离职员工推迟一个月发放工资是否合适？ - 薪酬福利 --
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举人, 积分 2885, 距离下一级还需 115 积分
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最近一直困扰这个问题，就是我们在年初制定考核办法的时候，制定了一条就是离职员工的工资在办完离职手续一个月后再进行发放；当时考虑的是两点：
1、员工离职的时候大部分都比较紧急，而且已经打定主意要走，在公司多待两天对公司的团结会有一定的影响；
2、离职手续办理的都比较仓促，无论我们怎么强调要一项一项的交接清楚，但是一个月的交接期，几天就交接完了，事后一定会有很多不清楚的地方？
鉴于以上两条原因，离职一般几天就办完了，所以为了后期的工作能够开展，离职人员能够配合好我们的工作，决定工资缓发一个月，但是现在想想觉得不太合适？
特请教各位这样做是否合适呢？
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探花 , 积分 26073, 距离下一级还需 3927 积分
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1、员工离职的时候大部分都比较紧急，而且已经打定主意要走，在公司多待两天对公司的团结会有一定的影响；
一般离职员工不会那样吧，都会选择好聚好散，除非公司特别苛刻对待员工，有些员工入职新公司会做背景调查。
2、离职手续办理的都比较仓促，无论我们怎么强调要一项一项的交接清楚，但是一个月的交接期，几天就交接完了，事后一定会有很多不清楚的地方？
提前一个月就交了离职单，就可以安排人员慢慢交接工作，最后一天也就是在人事部办理离职手续交接办公物品、结算工资和离职面谈。劳动法是说要离职当天结清工资。也可以跟员工另外约定支付日期，一般一个星期左右。
&第一苛刻对待员工，我们看来不是，但是员工走肯定有他的不满，所以一般就是这样了。好聚好散的也有。&
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会元, 积分 8847, 距离下一级还需 6153 积分
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这个是违法的，一般员工离职后要当天结算工资的。
如果你们公司是押后半个月发工资的，比如上个月的工资是这个月15号发，可以推迟到下个月发，这样就比较合理了。
&好的，谢谢。&
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人生の楽しみ
状元, 积分 75997, 距离下一级还需 4003 积分
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工资是发在工资卡里的
离职员工跟正常员工一样结算工资
你们正常什么时候发工资的就什么时候发给离职员工
&好的，明白。&
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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本帖最后由 小差火 于
10:47 编辑
不是延迟一个月发放！而是上月工资，本月15号发！
&O(∩_∩)O~我们都是5号发工资的。&
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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探花 , 积分 25570, 距离下一级还需 4430 积分
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跟在职员工发工资的时间一起发。。。
&好的，明白了，谢谢。&
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进士出身, 积分 23145, 距离下一级还需 1855 积分
签到天数: 510 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分23145精华0主题帖子
假如公司是当月10号发上月的工资的话，员工于上月20日离职，上月的工资于本月10号发这个是正常的，不违法的。
如果员工于2月20日离职，正常发放时间为3月10日，而公司于4月10日才给予结算工资，这就是违法的了。
&好的，明白，谢谢!&
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秀才, 积分 1318, 距离下一级还需 182 积分
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我们单位是上月工资这个月15号发的,所以离职员工的也等到15号左右发,最长的差不多有一个月。因为工资都打到卡里，公司也没有为每个离职员工当天结算工资。
&恩，我们也是打到卡里的。&
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贡士, 积分 6646, 距离下一级还需 1354 积分
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要看工资的结算和发放日期来定了，最好不要违法操作。
离职员工也是公司的一笔财富，要善待离职员工。
&哎……说好的人，永远说你好，说不好的人善待还是说不好。&
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小差火 发表于
不是延迟一个月发放！而是上月工资，本月15号发！
那就5号发！
&恩，因为我错误的一句话，我还得跟领导解释一下；尽量5号就给人发了。按规定走。O(∩_∩)O~&
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我有工作但是工资发放不及时,经常拖好几个月,能贷款买房吗?
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公司最多可以拖延多久发放工资
一般公司都是次月15或者月底发放上月工资，但我们公司是第三个月发放第一个月的工资，请问这种合法吗？好像没看到拖延多久发工资的规定，如果2个月合法，那拖延3个月、半年、1年呢，也...
一般公司都是次月15或者月底发放上月工资，但我们公司是第三个月发放第一个月的工资，请问这种合法吗？好像没看到拖延多久发工资的规定，如果2个月合法，那拖延3个月、半年、1年呢，也合法吗？有没有这方面的相关规定？（前面这些都是指在职时的）另外，离职的时候是按公司的相同时间发放工资（不立即发放，而与公司在职员工同时发放），这种规定合法吗？
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huangxun2087
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huangxun2087
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优秀管理者，创业之星。
1、只要拖欠工资，就是违法；2、《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；3、法律依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：　　（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；　　（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动保障监察条例》第二十六条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
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第一个问题，是不合法的。劳动法第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职时的工资结算时间法律上没有明确的时间规定，原则是解除劳动关系后就将活动有关的报酬。
不得克扣和无故拖欠，但实际上大部分企业都是15到30号，也拖欠了半到1个月的时间啊？而我这种只是把这种拖延到2个月（合同有签2个月），如果完全不拖欠，那应该是1号发上月工资，但实际没见过这种企业当然，从第三个月开始，每月都按时有发工资的
一般情况下只要下一个月发了上一个月的工资，就是符合法律规定的。拖欠两个月那就违法了
本回答被提问者采纳
法律直通车
法律直通车
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拖延发放工资是不合法的，一般是每月结算，如果拖2个月 3 个月，那这个公司一定不是个好公司。你可以向当地劳动监察大队投诉
本回答被网友采纳
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