最有说服力的辞职理由让你辞职不再愁
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最有说服力的辞职理由让你辞职不再愁
职场风云，变幻莫测。在高速发展的时代背景下，辞职不在是什么新鲜事，导致我们决定辞职的理由数不胜数：待遇、个人发展、公司前景等等，甚至不需要任何理由，但当我们提交辞职申请的时候，一个没有说服力的辞职理由是不会得到主管认可的，为了能让自己顺利辞职，我们书写辞职申请时可以用到一下几种有说服力的辞职理由。
1.以家庭为由
辞职理由中“家庭”是最好的理由。我们每一个人都在自己家庭里扮演着某一种角色，工作其实就是为了维护一个幸福的家庭，为家庭承担责任是每一个人义不容辞的义务，处理家庭事宜这个理由，绝对不会被你的领导驳回。例如：“家里老人病情加重，需要回家陪护”、“孩子没人看护，不得已辞职照料孩子”等。
2.以个人为由
递交的辞职申请理由要诚恳，那么最好的辞职理由就要从自身寻找，在工作中，我们当然要让领导明白自己是把公司利益放在首位的，但维护个人的正当利益是无可厚非的，充分合理的以个人为由的辞职请求，是能够得到主管部门理解的。例如：“近期身体不适，医生建议在家静养，为了不耽误公司正常工作，提出辞职”、“个人能力无法适应目前的工作，决定继续读书深造”等。
3.以公司为由
当然我们辞职的理由不可能只是自身家庭原因，其实更多的还是公司的某种情况不符合自己的要求，但在写辞职申请的时候，我们最好不要对公司发任何牢骚，即便有，也要用委婉的语气提出。例如：“公司要求严格，而我是一个性格较为闲散的人”、“公司所在地气候过于炎热潮湿，自己是北方人无法适应”等等。
4.其他原因
当然除了以上三种常用的辞职理由外，我们还可以结合自身及所在公司的实际情况提出不同的有说服力的辞职理由，这里不再一一例举。
辞职时要找到最有说服力的理由其实很简单，我们只要掌握一个原则即可，那就是态度诚恳，不管你提出什么样的辞职理由，最有说服力的不是理由本身，而是你的态度。
本站编辑：穆火晓月
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领导不批辞职报告怎么办啊？
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chenhonglian56
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chenhonglian56
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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者只要按此规定辞职，就是合法的，不需要用人单位批准，到时间可以走人。如用人单位因此扣发工资，可申请劳动仲裁。次日一定要找老板确认递交辞职的事实，并做录音。请老板你收到辞职信的回执单。通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。拓展资料没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，是违法的。给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。解除通知一定要送达公司，职工要保留送达的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务，系公司拒签。
爱路路是我
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想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要保留好挂号收据作为证据〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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通过微信/QQ，面向全国已提供十多万人次的咨询服务，在百度知道累计回答了7万个劳动法问题。
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
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1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
竹子答案：你要辞职，公司不愿意，这在目前很是正常的，一是说明你做的不错，二是老板找员工目前很难。如果你提出到法院告他们，目前我国仅仅是法制初级阶段，很多法律执行起来有困难，这就是现实。你当时进企业时，是一定签订合同。现在要兑现就是困难。去劳动局仲裁不是不可以，一是要时间，二是要代价。你要算算划得来吗？你找主管单位也一样，因为这样的事太多。管不过来。很多人的处理方法就是，一边辞职，一边找单位。一旦有了新的不错的单位想走就走，说走就走。没有顾忌，你不让走我也要走，最多就是一些损失，我已经不在乎啦！那就是一张辞职信往桌子一放，批不批都要走。这就是最最快的。这就潇洒啦！
一般是这样的 你可以递交 她不批正常可以一个月后自动离职
开心地的春天
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开心地的春天
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许多员工知道只要提前30天递交了辞职信，不用批准也可以辞职，然而，有的老板开始玩起拒收辞职信的游戏。老板不收辞职信，或者员工交了辞职信，老板故意说没有，遇到这种情况，员工如何证明自己已提交辞职信呢？这里提供4个被劳动仲裁或法院认可的辞职信提交办法。老板不收辞职信 4个劳动法认可的办法：一、回执提交辞职信的时候，向老板或直接领导要一个回执。可以自己写一个回执，让他签字。回执可以非常简单，参照如下回执范文：今XXX提交辞职信，已收到。签字、日期二、EMS快递用EMS发辞职信，在快递单上注明快递物品为辞职信，并把单据保留好。EMS快递无论老板是签收，还是拒签，在EMS的网站上都能查到记录，这个记录劳动仲裁能够采用为证据。用EMS要注意的是：要在快递上写明投递的是：辞职信。老板拒收快递也没关系，拒收特快专递被视为收到，这可以作为已经提交辞职信的证据。三、公证送达公证送达，亦称现场公证，可以在送交辞职信时，同时邀请公证处两名公证人员一同前往，一旦发生当事人拒签情形，当即在送达回证上记明拒收事实，并由公证人员在送达回证上签字作证，而后将辞职信留置于现场，从而完成送达程序。四、电子邮件如果发送的邮件，也应当视为收到。虽然我国尚没有把电子邮件作为法定证据的规定或解释,但电子邮件已被现代社会所广泛运用，实际上，司法实践中也已将电子邮件作为重要的证据。在给老板发送辞职信并确知老板会不收的情况下，可将电子邮件抄送多名相关人员，包括，其他领导、人力资源部门相关人员等。辞职信只是告知，而不是申请。换句话说，辞职信提交后，不管老板收不收，看不看，员工就已经完成告知的义务，过30天后，就可要求结算工资离职，不用负什么法律责任，除非劳动合同另有约定。根据相关法律依据，个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
小丸子Zzzs
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小丸子Zzzs
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擅长：暂未定制
相关法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者只要按此规定辞职，就是合法的，不需要用人单位批准，到时间可以走人。如用人单位因此扣发工资，可申请劳动仲裁，再要回来就是了。写辞职报告技巧：不能在辞职信内写粗鲁、贬低、刻薄的内容。因为写好后你还需要交给自己的上司（或许你最终又会选择继续在他/她手下工作），所以还是用礼貌的措辞比较好，以免留下后患。写一封优秀的辞职信。好的和优秀的辞职信之间有一些细微的差异。想要写一封优秀的辞职信，你可以从下面的范文中学习：优秀的辞职信应该是这样的：“亲爱的斯宾塞先生：能为斯宾塞齿轮公司工作是我的荣幸。但是，我决心要接受来自XX公司XX岗位的新挑战。我去XX公司报到的日期是XX（至少是你跟上司约谈并递交辞职信的两个星期以后的日期）。请接受我对贵公司最衷心的感谢，祝愿您和公司都能蒸蒸日上。您忠诚的下属，乔治。”辞职信的语气要友好，并表示对对方的尊重。如果你平时都是以名字直接称呼对方，那么信里也不要加上姓，以免忽然疏远彼此之间的距离。而且你还可以在称呼前加上类似于“亲爱的”这样的修饰语，拉近彼此的关系。态度要坚定。有时候公司会提出比原先岗位更优越的条件来挽回员工，如果你去意已决，那么措辞就要体现出你态度的坚决。你可以这么写“我决心于X月X日（最终离开公司的日期）辞去我XX的职务（你当前的职务）。”表达你对这段工作经历的感激之情。哪怕你真的恨透了这家公司、这个岗位，你还是得绞尽脑汁想想你可以感谢的地方。例如，你可以写“这段工作经历让我对绘画艺术行业有了更深入的了解”（即使你真实的想法是，虽然有了更深的了解，我也永远不会再从事这个行业）。回顾这段工作经历中所取得的成就。不要夸大事实，但可以点明你做的不错的项目，你是多么以它们为豪。因为你的辞职信会被放入你的档案里，虽然上司可能也会给你留下一些负面的评论，但下一家公司的招聘审核人员依然会从这里看到你的闪光点。最后感谢你在公司里度过的美好时光。感谢能有机会在这家公司工作，也感谢曾经共事过的每一个人（包括你的上司）。你可以这样写“如果不是我在贵公司工作而收获的印刷出版的丰富经验，我不可能实现自己的理想，做一个多产的作家。”你还可以直接提及你要感谢的人，如你的领导。
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《辞职后，公司不让马上走，怎么办？》
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1、与公司领导好好沟通，是否可以让自己提前离开，是否可以先把工作交接给团队其他成员。
在沟通中要跟领导说明以下两点：
A、“我会认真准备工作交接文档。”
你要说明目前自己手头的工作并不多，可以写个文档把工作内容、目前进度、日常接口人、后续需跟进事项、截止时间点等要素清楚明了地列出来，存盘在电脑明显的位置，共享给同事。
B、“我承诺会认真指导新人、完成交接。”
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2、与新公司HR沟通，可否适当推迟入职时间。
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这么做是为了争取HR的理解，避免他误认为你对offer有“拒绝”或者“观望”的想法。
3、如果与公司领导好好沟通之后，对方仍坚持招到新人后你才能离职，只要这个周期在30天之内，领导的要求是会受到法律保护的。
这时领导交给你新工作新任务，你必须积极配合，努力完成。因为此时你的雇主还是目前的公司（并不是拿到offer的新公司），你有义务完成雇主交代的工作。
4、如果新公司的offer实在不能拖很久，如果你实在不想错过这个机会，如果你自愿把现在公司一切工作都放下，直接去新公司入职的话，你就要为自己的选择承担相应的责任。
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