我做房地产估价师含金量两个月，一张单没开，而且被老板说是闲人，记房源记不了，你们觉得我该坚持吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-18 17:05 标签： 房地产估价师工资多少
高效工作的秘诀离不开工作的总结。管理一个团队，更要有黄金定律。&&&&1、自我管理工作不养闲人，团队不养懒人。每天思考今天的工作价值几分，如果满分是5分，那么你当日得分是否可以达到4分？这就是日OKR自我管理！&&&&2、学会投资自己的大脑入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱。先值钱，再赚钱！学习是永远不会错的投资。钱是投资出来的，首先投资大脑！&&&&3、聚焦坚持，才能到达终点走下坡路，往往很舒服。没有哪个行业的钱是好赚的。选对行业，聚焦，坚持，才能达到终点。&&&&4、磨炼才能造就成功干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。合理的是训练，不合理的当做磨练。&&&&5、坚信未来能赚钱第一份工作，不要想赚大钱。赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了就不可能赚不到钱。&&&&6、改变态度，才能决定高度只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。&&&&7、不考虑太多，只想拼搏让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少.&&&&8、克服批评、抱怨和抗拒人们总是能通过心理和情感态度影响彼此，这一点或许你早已注意到了。最让人难以忍受的态度莫过于无休止的批评、抱怨和无端的抗拒。没有事情能自始至终地保持正确、完美或经过深思熟虑，因此这些人总能挑出毛病来。通常这些人也就只是发发牢骚、抱怨一下，才不会真的卷起衣袖对他们不满的对象做些什么。--转载自百度文库，版权归原作者所有，如有侵权请告知
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深圳吃喝玩乐1428 条评论分享收藏感谢收起赞同 3915 条评论分享收藏感谢收起妇科圣手捅主任 08-17 14:17:07
天晴的时候抬出去晒晒吧
闲聊装修 08-17 14:10:49
能把冰箱用成厕所的境地，不知该怎么评价。对于冰箱，如果家里有条件，包括经济和空间，最好买个大点的，功能物理空间区划分明确的，因为我们的习惯就是把什么生的熟的，干的湿的，荤的素的通通扔在一起，就知道分个冷冻和冷藏，也不会把食材按不同性质分层摆放。长此以往，各种串味混杂，冰箱真的不如厕所的味道了，起码那个味道相对单一些。先把冰箱用清洁剂彻底清洁一遍，通风干燥后，按食材的性质归类分层摆放，放点橘子皮、茶叶、活性炭之类的在冰箱里，用于去除平时的味道。
mcisys 08-17 13:51:18
柚子皮，活性炭了解一下
闲人不笑 08-17 13:41:38
有异味其实也表示了里面细菌滋生。所以建议一次性清洁干净。日常用吸附材料除味。食物包裹严实，定期清理过期或者有***苗头的东西，生熟食物分层放置。
老板加辣 08-17 13:40:17
这标题笑死我了哈哈哈哈哈哈哈哈
闲人不笑 08-17 13:39:09
因为异味都在冰箱内壁，包括里面的东西都会染上这种味道，所以最好的办法，就是全部清理一下。如果味道不重，那么消除的方法就是暴力型---橘子皮什么的，用这个气味压住那个气味。温柔型---木炭或者专用异味吸附产品，来进行异味吸收。
LGTQWHSt 08-17 13:37:17
楼主标题起的太有画面感
蛋蛋打蛋蛋 08-17 13:35:23
最简单的去买冰箱除异味的产品
一个晚上就没味道了
但是根本是把冰箱当冰箱用
而不是储物柜
小玲 08-16 11:27:06
有次我出差了几天，回来一打开冰箱，臭气轰天啊，正如楼主所说，比厕所的味道还难闻。我这就出去了几天，老公在家做了些啥啊。平时我比较注意清洁冰箱，不吃的食物，都会即使处理掉，一般没有什么异味。这次我实在是没办法了就找老妈讨教方法。
老妈让先将冰箱里面的食物都清理出来，将坏掉的食物都处理掉。然后将冰箱清洁干净。老妈跟我讲去除异味啊，方法是非常多的呢，可以用卷纸放在冰箱里面，有吸收异味的效果。还可以将柚子皮放着冰箱的每个隔层，除冰箱异味的效果特好，每周需更换一次，如果是晒干了的橘子皮，可两周到三周更换一次。我尝试了柚子皮的方法还蛮有效的呢。
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公司一个做了半年的业务员，因为一直没有做出很好的业绩，导致被老板开除了，大家觉得老板这样做对吗？
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该答案已经被保护
公司不养闲人，半年的业务，没有业绩也是要自己找问题的。老板肯定有自己的道理的。这个也要根据你们公司自己内部的情况来定哦！
答案创立者
以企业身份回答&
没有做出业绩不只跟业务员自身有关，跟公司也是有关的，比如，业务员开发客户，公司是否能够很好的配合，如果客户要求做样品，公司拖拖拉拉布配合及时打样，那么谈不成业务问题就在公司身上，公司的管理制度有问题，公司是业务员谈业务的后盾，如果后盾有问题，那么业务员的工作如何展开？所以业务员没有做出业绩，老板应综合各方面考虑原因，如果是业务员自身业务能力问题，开除也无可厚非，如果是公司问题全推到业务员身上，那只能说跟着这样的老板没有任何前途可言。
炒业务员是不得已而为之，不同的行业做出业绩的时间是不一样的，像我们印章你只要去跑就能出单，而像电梯之类的，有可能跑一年都没有做成一单。像你这个行业其实半年没有好的业绩也属比较正常的，作为老板应该好好地去引导自己的业务，教他们方法，让他们多去跑跑，比炒掉会更好一些。
没有公司愿意养闲人的，没有能力当然没有立足之地，社会就是如此残酷
市场就是这样，你给老板创造不了利润，老板当让辞去你找一个能给他带来利润的人 。没好的业绩老板也不会养着一个闲人，业务就是这样，哪怕你在努力方法不对，没有业绩在老板眼里你就是没用心去做。
半年了没有好的业绩这确实说不过去
节哀顺便吧
引用我之前的答案，问题大同小异
看两个条件，一：试用期过后的业绩，二：试用期时的工作表现
符合条件一，证明这个人天资聪明，上手很快电商本身就需求对市场和产品有强应激性的岗位，业务能力强即使不懂电商也可以补救
符合条件二，证明这个人是用心去做，过人的专注力可以比天赋更易发现市场变化的细节，就如很多行业老大不是某行业的专家也可以成功创建自己的公司，历史上的企业家，比如石油大王洛克菲勒，钢铁大王安德鲁卡耐基等。
多从不同的方面考察员工，不要以单一指标而定性员工的去留，现在电商的缺口非常巨大，当你在考察别人的同时他们也考虑是否为你工作。业绩有时候要看环境，如果当时市场本身不景气再有能力的人也没法胜任。
因为是做销售型的职务，所以重点是在销售上市关键，一个业务员销售做不好，老板肯定是会辞掉你，或者你可以尝试对你的职业进行规划，转其他职务，或者做管理或者做其他。也许你只是不适合做销售，做其他的就很好啊。加油
看情况，如果是业务员确实努力了，开除了会有点可惜，如果没有努力那开除是理所应当的
只能说现在的社会是现实的，不会因为其他原因，没有能力让老板获得更多的利益，那开除是无法避免的。
我们只能是强大自己，让自己谈成更多的订单，让老板觉得你是有能力的。。。
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