实人。因为老实人政治上对党忠诚，工作上敢于担当，作风严谨务实，不会耍两面派，不会做两面人，做人堂堂正正，为官清清白白，组织上放心，老百姓满意。扣好人生第一粒扣子至关重要，所以，年轻干部只有做老实人，开好头、起好步，并切实形成良好习惯，锲而不舍地坚持下去，才能在实现中华民族伟大复兴中国梦征途上大显身手，贡献更多智慧和力量。
来源（习近平）
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点人生最大的捷径是什么？答案只有两个字人生最大的捷径是什么？答案只有两个字职场观察员百家号关于人生捷径，我曾经写过一篇文章叫《人生不走捷径，就是傻瓜》，讲了人生的捷径共有六条，分别是：向上爬、顺应规律、顺应趋势、借助外力、不走弯路、错路、回头路，只要顺着这六条路径，就一定能走出人生捷径。这六条捷径大体是没有问题的，但近来我觉得这六条路径就像是一根根大树生出的枝杈，还不是根本的路径，还有点太复杂了。这个根本性的捷径还可以更简单，只有两个字，那就是：理性。我们先来看看什么叫捷径？就是通往成功的最快路径。用过导航仪的人都知道，到达目的地会有很多路径，有快的，有慢的，有路程远的，有路程近的，有省道、国道、高速还有弯曲的小道。对于赶路的人来说，会有很多种选择。而最快达到目的地的就是捷径。怎样才能最快达到目的地？不是最近的就是捷径，如果路上全是坑坑洼洼的路况，如果碰到路堵，车子能跑得快吗？国庆路堵的时候都可以下来跳广场舞。也不是高速就是捷径，高速有时候会绕很远，虽然速度上去了，但却不一定最先到达，而且成本也很高。最优的路径，一定是最理性选择的最优路径。碰到路堵，不妨绕点路；碰到绕路，不妨走一下省道取快捷道路；碰到道路坑洼，不妨花点成本走高速。怎样最省时间，怎样走出最优化的路径，就最容易走出捷径。可见，最优化的选择一定是结合现实条件，经过理性分析判断得出的结果。所以，走出捷径，不在于走的什么路，也不在于坐的什么车，而在于你做出了什么选择。而做出最优化选择的根本原因，就是“理性”。我们人生当中每个人都有理想目标，要想最快实现人生目标，就得根据所具有的资源，根据具体的现实状况，用理性思维做出最优化的选择，这就是人生的捷径。很多成功人士之所以获得大成就，其实说到根子上，其实就是“理性”二字。李彦宏的理性体现在：“反正我认为，只要自己想清楚的事情就要做。”可见，先想清楚，是做一切事情的前提。所谓“想清楚”就是“理性”。如果不是理性，李彦宏不会在被山西阳泉晋剧团录取的情况下又回归到中学学习的“主业”，后来考上北大；如果不是理性，他也不会从北大考美国大学的计算机系；如果不是理性，他也不会从美国硅谷，拿着上百万的收入还回国创业；如果不是理性，他也不会从为门户网站提供搜索服务转到独立做搜索引擎。观察李彦宏的发展路径，理性是使其成功的最根本原因。有人要说了，有些成功人士并没有多少理性，不也获得了成功？比如史玉柱，1989年，他只有4000块钱和一块专利产品汉卡，就敢于开公司，使用延期付款的方式获得了第一台电脑，并在《计算机世界》杂志上打了15天广告，他赌的就是在15天时间里卖出汉卡，如果卖不出去，他就得关门倒闭。结果在第13天获得了两万元的定单，让他掘出了第一桶金。这第一桶金不就是靠赌得来的吗？这不是非理性冲动带来的成功吗？殊不知，史玉柱做这些一连串的决定不知道有多理性，不知道耗费了多少脑细胞。全中国那么多人，没有第二个人能想出这一招。4000块钱，不但拿到了8500元电脑的使用权，还能在杂志上刊登15天的广告，你不觉得这是一个精心计算的结果吗？如果仅仅是“赌”的话，你咋不去赌呢？一个没有理性、没有头脑、不懂计划和计算的人能做到吗？外行人以为就是“赌”字就能概括，而懂得捷径的内行人才懂得那是“赌”的外表下有“理性”的根本。再说，就算是失败了，不过是失去2、3万元而已啊。花费如此小的投入和如此低的代价，却能撬动几十万、上百万的巨大利益，这不是充分利用了杠杆原理吗？这不是一种强大的商业思维和逻辑思维吗？所以，史玉柱说：“我的成功没有偶然因素”，一切都是经过理性思考后得出的结果。我们普通人之所以没有获得成功，其实说到根子上，就是不够理性而已。请问，你起床以后有没有给一天列个日程表呢？是不是拿着手机看看小说、新闻、搞笑视频浪费早晨时光呢？你做每件重要事情之前，有没有列个行动计划，按照“SWOT”法则进行分析呢？面对如乱麻一般乱的事情，你有没有按照“紧急、不紧急、重要、不重要”对事情进行排序呢？你在玩游戏、看电影、看小说之前，有没有想过这个时间完全可以做更重要的事情呢？你在为人处世时，有没有细细揣摩同事、领导、客户的心理呢？你在下班后，有没有总结一下一天的得失呢？你有没有想过充分利用一下晚上这段时间提高自己呢？你有没有想过在睡觉前思考一下人生理想目标呢？其实大部分人并没有这么做，也就是说并不理性。大多数人其实都是想到哪做到哪，没有计划、没有思考，听凭直觉、感性和冲动支配自己的行动。想玩游戏，那就去玩，浪费个几个小时，烦不了那么多。不喜欢的事情就不去做，喜欢的事情就拼命做。做事只看到最基本的套路，做到哪算哪，遇到困难立马卡住，既不创新，也不动脑筋想办法。对于人生选择，往往凭直观印象，既不分析，又不求教。就算求教了，往往也不愿做自己不舒服和难过的决定。对于人生的理想目标，每天想得更是少之又少。这样的人，又怎么能走出人生捷径呢？前面我说的人生六个捷径，其实都需要靠理性思维来支撑，否则，不可能做出正确抉择。“向上爬”，怎么爬？往上面的哪个方向爬？凭什么去爬？“顺应规律、趋势”，规律和趋势是什么？怎么做才能做到顺应？“借助外力？”有哪些外力？怎么借才能借得到？“不走弯路、错路、回头路？”怎样抉择才能达到这一目的？靠理性嘛！靠分析嘛！可以说，如果你没脑子，也就是没理性，人生道路必然曲曲折折，浪费时间，最后一事无成。就算是取得了一定成功，基本上属于“瞎猫碰到死耗子”。如果还是没有理性，等耗子吃完了，猫还得饿死。所以，最后再强调一下，人生的捷径只有两个字，那就是——理性。在有刹车的情况下加油门，才能达到最快的速度；在没有刹车的情况下，拼命加油门，那只能是死得快。只有在理性支配下的激情，才能最快速度实现目标，走出人生捷径；没有理性，只有冲动，人生只会脱轨而死得很惨。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场观察员百家号最近更新：简介:职场通关秘籍，时事热点资讯作者最新文章相关文章工作中没能力，没背景，也不溜须拍马的老实人凭什么获领导重用？工作中没能力，没背景，也不溜须拍马的老实人凭什么获领导重用？职场观察员百家号很多职场前辈说，工作中要有真本事，要提升自己的业务能力，这样才能在集体立足，赢得大家信任，才可能获得重用！有人说工作中主要看背景，如果你爸爸是公司老总，你会不获重用？还有人说，工作主要就是要有眼力劲儿，要学会溜须拍马，只有这样才能获得重用。当然更多的成功学教育大家，要以上三条兼而有之，三条都占，才能无敌！笔者不否认上面的说法在一些场景中确实有用，但这些都是皮毛。能力确实是一个人立足的基本，但是很多情况下越有能力的人，越被边缘化，为什么？因为有能力的人总爱问为什么？比如说领导让往东走，但是有能力的人知道往东走会有很多大坑，就会提前问为什么要往东走？往东走是有大坑的啊！虽然说有能力的人是出于公心，但实际上客观造成执行力的不到位。当小兵的当好兵就行了，不要操心将军们应该考虑的事。有背景就能重用？那也是看情况的，就算这个人的老爸是公司总裁，也只能说是有更大的犯错容忍度而已，如果这个人一直犯错，那么就会有两种结果，一种是明升暗降，不在实权部门任职，干活时你别掺和，吃饭时有你的大鱼大肉就行了。一种就是，另立门户，你本事大，我给你钱，给你人，给你物支持你，你出去单干吧，自负盈亏！赢了，全是你的，输了，也不管我事。反正就是别来在决策的时候，跟着掺和，净起一些反作用。溜须拍马获重用？和珅就是例子，乾隆朝时，和珅位极人臣，结果嘉庆上台第一个倒霉的就是和珅，民间有谚：“和珅跌掉，嘉庆吃饱”，溜须拍马的人一般都是公司换届首先要清理的人，一朝天子一朝臣，你不是溜须拍马吗？跟着你上任主子，走吧！再说，能力这种东西很奇妙的，不是说谁的工作都是搞科学研究，无人能替，大多数人的工作都是“说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，行也不行”。背景这种东西，是任何人都有的吗？任何人都有的那叫背影，不叫背景。溜须拍马更是被很多人所不齿，感觉是在出卖肉体，出卖灵魂！这也不行，那也不行，那工作中最重要的是什么？以下几天做到一样获得重用，而且谁也不烦！最主要的是，只要努力，谁都能做到！一、无折扣执行上级命令的人！工作中很多事情其实都是在无谓的浪费，举个简单例子，领导要求早上10点开会，秘书通知的时候，怕大家迟到，就向部门领导通知9点半开会，部门领导怕下面的人迟到，就通知9点开会，而下面的人怕迟到于是8点半就到了。秘书知道是10点才开会，所以在9点半的时候也是不慌不忙的，部门领导知道是9点半开会，所以在9点的时候也是不慌不忙的，而8点半就到了的人，等了半个小时一看，人来的还是稀稀拉拉的，就感觉这会议应该不会很重要，没多少人来，于是耐着性子等，结果等到9点多的时候还是没看见几个大领导来，有些就开始溜走了。一个两个溜走，就带动更多的人溜走。等到10点开会的时候，走的走着，来的来着，人还是没有坐齐，于是领导大发雷霆。于是要求大家以后提前半个小时到齐。于是周而复始，还是上面的情况。为什么会出现上面的情况？一句话，因为执行力不够！如果执行力够，那该是几点开会就是几点开会，谁也不会提前通知。工作中，这样的例子太多了，领导心目中想让大家完成60的任务，怕执行不到位，就说到80，层层加码到具体干活的人说不定就是120了。所以无条件坚决执行上级命令的人肯定是会获得重用的。因为这种人的重用其实是在节约成本！有句话叫做“理解了，去做，不理解了，带着疑问别说，继续去做。”因为下属本来就是做事的，而不是和领导一样，去考虑决策的。自己做好自己分内的事，机器才能高效运转。二、不越权的人！工作中经常出现这种情况，比如说上级领导让早上10点完成一件事，但是9点50的时候，部门领导却不在，没有部门领导的把关审核，是不能向上级直接汇报的。这个时候怎么办？越级上报？还是等部门领导回来？很多人出于干好工作的目的，也许就越级上报了。这都是职场大忌，因为你在无形之中，已经把你部门领导架空了，假如上级领导问你部门领导，审核把关没有？你说让部门领导怎么回答？说把关了吧，明显是在说谎话！说没把关把，自己和具体去干事的人都得挨板子。不说话吧，领导在问。怎么办？没有办法！这就是把人架在火炉上烤！一个经常把领导架在火上烤的人，会获得重用吗？三、不会事事请示的人！工作中有人谨记上面一条，千万不能越权，凡事为了保险，不出差错，于是就事事请示，大事小事都问领导，让领导做决定，表面看没有什么，其实时间长了，会给领导留下“无能”“不干担当”的印象，老板花钱雇人干活，说白了，就是为了让自己从具体繁杂的事务中解脱出来，有更多的精力的去做别的事情，结果这个下属，整天电话响个不停，你觉得这样的人会让领导重用吗？任何人在任何工作中，都是有自身的工作职责权限的，不越权不是说，把本属于自己的权限也放弃，让领导去做。这其实是在偷懒！四、为上级提供正确情报的人！一提到情报，大家首先想到的就是打小报告，这其实也是情报的一种。只要你反映的事情是正确的，客观的，不是打击报复，借刀杀人，其实是值得提倡的。因为这是说真话！人们不烦说真话的人，只烦打着说真话的幌子当保护伞，实现自己目的的人。但情报并不局限于打小报告。比如前面举的例子，领导让往东走，你很有能力，知道往东走有大坑，于是事前就说，事前说那叫做不执行命令，也许东边路上的大坑已经修好了呢？要说，只能在事中说，就是有大坑，过不去的时候才能说。这不是不负责，这其实是用行动践行负责！因为下属的天职就是听从命令，下属的天职就是发现问题实事求是的汇报。这两点不矛盾。五、会主动消解上下级矛盾的人！管理与被管理天生就是矛盾的双方。自己无论是站在管理层还是被管理层，能够主动消解矛盾的人，肯定是会被重用的人。比如，十一假期，大家欢欣鼓舞要放假，结果领导说要加班，取消假期。这就产生了很大的矛盾，怎样消解这种矛盾，是十分考验一个人的。做的好了，做的多了，自然会受重用。一个人受重用，其实就是能为集体或者有决定权的公司老板创造价值。一个人有能力，那是创造价值，所以被重用；一个人有背景，背景就是价值，所以也可能受重用；一个人溜须拍马，其实是在为有决策权的老板创造一种被尊重，被尊敬的价值，所以也可能受重用。但是并不是说只有以上三点才能有价值，只要按照文中所说，即使没能力，没背景，也不溜须拍马也能受重用。受重用，首先是你有用！这才是关键！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场观察员百家号最近更新：简介:职场通关秘籍，时事热点资讯作者最新文章相关文章职场老实人的三大特征，犯最后一条只能被老板雪藏
导读：老实人从上一个年代的褒义词发展到现在已经有一点贬义的味道了，背锅炮灰就有他，升职加薪就没有他，那么你是不是职场上的老实人呢?对比这三点就知道了。
老实人第一个标签就是脾气好，跟谁都不发脾气，其实这也从侧面反映出一个老实人的致命问题，那就是非常害怕破坏关系，这点其实是性格决定的，不过放到职场就有问题了，这个性格的存在让他不会去拒绝别人，也不愿意跟别人形成竞争关系，职场上能够脱颖而出的都是狼，老实人不愿意去争的结果就是升职不了，功劳很可能也是别人的，而且多数时候老实人会选择忍气吞声，那么当然成绩不会到你头上。
2.安于现状
老实人的工作能力其实真的一般处于中下游，他们只会做好分内之事是属于特别安于现状的人。一般情况下有三个表现。第一、做事非常的被动，工作的任务都是等着领导给，从来不主动。第二、将工作完成的一般就可以，不会去想办法把工作做到极致，他们追求的是不求有功但求无过。
3.团队配合
他们内心是非常排斥溜须拍马的，他们认为有什么说什么是最真实的，其他的都是虚伪，因此老实人在公司其实是非常孤立的一群人，他们有时间也不会选择跟同事打成一片，因此跟同事的关系并不算是很好，给人的感觉就是独行侠，时间久了大伙的聚会活动基本也不会喊他们，导致完全被孤立，这样的职场道路是不可能顺畅的。
小结：其实我们没必要去纠结性格的问题。因为这个很难改。人老实是可以的，但是也要加上一点小智慧，职场是一个狼的战场你可以对人真诚，但是也要有自己的狼性。
做HR就用亿万HR成长交流的儒思HRAPP！
最新行为面试题库大全：http://www.ruthout.com/wendang/4005.html
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
儒思HR——亿万HR成长交流的平台！儒思HR支持PC端、WAP端、APP端！
每周四邀请知名HRD、CEO、人力资源实战专家等举办「儒师有约」线上专家访谈！
今日搜狐热点